8薪酬管理制度

1、1.目的為建立完善物業(yè)公司內(nèi)部工資分配體系，規(guī)范工資管理制度，發(fā)揮工資激勵(lì) 效能，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，公司根據(jù)南寧市工資水平，結(jié)合公司內(nèi)部分配制 度有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行制度。2范本制度適用于公司全體員工。3.定義：無(wú)4作業(yè)流程圖：無(wú)5.內(nèi)容5. 1員工薪酬實(shí)行實(shí)名制。5. 2員工薪酬為含稅工資，必須依法繳納個(gè)人所得稅。53員工實(shí)行每周工作五天（40小時(shí)）雙休制，并依法享有法定節(jié)假日和經(jīng)公司 批準(zhǔn)休假的權(quán)利。5.4員工薪酬實(shí)行按職、按崗、按勞和按績(jī)?nèi)〕甑脑瓌t：具體是按崗位職責(zé)實(shí)行 級(jí)別工資制，按級(jí)別確定工資后員工的工資市基本工資和浮動(dòng)工資兩部分組 成；少數(shù)員工享受其他補(bǔ)貼。5. 5所有人員實(shí)

2、行基本工資+浮動(dòng)工資分配模式，副總經(jīng)理級(jí)以上工資中的60%為 基本工資，40%為浮動(dòng)工資，部門(mén)副經(jīng)理級(jí)以上工資中的70%為基本工資，30% 為浮動(dòng)工資，部門(mén)副主管級(jí)以上工資中的75%為基本工資，25%為浮動(dòng)工資， 其余人員工資中的80%為基本工資，20%為浮動(dòng)工資。薪酬屮的浮動(dòng)工資部分 依據(jù)個(gè)人的崗位職責(zé)、工作能力和當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)考評(píng)、季度績(jī)效考核評(píng)分 而定。5. 6員t加班要做好加班記錄，加班t資的發(fā)放按照物業(yè)公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。5. 7員工勞動(dòng)報(bào)酬依據(jù)個(gè)人出勤和業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果由財(cái)務(wù)部門(mén)編制工資表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審 批而定。員工的含稅工資在支付前應(yīng)作如下扣除：缺勤扣除部分、個(gè)人所得 稅、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)

3、老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）、應(yīng)歸還的借款: 員工的借款應(yīng)在業(yè)務(wù)完結(jié)冋到公司的五個(gè)工作內(nèi)結(jié)清所借公款，否則財(cái)務(wù)部門(mén)直接從員工工資中扣還，直至扣清所欠款項(xiàng)為止、公司規(guī)定扣除的其他款 項(xiàng)。5. 8前款所述“缺勤扣除部分”參見(jiàn)員工考勤及假期管理制度。59員工工資實(shí)行月薪月結(jié)制：?jiǎn)T工個(gè)人當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬在次月的20-25日兌 現(xiàn)，由財(cái)務(wù)直接存入個(gè)人在指定銀行開(kāi)具的個(gè)人存折，然后到財(cái)務(wù)部簽領(lǐng)工 資條。5. 10員工工資實(shí)行保密制：?jiǎn)T工不得將工資數(shù)額告知其他員工，也不 允許打探其他員工的工資數(shù)額；違反者，公司將作出適當(dāng)處罰。以上規(guī)定自下發(fā)之口起執(zhí)行。公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的

4、經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電 話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間人長(zhǎng)。6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓吋，必須吋刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使 川公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持肚好的精神血貌。8、員工要

5、注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲哨嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離z最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電 話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話吋間太長(zhǎng)。6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使 用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、