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1、求職簡歷切忌出現(xiàn)這25個詞 不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。 不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現(xiàn),但不必陳述。（show, dont tell.） 你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點。 當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時,簡歷中經常地充斥著模糊的言語，人力資源經理會一目了然,按照Scott Bennett的說法,這樣的求職者不過是"簡歷文體'罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。 不要用空泛的詞語表達

2、你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現(xiàn),但不必陳述。（show, dont tell.） Bennett舉出以下幾個例子： 不要用"在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余' 而嘗試"每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號' 不要用"卓越的書面表達、交流能力' 而嘗試"為11000位用戶寫了專業(yè)術語的指南' 不要用"擁有跨部門的意識，善于團隊合作' 而嘗試"與客戶合作,加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干擾。' 不要用"在分析客戶需求上有過成功的案例' 而嘗試"創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求' 最糟糕的"違規(guī)者' 勤勉和雄心是褒義詞,對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那么人力資源經理也不會被你說服。Bennett建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心 進取 雄心勃勃 能干 有創(chuàng)造性 注重細節(jié) 堅定 高效率 老練 靈活 目標取向（Goaliented） 勤勉 獨立 創(chuàng)新 博學 邏輯性強 有

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