事業(yè)單位勞動合同樣本

1、事業(yè)單位勞動合同樣本受聘人員（乙方）：中華人民共和國人事部填寫說明：1、本聘用合同書根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè) 單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)xx35號）制定，作 為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容 外，經聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工 整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽 訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期 外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方

2、（聘用單位）名稱：法定代表人或委托代理人：地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘 用制度意見的通知（國辦發(fā)xx35號）和規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合 同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第項執(zhí)行：（一）本合同期限為年，自年 月 日至年 月曰止。試用期 為個月，自年 月 日至年 月 日止。（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退 休年齡之日終止。（三）本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務完成時止。試用期為

3、個月，自年 月 日至年 月 日 止。二、聘用崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方在部門從事 崗位的工作。（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：1、2、3、（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成 甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調 整乙方的工作崗位。三、崗位紀律（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到 職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守 甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行

4、批評教 育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需 的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗 位工作條件須以書面形式告知乙方。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī) 定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技 術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。五、工資福利與社會保險待遇（一）甲方根據國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位 以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足 額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：（二）乙方工資調整

5、，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工 資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未 盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死 亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定 按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他 社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中 代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。（二）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā) 生變化的，

6、應當依法變更本合同的相關內容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘 用合同變更書（附件一），以書面形式確定合同變更的內容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方 的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具崗位調整通知書（附件二），對本合同作出相應的變更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合 同：1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個 工作日的；2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、 瀆職

7、，造成嚴重后果的；4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進 行的；5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí) 行，或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其 工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但 是應當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其 工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不 合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除

8、本合同：1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4 級喪失勞動能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精 神病的；5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：1、在試用期內的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調為公務員的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致 的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出 解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，

9、即可單方面解除本合同。（六）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合 同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方 均可以單方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際 工作年限向其支付經濟補償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其 工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不 合格，甲方單方面解除本合同的。經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上 年月平均

10、工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上 的，按當地月平均工資的3倍計算。（A）合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書 （附件三），并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人 事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙 方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經濟補償條件的， 甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經濟補償。（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關 涉密人員管理的規(guī)定。八、聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；4、乙方

11、死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同 證明書（附件四），并辦理相關手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù) 簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。 續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘 用合同續(xù)簽書（附件五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合 同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘 用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年 齡的年限。、違反聘用合同的責任(一)甲方違約責任1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方

12、支付賠償金：(1) 克扣或者無故拖欠乙方工資的；(2) 解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照 乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違庾本合同約定，造成乙方 中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期 間乙方的經濟損失。本文導航1、首頁2、違約責任(二)乙方違約責任1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本 合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知 識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應

13、當按照 甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違庾本合同約定，造成甲方 中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期 間甲方的經濟損失。（三）雙方共同約定的其他違約責任條款1、2、一、雙方約定的其他事項（一）（二）二、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解 決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭 議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決 之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院 提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決 的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。三、附則1、甲方有權根據國家和本地方的

14、法律、法規(guī)及有關政策的規(guī) 定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方， 作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴 格遵守。2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一 份，一份存入受聘人員個人檔案。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月曰年 月曰附件一聘用合同變更書經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于_年月日變更年 月日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。聘用合同的內容作如下變更：1、2、3、聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月曰年 月曰附件二崗位調整通知書字第號XXXXX：（乙方）因你在年度/聘期的考核中被確定為不合格等次,根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制 度意見的通知（國辦發(fā)xx35號）的有關規(guī)定，我方對你的工作崗位做以下調整：特此通知。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月曰附件三解除聘用合同證明書字第號根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在