《組織行為學(xué)》單科助考選擇題答案

1、1、預(yù)先告知某種不合要求的行為或不良績效可能引起的后果，使職工避免不符合要求的行為以免發(fā)生令人不愉快的事件，從而使職工按所要求的方式行事，這種強(qiáng)化方式是 ( )A正強(qiáng)化B負(fù)強(qiáng)化C自然消退D懲罰答案：D2、關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為 ()A沖突有害無益B應(yīng)當(dāng)避免沖突C沖突有利無害D 保持適度水平的沖突是有益的答案： D3、組織決策合理化的主觀條件是 ( )組織決策民主化 組織決策手段科學(xué)化C 組織決策者素質(zhì)的現(xiàn)代化D 組織決策體制的科學(xué)化 答案：4、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的()A影響力B號召力C指揮力D領(lǐng)導(dǎo)力答案：A5、主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是 ( )

2、A系統(tǒng)性B邊緣性C層次性D立體性答案： B6、下列選項中不是個人加入群體的原因的是()A地位需要BC情感需要D人為需要答案： D6、心理測驗的有效性是指心理測驗的( )可靠性B準(zhǔn)確性C信度D效度答案：D7、人力資源管理研究的內(nèi)容包括 ( )A行為規(guī)范B行為技巧C行為方法D行為標(biāo)準(zhǔn)E行為科學(xué)答案： BC 8、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿()A離職B進(jìn)諫C忽略D忠誠答案： B9、如果兩個群體的功能相對獨(dú)立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，那么這兩個群體間的互動關(guān)系屬于 ( )A順序式相互依賴關(guān)系B互惠式相互依賴關(guān)系C協(xié)作式相互依賴關(guān)系D聯(lián)營式相互依賴關(guān)系答案： D

3、10、從個體的角度看， 群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的 ()A規(guī)定B看法C期望D依賴答案： C11、進(jìn)入群體的任何一個人，首先應(yīng)建立和適應(yīng)群體的 ( )A規(guī)范B角色期望C角色意識D行為模式答案： C12 、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是()協(xié)調(diào)素質(zhì)B組織素質(zhì)C能力素質(zhì)D應(yīng)變素質(zhì)答案：C13、在現(xiàn)實生活中，有的人埋頭工作是為了受表揚(yáng)，留個好名聲；有的人埋頭工作是為了多拿點(diǎn)獎金；還有人為了多做貢獻(xiàn)而埋頭工作。這些現(xiàn)象說明 ( )A同一動機(jī)可以引起不同的行為B同一行為可以出自不同的動機(jī)C好的動機(jī)可以引起不合理的行為D壞的動機(jī)可能被外表積極的行為掩蓋答案：B14 、 綜合型激

4、勵理論可用數(shù)學(xué)表達(dá)式表示為： ，其中表示的是 ( )A任務(wù)結(jié)果激勵B任務(wù)內(nèi)在激勵C任務(wù)完成的效價D任務(wù)完成激勵答案： A15 、組織運(yùn)行要素主要包括()A領(lǐng)導(dǎo)B決策C激勵D創(chuàng)新E控制16、態(tài)度的構(gòu)成因素包括()A認(rèn)知B情感C意向D行為E價值觀答案：ABC答案：ABCDE17 、依據(jù)組織的結(jié)構(gòu)特征，信息溝通可分為( )A正式溝通與非正式溝通B言語性溝通與非言語性溝通C縱向溝通與橫向溝通D口頭溝通與書面溝通答案：A18 、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是 （ ）A創(chuàng)造性思維B創(chuàng)造性需要C創(chuàng)造性動機(jī)D創(chuàng)造性能力答案：D19 、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束和（）功能A輻射B整合C適應(yīng)D完善完善答案

5、：A20 、著作科學(xué)管理原理的作者是（）A亞當(dāng) ?斯密B查爾斯 ?巴比奇C羅伯特 ?歐文D 弗雷德里克 ? 泰勒 答案： D21 、把性格劃分為 A型、B型、C型、D 型和 E型，其分類的依據(jù)是（）A某種傾向性B人的行為模式C何種心理機(jī)能占優(yōu)勢D思想行為的獨(dú)立性答案：B22 、有他人在場會使活動效率提高的現(xiàn)象是（ ）A群體促進(jìn)效應(yīng)B群體凝聚效應(yīng)C群體協(xié)同效應(yīng)D群體互動效應(yīng)答案： A23、影響群體間協(xié)作程度的主要因素有（）A群體間的互相依賴性B群體所從事任務(wù)的不確定性C群體工作的時間D群體的目標(biāo)取向E群體間的一致性答案：ABCD24 、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是 ( )A領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威B領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)C領(lǐng)導(dǎo)的能力

6、D領(lǐng)導(dǎo)的職位答案：A25 、小群體與大群體相比，其優(yōu)勢主要在于()A 完成任務(wù)速度快B 易解決復(fù)雜問題C 績效水平高D凝聚力強(qiáng)答案：A26 、把實驗對象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是 ( )A實驗室實驗法實驗室實驗法B現(xiàn)場實驗法C準(zhǔn)實驗法D觀察實驗法答案：A27、組織行為學(xué)把組織和職工本人對事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程稱為)A事業(yè)生涯管理B事業(yè)生涯計劃C事業(yè)生涯開發(fā)D事業(yè)生涯發(fā)展答案： A28、按溝通的表現(xiàn)形式來分，溝通可分為()A正式溝通B口頭溝通C書面溝通D非言語性溝通E非正式溝通答案： BCD29、

7、對一種角色的態(tài)度與實際角色行為的一致性是( )A角色知覺B角色規(guī)范角色同一性 角色期待答案：30、根據(jù)動機(jī)作用強(qiáng)度的不同，可以把動機(jī)劃分為A原始動機(jī)B一般動機(jī)C習(xí)得動機(jī)D優(yōu)勢動機(jī)E次要動機(jī)答案： DE31、在雙因素理論中，屬于激勵因素的是 ( )A工資待遇B公司的政策和制度C與同事的人際關(guān)系D 工作中得到認(rèn)可和贊賞答案： D32、提出 X 理論與 Y 理論的是美國社會心理學(xué)家 ( )A麥克里格B梅奧C羅斯D安德魯斯答案：A33、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長權(quán)和()A指揮權(quán)B獎懲權(quán)C決策權(quán)D人事權(quán)答案： B34、在組織行為學(xué)中，將一個組織在長期發(fā)展過程中把組織成員結(jié)合在一起的行

8、為方式、價值觀念和道德規(guī)范的總和稱為()A組織理念B組織倫理C組織規(guī)范D組織文化答案： D35、群體可能達(dá)到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有( )A能力B關(guān)系C性格特點(diǎn)服從程度E 規(guī)模 答案： AC36 、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是（）A主動性B適應(yīng)性C有用性D獨(dú)特性答案：D37、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A正式群體B任務(wù)群體C命令群體D非正式群體答案： D38、溝通過程的最后一個環(huán)節(jié)是 （ ）A編碼B接受者C信息D反饋答案：D39、下列屬于正式溝通網(wǎng)絡(luò)的是（）A偶然式B流言式C集束式D全通道式

9、答案：D40、組織行為學(xué)實際上是組織中以人為中心的( )A行為科學(xué)B管理心理學(xué)C人事管理學(xué)D現(xiàn)代管理學(xué)答案： D41 、從心理學(xué)研究的角度來看，屬于行為的共同特征的有（）A因果性B持久性C自發(fā)性D目的性可變性答案： ABCDE42、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是()A領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論B途徑 目標(biāo)理論C領(lǐng)導(dǎo)行為方格論D領(lǐng)導(dǎo)行為二元四分論答案： B43 、綜合型激勵理論可用數(shù)學(xué)表達(dá)式表示為： ，其中表示的是 ( )A任務(wù)結(jié)果激勵B任務(wù)內(nèi)在激勵C任務(wù)完成的效價D任務(wù)完成激勵答案：A44 、以下關(guān)于群體規(guī)模的敘述中不正確的是 ( )A 群體規(guī)模能夠影響群體的整體行為B 研究表明，成員為偶數(shù)的群體似乎比成員為奇數(shù)的群體

10、更受歡迎C 相對而言， 5 至 7 人的群體在執(zhí)行任務(wù)時較有效D 如果群體的目標(biāo)是調(diào)查事情的真相，那么應(yīng)該是大群體比小群體更有效 答案： B45 、指導(dǎo)人們行為的準(zhǔn)則是()答案： ACDE47 、把個人作為社會的人而研究其心理過程的學(xué)科是( )A管理心理學(xué)B組織行為學(xué)C社會心理學(xué)D行為科學(xué)答案： C48 、常言道： “一俊遮百丑 ”，這是指人知覺偏差中的（）A投射B暈輪效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象答案：B49 、根據(jù)奧德弗的 ERG理論，下面正確的命題是 （ ）A生存需要的滿足越少，人對關(guān)系需要的要求就越少B關(guān)系需要的滿足越少，人對成長需要的要求就越多C成長需要的滿足越少，人對成長需要的要求就越少

11、D成長需要的滿足越多，人對關(guān)系需要的要求就越多答案： B50 、由組織結(jié)構(gòu)確定的職務(wù)分配很明確的群體是（ ）A正式群體B非正式群體C命令型群體D任務(wù)型群體答案：A51 、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和（）A獎勵B倒退C消退D激勵答案： C52、區(qū)分沖突是功能正常的沖突還是功能失調(diào)的沖突的指標(biāo)是()A沖突類型B沖突過程C群體工作績效D群體目標(biāo)答案： C53 、對處理日常性事務(wù)的工作，最適合的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是（）A輪式BY 式C鏈?zhǔn)紻全方位式答案：A54 、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化 ”和“彈性工作時間 ”等勞動組織形式，其理論來源是（ ）A 需要層次理論BERG 理

12、論C成就需要理論D雙因素理論答案：D55、海爾 OEC 模式的理論基礎(chǔ)是( )A期望理論與公平理論B公平理論與綜合激勵理論C公平理論與需要層次理論D期望理論與綜合激勵理論答案： D56、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是( )A能力類型B人格類型C氣質(zhì)類型D外貌類型答案： B57、人際關(guān)系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關(guān)系是( )A政治法律關(guān)系B血緣心理關(guān)系C經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)關(guān)系D道德宗教關(guān)系答案： C58、下列選項中不是組織行為學(xué)學(xué)科性質(zhì)的是( )A邊緣性B系統(tǒng)性C兩重性D應(yīng)用性答案： B59、顧客是上帝 ”這是一種 ( )A理性價值觀B政治性價值觀C集體價值觀D社會價值觀

13、答案： C60、創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)是 ( )A被動性B社會性C管理性D適應(yīng)性答案：D61 、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是 ()A科學(xué)決策B民主決策C有效溝通D有效激勵答案： A62 、菲德勒強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者對情景的適應(yīng)能力， 提出決定領(lǐng)導(dǎo)效果好壞的條件有 ( )A情景的好壞程度B情景的繁簡程度C領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系D被領(lǐng)導(dǎo)者對工作任務(wù)的了解程度E職位權(quán)力所取得的支持程度答案：CDE63 、在蘋果電腦公司中，零件購買部與零件組裝部之間的關(guān)系是()A順序式相互依賴關(guān)系B互惠式相互依賴關(guān)系C聯(lián)營式相互依賴關(guān)系D協(xié)作式相互依賴關(guān)系答案： A64、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是()A需要B動機(jī)C態(tài)度D信念

14、答案：B65、影響人的優(yōu)勢動機(jī)變化的因素有 ( )A興趣B習(xí)慣C愛好D價值觀E抱負(fù)水準(zhǔn)答案： ACDE66、決策民主化的先決條件是 ( )A決策科學(xué)化B決策法制化D決策合理化答案：BC決策公開化67、組織行為學(xué)中將領(lǐng)導(dǎo)者把握整個組織系統(tǒng)內(nèi)部相互關(guān)系，適應(yīng)外部環(huán)境的變化，作出 正確決策，并指出組織發(fā)展方向的能力稱為 ( )A組織能力B決策能力C創(chuàng)新能力D應(yīng)變能力答案：B68、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的()A標(biāo)準(zhǔn)功能B導(dǎo)向功能C評價功能D動力功能答案： B69 、組織文化的內(nèi)容包括()A共同的價值觀B組織目標(biāo)或宗旨C行為規(guī)范與規(guī)章制度D組織變革策略E 作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣

15、答案： ABCE70 、人的某種需要若因主客觀條件不具備而未能解決，會轉(zhuǎn)移到另一種需要的滿足。這體現(xiàn)了需要具有 ( )A轉(zhuǎn)移性B交替性C指向性D發(fā)展性答案： A71、以下不屬于組織行為學(xué)所使用的實驗法的是( )A現(xiàn)場實驗法B實驗室實驗法C心理測驗法D準(zhǔn)實驗法答案：C72 、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是( )操作程序更新B開辟新市場C工藝流程自動化D報酬制度改革答案：D73、在組織行為學(xué)研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（）A合作關(guān)系B工作關(guān)系C交往關(guān)系D心理關(guān)系答案： D74、一般應(yīng)用于分析受多種因素影響現(xiàn)象的方法是（）A抉擇分析B相關(guān)分析C趨勢分析D因素分析答案： D75、

16、組織行為學(xué)的研究對象主要包括（ ）A人的心理活動B一切人的行為規(guī)律性C行為反應(yīng)規(guī)律性D群體心理規(guī)律性E組織心理規(guī)律性答案： AC76、公平理論的提出者是著名心理學(xué)家（ ）A馬斯洛B麥克里蘭C弗魯姆D亞當(dāng)斯答案： D77 、在團(tuán)隊發(fā)展的（）階段，團(tuán)隊內(nèi)的人際關(guān)系由敵對走向合作, 合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A 初創(chuàng)期B初見成效期C持續(xù)發(fā)展期D成熟期答案：C78 、在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，事業(yè)部制也被稱為（）A 斯隆模型直線職能式D職能制答案：AC立體組織制79 、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對人關(guān)系的()A知覺B態(tài)度C觀念D價值觀答案： A80、

17、權(quán)變理論又被稱為 ( )A權(quán)力理論B權(quán)威理論C應(yīng)變理論D情景理論E領(lǐng)導(dǎo)模式理論答案：CD81、根據(jù)薛恩的研究，他認(rèn)為 “職業(yè)錨 ”共有 ( )A三種B四種C五種D六種答案： C82、態(tài)度的特性有()A社會性B廣泛性C協(xié)調(diào)性D穩(wěn)定性E兩極性答案： ACDE83 、小道消息的目標(biāo)包括 ( )A建構(gòu)和緩解焦慮B將支離破碎的信息說得完整C將群體成員或局外人組成一個整體D表明信息發(fā)送者的地位或權(quán)力E強(qiáng)化正式溝通效果答案： ABCD84、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是()A 敏捷活潑B小心遲疑C緩慢穩(wěn)定D迅猛急躁答案：C85、在組織變革實踐中，進(jìn)行人事方面改革的主線是()A組織成員間的權(quán)力再分配B改變組

18、織成員的作風(fēng)C改變組織成員的評價標(biāo)準(zhǔn)D組織成員間人際關(guān)系的改變答案： A86 、任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出一種前所未有的新成果，這體現(xiàn)的是創(chuàng)造性行為的 ()87 、以下關(guān)于動機(jī)與行為的表述中不正確的是( )A同一動機(jī)可以引起種種不同的行為B. 動機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過行為表現(xiàn)出來C. 動機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過行為表現(xiàn)出來D好的動機(jī)必定引起合理的行為答案： D88、組織非常重視資歷、年齡和經(jīng)驗，要求其成員具有極強(qiáng)的適應(yīng)性和忠誠感。這類組織文化是 ( ) A學(xué)院型B俱樂部C 棒球隊型 型D堡壘型答案：B89 、社會知覺包括 ( )A對他人的知覺B 對人際關(guān)系的知覺C對角色的知覺D對

19、因果關(guān)系的知覺E對自我的知覺答案：ABCDE90、組織文化通過文化優(yōu)勢創(chuàng)建出一些非正式的約定俗成的群體規(guī)范和價值觀念。這體現(xiàn)了組織文化的 ( )A凝聚功能B創(chuàng)新功能C約束功能D效率功能答案：C91、一般來說，個人加入一個群體的最常見的原因有()A安全需要B地位需要CD情感需要E權(quán)力需要答案： ABCDE92 、組織和員工對事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是( )A事業(yè)生涯管理事業(yè)生涯開發(fā)事業(yè)生涯設(shè)計 事業(yè)生涯選擇 ： ABCD答案93、為了建立合理科學(xué)的決策體制必須做好的基礎(chǔ)性工作包括()A建立科學(xué)的信息系統(tǒng)B建立合理的參謀系統(tǒng)C建立科學(xué)的組織系統(tǒng)D建立合理的決斷系統(tǒng)E建立民主的領(lǐng)導(dǎo)系

20、統(tǒng)答案： ABD94、下面哪一項是領(lǐng)導(dǎo)者(而不是管理者)的特征()A信賴控制B創(chuàng)新C正確地做事D關(guān)注效率和方法答案： B95、心理學(xué)家舒茲將人際關(guān)系需求分為包容需求、控制需求與 ( )A尊重需求B感情需求C成就需求D 利益需求 答案： B96 、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是( )差異性B傾向性C適應(yīng)性D獨(dú)立性答案：C98 、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，以下關(guān)于被領(lǐng)導(dǎo)者的說法中正確的有( )A是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基本力量B能反映領(lǐng)導(dǎo)的管理特征C能反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性D是領(lǐng)導(dǎo)活動的客體E是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體答案： ABCD99、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。A勒溫B坦南鮑姆和施米特C利

21、克特D豪斯和沙特爾答案： B100、在領(lǐng)導(dǎo)活動的三要素中，關(guān)鍵要素是（） A客觀環(huán)境B領(lǐng)導(dǎo)者C被領(lǐng)導(dǎo)者D組織文化答案： B101、泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是（ ） A X 理論BY 理論CZ 理論D超 Y 理論答案： A答案：103、以下關(guān)于動機(jī)與行為的表述中不正確的是 ()A同一動機(jī)可以引起種種不同的行為B動機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過行為表現(xiàn)出來C錯誤的動機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋D 好的動機(jī)必定引起合理的行為 答案： D104、組織行為學(xué)是一門()A理論性學(xué)科B應(yīng)用性學(xué)科C實驗性學(xué)科D綜合性學(xué)科答案：B) A能力類型這個轉(zhuǎn)變正好105、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因

22、素是(B人格類型C氣質(zhì)類型D外貌類型答案：B106 、間斷 平衡模型指出，群體在第一階段結(jié)束時，群體發(fā)生一次轉(zhuǎn)變，發(fā)生在群體壽命周期的( )A初期階段B第二階段C中間階段D最后階段答案：C107、職業(yè)生活質(zhì)量的理論依據(jù)是()A成就需要理論B公平理論C期望理論D需要層次理論答案：D108、影響人的優(yōu)勢動機(jī)變化的因素有 ( )A興趣B習(xí)慣C愛好D價值觀E抱負(fù)水準(zhǔn)答案：ACDE109、組織內(nèi)部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（A橫向變動B縱向變動C斜向變動D向核心的變動答案：B按何種心理機(jī)110 、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）A能占優(yōu)勢B按思想行為的獨(dú)立性C按心理活動的某種傾向性D按人的行為模式答案：C111、事業(yè)生涯是一種過程，是一種與（）A家庭生活有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷B學(xué)習(xí)有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷C社會交往有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷D工作有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷答案：D112 、從組織應(yīng)達(dá)到的功效來看，以下不屬于組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)的是（ ）A使組織具有各種合理的規(guī)章、制度和條例B使組織具有先進(jìn)可行的經(jīng)營