800hr03職位分析--規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理崗位說明書

1、800hr03 職位分析 -規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理崗 位說明書一、崗位標識：崗位名稱：規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理 崗位評 級：職位編碼：直截了當(dāng)上級：公司總經(jīng)理編制日期：薪酬：二、工作職責(zé)1. 概述：在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下， 全面負責(zé)組織規(guī)劃經(jīng)營治理部 日常治理工作， 領(lǐng)導(dǎo)并組織制訂與實施公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略和年 度經(jīng)營打算， 負責(zé)審核公司重大投資工程， 全面組織公司經(jīng)營 治理活動，同時確保公司科學(xué)技術(shù)與法制化進展的正常進行。2. 工作職責(zé)和范疇：1領(lǐng)導(dǎo)本部門人員搞好公司經(jīng)營情形統(tǒng)計與分析工作， 組織人員對公司所處的外部環(huán)境進行監(jiān)測和分析工作， 并在總 經(jīng)理的指導(dǎo)下，組織本部門人員編制適合本公司的經(jīng)營進展戰(zhàn) 略和年度經(jīng)濟

2、運營打算；2組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營機構(gòu)落實、操縱公司進 展戰(zhàn)略和年度進展打算；3組織、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員做好公司重大投資工程的打算和前期可行性分析等工作；4在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織并負責(zé)重大經(jīng)濟合作 工程的立項、洽談、審批及其他治理工作；5領(lǐng)導(dǎo)本部門完成對下屬經(jīng)營機構(gòu)日常治理的指導(dǎo)、 操縱以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集、 匯總和分析等工作， 和諧下屬經(jīng)營 機構(gòu)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系；6領(lǐng)導(dǎo)本部門人員并和諧其他有關(guān)職能部門共同完成 對下屬經(jīng)營機構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績考核等工作；7負責(zé)代表公司，處理并和諧與各航空公司的業(yè)務(wù)關(guān) 系，簽訂與各航空公司地面效勞等有關(guān)代理協(xié)議， 并將一些對 公司經(jīng)營業(yè)務(wù)阻礙較大的情形，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯

3、報；8組織并負責(zé)整個公司的技術(shù)進步和科技治理工作；9領(lǐng)導(dǎo)并組織公司法制化治理工作。三、額外職責(zé)要求1充分調(diào)動本部門內(nèi)職員的工作主動性，使之分工協(xié) 作；2完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)工作或任務(wù)。四、監(jiān)督及崗位關(guān)系一所施監(jiān)督與所受監(jiān)督1. 規(guī)劃經(jīng)營治理部門經(jīng)理直截了當(dāng)受公司總經(jīng)理的監(jiān) 督、指導(dǎo)與操縱；2. 規(guī)劃經(jīng)營部門經(jīng)理對本部門內(nèi)部各工程組主管進行 直截了當(dāng)監(jiān)督、組織和領(lǐng)導(dǎo)，并對他們的工作予以指導(dǎo)。二本崗位與其他崗位的關(guān)系1. 外部聯(lián)系：在領(lǐng)導(dǎo)和組織本部門治理工作過程中，與 各種業(yè)務(wù)供給商、客戶、政府機關(guān)、高等院校以及同業(yè)公司發(fā) 生聯(lián)系；2. 內(nèi)部聯(lián)系：與總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財務(wù)部、 質(zhì)量平安操

4、縱部、證券事務(wù)部、工會辦公室等公司各職能部門 是和諧合作關(guān)系。三本崗位職務(wù)晉升階梯圖公司總經(jīng)理公司副總經(jīng)理規(guī)劃經(jīng)營治理部經(jīng)理五、工作流程及考核標準要緊工作內(nèi)容工作標準與要求1. 組織規(guī)劃整個部門的工作安 排，并和諧業(yè)務(wù)組之間的關(guān)系；2. 領(lǐng)導(dǎo)本部門人員編制適合公司 進展的經(jīng)營戰(zhàn)略和年度經(jīng)營打算；3. 領(lǐng)導(dǎo)、組織公司重大投資工程 的可行性方案論證工作；4. 領(lǐng)導(dǎo)組織公司重大經(jīng)濟合作項 目的立項和合同談判、簽約等工作1. 優(yōu)質(zhì)咼效治理本部門職員，做 到分工合理，人員和諧相處；2. 于新的經(jīng)營年度前兩個月，組 織部門有關(guān)人員編制年度經(jīng)營打 算；3. 最大程度地保證公司投資的科 學(xué)性與合理性，并使投資

5、活動符合 公司進展戰(zhàn)略要求；5. 組織人員收集下屬單位經(jīng)營信 息，給予必要的指導(dǎo)，并組織對下 屬單位業(yè)績情形進行考核和獎懲6. 組織和諧下屬單位與航空公司 的業(yè)務(wù)關(guān)系，組織解決存在的咨詢 題，處理糾紛和埋怨，并代表公司 簽定地面效勞協(xié)議，定期向上級領(lǐng) 導(dǎo)匯報咨詢題及解決情形；7. 組織本部門人員作好法制宣 傳、教育培訓(xùn)、法制糾紛等工作；8領(lǐng)導(dǎo)并組織人員作好科技治理 工作。4. 保證經(jīng)濟合同立項和談判工作 的正常進行，提升合作工程的簽約 率；5. 建立科學(xué)、合理的業(yè)績考核標 準；6. 及時解決存在于下屬單位和航 空公司之間咨詢題，并及時組織有 關(guān)人員處理有關(guān)業(yè)務(wù)糾紛和埋怨 咨詢題，提升咨詢題解決

6、率和客戶 中意率，在機場容量承諾的條件 下，盡量爭取與國內(nèi)外大型聞名航 空公司簽約，每月以報告的形式向 總經(jīng)理匯報經(jīng)營及咨詢題情形；7. 提升有關(guān)法律、法規(guī)的普及率， 降低由此而造成的經(jīng)濟糾紛和勞 動糾紛等案件的發(fā)生率，使公司經(jīng) 營治理納入法制化軌道；8全面領(lǐng)導(dǎo)公司科技進步與科技 治理工作，持續(xù)提升公司在同行業(yè) 中科技的領(lǐng)先水平。六、職務(wù)權(quán)限1. 對本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、指導(dǎo)權(quán)；2. 對本部門人員業(yè)績的考核權(quán)、人員罷免權(quán)。七、工作條件本崗位工作屬于腦力勞動，工作環(huán)境中的溫、濕度適中， 無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。八、工作資歷：須具備五年以上有關(guān)工作體會。九、軀體條件：從事本崗位工作要求具有

7、健康的體魄，精 力充分，并具有耐力、自控力和調(diào)整力等專門要求。十、心理品質(zhì)與能力要求1. 智力：要求思維靈敏，具有專門強的學(xué)習(xí)能力、推理 判定能力、懂得指令能力；2. 語言能力：流利的中文表述與談判能力，較熟練的英 文聽講能力與閱讀英文資料能力；3. 對事物的進展有專門強的分析能力、打算能力和應(yīng)變 能力；4. 較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力與決策能力；5. 專門強的溝通能力、和諧能力和沖突解決能力；6. 較強的公關(guān)交際能力。 十一、所需知識和專業(yè)技能1. 擔(dān)任本崗位職務(wù)所必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能：1企業(yè)治理及戰(zhàn)略治理差不多知識與差不多技能；2國際貿(mào)易、國際金融理論和涉外經(jīng)濟合同知識；3西方經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟分析差不多知識；4國家經(jīng)濟體制改革理論、現(xiàn)狀與進展趨勢；5投資學(xué)知識以及國家、 行業(yè)投資特點及投資狀況；6國內(nèi)外同行業(yè)規(guī)劃經(jīng)營治理的水平、 科技進展水 平及進展趨勢；7涉外經(jīng)濟合同公平、仲裁、訴訟等法規(guī)；8較高的英語聽講技能。2. 聘請本崗位職員時應(yīng)考核的內(nèi)容：1企業(yè)治理及戰(zhàn)略治理方面的差不多知識；2國際貿(mào)易、國際金融、投資學(xué)差不多知識；3經(jīng)濟法、經(jīng)濟合同差不多知識；4西方經(jīng)濟學(xué)知識；5具有較高的英語運用技能， 有較熟練的英語聽講 讀寫技能。3. 上崗前所應(yīng)同意的培訓(xùn)內(nèi)容：1國家經(jīng)濟體制改革方面的理論、 現(xiàn)狀與進展趨勢 以及有關(guān)知識；2國家、行業(yè)投資特點、 投資狀況與投資進展趨勢；3國內(nèi)外同