違紀(jì)解除勞動(dòng)合同范本

1、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同：用人單位和員工入職即簽署的、確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般狀況下，有效時(shí)間較長(zhǎng)3年比擬常見，合同是雙方的合意,合意不違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定,即具有法律效力。因此,我們應(yīng)重視合同的作用,不應(yīng)認(rèn)為合同可有可無,更不應(yīng)為了應(yīng)付差事(法律規(guī)定)而任憑訂立合同。如后續(xù)公司和員工就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生不同看法提請(qǐng)仲裁或者訴訟，勞動(dòng)合同也會(huì)作為根本根據(jù)。所以，從公司角度講，在簽訂初期就要合理躲避風(fēng)險(xiǎn)，從員工角度講，就要保障自身權(quán)益。勞動(dòng)合同須準(zhǔn)時(shí)簽署,按照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

2、二倍的工資。特殊說明，在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，需要拿到員工與上家單位的解除勞動(dòng)合同證明，避開產(chǎn)生雙重用工風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于如今許多員工因各種緣由拿不到上家公司的勞動(dòng)合同解除證明，有些公司也會(huì)通過簽署不存在雙重勞動(dòng)關(guān)系說明來躲避風(fēng)險(xiǎn)。版本編號(hào)違紀(jì)解除勞動(dòng)合同范本姓名：性別：簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款,包括用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)酬勞;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。必備條款是勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者切身利益關(guān)系最親密的內(nèi)容

3、。但，假如勞動(dòng)合同缺乏必備條款,不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行,但勞動(dòng)行政部門有權(quán)按照勞動(dòng)合同法第81條規(guī)定責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位須擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同甲方名稱：【xxxxxxx有限公司】法定代表人： xxx地址： xxx市xxx區(qū)xxx樓xxxx室郵政編碼：xxxxxx本處以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名稱、地址為準(zhǔn)，在此不能寫簡(jiǎn)稱。乙方姓名：性別：身份證號(hào)碼護(hù)照：住址：郵編：聯(lián)絡(luò)電話：郵箱：此處填寫完畢后，請(qǐng)?jiān)僮鰴z查，特殊是姓名和身份證號(hào)碼，要確定無誤。甲方聘用乙方為甲方勞動(dòng)合同制職工。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法及國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，甲乙

4、雙方在自愿、公平、協(xié)商全都的根底上，簽訂本合同。第一章合同期限1.1合同類型及期限1.1.1 本合同為以下第a種類型的勞動(dòng)合同。a固定期限b無固定期限c以完成肯定的工作任務(wù)為期限在實(shí)際操作中，無特別狀況下，合同類型選擇“固定期限，如是周期內(nèi)工程可以考慮簽訂勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。1.1.2 雙方同意本有固定期限合同的期限為三年零一天，自年月日起至年月日止。在實(shí)際執(zhí)行中，勞動(dòng)合同起始期限、勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)立,以實(shí)際用工為標(biāo)記，不以合同何時(shí)訂立為準(zhǔn)。用工之日是指用人單位打算招用勞動(dòng)者后,對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)展支配,包括支配勞動(dòng)者到工作場(chǎng)地理解熟識(shí)日后工作環(huán)境、學(xué)習(xí)用人單位的規(guī)章制度、支配勞動(dòng)者進(jìn)展崗前培訓(xùn)、

5、挺直支配勞動(dòng)者進(jìn)入實(shí)際的工作狀態(tài)等?？傊?用人單位進(jìn)展工作支配之日即視為“用工之日。1.2試用期1.2.1雙方商定，本合同生效后試用期為個(gè)月,從年月日起至年月日止。1.2.2在試用期內(nèi)，乙方不情愿在甲方工作，應(yīng)提早3天書面通知甲方解除本合同；在此狀況下，乙方須按甲方的有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。勞動(dòng)合同法第19條商定：勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。在實(shí)際操作中，商定六個(gè)月試用期的公司，通常為了避開勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，合同會(huì)商定為“三年零一天。在執(zhí)行試用期六個(gè)月的公司中，多數(shù)為了不影響對(duì)人才的引進(jìn)，試用期期間工資會(huì)100%發(fā)放，不同于以往“試用期三個(gè)月，試用期工資80%的做法。適用狀況：延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月，對(duì)于新成立的公司或者原公司新拓業(yè)務(wù)板塊，比擬適用，因?yàn)樘幱诔踅▓F(tuán)階段，經(jīng)營(yíng)環(huán)境和公司業(yè)務(wù)快速改變，對(duì)崗位和人員力量要求不確定，試用期期間員工調(diào)整優(yōu)化相比對(duì)正式