珠海市企業(yè)勞動合同書(新)

1、珠海市企業(yè)勞動合同書(2020新版)your logo珠海市企業(yè)勞動合同書(2020新版)the state maintains social and economic order by enacting laws, and contracts signed in accordance with the law have legal effect and are protected by the state.專業(yè)合同系列，下載即可用珠海市企業(yè)勞動合同書(2020新版)說明：本合同書的作用是國家通過制定法律來維護社會經(jīng)濟秩序，標準合同當事人的行為，依法簽訂的合同具有法律效力，受到國家的愛護?？梢?/p>

2、下載修改后或挺直打印用法用法前請具體閱讀內(nèi)容是否適宜。甲方：蓋章_乙方：簽名_居民身份證號碼：_年_月_日單位下稱甲方因工作需要，經(jīng)考核考試，同意聘任聘用以下聘用_先生/女士下稱乙方為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。合同期限及試用期聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用含見習，下同期個月。試用期滿，甲方應準時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期延期不超過三個月；乙方不愿供職的，可辭職。假設試用期滿時，甲方不考核，那么視為合格；乙方不申請辭職，那么視為應聘，正式聘用生效。工作任務及職位乙方同意按甲方需要在部門擔當職位職務、崗位、工種，下同，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成

3、上級領導臨時指派的工作任務。如因特別狀況改變需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。勞動報酬崗位技能工資根底工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額1乙方實發(fā)工資依據(jù)我市企業(yè)工資管理試行方法及本企業(yè)經(jīng)濟效益情況，視其崗位、責任、技術程度、勞動強度、工作業(yè)務性質(zhì)以及奉獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。2每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。3甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行方法其次十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費。4員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行方法有關規(guī)定執(zhí)行。勞動時間

4、甲方應按以下規(guī)定支配乙方工作：1每周工作小時；2每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。2乙方享受國家法定的節(jié)、假日。保險福利和勞動愛護待遇甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動愛護待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。勞動紀律甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀律、獎懲罰法等規(guī)章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。違約責任甲方違背勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時期限內(nèi)向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經(jīng)濟損失的由主要責任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用附培訓協(xié)議。解約雙方同意。乙方違法或嚴峻違背勞動紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同，損害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的；甲、乙雙方要提早30日向?qū)?/p>