-雙代會(huì)-女職工委員會(huì)工作報(bào)告

1、"雙代會(huì)"女職工委員會(huì)工作報(bào)告 各位代表： 四年來，工會(huì)第四屆女職工委員會(huì)在黨政工領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)女職工委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針，以提高女職工素質(zhì)、促進(jìn)女職工全面發(fā)展為目標(biāo)，以“雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)為平臺(tái)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工為深化改革和企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)做了大量的工作，取得了可喜的成績(jī)。 現(xiàn)將第四屆“雙代會(huì)”女職工工作委員會(huì)主要工作情況報(bào)告如下，請(qǐng)審議。 一、以“五個(gè)一”活動(dòng)為抓手，深入開展“雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)。 “雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)是工會(huì)女職工組織實(shí)施多年的活動(dòng)項(xiàng)目

2、，為女職工圍繞企業(yè)雙文明建設(shè)發(fā)揮聰明才智，全面提高素質(zhì)提供了有效的平臺(tái)。四年來，工會(huì)女職工委員會(huì)利用這一平臺(tái)，以“五個(gè)一”活動(dòng)（讀一本好書、學(xué)一種新技能、提一項(xiàng)合理化建議、獻(xiàn)一份愛心、堅(jiān)持一項(xiàng)健身活動(dòng)）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質(zhì)，使“雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)不斷深入，不斷創(chuàng)新。 首先，我們進(jìn)行了廣泛的輿論宣傳，引導(dǎo)女職工樹立“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)酬靠奉獻(xiàn)”的思想，幫助女職工們自定目標(biāo)、自我加壓，使她們?cè)谒枷胛恼掳鏅?quán)歸第1文秘網(wǎng)作者所有。觀念上有所更新。舉辦了“迎接新世紀(jì)，爭(zhēng)做新女性”征文；開展如何處理好事業(yè)與家庭關(guān)系的討論；堅(jiān)持開展女職工雙文明立功競(jìng)賽評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)女職

3、工、優(yōu)秀女職工和先進(jìn)女職工集體，在“三八”節(jié)座談會(huì)上進(jìn)行隆重表彰，形成姐妹們比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)、比奉獻(xiàn)的良好氛圍。 其次，我們發(fā)揮女職工組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，舉辦了計(jì)算機(jī)、英語培訓(xùn)班。為女職工們“精一門、會(huì)二門、學(xué)三門”創(chuàng)造了條件。女工委還專門聘請(qǐng)了專家就婦女權(quán)益保障法、新婚姻法、五期婦女自我保健、婦女更年期防治知識(shí)等知識(shí)講座，取得了較好的效果；聘請(qǐng)中國婦女工作專家舉辦業(yè)務(wù)技能專題講座，啟發(fā)女性意識(shí)，增強(qiáng)“四自”精神，在女工中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的共鳴。許多女職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，不斷給自己充電。截止2006年11月，有27名女職工獲得大學(xué)本科以上學(xué)歷，有70名學(xué)有專長(zhǎng)的女性技術(shù)（管理）人員工作在中心的各個(gè)技術(shù)（

4、管理）崗位。 第三，圍繞企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，開展形式多樣、各具特色的競(jìng)賽活動(dòng)，使“雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”、“安全幸福家庭”和“學(xué)習(xí)型家庭”創(chuàng)建活動(dòng)不斷創(chuàng)新?；鶎由a(chǎn)單位的女工委圍繞產(chǎn)品、質(zhì)量、成本、效益來開展，努力實(shí)現(xiàn)技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料和操作法的創(chuàng)新；服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)圍繞質(zhì)量、效益來開展，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)知識(shí)、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)功能的創(chuàng)新，提高服務(wù)質(zhì)量開展窗口形象競(jìng)賽。另外，圍繞安全生產(chǎn)開展了“賢內(nèi)助”活動(dòng)、家庭安全公約活動(dòng)、“關(guān)愛生命、關(guān)注健康”演講競(jìng)賽以及“事業(yè)家庭雙兼顧”活動(dòng)、“比質(zhì)量、比效率、比服務(wù)”的“三比”活動(dòng)等等，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)都起到了較好的推動(dòng)作用。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，每年都有400余人次的

5、女職工參加本單位組織的群眾性技術(shù)練兵和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。女工們提合理化建議200多條，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值近80多萬元，為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 二、以維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn)，當(dāng)好女職工的“娘家人”，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。 四年來，女職工委員會(huì)始終把依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的工作放在首位，當(dāng)女工工作和生活遇到挫折時(shí)，女職委這個(gè)“娘家人”都不遺余力地幫助她們，切實(shí)履行好“娘家人”的職責(zé)。 積極參與涉及女職工權(quán)益的相關(guān)制度的制定。在企業(yè)重大改革措施出臺(tái)前，凡涉及女職工切身利益的條款，女工委都要全過程參與，注意源頭維護(hù)，以維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。先后解決了女職工的生

6、育費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)低、每年“三八節(jié)”特殊用品發(fā)放、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗分流引起的工資待遇爭(zhēng)議等問題，職工非常滿意。 積極參與推行平等協(xié)商和集體合同工作。在集體合同的簽訂過程中，女職委依照女職工權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等女職工法律法規(guī)，細(xì)化女職工勞動(dòng)保護(hù)條款，確保女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害。 進(jìn)一步加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。各級(jí)女職委認(rèn)真貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定，發(fā)現(xiàn)有不利于女職工勞動(dòng)保護(hù)的苗頭及時(shí)向行政提出，采取預(yù)防措施。女職委及時(shí)深入現(xiàn)場(chǎng)了解情況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。堅(jiān)持每年兩次的婦女病普查和專項(xiàng)檢查，做到有病及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)治療，較好地保護(hù)了女職工的身心健康。 四年來，各級(jí)女職工組織共接待女職工來信

7、來訪數(shù)62人次，走訪慰問困難女職工近600人次，積極為她們說話辦事，較好地履行了“娘家人”的職責(zé)。 三、以豐富多彩的活動(dòng)為手段，堅(jiān)持開展“學(xué)習(xí)型家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮女職工在精神文明建設(shè)中的特殊作用。 根據(jù)女職工特點(diǎn)和意愿，開展豐富多彩的文體活動(dòng)。每年的“三八”節(jié)，是"雙代會(huì)"女職工委員會(huì)工作報(bào)告"雙代會(huì)"女職工委員會(huì)工作報(bào)告女職工展示自身風(fēng)采的好時(shí)機(jī)。近年來，女職委舉辦的“女職工風(fēng)采文藝匯演”、婦女權(quán)益保障法知識(shí)競(jìng)賽、時(shí)裝表演、健美操等比賽等都取得了較好的成績(jī)，同時(shí)也加強(qiáng)了女職工委員會(huì)的號(hào)召力和凝聚力。各級(jí)女職委每年“三八”節(jié)期間都舉辦自娛自樂的小型文體

8、活動(dòng)，既陶冶了情操，又充分展示了女職工的風(fēng)采。 積極開展姐妹獻(xiàn)愛心活動(dòng)。一是關(guān)心身邊有困難的職工，向姐妹獻(xiàn)愛心。各基層工會(huì)女職委制訂了談心、家訪制度，做到“四必訪”，與12名有特殊困難的女職工結(jié)成幫困對(duì)子，為她們排憂解難。二是扶貧濟(jì)困獻(xiàn)愛心。在“慈心一日捐”和“扶貧送溫暖基金”捐款活動(dòng)中，女職工們踴躍參加，共捐款近8萬元。 四、加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，增強(qiáng)女職工干部的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。 健全女職工組織網(wǎng)絡(luò)，夯實(shí)基礎(chǔ)。根據(jù)“在哪里組建工會(huì)，就把工會(huì)女職委建到哪里”的原則，女職委要求各車間單位在工會(huì)換屆的同時(shí)，做好車間女職委的換屆工作，并按規(guī)定選配好車間女職委主任。我們現(xiàn)有車間工會(huì)女職委26個(gè)，

9、女工小組82個(gè)。組織網(wǎng)絡(luò)的健全，為女職工工作的順利開展提供了組織保證。 注重培養(yǎng)高素質(zhì)的女職工干部隊(duì)伍。女職委每年組織女工干部培訓(xùn)班，為培養(yǎng)高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍創(chuàng)造條件，組織學(xué)習(xí)工會(huì)法、文章版權(quán)歸第1文秘網(wǎng)作者所有。婦女權(quán)益保障法、婚姻法等法律法規(guī)及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于女工工作的講話，相互交流工作經(jīng)驗(yàn)，教育和引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變思想觀念、拓寬工作思路，促進(jìn)女職工工作的良性循環(huán)。 四年來，各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和廣大女職工團(tuán)結(jié)一心，共同努力，開創(chuàng)了工會(huì)女職工工作的新局面。但是，我們的工作離組織的要求和女職工的期望還有很大的差距。在今后的工作中，我們將更好地開展女職工素質(zhì)工程建設(shè)，提高女職工的競(jìng)爭(zhēng)能力，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，