新上海市勞動(dòng)合同范本

1、新上海市勞動(dòng)合同范本編號：_本資料為word版本，可以挺直編輯和打印，感謝您的下載新上海市勞動(dòng)合同范本甲方：_乙方：_日期：_上海市新勞動(dòng)合同范本1、勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2、上海市勞動(dòng)合同條例第六條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、關(guān)心，對用人單位履行勞動(dòng)合同的狀況進(jìn)展監(jiān)視。用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。3、上海市勞動(dòng)合同條例第八條規(guī)定：勞動(dòng)者在訂立

2、勞動(dòng)合同前，有權(quán)理解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等狀況，用人單位應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)理解勞動(dòng)者健康情況、學(xué)問技能和工作經(jīng)受等狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。4、上海市勞動(dòng)合同條例第九條規(guī)定：勞動(dòng)合同文本可以由用人單位供應(yīng)，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位供應(yīng)的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公正原那么，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。5、勞動(dòng)法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：一勞動(dòng)合同期限;二工作內(nèi)容;三勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件;四勞動(dòng)酬勞;五勞動(dòng)紀(jì)律;六勞動(dòng)合同終止的條件;七違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必

3、備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商商定其他內(nèi)容。新勞動(dòng)合同根本格式、內(nèi)容以下所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考甲方_ 乙方_法定代表人_ 身份證號碼_地址_ 住址_郵政編碼_ 郵政編碼_ 聯(lián)絡(luò)方式_ 聯(lián)絡(luò)方式_依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條例，甲乙雙方本著自愿、公平的原那么，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：_ 。期限為：_。用法提示：當(dāng)事人可從以下類型中任選一種：一有固定期限合同。期限年，自_ 年_月_日至_ 年_月_日。二無固定期限合同。自年_月_日起。三以完成肯定工作為期限的合同。詳細(xì)為：_ 。法規(guī)示要：勞動(dòng)法其次十條規(guī)定：勞動(dòng)合同

4、的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。二、試用期其次條本合同的試用期自年_月_日至_ 年_月_日。用法提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以商定試用期。試用期商定屬于選擇性商定。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。1、勞動(dòng)法其次十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。2、上海市勞動(dòng)合同條例第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以商定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的

5、，不得設(shè)試用期; 滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月; 滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月; 滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。第三條錄用條件為：_ 。用法提示：如文化學(xué)問、身體情況、勞動(dòng)技能等。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：_ 。第五條甲方因工作需要，根據(jù)誠信合理的原那么，向乙方說明狀況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。用法提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)狀況及調(diào)動(dòng)的詳細(xì)理由。四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行_ 工時(shí)制，詳細(xì)為：_ 。用法提示：現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工

6、作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。1、勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2、勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí); 因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害

7、的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。法規(guī)示要：1、勞動(dòng)法第五十二條規(guī)定：用人單位必需建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生訓(xùn)練，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。2、勞動(dòng)法第五十四條規(guī)定：用人單位必需為勞動(dòng)者供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查。3、勞動(dòng)法第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格。4、勞動(dòng)法第五十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有

8、權(quán)回絕執(zhí)行; 對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。第八條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點(diǎn)有方案地對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)，進(jìn)步乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)必要的訓(xùn)練培訓(xùn)。五、勞動(dòng)酬勞第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：_ 。用法提示：企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從以下方式中任選一種：一計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為_ 元其中試用期間工資為_ 元。二計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為_ ，計(jì)件單價(jià)為_ 。用法提示：勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完成的。法規(guī)示要：1、勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、依據(jù)上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定第五條的規(guī)定，以下工程不作為最低工資的組成局部，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;二、延長法定工作時(shí)間