東財(cái)《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)X》在線作業(yè)一

1、東財(cái)勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)x在線作業(yè)一1: 在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者一方必需為( )。a: 自然人b: 企業(yè)c: 民辦非企業(yè)單位d: 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 2: 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,“勞動(dòng)者違背效勞期商定的,向單位支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。,以下不屬于這里的“培訓(xùn)費(fèi)用的是()。a: 用人單位進(jìn)展崗前培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費(fèi)用b: 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)c: 用人單位主見的為了對(duì)進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費(fèi)用d: 用人單位有憑證的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費(fèi)用正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 3: 以下哪項(xiàng)是正確的()a: 勞動(dòng)爭議仲裁所根據(jù)的可以是任意性規(guī)定,但用人

2、單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章制度b: 勞動(dòng)合同保障監(jiān)察的處理結(jié)果為行政處理打算或行政懲罰打算。而勞動(dòng)爭議仲裁的只能對(duì)勞動(dòng)爭議或糾紛進(jìn)展調(diào)解,其處理結(jié)果為裁決。c: 勞動(dòng)爭議仲裁制度中沖裁裁決是最終裁決,即使勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人不服仲裁裁決的,也不能向人民法院提起訴訟予以救濟(jì)。d: 在勞動(dòng)合同保障監(jiān)察制度中,假如被監(jiān)察的對(duì)象不服勞動(dòng)合同保障監(jiān)察所作出的行政處理或行政懲罰打算的,必先經(jīng)過行政復(fù)議,如仍不服可連續(xù)提起行政訴訟。正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 4: 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形不包括以下哪項(xiàng)()。a: 用人單位增加勞動(dòng)強(qiáng)度變相加班的b: 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的c: 用人單位未準(zhǔn)時(shí)足

3、額支付勞動(dòng)酬勞的d: 用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或勞動(dòng)條件的正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 5: 以下對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展的培訓(xùn)中,可以商定效勞期的是()。a: 平安訓(xùn)練培訓(xùn)b: 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)c: 供應(yīng)專項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)展的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)d: 一般技能培訓(xùn)正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 6: 關(guān)于勞動(dòng)合同法施行前簽訂的勞動(dòng)合同,以下說法正確的選項(xiàng)是()。a: 勞動(dòng)合同法施行前簽訂的勞動(dòng)合同一律無效,雙方應(yīng)重新簽訂b: 勞動(dòng)合同法施行前簽訂的勞動(dòng)合同連續(xù)有效c: 連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)與施行前簽訂的合同的次數(shù)一并計(jì)算d: 勞動(dòng)合同法施行前簽訂的勞動(dòng)合同連續(xù)有效,且雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)也不重新計(jì)

4、算正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 7: 當(dāng)勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法發(fā)生沖突時(shí)應(yīng)當(dāng)( )。- a: 優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法b: 優(yōu)先適用勞動(dòng)法c: 由全國人大常委會(huì)打算適用d: 由全國人民代表大會(huì)打算適用正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 8: 以下關(guān)于勞動(dòng)合同保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)分,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的() a: 勞動(dòng)合同保障監(jiān)察屬于行政機(jī)關(guān)的詳細(xì)行政行為。而勞動(dòng)爭議仲裁那么是由勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)組織和用人單位,協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭議,具有準(zhǔn)司法性質(zhì)b: 勞動(dòng)合同保障監(jiān)察所根據(jù)的必需是法律法規(guī)或規(guī)章中的強(qiáng)行性規(guī)定。而勞動(dòng)爭議仲裁所根據(jù)的可以是法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定中強(qiáng)行性規(guī)定,也可以是任意性規(guī)定c: 在勞動(dòng)合同保障監(jiān)察制

5、度的救濟(jì)途徑為提起行政復(fù)議或提起行政訴訟,勞動(dòng)爭議仲裁制度的救濟(jì)途徑為提起行政復(fù)議或依法向人民法院提起訴訟予以救濟(jì)d: 勞動(dòng)合同保障監(jiān)察的目的在于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而勞動(dòng)爭議仲裁的目的在于維護(hù)用人單位和勞正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 9: 老李在某單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年,但單位由于重整需要進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員,以下哪種說法是正確的()。a: 勞動(dòng)合同終止b: 用人單位受勞動(dòng)合同解除和終止的限制,不得解除勞動(dòng)合同c: 勞動(dòng)合同因用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員而解除d: 勞動(dòng)合同預(yù)告解除正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 10: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

6、支付。a: 半個(gè)月b: 一個(gè)月c: 一個(gè)半月d: 二個(gè)月正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 11: 勞動(dòng)合同法第五十八條第一款明確規(guī)定了()是勞動(dòng)者的用人單位,依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)法上的對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)。a: 勞務(wù)派遣單位b: 要派單位c: 用工單位d: 其他正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 12: 以下哪個(gè)不屬于用人單位違法所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任()a: 沒收非法財(cái)物b: 撤消營業(yè)執(zhí)照c: 罰款d: 記過正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 13: 勞務(wù)派遣一般在()幫助性替代性的工作崗位上施行。- a: 長期性c: 流淌性d: 臨時(shí)性正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 14: 在競業(yè)限制協(xié)議中只商定勞動(dòng)者離任后的競業(yè)限

7、制卻沒有商定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),競業(yè)限制協(xié)議的效力是()。a: 有效b: 無效或局部無效c: 效力待定d: 可撤銷正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 15: 公司成立后,發(fā)覺作為設(shè)立公司出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章程所定價(jià)額的,應(yīng)當(dāng)()。a: 注銷公司資格b: 由交付該出資的股東補(bǔ)足其差額c: 由全體股東補(bǔ)足其差額d: 向法院申請(qǐng)破產(chǎn)正確答案:(多項(xiàng)選擇題) 1: 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其供應(yīng)了正常勞動(dòng)而支付工資。以下選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)者依法參與社會(huì)活動(dòng)的是()。a: 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)b: 中選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))區(qū)以上政府黨派工會(huì)青年團(tuán)婦女結(jié)

8、合會(huì)等組織召開的會(huì)議c: 出任人民法院證明人d: 出席勞動(dòng)模范先進(jìn)工大會(huì)正確答案:(多項(xiàng)選擇題) 2: 關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行關(guān)于非全日制用工假設(shè)干問題的看法,即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。a: 省b: 自治區(qū)c: 直轄市d: 市正確答案:(多項(xiàng)選擇題) 3: 勞動(dòng)合同分為哪幾種( ) 。a: 固定期限勞動(dòng)合同b: 無固定期限勞動(dòng)合同c: 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同d: 無期限勞動(dòng)合同正確答案:(多項(xiàng)選擇題) 4: 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,但依法在()狀況下,可以代扣勞動(dòng)者工資。a: 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅b: 用人單位代

9、扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用- c: 法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)贍養(yǎng)費(fèi)d: 法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用(多項(xiàng)選擇題) 5: 勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議可以實(shí)行以下哪些方式解決( )。a: 調(diào)解b: 協(xié)商c: 仲裁d: 起訴正確答案:(多項(xiàng)選擇題) 6: 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)同勞動(dòng)者之間發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)()的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處理。a: 勞動(dòng)法b: 民法c: 合同法d: 行政法正確答案:(多項(xiàng)選擇題) 7: 關(guān)于集體合同的以下哪些表述是正確的()a: 未建立工會(huì)的企業(yè),集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂b: 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同的規(guī)定c:

10、并非全部的企業(yè)都必需簽訂集體合同d: 集體合同必需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效正確答案:(多項(xiàng)選擇題) 8: 一般勞動(dòng)合同的內(nèi)容中應(yīng)當(dāng)包括下述必備條款()。a: 勞動(dòng)合同期限b: 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)c: 工作時(shí)間和休息休假d: 職業(yè)危害防護(hù)正確答案:(多項(xiàng)選擇題) 9: 以下關(guān)于賠償金的適用情形說法正確的有()。a: 可適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形b: 可適用于用人單位違法終止勞動(dòng)合同的情形c: 不適用于合同履行中因一方的過錯(cuò)而致對(duì)方損害時(shí)需要賠償損失的情形d: 不適用于勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的情形正確答案:(多項(xiàng)選擇題) 10: 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)

11、,許諾給呂某更高的酬勞,與呂某簽訂了勞動(dòng)合同,給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此,以下評(píng)論中哪些是不正確的( )。a: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)有關(guān)行政責(zé)任b: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)勸說呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任c: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任d: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 1: 在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者一方必需為( )。a: 自然人- b: 企業(yè)c: 民辦非企業(yè)單位更多試題及答案+扣二九七九一三九六八四$d: 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 2: 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,“勞動(dòng)者違背效勞期商定的,向單位支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。,

12、以下不屬于這里的“培訓(xùn)費(fèi)用的是()。a: 用人單位進(jìn)展崗前培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費(fèi)用b: 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)c: 用人單位主見的為了對(duì)進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費(fèi)用d: 用人單位有憑證的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費(fèi)用正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 3: 以下哪項(xiàng)是正確的()a: 勞動(dòng)爭議仲裁所根據(jù)的可以是任意性規(guī)定,但用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章制度b: 勞動(dòng)合同保障監(jiān)察的處理結(jié)果為行政處理打算或行政懲罰打算。而勞動(dòng)爭議仲裁的只能對(duì)勞動(dòng)爭議或糾紛進(jìn)展調(diào)解,其處理結(jié)果為裁決。c: 勞動(dòng)爭議仲裁制度中沖裁裁決是最終裁決,即使勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人不服仲裁裁決的,也不能向人民法院提起訴訟予以救濟(jì)。d: 在勞動(dòng)合同

13、保障監(jiān)察制度中,假如被監(jiān)察的對(duì)象不服勞動(dòng)合同保障監(jiān)察所作出的行政處理或行政懲罰打算的,必先經(jīng)過行政復(fù)議,如仍不服可連續(xù)提起行政訴訟。正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 4: 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形不包括以下哪項(xiàng)()。a: 用人單位增加勞動(dòng)強(qiáng)度變相加班的b: 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的c: 用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的d: 用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或勞動(dòng)條件的正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 5: 以下對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展的培訓(xùn)中,可以商定效勞期的是()。a: 平安訓(xùn)練培訓(xùn)b: 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)c: 供應(yīng)專項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)展的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)d: 一般技能培訓(xùn)正確答案:(單項(xiàng)選擇題) 6: 關(guān)于勞動(dòng)合同法施行前簽訂的勞動(dòng)合同,