word完整版單位員工試用期勞動(dòng)合同范本

1、word完整版單位員工試用期勞動(dòng)合同范本單位員工試用期勞動(dòng)合同范本甲方用人單位名稱：住宅：法定代表人托付代表人主要負(fù)責(zé)人托付代表人乙方勞動(dòng)者姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼或其他有效身份證件號(hào)碼甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_ 種形式確定本合同期限：一固定期限：自_ 年_ 月_ 日起至 _ 年_ 月_日止。二無(wú)固定期限：自_ 年_ 月_ 日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。三以完成肯定的工作任務(wù)為期限

2、。自_ 年_ 月_ 日起至_ 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年 _ 月_ 日止，期限為_(kāi) 天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_ 崗位工種工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位工種第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)_ 從事工作。依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行_ 工時(shí)制。一實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?，?jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作

3、時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40 小時(shí)。三實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行支配。第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操

4、作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方實(shí)行職業(yè)安康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方實(shí)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批判并向相關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、勞動(dòng)酬勞第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi) 元/ 月。試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十三條商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本

5、單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 _ 種工資形式：一計(jì)時(shí)工資。由以下幾局部組成：_ 、_ 、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/ 月、元/ 月、元/ 月、元/ 月。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。二計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)商定為 _ 元。三其他工資形式。詳細(xì)商定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 _ 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國(guó)家相關(guān)最低工資的規(guī)定第十五條甲方支配乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞；支配乙方在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方

6、工資200%的工資酬勞；支配乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。第十六條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未支配乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十七條甲方支配乙方每日22時(shí)到次日6 時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為 _ 元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

7、保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。其次十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。其次十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。其次十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。其次十三條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：1. _2. _3. _七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度其次十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。其次十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

8、其次十六條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相對(duì)應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂其次十七條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。其次十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其次十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：_ _2. 嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)峻瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，

9、拒不改正的；5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6. 被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 雙方不能根據(jù)本合同其次十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條甲方面臨破產(chǎn)實(shí)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除

10、本合同。第三十二條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未實(shí)行離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；2. 患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；3. 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5. 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的；6. 義務(wù)服兵役期間的；7. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；8. 單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；9. 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。第三十三條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知

11、甲方解除本合同，甲方理應(yīng)支付乙方相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1. 用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2. 用人單位未即時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4. 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5. 用人單位因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法其次十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十四條乙方解除勞動(dòng)合同，理應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通知甲方。第三十五條本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十六條本合同期滿后，雙方仍存有勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方即時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_ 月。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三十七條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方商定的以下終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌藯l甲方違背勞動(dòng)