全面人力成本分析與企業(yè)薪酬策略教材

1、人力成本分析與企業(yè)薪酬策略研討人力成本分析與企業(yè)薪酬策略研討20082008年年0404月月1616日日員工員工20022002年年3 3月進(jìn)入公司工作，一直未簽勞動(dòng)合同，月進(jìn)入公司工作，一直未簽勞動(dòng)合同，20072007年年1010月公司要求全部簽訂勞動(dòng)合同，但合同未給回本人。月公司要求全部簽訂勞動(dòng)合同，但合同未給回本人。20082008年年1 1月中旬，人力資源部通知員工，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，月中旬，人力資源部通知員工，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并簽訂以下協(xié)議：并簽訂以下協(xié)議：從即日起解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定支付。從即日起解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定支付。問(wèn)：應(yīng)該支付多少

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？問(wèn)：應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？人力成本分析顧問(wèn)師人力成本分析顧問(wèn)師 工作方式：全職 招聘人數(shù)： 1職位要求：職位要求：男女不限，25-32歲，大專(zhuān)或以上，有二年以上大型制造企業(yè)的人力資源規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力成本分析流程，熟悉各種分析手法，能系統(tǒng)地運(yùn)用ie手法解決人力成本問(wèn)題，有降低人力成本案例優(yōu)先。 一則招聘啟事引發(fā)的ieie手法：手法：是以人的活動(dòng)為中心,以事實(shí)為依據(jù),用科學(xué)的分析方法對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行觀察,記錄,分析,并對(duì)系統(tǒng)問(wèn)題進(jìn)行合理化改善,最后對(duì)結(jié)果進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的方法。 (1)準(zhǔn)確掌握生產(chǎn)活動(dòng)的實(shí)際狀態(tài); (2)盡快地發(fā)現(xiàn)浪費(fèi),不合理,不可靠的地方; (3)對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)的改善和標(biāo)

3、準(zhǔn)化進(jìn)行系統(tǒng)的管理 ie ie 手法的體系手法的體系 ie 的基本手法,是由ie 始祖泰勒(f.w.taylor,1855-1915)發(fā)明的時(shí)間研究 (time study)和吉爾布雷斯(f.b.gilbreth,1868-1924)夫婦發(fā)明的動(dòng)作研究 (motion study)為基礎(chǔ)發(fā)展而來(lái)的.它包括方法研究,作業(yè)測(cè)定,布局研究,line balance 等方法手段. 一則招聘啟事引發(fā)的ieie領(lǐng)域領(lǐng)域1.研究與開(kāi)發(fā)管理；2.生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與控制；3.效率工程；4.質(zhì)量控制與質(zhì)量保證；5.實(shí)施規(guī)劃與物流分析；6.工業(yè)衛(wèi)生與安全；7.人力資源管理。 臺(tái)灣：1、工程分析。2、搬運(yùn)工程分析。3、運(yùn)

4、動(dòng)分析（工作抽查 work sampling）4、生產(chǎn)線平衡。5、動(dòng)作分析。6、動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則。7、工廠布置的改善。 ie七大手法為：作業(yè)分析、程序分析（運(yùn)用ecrs技巧）、動(dòng)作分析（動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則）、時(shí)間分析、稼動(dòng)分析（定量掌握人與機(jī)器的狀態(tài)）、布置搬動(dòng)分析、生產(chǎn)線平衡 流程分析法、動(dòng)作分析法、動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則、 時(shí)間研究、工作抽查法、人機(jī)配置法、工作簡(jiǎn)化法 動(dòng)作改善法（動(dòng)改法）、防止錯(cuò)誤法（防錯(cuò)法）、5*5w1h法（五五法）、雙手操作法（雙手法）、人機(jī)配合法（人機(jī)法）、流程程序法（流程法）、工作抽樣法（抽樣法） 一則招聘啟事引發(fā)的 在傳統(tǒng)觀念中，人力資源部門(mén)只花錢(qián)卻不創(chuàng)造利潤(rùn)，因在傳統(tǒng)觀念中，人力

5、資源部門(mén)只花錢(qián)卻不創(chuàng)造利潤(rùn)，因此其地位極其低下，甚至可有可無(wú)。其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。此其地位極其低下，甚至可有可無(wú)。其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。人力資源部門(mén)的工作績(jī)效盡管多是無(wú)形的，如使員工士氣提人力資源部門(mén)的工作績(jī)效盡管多是無(wú)形的，如使員工士氣提高、認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化，它通過(guò)比同行業(yè)其他員高、認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化，它通過(guò)比同行業(yè)其他員工更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率體現(xiàn)出來(lái)，間接地為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的工更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率體現(xiàn)出來(lái)，間接地為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的利潤(rùn)利潤(rùn)。關(guān)注關(guān)注hr成本成本讓hr成為利潤(rùn)中心！hr如何優(yōu)化成本？您對(duì)市場(chǎng)了解多少？您對(duì)市場(chǎng)了解多少？你對(duì)政策了解多少？你對(duì)政策了解多少？你對(duì)財(cái)稅了解多

6、少？你對(duì)財(cái)稅了解多少？ 開(kāi)發(fā)激勵(lì)型薪酬體系vs 風(fēng)險(xiǎn)管理型薪酬結(jié)構(gòu)今天我們探討的是？工資體系工資體系工資支付工資支付工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)一、人力成本影響因素二、職工勞動(dòng)報(bào)酬理解三、勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)四、企業(yè)人力成本分析五、企業(yè)薪酬調(diào)整策略序誰(shuí)決定了成本？第一章 人力成本影響因素（上）誰(shuí)決定了成本？員工員工市場(chǎng)市場(chǎng)崗位崗位公司公司保障企業(yè)運(yùn)作公司制定薪酬最佳人力確保勞資關(guān)系和諧能吸引來(lái)能吸引來(lái)能留得住能留得住給薪能力給薪能力達(dá)成目標(biāo)達(dá)成目標(biāo)糾紛根源糾紛根源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防企業(yè)均衡發(fā)展制制符合市場(chǎng)規(guī)律市場(chǎng)影響薪酬維系生存需要遵循法律法規(guī)薪酬調(diào)查薪酬調(diào)查基本生存基本生存經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)社會(huì)環(huán)境社會(huì)環(huán)境勞資

7、政策勞資政策工會(huì)民主工會(huì)民主順應(yīng)市場(chǎng)需求調(diào)調(diào)匹配崗位標(biāo)準(zhǔn)崗位匹配薪酬必要崗位分析規(guī)范崗位管理工作環(huán)境工作環(huán)境勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)強(qiáng)度勝任能力勝任能力任務(wù)目標(biāo)任務(wù)目標(biāo)崗位異動(dòng)崗位異動(dòng)員工激勵(lì)員工激勵(lì)合理崗位估價(jià)能能適應(yīng)人性管理員工滿(mǎn)意薪酬調(diào)控管理時(shí)間符合滿(mǎn)意心理假期福利假期福利加班調(diào)休加班調(diào)休社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)福利方案福利方案政策運(yùn)用政策運(yùn)用防范保障風(fēng)險(xiǎn)足足 誰(shuí)影響了人力成本？合法規(guī)避是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)政策法規(guī)中叫“不違法”內(nèi)容的合理運(yùn)用。因?yàn)?，政策法?guī)中“允許”、“不允許”和“應(yīng)該”、“不應(yīng)該”的內(nèi)容實(shí)際上使企業(yè)同時(shí)得到了“非不應(yīng)該”、“非不允許”的內(nèi)容。正是這些法律上的“非不應(yīng)該”、“非

8、不允許”內(nèi)容構(gòu)成企業(yè)合法及非違法規(guī)避的依據(jù)和途徑。第一章 人力成本影響因素（下）勞資政策促使人力成本發(fā)生變化 勞動(dòng)合同中所約定的工資報(bào)酬填多少合適？ 試用期的工資怎么定，怎么給？ 遭遇同工同酬的時(shí)候怎么辦？ 現(xiàn)在又是法定帶薪年休假，又修改了年節(jié)日放假辦法，連工資計(jì)算日一起變了，企業(yè)怎么做？職工獎(jiǎng)懲條例廢除了，企業(yè)還能扣罰款嗎？企業(yè)所得稅法新出，個(gè)稅起征點(diǎn)也變了，社?；鶖?shù)四月調(diào)整。工資條例將要出臺(tái) 。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)報(bào)酬合同工資要你變合同工資要你變調(diào)崗調(diào)薪，你想怎么做沒(méi)？勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬填多少？勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是雙方認(rèn)可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬制度。用人

9、單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限。試用期與勞動(dòng)報(bào)酬試用期工資要你變?cè)囉闷诠べY要你變不低于同崗位最低工資的的80%80%不低于合同工資的80%不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第十條 勞動(dòng)者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資中的同工同酬同工同酬要你變同工同酬要你變被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 “同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相

10、同或者相近崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。假期與勞動(dòng)報(bào)酬假期調(diào)整要你變假期調(diào)整要你變帶薪年休假工資計(jì)算辦法年節(jié)日放假帶薪年休假 職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(社會(huì)用工年限) 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 （社會(huì)用工年限） 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年節(jié)日放假全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法修訂放假調(diào)整 (一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春

11、節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天；(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。工資與工作時(shí)間關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)20083號(hào) 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作

12、日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的1111天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天稅收與勞動(dòng)報(bào)酬稅收調(diào)整要你變稅收調(diào)整要你變企業(yè)所得稅

13、個(gè)人所得稅第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。 除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保

14、險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。企業(yè)所得稅第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣 除。 第四十一條企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 第四十二條除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng) 費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分， 準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 第四十八條企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)所得稅個(gè)稅扣除額的調(diào)整第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議決定對(duì)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法作如下修改：第六條第一款第一項(xiàng)修改為：“工資、薪金所得，以每月

15、收入額減除費(fèi)用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。”同時(shí)，對(duì)“個(gè)人所得稅稅率表一”的附注作相應(yīng)修改。本決定自2008年3月1日起施行。中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。個(gè)人所得稅稅率（工資薪金所得適用）1 不超過(guò)500元的 5 2 超過(guò)500元至2000元的部分 10 3 超過(guò)2000元至5000元的部分 15 4 超過(guò)5000元至20000元的部分 20 5 超過(guò)20000元至40000元的部分 25 6 超過(guò)40000元至60000元的部分 30 7 超過(guò)60000元至80000元的部分 35 8 超過(guò)80000元至100000元的部分 40 9 超過(guò)100000元的部

16、分 45 職工獎(jiǎng)懲條例廢除中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第516號(hào)國(guó)務(wù)院決定廢止的行政法規(guī)目錄（49件）公布時(shí)間：2008年1月15日 “18 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 1982年4月10日國(guó)務(wù)院公布 已被1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、2007年6月29日中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)公布的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法代替?！逼髽I(yè)還有扣罰權(quán)嗎？第十二條對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 扣款不超過(guò)20%還有效嗎？第十六條對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 及

17、時(shí)足額支付工資的爭(zhēng)議會(huì)發(fā)生嗎？工資條例下半年出臺(tái)工資條例有望年內(nèi)出臺(tái)：可望將建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制納入法制軌道，屆時(shí)，很多企業(yè)可能因?yàn)檫@些制度的宏觀調(diào)控，會(huì)“被迫”給員工加工資。工資條例目前已經(jīng)初步確定，要將工資上漲幅度與企業(yè)利潤(rùn)上漲幅度掛鉤。然而，如何掛鉤目前爭(zhēng)論得非常激烈。此外，邱小平等參與草案起草的專(zhuān)家認(rèn)為，即將出臺(tái)的工資條例重點(diǎn)要解決的問(wèn)題，是要形成工資協(xié)商共決制。為職工確立薪資議價(jià)的通道，比單純地要求漲工資更重要。 是否到了思考薪酬變革的時(shí)候了？ 第二章職工勞動(dòng)報(bào)酬理解勞動(dòng)報(bào)酬的基本概念報(bào)酬：企業(yè)因使用職工的勞動(dòng)而付給職工的錢(qián)或?qū)嵨铩９べY：根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，按事先

18、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。也可以說(shuō)工資是勞動(dòng)的價(jià)格。獎(jiǎng)金：對(duì)職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。（作獎(jiǎng)勵(lì)用的錢(qián)）津貼與補(bǔ)貼：對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件、工作環(huán)境中的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償。通常把與生產(chǎn)（工作）相聯(lián)系的補(bǔ)償稱(chēng)為津貼，把與生活相聯(lián)系的補(bǔ)償稱(chēng)為補(bǔ)貼。福利：現(xiàn)代漢語(yǔ)辭典“對(duì)職工生活的照顧”。是勞動(dòng)的間接回報(bào)。薪資概念薪資概念六個(gè)要點(diǎn)六個(gè)要點(diǎn)多種名稱(chēng)多種名稱(chēng)雙方約定雙方約定貨幣結(jié)算貨幣結(jié)算工作工作/ /服務(wù)服務(wù)雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系多種方式多種方式勞動(dòng)報(bào)酬的基本要點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的基本體系勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬工資工資福利福利基本工資基礎(chǔ)工資工齡工資崗位工資津 貼崗位津貼工作津貼獎(jiǎng)勵(lì)工資獎(jiǎng)金效益獎(jiǎng)效益獎(jiǎng)業(yè)

19、績(jī)獎(jiǎng)成就工資基本福利特殊福利獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)無(wú)休獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)傷病補(bǔ)助慶賀慰問(wèn)撫恤金社會(huì)保險(xiǎn)帶薪假期養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)法定節(jié)假日帶薪休假病假婚假探親假事假喪假工傷假企業(yè)年金醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)宿舍設(shè)施交通設(shè)施制服用餐補(bǔ)貼福利設(shè)施住院慰問(wèn)教育訓(xùn)練住房補(bǔ)貼住房信貸住房公積金購(gòu)車(chē)信貸交通工具交通補(bǔ)貼通訊工具通訊補(bǔ)貼我們需要去熟悉一、工資總額 二、社平工資三、最低工資 四、假期工資五、職工薪酬科目 六、費(fèi)改稅 、工資總額的組成 職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日發(fā)布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第4條：工資總額由下列六個(gè)部分組成： （1）計(jì)時(shí)工資； （2）

20、計(jì)件工資； （3）獎(jiǎng)金； （4）津貼和補(bǔ)貼； （5）加班加點(diǎn)工資； （6）特殊情況下支付的工資。您所要了解的是哪些不包括在內(nèi)？工資總額不包括（1）按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)；（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（4）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（5）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；（6）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（7）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償

21、費(fèi)用；工資總額不包括（8）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；（9）對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（10）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；（11）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；（12）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；（13）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（14）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。社會(huì)平均工資 社會(huì)平均工資是指員工的稅前收入。而我們上海市的社會(huì)平均工資是根據(jù)上海市各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工資總額，除以職工總?cè)藬?shù)后統(tǒng)計(jì)得出的，凡上海地域單位都在統(tǒng)計(jì)范疇，包

22、括政府公務(wù)員、事業(yè)單位職工、企業(yè)職工和民辦非企業(yè)等四大類(lèi)。一般在每年的三月底公布當(dāng)年的社會(huì)平均工資。 按照國(guó)家勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，職工工資總額計(jì)算方法不按實(shí)際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計(jì)算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用，如社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分，并且是個(gè)人所得稅的稅前工資。 上海市社會(huì)平均工資上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于公布上海市2007年度職工平均工資及增長(zhǎng)率的通知 滬勞保綜發(fā)（2008）21號(hào) 各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司，企業(yè)（集團(tuán)）公司，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算管理中心，各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：現(xiàn)

23、將2007年度全市職工平均工資及增長(zhǎng)率公布如下： 2007年度全市職工平均工資為34707元，月平均工資為2892元，比上年 增長(zhǎng)17.4%。凡按2007年全市職工平均工資計(jì)算的事項(xiàng)，均按本通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 上海市統(tǒng)計(jì)局 二八年三月二十日 上海市社會(huì)平均工資凡按2007年全市職工平均工資計(jì)算的事項(xiàng)，均按本通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 社保繳費(fèi)下限1735，上限8676; 綜保繳費(fèi)額216.90; 鎮(zhèn)保繳費(fèi)額433.75; 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)上限為8676，免稅額為104112; 外來(lái)人員住院起付標(biāo)準(zhǔn)為社平10%，繳費(fèi)三個(gè)月的享按住院醫(yī)療最高額為社平，六個(gè)月的為二倍，九個(gè)月的為三倍，一年的

24、為四倍;因工死亡，直系親屬享受一次性支付120個(gè)月的平均工資; 社保一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（十5、五30）社平計(jì)發(fā); 死亡補(bǔ)助金、喪事補(bǔ)助金，生活護(hù)理費(fèi)按社平計(jì)發(fā); 。社會(huì)平均工資對(duì)比2007年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為24932元，日平均工資為9931元。北京：2007年度全市職工平均工資39867元，比上年增加10.5%，其中未達(dá)平均工資以上的職工占57.4%。 廣州：2007年度全市職工平均工資40187元，比上年增長(zhǎng)10.6%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)9.5%。 四川：在崗職工平均工資為21312元，月平均工資1776元；成都：市城鎮(zhèn)職工平均工資為21941元，月平均工資為

25、1828元。最低工資標(biāo)準(zhǔn) （1）最低工資制度即是由國(guó)家通過(guò)立法程序制定的有關(guān)最低工資問(wèn)題的一項(xiàng)制度。由于最低工資制度屬于社會(huì)保障措施的范疇，所以也可以稱(chēng)作最低工資保障制度。最低工資保障制度是政府對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)行宏觀控制與調(diào)節(jié)、確保公平分配、保障勞動(dòng)者及其家庭成員的最低生活而制定的一項(xiàng)立法和管理制度。 （2）1994年10月8日，勞動(dòng)部發(fā)1994409號(hào)文件發(fā)布的關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知，明確規(guī)定：建立最低工資保障制度是適當(dāng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)與工資分配法制化，充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。（3）上海關(guān)于最低工資保障制度的定義：國(guó)家為了保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，

26、通過(guò)一定的立法程序予以規(guī)定的凡工薪勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)之后用人單位（或個(gè)人）必須支付的最低限度勞動(dòng)報(bào)酬的一項(xiàng)制度。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 滬勞保綜發(fā)（2008）23號(hào) 市政府各委、辦、局，各（控股）集團(tuán)公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局，各有關(guān)用人單位：經(jīng)市政府同意，從2008年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從840元調(diào)整為960元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件

27、下的津貼。四、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二八年三月二十四日最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海最低工資引發(fā)的調(diào)整 本市最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為960元; 最低法定休假節(jié)日加班日工資為132.41; 最低休息日加班日工資為88.28; 最低延長(zhǎng)工作時(shí)間加班小時(shí)為5.52; 最低病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)為每月768元; 職業(yè)見(jiàn)習(xí)學(xué)員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為672元。歷年數(shù)據(jù)年份199319941995199619971998199920002001200220032004200520062007年平均工資565274049276106681142412060141481542017764194

28、732216024398268232956934707年月均工資4716177738899521005117912851480162318472033223524642892最低工資標(biāo)準(zhǔn)210220270300315325370445490535570635690750/840960社保繳費(fèi)下限 213.6282.63704645335716037077718889741108122014791735社保繳費(fèi)上限7129341234154617782856301535373855444048695541609973928676備注：自1998年起，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限從全市職工的平均工資的200

29、調(diào)整為300% 自2003年8月1日起，個(gè)人繳費(fèi)比例由原來(lái)的7%調(diào)整為8%假期工資上海勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。同時(shí)也包括了加班工資、病、事假的工資基數(shù)。 (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工會(huì)集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正

30、常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 企業(yè)年金 企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營(yíng)收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。 我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個(gè)部分組成。因此，企業(yè)年金被稱(chēng)為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“三個(gè)支柱”的重要組成部分之一。 在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，

31、企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱(chēng)為“企業(yè)退休金計(jì)劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃”，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。 企業(yè)年金現(xiàn)狀 1991年，國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定明確提出提倡、鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，我國(guó)企業(yè)年金制度開(kāi)始逐步規(guī)范，年金市場(chǎng)經(jīng)歷了2004年制度年、2005年機(jī)構(gòu)年、2006年企業(yè)年，開(kāi)始呈現(xiàn)快速發(fā)展的勢(shì)頭。截至2006年底，我國(guó)已有24萬(wàn)多家企業(yè)建立了企業(yè)年金，受惠員工964萬(wàn)人，年金規(guī)模達(dá)910億元，比2005年增加了230億元，比2004年翻了一番以上。 但是，我國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)90以上的規(guī)模都來(lái)自于大型國(guó)有企業(yè)。而占全國(guó)企業(yè)總

32、數(shù)的99以上，創(chuàng)造了我國(guó)55的gdp、60的出口總額、40的利潤(rùn)、45的稅收，提供了75的就業(yè)機(jī)會(huì)的中小企業(yè)建立的企業(yè)年金基金還不到企業(yè)年金基金總額的1。截至2006年2月，全國(guó)只有約50家中小企業(yè)的企業(yè)年金計(jì)劃向各地勞保部門(mén)備案，總規(guī)模不到1億元。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于上海市企業(yè)年金方案和基金管理合同備案等工作的實(shí)施意見(jiàn) 滬勞保基發(fā)（2008）12號(hào) 按工資總額的1/12購(gòu)買(mǎi)年金計(jì)時(shí)與計(jì)件工資工資的形式工資的形式 工資就其計(jì)量形式而言，可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩類(lèi)。計(jì)時(shí)工資（時(shí)、周、月、年）計(jì)時(shí)工資（時(shí)、周、月、年） 計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)員工的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量工資的數(shù)額，主要分為小時(shí)工資制、

33、日工資制、周工資制和月工資制四種，鐘點(diǎn)工、臨時(shí)工分別以小時(shí)工資制和和日工資制為主，美國(guó)許多企業(yè)采用周工資制，中國(guó)以月工資制為主。 計(jì)件工資（有限、累計(jì)、超額、包工、提成、間接）計(jì)件工資（有限、累計(jì)、超額、包工、提成、間接）計(jì)件工資是指預(yù)先規(guī)定好計(jì)件單價(jià)，根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成一定工作量來(lái)計(jì)量工資的數(shù)額。計(jì)件工資制包括包工工資制、提升工資制及承包制等多種形式。與計(jì)時(shí)工資制相比，它能夠更加密切的將員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與員工的薪酬結(jié)合起來(lái)，提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。 它的缺點(diǎn)是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計(jì)量的工作，且容易出現(xiàn)追求產(chǎn)量，忽視質(zhì)量、消耗定額，增加成本；因管理或計(jì)算提高后，要提高定額比較困難

34、；津貼與福利津貼 津貼也稱(chēng)附加工資或者補(bǔ)助，是指員工在艱苦或特殊條件下進(jìn)行工作，企業(yè)對(duì)員工額外的勞動(dòng)量和額外的生活費(fèi)用付出進(jìn)行的補(bǔ)償。津貼的特點(diǎn)是它只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而與員工的工作能力和工作業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性，當(dāng)艱苦或特殊的環(huán)境消失時(shí)，津貼也隨即終止。 根據(jù)津貼不同的實(shí)施目的，津貼可以分為三類(lèi)：地域性津貼、生活性津貼和勞動(dòng)性津貼.集體福利 集體福利是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服等等。 集體福利根據(jù)享受的范圍不同，可分全員性福利和特殊群體福利兩類(lèi)。全員性福利是全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、

35、帶薪年假等；特殊群體福利指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車(chē)等項(xiàng)目。 工資集體協(xié)商關(guān)于2008年推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知 滬勞保綜發(fā)（2008）18號(hào) 符合以下情況之一的，原則上都應(yīng)開(kāi)展工資集體協(xié)商： 1、50以上職工工資低于本市職工平均工資50或職工工資增長(zhǎng)低于1.5的企業(yè)；2、經(jīng)營(yíng)者與普通職工工資收入差距10倍以上的國(guó)有、集體企業(yè)；3、領(lǐng)取最低工資人數(shù)超過(guò)30的企業(yè)；4、實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)；5、經(jīng)行政函告后承諾開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)；6、勞動(dòng)密集型企業(yè)比較集中的工業(yè)園區(qū)。 在開(kāi)展工資集體協(xié)商的過(guò)程中，應(yīng)將

36、以下內(nèi)容作為協(xié)商重點(diǎn)：1、根據(jù)本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和職工工資水平，提出年度職工工資增長(zhǎng)目標(biāo)；2、參考本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，調(diào)整相應(yīng)崗位職工工資，形成科學(xué)的工資分配關(guān)系；3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，完善職工基本福利項(xiàng)目，形成合理的福利制度；4、實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，制訂或修訂勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)。殘保金殘疾人就業(yè)保障金 按照上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法實(shí)施細(xì)則滬殘聯(lián)（2000）辦字第035號(hào) 本市轄區(qū)范圍內(nèi)的所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位），均有按1.6 的比例安排殘疾人就業(yè)的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任（個(gè)體工商戶(hù)、自由職業(yè)者、非正規(guī)勞動(dòng)組織、再就業(yè)服務(wù)中心、集中安排

37、殘疾人就業(yè)的福利型企業(yè)、事業(yè)單位除外）。繳納基準(zhǔn) 殘疾人就業(yè)未達(dá)到1.6比例的單位,吸納殘疾人就業(yè)暫時(shí)有困難的,應(yīng)當(dāng)按本單位上一年度職工工資總額1.6的比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。但單位上一年度職工平均工資超過(guò)全市上一年度職工平均工資一定比例以上的，超過(guò)比例以上的部分不計(jì)入繳納殘疾人就業(yè)保障金的基數(shù)。單位在每年的5月份向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金可以免交嗎？費(fèi)改稅 財(cái)政部和稅務(wù)總局組織研討會(huì)探討統(tǒng)一中國(guó)社保費(fèi)的征管體制，以及將社保費(fèi)改為社保稅的可行性。這被看作是兩部委聯(lián)手推動(dòng)中國(guó)社保費(fèi)改稅進(jìn)程的一項(xiàng)舉措。目前，社保費(fèi)實(shí)行勞動(dòng)保障部門(mén)和稅務(wù)部門(mén)共同征收的辦法，具體的征收

38、機(jī)構(gòu)由省級(jí)政府規(guī)定。據(jù)了解，目前全國(guó)有19個(gè)省區(qū)市的社保費(fèi)由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，大于勞動(dòng)保障部門(mén)征收省份的數(shù)量 全國(guó)有河北、內(nèi)蒙古、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、寧波、安徽、福建、廈門(mén)、湖北、湖南、廣東、海南、重慶、云南、陜西、甘肅和青海等19個(gè)省市由地稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收全部或部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 針對(duì)問(wèn)題： 1、企業(yè)單位對(duì)應(yīng)該計(jì)算繳納社會(huì)保障費(fèi)的人員范圍能減少則減少。 2、計(jì)算提取社會(huì)保障費(fèi)的依據(jù)基準(zhǔn)不實(shí) 3、無(wú)視國(guó)家政策，故意拖欠挪用。 實(shí)施了費(fèi)改稅后，它的征收和繳納，就歸入了中華人民共和國(guó)稅收征收管理法的管理范圍。三大補(bǔ)貼政策之培訓(xùn)用人單位如何通過(guò)定向培訓(xùn)使員工獲得補(bǔ)貼培訓(xùn)的機(jī)會(huì)？ 定向培訓(xùn)是指根據(jù)用

39、人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受委托對(duì)其新招聘人員上崗前實(shí)施的職業(yè)技能培訓(xùn)。定向培訓(xùn)的項(xiàng)目不受補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目范圍的限制。參加定向培訓(xùn)的生源一般是用人單位面試后需要錄用的人員，并將享受政府培訓(xùn)費(fèi)用100%補(bǔ)貼。勞動(dòng)保障部門(mén)受用人單位委托組織的定向培訓(xùn)，采取招投標(biāo)操作方式；社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也可直接受用人單位委托開(kāi)展定向培訓(xùn)。 凡實(shí)施定向培訓(xùn)的，須由用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與區(qū)縣職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)三方簽定定向培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。 對(duì)用人單位急需的、培訓(xùn)課時(shí)在100個(gè)以?xún)?nèi)的、不納入職業(yè)資格等級(jí)的定向培訓(xùn)項(xiàng)目，通過(guò)“快速通道”予以辦理，具體由區(qū)縣勞動(dòng)保障管理部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目審核和培訓(xùn)過(guò)程管理，并組織定向培訓(xùn)項(xiàng)目的考核。財(cái)

40、稅專(zhuān)節(jié)一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則二、企業(yè)所得稅三、個(gè)人所得稅 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)背景年度發(fā)布內(nèi)容1992企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，一系列行業(yè)會(huì)計(jì)制度，外商投資企業(yè)會(huì)計(jì)制度，股份制試點(diǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度1993對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)會(huì)計(jì)制度1997首個(gè)具體準(zhǔn)則：關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露1998七項(xiàng)具體準(zhǔn)則：現(xiàn)金流量表，資產(chǎn)負(fù)債日后事項(xiàng)，債務(wù)重組，收入，投資，建造合同，會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正1999非貨幣性交易2000企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例，企業(yè)會(huì)計(jì)制度，或有事項(xiàng)準(zhǔn)則2001金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度，六項(xiàng)具體準(zhǔn)則：無(wú)形資產(chǎn)，借款費(fèi)用，租賃，固定資產(chǎn)，存貨，中期財(cái)務(wù)報(bào)告2004小企業(yè)會(huì)計(jì)制度2005十七項(xiàng)征求意見(jiàn)稿：會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則與

41、十六項(xiàng)具體準(zhǔn)則2006新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正式發(fā)布 準(zhǔn)則名稱(chēng)頒布時(shí)間實(shí)施范圍和時(shí)間修訂時(shí)間企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則92年11月26日企業(yè)93年7月1日2006年2月關(guān)聯(lián)方關(guān)系關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露97年5月22日上市公司97年1日現(xiàn)金流量表98年3月20日企業(yè)98年1月1日2001年1月資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)98年5月12日上市公司、金融企業(yè)03年7月1日2003年4月債務(wù)重組98年6月12日企業(yè)99年1月1日2001年1月收入98年6月20日上市公司99年1月1日投資98年6月24日上市公司99年1月1日2001年1月建造合同98年6月25日上市公司99年1月1日會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正 新企業(yè)會(huì)計(jì)

42、準(zhǔn)則出臺(tái)背景 準(zhǔn)則名稱(chēng)頒布時(shí)間實(shí)施范圍和時(shí)間修訂時(shí)間非貨幣性交易99年6月28日企業(yè)2000年1月1日2001年1月或有事項(xiàng)00年4月27日企業(yè)2000年7月1日中期財(cái)務(wù)報(bào)告01年11月2日上市公司02年1月1日固定資產(chǎn)01年11月9日上市公司02年1月1日存貨01年11月9日上市公司02年1月1日無(wú)形資產(chǎn)01年1月18日上市公司01年1月1日借款費(fèi)用01年1月18日上市公司01年1月1日租賃01年1月18日上市公司01年1月1日 會(huì)計(jì)制度名稱(chēng)適用范圍行業(yè)會(huì)計(jì)制度（1993）其他企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度（2001）除不對(duì)外融資、經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，以及金融保險(xiǎn)企業(yè)以外的境內(nèi)企業(yè)金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度（2001）境

43、內(nèi)各類(lèi)金融企業(yè)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度（2004）境內(nèi)中小企業(yè)民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制（2004）境內(nèi)各類(lèi)民間非營(yíng)利組織新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)成準(zhǔn)則體系新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則3838項(xiàng)具體準(zhǔn)則項(xiàng)具體準(zhǔn)則對(duì)對(duì)1616項(xiàng)具體項(xiàng)具體準(zhǔn)則修訂準(zhǔn)則修訂新增新增2222項(xiàng)項(xiàng)具體準(zhǔn)則具體準(zhǔn)則會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表（金融及非金融企業(yè)）會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表（金融及非金融企業(yè)） 對(duì)16項(xiàng)原有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂 關(guān)聯(lián)方關(guān)系具體交易的記錄、現(xiàn)金流量表、收入、建造合同、投資、債務(wù)重組、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)、會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正、非貨幣性交換、或有事項(xiàng)、無(wú)形資產(chǎn)、借款費(fèi)用、租賃、固定資產(chǎn)、存貨、中期報(bào)告。

44、 新出臺(tái)的22項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 22條會(huì)計(jì)準(zhǔn)則分別是，外幣核算、分部報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)、企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)減值、生物資產(chǎn)、石油天然氣開(kāi)采、捐贈(zèng)與援助、投資性房地產(chǎn)、所得稅、每股收益、金融工具確認(rèn)和計(jì)量、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值、金融工具列報(bào)和披露、保險(xiǎn)合同、再保險(xiǎn)合同、職工薪酬、以股份為基礎(chǔ)的薪酬、 企業(yè)年金和首次采用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬 職工薪酬準(zhǔn)則根據(jù)我國(guó)職工薪酬的有關(guān)政策和實(shí)際情況，在借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)雇員福利的基礎(chǔ)上起草。 2006年2月修訂并頒發(fā)該準(zhǔn)則 不再比例計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)，按實(shí)際發(fā)生額列支，對(duì)各期損益有一定影響 對(duì)提前解除勞動(dòng)合同可能發(fā)生的補(bǔ)償，作為預(yù)計(jì)負(fù)債

45、處理，將影響當(dāng)期損益 1. 明確職工薪酬定義和范圍 第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費(fèi)；（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）住房公積金；（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬 2. 規(guī)范了職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則 第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外

46、，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別不同情況處理。 第五條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照本準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。 第六條企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬 3.在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中披露職工薪酬信息的內(nèi)容 第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息： （一）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工

47、資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。 （二）應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。 （三）應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。 （四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。 （五）應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額。 （六）其他職工薪酬。 第八條因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13 號(hào)或有事項(xiàng)披露。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬職工薪酬科目范圍 由企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11 號(hào) 股份支付規(guī)范的對(duì)職工的股份支付，也屬于職工薪酬。 職工定義

48、，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。 在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。 一方控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊?，以及兩方或兩方以上同?一方控制、共同控制或重大影響的，構(gòu)成關(guān)聯(lián)方。 控制，是指有權(quán)決定一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策，并能據(jù)以從該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中獲取利益。 共同控制，是指按照合同約定對(duì)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所共有的控制，僅在與該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的重要財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)決策需要分享控制權(quán)的投資方一致同

49、意時(shí)存在。 重大影響，是指對(duì)一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策有參與決策的權(quán)力，但并不能夠控制或者與其他方一起共同控制這些政策的制定。 企業(yè)的關(guān)聯(lián)方：（一）該企業(yè)的母公司。（二）該企業(yè)的子公司。（三）與該企業(yè)受同一母公司控制的其他企業(yè)。（四）對(duì)該企業(yè)實(shí)施共同控制的投資方。五）對(duì)該企業(yè)施加重大影響的投資方。（六）該企業(yè)的合營(yíng)企業(yè)。（七）該企業(yè)的聯(lián)營(yíng)企業(yè)。（八）該企業(yè)的主要投資者個(gè)人及與其關(guān)系密切的家庭成員。（九）該企業(yè)或其母公司的關(guān)鍵管理人員及與其關(guān)系密切的家庭成員。 （十）該企業(yè)主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員或與其關(guān)系密切的家庭成員控制、共同控制或施加重大影響的其他企業(yè)。關(guān)聯(lián)方會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第關(guān)聯(lián)方會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第3

50、636號(hào)號(hào) 企業(yè)所得稅原按內(nèi)資、外資企業(yè)分別立法，外資企業(yè)適用1991年第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)的中華人民共和國(guó)外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅法，內(nèi)資企業(yè)適用1993年國(guó)務(wù)院發(fā)布的中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例。 企業(yè)所得稅稅率原為33、24、18%、15%。新的稅率確定為25。主要考慮是：對(duì)內(nèi)資企業(yè)要減輕稅負(fù)，對(duì)外資企業(yè)也盡可能少增加稅負(fù)，同時(shí)要將財(cái)政減收控制在可以承受的范圍內(nèi)，還要考慮國(guó)際上尤其是周邊國(guó)家（地區(qū)）的稅率水平。全世界159個(gè)實(shí)行企業(yè)所得稅的國(guó)家（地區(qū)）平均稅率為28.6，我國(guó)周邊18個(gè)國(guó)家（地區(qū)）的平均稅率為26.7。規(guī)定的25的稅率，在國(guó)際上是適中偏低的水平，有

51、利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和吸引外商投資。 內(nèi)資企業(yè)所得稅法定名義稅率由33下降至25，降低了8個(gè)百分點(diǎn)；外資企業(yè)所得稅法定名義稅率也由33降低了8個(gè)百分點(diǎn)，但由于一些外資企業(yè)原來(lái)可以享受24或15的低稅率優(yōu)惠，從而其法定名義稅率分別上升了1個(gè)百分點(diǎn)和10個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)所得稅第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基

52、本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。 單位和個(gè)人分別在不超過(guò)職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。如果超過(guò)12%，則超過(guò)部分將并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。 企業(yè)所得稅工資薪金第三十四條 除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó) 務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為 投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。第四十六條企業(yè)參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予扣

53、除。應(yīng)用提示：企業(yè)投保的產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)、職業(yè)責(zé)任險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)、產(chǎn)品保證險(xiǎn)支出可在稅前扣除 職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)承保各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因工作疏忽或過(guò)失造成第三者損害的賠償責(zé)任保險(xiǎn)。職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)的承保對(duì)象是各種從事專(zhuān)業(yè)工作的人員，如律師、會(huì)計(jì)師、醫(yī)生、建筑設(shè)計(jì)人員、美容師等。 雇主責(zé)任保險(xiǎn)承保雇主對(duì)所雇員工在受雇期間，因發(fā)生意外事故或因職業(yè)病而造成人身傷殘或死亡時(shí)依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 企業(yè)所得稅商業(yè)保險(xiǎn)第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣 除。 職工福利費(fèi)是指企業(yè)按工資一定比例提取出來(lái)的專(zhuān)門(mén)用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)。職工福利費(fèi)一般都是用于改善職工生活條

54、件。企業(yè)每期應(yīng)當(dāng)按照工資總額的一定比例計(jì)算確定職工福利費(fèi)，并按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。 在計(jì)提時(shí)應(yīng)根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計(jì)入生產(chǎn)成本或期間費(fèi)用。提取職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理如下： 借：生產(chǎn)成本 營(yíng)業(yè)費(fèi)用 管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付福利費(fèi)企業(yè)所得稅職工福利費(fèi)職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括： 醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)：指實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療企業(yè)的職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費(fèi)以及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；衛(wèi)生部門(mén)開(kāi)支的事業(yè)及機(jī)關(guān)單位職工的公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)；未參加公費(fèi)醫(yī)療的企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)單位職工的醫(yī)藥費(fèi)； 文體宣傳費(fèi)：指企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)單位實(shí)際支付的文體宣傳費(fèi)，不包括學(xué)習(xí)費(fèi)； 集

55、體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)：指對(duì)職工浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施各項(xiàng)支出與收入相抵后的差額補(bǔ)助費(fèi)； 集體福利設(shè)施費(fèi)：指按照國(guó)家規(guī)定開(kāi)支的集體福利設(shè)施費(fèi)用，如職工食堂炊事用具的購(gòu)置費(fèi)、修理費(fèi)、職工宿舍的修繕費(fèi)用。不包括由企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位自籌經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的職工福利設(shè)施的基本建設(shè)費(fèi)用； 其他：指上述費(fèi)用以外，單位支付給職工的保險(xiǎn)福利費(fèi)。如：誤餐費(fèi)、職工醫(yī)療費(fèi)、職工困難補(bǔ)助、職工過(guò)生日、發(fā)放實(shí)物、勞服費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)、出外旅游企業(yè)所得稅職工福利費(fèi)第四十一條企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。但重要前提有：必須上交工會(huì)組織，獲得工會(huì)組織給予的工會(huì)專(zhuān)用收據(jù)，以此作為記帳憑證

56、，方可稅前扣除。如果工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取，但無(wú)上交，不可稅前扣除。如果工會(huì)經(jīng)費(fèi)不提取，但使用了工會(huì)經(jīng)費(fèi)內(nèi)容，不可稅前扣除。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的范圍： 公司為職工過(guò)生日 公司組織春、秋游 公司過(guò)節(jié)聚餐 公司工會(huì)組織探望病人的支出 公司組織的聯(lián)歡會(huì)購(gòu)買(mǎi)的小禮品等企業(yè)所得稅工會(huì)費(fèi)第四十二條除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng) 費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分， 準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 職工教育經(jīng)費(fèi)： 1、公務(wù)費(fèi)，教職員的辦公費(fèi)，差旅費(fèi)，教學(xué)用具的維修費(fèi)等； 2、業(yè)務(wù)費(fèi)：教師講義費(fèi)，資料費(fèi)； 3、課酬金； 4、學(xué)習(xí)研究費(fèi)，研究費(fèi)，設(shè)計(jì)費(fèi)； 5、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，一般

57、用具，儀器，圖書(shū)等費(fèi)； 6、委托單位代培經(jīng)費(fèi)：送出培訓(xùn)費(fèi)； 7、其它。企業(yè)所得稅教育經(jīng)費(fèi)財(cái)稅200792號(hào) 財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知 實(shí)際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營(yíng)業(yè)稅的具體限額，由縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)單位所在區(qū)縣（含縣級(jí)市、旗、下同）適用的經(jīng)?。ê灾螀^(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市，下同）級(jí)人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的6倍確定，但最高不得超過(guò)每人每年3.5萬(wàn)元。 單位支付給殘疾人的實(shí)際工資可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除，并可按支付給殘疾人實(shí)際工資的100加計(jì)扣除。 企業(yè)所得稅殘疾人第四十八條企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要

58、為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防署降溫用品等所發(fā)生的支出。第四十三條企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的 60%扣除，但最高不得超過(guò)當(dāng)年銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入的5。 第四十四條企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出，除國(guó)務(wù)院財(cái)政、 稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外，不超過(guò)當(dāng)年銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入15%的部分 ，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)指未通過(guò)媒體的廣告性支出，包括對(duì)外發(fā)放宣傳品，業(yè)務(wù)宣傳資料等 如“產(chǎn)品技術(shù)光盤(pán)”、“服務(wù)手冊(cè)”等不具有廣告性質(zhì)的支出，不屬于業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)，但“條幅”、“紙制印刷品”、“小紀(jì)念品”等，在稅法上均作為業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)處理。

59、 企業(yè)所得稅雜項(xiàng)根據(jù)國(guó)稅發(fā)20059號(hào)文件： 二、納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳： （一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 （二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下： 1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全

60、年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)適用稅率-速算扣除數(shù) 個(gè)人所得稅第三章勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬的支付原則與項(xiàng)目定時(shí)支付貨幣支付清單支付必要的支付三原則必要的支付三原則入職定級(jí)適時(shí)加薪離職清算常態(tài)的支付項(xiàng)目常態(tài)的支付項(xiàng)目試用工資崗位異動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬的支付原則與項(xiàng)目加班遲到曠工非常態(tài)的支付項(xiàng)目非常態(tài)的支付項(xiàng)目事假年假病假產(chǎn)假喪假婚假公假探親假工傷假勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算與支付 1、加班工資的支付 2、醫(yī)療期的工資支付 3、產(chǎn)假的工資支付 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 5、違約金的支付 6、賠償金的支付 7、社會(huì)保險(xiǎn)的支付 加班工資的支付1 1、依照上海市工資支付條例，確認(rèn)加班的工資計(jì)算基數(shù)（二選