教師績效工資考評(píng)分配實(shí)施方案(試行)

1、教師績效工資考評(píng)分配實(shí)施方案(試行) 教師績效工資考評(píng)安排實(shí)施方案(試行) 依據(jù)*義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核安排指導(dǎo)意見(試行)的通知精神，結(jié)合本園實(shí)際，擬定*幼兒園教職工績效工資考核細(xì)則(以下簡稱細(xì)則) 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)幼兒教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素養(yǎng)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，充分發(fā)揮績效工資的杠桿激勵(lì)作用，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教師績效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣闊教師為全面實(shí)施素養(yǎng)教育，辦好人民滿足的教育貢獻(xiàn)智慧和力氣。 二、基本原則 1.敬重

2、規(guī)律，以人為本。敬重教育規(guī)律，敬重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性的特點(diǎn)。 2.以德為先，注意實(shí)績，逐步完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注意教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。 3.激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，鼓舞教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。 4.客觀公正，簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實(shí)效，力戒繁瑣，力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。 5.多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，精彩完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。 三、安排對(duì)象 接受學(xué)

3、校聘任的在編在崗正式教職工。 四、績效嘉獎(jiǎng)工資的發(fā)放方法 一學(xué)期按六個(gè)月計(jì)算，其中5個(gè)月為教職工在崗時(shí)間，列入績效考核，剩余1個(gè)半月為寒暑假時(shí)間嘉獎(jiǎng)性績效工資按平均數(shù)發(fā)放。計(jì)算公式為：用于安排的績效工資總額÷全園教職工績效考核得分總和×教職工個(gè)人績效考核得分=教職工個(gè)人績效工資額。 五、考核內(nèi)容及方法 (一)師德(10分) 1.團(tuán)結(jié)同志，敬重家長，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長發(fā)生口角。工作聽從安排，樂于擔(dān)當(dāng)臨時(shí)任務(wù)，按時(shí)參與各類學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)(無故不聽從安排，不擔(dān)當(dāng)者，師德考核為零分，學(xué)習(xí)、活動(dòng)無故缺一次扣0.5分) 2.入園講平凡話，使用文明禮貌用語(違一次扣0.1分)。 3.按

4、時(shí)進(jìn)行教育活動(dòng)，上課不接打手機(jī)，不隨便離開課堂(違一次扣0.1分)。 4.敬重幼兒，呵護(hù)幼兒的自尊心，采用多鼓舞，多表揚(yáng)的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象(違一次扣0.1分) 5.不以職務(wù)之便謀取私利(違一次扣0.2分) 6.裝扮、衣著大方得體，禁用教師忌語(違一次扣0.1分) 7.熱忱接待家長、幼兒，主動(dòng)向幼兒問好，微笑服務(wù)，主動(dòng)與家長溝通幼兒在園內(nèi)狀況，虛心聽取家長意見，與家長和諧相處，敬重人格，無投訴(投訴一次扣0.1分) 8.遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度(輕違者扣0.1-0.3分) 9.不醉酒上崗，不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游玩或網(wǎng)上談天(發(fā)覺一次扣0.1分) 10.積極支

5、持協(xié)作園內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)，專心完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)任務(wù)(包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等)(違一次扣0.2分) 11.專心、按時(shí)完成園內(nèi)布置的各項(xiàng)任務(wù)，不得拖延(違一次扣0.5分)。 12.工作時(shí)間，不準(zhǔn)閑談、隨便外出。(有事需外出時(shí)要與園內(nèi)打招呼，不做與工作無關(guān)的事違一次扣0.1分) (二)考勤(20分) 學(xué)期出滿勤發(fā)給滿勤獎(jiǎng)(因公出差不計(jì)入缺勤)，未達(dá)到滿勤獎(jiǎng)按下列情形扣除后發(fā)給相應(yīng)考勤獎(jiǎng)，個(gè)人因請(qǐng)假超出20%的部分從個(gè)人學(xué)期績效嘉獎(jiǎng)工資中扣回。 1.上班遲到或早退一次扣0.1分 2.各類學(xué)習(xí)、活動(dòng)無故缺席一次扣0.5分。 3.曠課一節(jié)扣0.5分，曠工一天扣2分。 4.事假一天扣0.5分

6、。 5.病假一天扣0.2分。 6.教育主管部門正式通知的函授、學(xué)習(xí)、會(huì)議、活動(dòng)等，婚、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不計(jì)考勤，超出時(shí)間按病或事假處理。 7、其它未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定酌情執(zhí)行。 (三)保育工作考核(30分)：每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查。 1.安全工作(8分) 加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化安全意識(shí)，在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，準(zhǔn)時(shí)消退安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由校委會(huì)研究打算，依據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項(xiàng)考核0分。 .無論任何狀況，老師不得早于幼兒離校。按時(shí)跟操，送路隊(duì)，否則發(fā)覺一次扣0.1分。專

7、心填寫班務(wù)、安全檢查記錄。違一次扣0.1分。 .管理好幼兒，堅(jiān)守崗位，做好幼兒生活護(hù)理工作。擅長經(jīng)常觀看幼兒的狀況，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)妥當(dāng)處理。晨檢時(shí)一摸二看三通過四查看幼兒有無異常狀況，準(zhǔn)時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品。專心填寫晨檢記錄、交接班記錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣1分。缺記錄一項(xiàng)扣0.1分。 .每班按編班人數(shù)，每天早上及放學(xué)時(shí)都要點(diǎn)名、做好幼兒一日狀況統(tǒng)計(jì)記錄。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度，做好幼兒的接送工作，不按要求履行手續(xù)、出現(xiàn)工作失誤，發(fā)覺一次扣0.2分。 2.衛(wèi)生工作(5分) 抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持干凈，空氣新奇，室外無雜物，每天消毒一次，上下午離園后清理室內(nèi)

8、外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，幼兒用品有合適的標(biāo)記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。專心填寫消毒記錄。地面有垃圾紙屑扣0.1分，門窗有積灰扣0.1分，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣0.1分，用具消毒不準(zhǔn)時(shí)扣0.1分。記錄一項(xiàng)不全扣0.1分。 3.財(cái)產(chǎn)管理(5分) 班內(nèi)的固定財(cái)產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛惜，不私拿、不外借。準(zhǔn)時(shí)關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄(包括飲水機(jī))，發(fā)覺一次扣0.1分，園內(nèi)共享設(shè)施如：vcd、電子琴、錄音機(jī)、教玩具，要有登記記錄，使用后準(zhǔn)時(shí)清潔、歸位財(cái)產(chǎn)如有丟失、損壞，照價(jià)賠償，并扣0.5分。 4.日常護(hù)理(10分) 生活技能指導(dǎo)：專心督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能(盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服

9、、整理床位、整理玩具及生活用具)。進(jìn)餐條件清潔衛(wèi)生，營造輕松愉悅的進(jìn)餐氛圍。不催飯，不灑飯，發(fā)覺一次扣0.1分。 指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。不到位者每次扣0.1分。 能為幼兒穿脫衣服供應(yīng)知相宜的幫助和指導(dǎo)。能依據(jù)天氣變化、活動(dòng)等詳細(xì)狀況為幼兒增減衣物。 (四)教育教學(xué)常規(guī)考核(40分)每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面根據(jù)教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行24次全面檢查。 1.各種計(jì)劃、總結(jié)的制定(10分) 以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣0.1分：學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)送交學(xué)園;期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)園;每周專心支配、編寫周計(jì)劃并按時(shí)上墻;每周專心編寫教案并按時(shí)送交學(xué)園：格式符合、

10、條理清晰、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點(diǎn)。(如發(fā)覺無教案上課者，每次加扣0.1分) 2.教育教學(xué)工作(10分)每月對(duì)教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行。 平常課堂教學(xué)抽查有下列情形之一次扣0.1分。無故缺課不在崗，未用平凡話，將甲課上成乙課者。 上課接打手機(jī)或做其它與教學(xué)無關(guān)的事，發(fā)覺一次扣0.1分。 課堂出現(xiàn)學(xué)問性錯(cuò)誤，一次扣0.1分。 按時(shí)填寫幼兒成長檔案及家園聯(lián)系手冊(cè)，延誤一次扣0.1分。 著裝不符合職業(yè)要求及特別學(xué)科課上課要求的，一次扣0.1分。 未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課，雙方當(dāng)事人均扣0.1分。 按時(shí)上下課，不得無故擾亂上課

11、秩序，否則一次扣0.1分。 組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。 常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。 重、難點(diǎn)解決：能擅長依據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。 3.環(huán)境創(chuàng)設(shè)(5分) 教育環(huán)境：a、物質(zhì)環(huán)境：供應(yīng)豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿意不同水平幼兒發(fā)展的需要(主題墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)預(yù)備)，按要求布置教室，進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，月月都有主題墻。做好觀看記錄，每日活動(dòng)按時(shí)上墻。每周更新內(nèi)容(3分);b、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種公平、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境(2分)。 4.早間操

12、(3分) 早間操：按時(shí)組織早間操，隊(duì)列整齊，幼兒會(huì)做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精神飽滿。早間操組織混亂、不規(guī)范者每次扣0.1分。 5.幼兒發(fā)展?fàn)顩r(5分) 每月對(duì)各班幼兒進(jìn)行隨機(jī)抽查，檢驗(yàn)該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗(yàn)教師的保教效果。(按原始記錄匯總評(píng)定，測(cè)查合格率達(dá)到85%以上、75%以上、65%以上，分別得5分、4分、3分。) 6.教研活動(dòng)(5分) 按時(shí)參與教研活動(dòng)(請(qǐng)假扣0.1分，未請(qǐng)假扣0.5分) 教研活動(dòng)積極參與并發(fā)揮作用獲實(shí)效獎(jiǎng)1分。 按時(shí)上交教研資料。1分。 評(píng)為學(xué)校先進(jìn)教研組，組內(nèi)每人加2分。 教師相互聽課一學(xué)期不少于10節(jié);每學(xué)期集體備課、聽課、說課不少于2次;每月

13、要有一篇高質(zhì)量教育隨筆;每月一個(gè)主題活動(dòng);每學(xué)期寫出2份有價(jià)值的教案;每學(xué)期按課題書寫論文;參與培訓(xùn)不遲到、不早退，不無故缺席，有活動(dòng)記錄。缺一項(xiàng)扣0.1分。 7.學(xué)習(xí)筆記(2分) 學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)，未達(dá)要求扣0.1-0.5分。 聽課筆記達(dá)標(biāo)，少一節(jié)扣0.1分，超標(biāo)者酌情加0.1-0.5分。 校本培訓(xùn)筆記依據(jù)學(xué)校培訓(xùn)狀況而定，未達(dá)要求扣0.1-0.5分。 8、其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員依據(jù)服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的狀況，分為a、b、c三檔，未能準(zhǔn)時(shí)完成相關(guān)工作任務(wù)一次扣0.5分。 (五)加分 1.每月出滿勤加1分，全學(xué)期出滿勤加5分。 2.獲校、管區(qū)、縣、市、省、國家優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者等，分別獎(jiǎng)1分、2分、3分、4分、5分、6分 3.教師各類競賽評(píng)比獎(jiǎng)、學(xué)生競賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)(教育部門主辦)、教師論文獎(jiǎng)(指教育行政部門評(píng)比或由教育部門層層推薦的)、文章發(fā)表(指教育刊物，教育報(bào)紙)、教科研課題獎(jiǎng)、藝體衛(wèi)、科技等學(xué)科團(tuán)體輔導(dǎo)獎(jiǎng) 校級(jí)，一等獎(jiǎng)1分，二等獎(jiǎng)0.8分，三等獎(jiǎng)0.6分 管區(qū)級(jí)，一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1.6分，三等獎(jiǎng)1.2分 縣級(jí)，一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2.4分，三等獎(jiǎng)1.8分 市級(jí)，一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3.2分，三等獎(jiǎng)2.4分 省級(jí)，一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分