小公司規(guī)章制度

1、公司規(guī)章制度歡迎你加入本公司， 公司將為你提供一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)， 一個(gè)展現(xiàn)自我的空間 環(huán)境，誠(chéng)望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作， 為促進(jìn)公司發(fā)展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵 照?qǐng)?zhí)行。一、基本素質(zhì)（一）熱愛公司，對(duì)公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認(rèn)識(shí)，愿意為公司的 發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量和智慧。（二）愛崗敬業(yè)，準(zhǔn)確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位， 要有神圣的使命感 和責(zé)任感，滿懷熱情的投身于工作中。（三）職業(yè)操守，積極維護(hù)公司的利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。（四）尊重自己，尊重他人，工作中應(yīng)該有團(tuán)隊(duì)紀(jì)律性和榮辱觀，相互協(xié)作，一 切從大局出發(fā)，

2、團(tuán)結(jié)同事，不搞小團(tuán)體。二、考勤制度（一）公司實(shí)行每周六、日單休制（部門內(nèi)部員工輪休） 。休息天數(shù)不可疊加， 如因其他原因沒有休息不再另行安排休息。（二）員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到早退。 否則除進(jìn)行績(jī)效考核扣分 外，每次處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。如有：1、遲到 10 分鐘內(nèi)第一次警告處理，第二次起扣除 1 小時(shí)工資；遲到 10 30 分鐘，扣除 2 小時(shí)工資；遲到 30 60 分鐘，扣除半天工資；遲到 60 分鐘以上，扣除當(dāng)天工資。2、早退 10 分鐘內(nèi)，起扣除 2 小時(shí)工資；早退 10 30 分鐘，扣除 4 小時(shí)工資；早退 30 60 分鐘，扣除當(dāng)天工資；早退 60 分鐘以上者，視曠工 1

3、 天處理。（三）除公司規(guī)定的休息日外，員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假， 則按照一定的比例扣 除離崗期間的工資。短期病假 1.0（須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請(qǐng)假天數(shù)不超過 7 天）長(zhǎng)期病假 1.0（停薪留職）特殊事假 1.0（直系親屬的婚、喪、嫁、娶、孕育）普通事假 1.5（四）員工因事請(qǐng)假必須向行政部領(lǐng)取請(qǐng)假條并如實(shí)填寫， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交回行 政部備案，方可離開崗位。請(qǐng)假不超過 1天者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效， 超過1天者 由公司總經(jīng)理簽字生效。（五）禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假（特殊情況除外） ；（六）員工若因病及特殊情況未來得及請(qǐng)假， 需電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人并在進(jìn)入崗 位時(shí)填寫請(qǐng)假條，如超過 3 天未通知者則按自動(dòng)離

4、廠及無薪處理。（七）公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù)，解釋權(quán)歸公司所有。（八）考勤記錄每周公布一次， 如對(duì)考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行 政部查詢，逾期者公司可以不予受理。（九）特殊崗位考勤制度另行規(guī)定（施工期間駐工地人員、食堂、門房） 。三、工資待遇（一）員工進(jìn)入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資。（二）公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金，員工核對(duì)無誤后，在工資表上簽字。離崗補(bǔ)發(fā) 工資方式為現(xiàn)金當(dāng)面發(fā)放。（三）每月 15 號(hào)公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末，則延后至下個(gè)周一進(jìn)行工 資發(fā)放。（四）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。（五）如果因?yàn)樘厥馇闆r，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應(yīng)該按照當(dāng)?shù)厝?/p>

5、常 生活標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。（六）員工若對(duì)工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢， 逾 期者公司可以不予受理。四、考核制度（一）所有員工進(jìn)入公司必須簽訂試用期合同， 試用期工資按崗位薪酬制度擬定。（二）試用期為 12 個(gè)月，試用期滿后，所屬部門應(yīng)組織內(nèi)部員工對(duì)該員工試 用期的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)核。合格者上報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后， 簽訂正式上崗 合同交由行政部備案， 正式發(fā)放崗位工資及績(jī)效工資； 不合格者雙方協(xié)商是否延 長(zhǎng)試用期或解除合同。（三）如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況，公司有權(quán)無薪辭退。1、消極對(duì)待工作，不執(zhí)行公司任務(wù)，不服從公司安排2、工作中出現(xiàn)重大失誤，損害公司利益3、缺乏集體觀

6、念，強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，搞小團(tuán)體，影響公司團(tuán)結(jié)4、不按時(shí)出勤，遲到早退三次或者無故曠工五、辭職規(guī)定（一）若需提出辭職申請(qǐng)的員工，需要提前一周將辭職報(bào)告提交行政部門， 由行 政部組織離職手續(xù)，開會(huì)交流工作經(jīng)驗(yàn)、 總結(jié)工作疏漏， 以便公司日后更好的開 展工作。（二）若需提出辭職申請(qǐng)的員工，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)、行政主管簽名，總經(jīng)理審批方可 生效。（三）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，公司在半個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員， 所欠工資一律 下一次發(fā)工資時(shí)，統(tǒng)一結(jié)算。（四）所有員工離職必須履行相應(yīng)的手續(xù)，如不履行手續(xù)，公司有權(quán)扣發(fā)剩余工 資。（五）涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù)。六、日常行為規(guī)范（一）所有員工必須遵守公

7、司的各項(xiàng)規(guī)章制度，任何人不能凌駕于制度之上。（二）各部門之間不存在隸屬關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序，一般不能越級(jí)、跨部門 管理和反映情況（特殊情況除外） 。（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，員工必須服從部門領(lǐng)導(dǎo)的安排。（四）各部門領(lǐng)導(dǎo)采用考核上崗制， 考核評(píng)價(jià)不合格者自動(dòng)離崗， 另?yè)袼藫?dān)當(dāng)。（五）各部門領(lǐng)導(dǎo)如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者， 公司隨時(shí)有權(quán)剝奪 其權(quán)力， 另指定替代者。 行政部必須在下月對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)價(jià)， 考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng) 理審核后成為正式的部門負(fù)責(zé)人。（六）公司為員工提供三餐和宿舍（按需要） ，如果員工不需要視為自動(dòng)放棄， 公司不另行補(bǔ)助。（七）在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊，每日一小

8、掃，每周一大掃。如有破壞 宿舍財(cái)物者，公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍。（八）餐廳工作人員必須做到按時(shí)開飯并且保證餐廳干凈整潔。早上： 7：30 7:50 中午： 12 ：1013:00 晚上： 7：10 7：50（九）餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排， 任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐。 （十）餐廳供餐采用簽到制，工作人員應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)就餐人數(shù)，駐外人員或者外出 人員必須在開飯前一個(gè)半小時(shí)通知他人代簽，否則不為其準(zhǔn)備工作餐。七、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處 50 元以上罰款）1、未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者（按保密協(xié)議） ；2、酗酒后回公司上班，有粗暴語(yǔ)言及侮辱其他員工；3、威脅或

9、散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的；4、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價(jià)賠償） ；7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報(bào)復(fù)者；8、在公司內(nèi)聚眾賭博；9、在公司內(nèi)部打架斗毆；（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處 10 元以上罰款）1、不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物；2、上班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作疏忽大意，造成輕微損失的；4、挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。 注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除， 包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰。八、獎(jiǎng)勵(lì)條件 （凡符合以下條件，可獲得 50 1000 元獎(jiǎng)金） 1、對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評(píng)選） ；3、如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者；4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績(jī)者；6、敢于抵