勞動合同相關(guān)內(nèi)容(doc 7頁)

1、7 / 7有下列情況之一的,勞動合同即告終止： 1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的； 2、乙方死亡； 3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn)； 4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)； 5、乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。 （四）有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同： l、乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的； 5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的； 6、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； 7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

2、大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就變更勞動合同達(dá)成契約； 8、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的； 9、其他符合國家和省有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的。 （五）有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同： l、試用期內(nèi),認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的； 2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護措施,嚴(yán)重危害乙方身體健康的； 3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； 4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的； 5、經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； 6、甲方不履行勞動合同,嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

3、（六）有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同： 1、勞動合同期未滿,又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的； 2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的； 3、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的； 4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的； 5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的； 6、符合國家和省有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 （七）有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同： 1、勞動合同期限未滿,又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

4、2、由甲方出資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒有達(dá)到培訓(xùn)合同或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的； 3、擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成的。 （八）本合同經(jīng)甲乙雙方磋商同意,可以解除。并應(yīng)當(dāng)以書面的形式確認(rèn)。 （九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前三十日書面通知對方,方可辦理有關(guān)手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容,應(yīng)以書面形式通知對方,被通知方接到通知后,應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù),愈期不答復(fù),視為同意變更勞動合同。 （十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。 （十一）甲方租賃、出售給乙

5、方居住的房屋、宿舍,雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 （十二）若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應(yīng)予賠償。 （十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件,甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按有關(guān)規(guī)定管理。 （十四）由甲方解除勞動合同屬本條第（四）款的1、2、3、4、5項除外時,甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計發(fā)一個月經(jīng)濟補償金,但本條第（四）款的第6項、第（八）款計發(fā)經(jīng)濟補償金,最高不超過十二個月。 經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗

6、前十二個月的月平均薪水收入。乙方患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或另行安排的工作,因醫(yī)療期滿解除勞動合同,除發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。 十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任 （）一方違反合同,承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。 （二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同是本合同的附件,一方無故不履行培訓(xùn)合同,應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。 （三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同,由此給對方造成損失的應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。 十一、雙方履行本合同發(fā)生的爭議,應(yīng)磋商解決；磋商無效,可在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；或在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的,原符合規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。 十三、本合同的條款與國家和省新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不符,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十四、雙方需要明確的其他事項： 十五、本合同一式二份,甲乙雙方各持一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）： 法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 鑒證機構(gòu)（蓋章）： 鑒證人： 鑒證日期： 年 月