責(zé)任成就能力-責(zé)任彰顯能力

1、責(zé)任成就能力-責(zé)任彰顯能力責(zé)任成就能力責(zé)任彰顯能力文/張宏讀楊宗華老師著責(zé)任勝于能力有感，拿到這本書時，很高興。因?yàn)檫@是我最需 要的一本書，因?yàn)槲沂巧袢A寧煤石槽村籌建處企業(yè)的一員年輕職工，所以我必須認(rèn)真讀 這本書。神華寧煤是一艘現(xiàn)代化企業(yè)航母，我是站在航母上的士兵，所以要用軍人的紀(jì) 律要求自己，擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，為企業(yè)蓬勃發(fā)展而努力！這本書共十章五十個小節(jié)，闡述了何為責(zé)任、責(zé)任于能力的關(guān)系、如何修煉責(zé)任、 如何駕馭責(zé)任、責(zé)任是對感恩的升華等等。字里行間透露出楊老師對責(zé)任的理解，經(jīng)典 的語句，現(xiàn)實(shí)的案例，無不說明責(zé)任的重要性。作為年輕人來說，更應(yīng)該把這種民族精 神、社會責(zé)任感落到實(shí)處就對

2、這本理解的最高境界。煤礦企業(yè)是一個特殊的行業(yè)，特殊在“安全就是天子好工程”。有安全才有我們眼 前的一切，家庭幸福的畫面，礦區(qū)和諧的氛圍，企業(yè)騰飛的前提。又有誰不想擁有呢？ 答案是肯定的，沒有人不想不擁有。那這一切離不開每位員工的努力，努力的方法就是 對企業(yè)負(fù)責(zé)任。責(zé)任是自己在企業(yè)中生存發(fā)展的之本，是自己得到鍛煉的前提。如果一 個人的能力再強(qiáng)，對自己的工作崗位不負(fù)責(zé)任，那就是企業(yè)的蛀蟲，甚至是隱患；如果 一個能力有限，對自己的工作崗位負(fù)責(zé)任，那她的工作能力會最大化得到提升；如果一 個人有能力，有負(fù)責(zé)任，那她在自己的工作崗位綻放光彩，肯定取得非凡成就。當(dāng)然大多數(shù)人都是平凡的人，只是能力上的平凡，但

3、是負(fù)責(zé)任的人，在各行各業(yè)默 默無聞、努力拼搏。國家才能富強(qiáng)，社會才能安定，企業(yè)才能占據(jù)市場，人民生活才能 和諧。責(zé)任是能力的載體，責(zé)任可以將你能力價值最大化，所以責(zé)任勝于能力。我從事的 工作是黨群部工作，就是搞好企業(yè)自身形象的宣傳，把自己企業(yè)良好的管理模式宣傳出 去，吸收、借鑒同行業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，好職工文化娛樂等等，是一個企業(yè)文化窗口。只有負(fù)責(zé) 任才能干好本職工作，既然負(fù)責(zé)任了，能力怎能提不上來能呢？此時我想到士兵突擊中的許三多了，這部電視劇我至少看了三遍，是我看電視 劇變數(shù)最多一部影片。當(dāng)我看完和別人談起許三多時，有人說：“看那干什么，純粹是 一個傻子”，我無語了，甚至懷疑自己，寫了點(diǎn)隨筆，自己內(nèi)

4、心依然敬仰許三多?？墒?在許多文化訪談錄中都在研討許三多精神，是當(dāng)今年輕人需要的精神。每一個員工都是企業(yè)的基石，都是萬里沙漠的一粒沙，都是大洋中的浪花，只有團(tuán) 結(jié)一心，負(fù)起責(zé)任，企業(yè)才能安全高效，和諧發(fā)展。我懷揣感恩的心，感謝企業(yè)給我的 今天。只有把感恩的心落到工作實(shí)處，就是對企業(yè)的負(fù)責(zé)任，更是對自己的負(fù)責(zé)任，同 時是對自己能力最大化的彰顯責(zé)任勝于能力讀后感免疫所：陶澤新 2008 年 11月 10 號1968 年墨西哥奧運(yùn)會比賽中，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞 的約翰亞卡威。他在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著。所 有選手都跑完全程后很久了，直到當(dāng)晚 7

5、：30，約翰才最后一個人跑到終點(diǎn)。這時看臺上 只剩下不到 1000 名觀眾，當(dāng)他跑完全程的時候，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。之后有人 問他：“為何你不放棄比賽呢？”他回答道：“國家派給我由非洲繞行了 3000 多公里來 此比賽，不是僅為起跑而已乃是要完成整個賽程。”是的，他肩負(fù)著國家賦予的責(zé) 任來參加比賽，雖然拿不到冠軍，但是強(qiáng)烈的使命感使他不允許自己當(dāng)逃兵。其實(shí)，責(zé) 任就是做好你被賦予的任何有意義的事情，我們的家庭需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓家庭充滿 愛。我們的社會需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任能夠讓社會平安，穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要責(zé) 任，因?yàn)樨?zé)任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。一位偉人曾說過：“人生所有的

6、履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)任的精神之后。”在責(zé)任 的內(nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，“如果你能真正 釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值?！北M職盡責(zé)地對待自 己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。有人說， 假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。 在每個人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。如果我們放棄了對自己 的責(zé)任，就背棄了對我們所負(fù)使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責(zé)任，勇敢地扛 起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧， 但我

7、們不可以沒有責(zé)任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛自己 生命的信念。在當(dāng)代社會，幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。在IBM每個人堅(jiān)守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠信的品德，永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意 識。”在微軟，“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動。在新未來公司里，董事長一直提倡 的：“做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事?！边@也是責(zé)任意識的一種體現(xiàn)。責(zé)任在這里不 僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏責(zé)任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業(yè)里，責(zé)任是勝于能力的。無論我們有多么 優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。最

8、優(yōu)秀的人才總是希望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè)。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)都在解釋、創(chuàng)造、 舉行和實(shí)踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念。我們作為企業(yè)的一名員工，有些 事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的，做與不做之間的差距就在于一一責(zé)任。責(zé)任勝于能力這本書還告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠。而忠誠，會讓你承擔(dān)更大的 責(zé)任。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感，他才能對企業(yè)忠誠。他對企業(yè)忠誠, 才能贏得企業(yè)管理者對他的信任，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給 他。有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認(rèn)為向員工灌輸忠誠和敬業(yè)思想的受益者 是企業(yè)和老板。其實(shí)不然，忠誠并不僅僅有益于企業(yè)，其最終和最大的受益者是員工自

9、己。你忠誠于你的企業(yè)，老板才會更加信任你，才會給你更大的發(fā)展空間。反過來說， 即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你并不忠誠于你的職業(yè)、你的企業(yè)，作為一個 老板，他敢讓你承擔(dān)更大的責(zé)任嗎？誰會把重要的崗位交給一個朝三暮四、疏乎大意的 員工呢？誰敢把一個關(guān)系產(chǎn)品質(zhì)量、公司形象的崗位交給一個對公司沒有忠誠度的人 呢？一個員工的能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意 為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的 價值來。責(zé)任勝于能力這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人！書中的觀點(diǎn)這對于我今后改進(jìn)工作有很大的作用，思想上的轉(zhuǎn)變必將指

10、引行動上的 轉(zhuǎn)變，我將努力使自己成為一個擅長履行責(zé)任的人。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的 生活就是地獄，在每個人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，責(zé)任就 是對工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華。天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤。當(dāng)前，我國疾 控事業(yè)正處于高速發(fā)展期，作為山東疾控職工應(yīng)當(dāng)在各自的崗位上，常懷：“責(zé)任重于 泰山”的警醒度，堅(jiān)信“責(zé)任成就人生”，盡心盡力的做好各自的工作，使山東疾控基 業(yè)百年常青！責(zé)任勝于能力讀后感作者：翟文峰日期：2007-12-07對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完

11、成自己的份內(nèi) 事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一 直這樣認(rèn)為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對 社會的一份責(zé)任。一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一 年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平 凡的業(yè)績。讀了責(zé)任勝于能力這本書，使我受益 非淺，此書運(yùn)用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí) 精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中 一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了責(zé)任有無直 接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有 了更深刻的了解。那責(zé)任到底是什么？我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè) 精神，從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則。記得有 首歌是這么唱的：把握生命中的每

12、一次感動，都全力 以赴心中的夢。每個人心中都有一個夢想，一個成功 的夢想。而要想實(shí)現(xiàn)這個夢想你必須要全力以赴。比 別人多走一步，多承擔(dān)一點(diǎn)責(zé)任，往往會成為更優(yōu)秀 的人。責(zé)任感往往體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中。其實(shí)沒有哪一件工 作是沒有意義的，每一個過程都成就了另一個過程， 只有環(huán)環(huán)相扣，整體才會和諧美好。每個人各就各位， 努力盡責(zé)并扮演好自己的角色，我們才可以順利地完成一份共同的責(zé)任。如果一個人放棄了對自己職業(yè)的 責(zé)任，也就放棄了在單位中獲得更好的發(fā)展機(jī)會。在 這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角 色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上來說，對角 色的飾演就是在對責(zé)任的完成過程。堅(jiān)守責(zé)任也就堅(jiān) 守自己

13、最根本的人生義務(wù)。一個人的工作做的好壞， 關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自 己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社 會的、家庭的、工作的、朋友的等等。我們在工作中， 就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己 的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識 到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起 自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被 動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的 快樂。有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的。做與不做 之間的差距就在于一一責(zé)任。簡單的說，按時上班準(zhǔn) 時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所 有的人。違反單位制度，說

14、到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的 表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對自 己的不負(fù)責(zé)。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。 責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充 分展現(xiàn)自己的能力。本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽(yù)。為榮譽(yù)而工作， 就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而 工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工 作，就是為單位分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是自動自 發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。 努力工作，忠誠于單位，在捍衛(wèi)單位榮譽(yù)的同時，也 樹立了自己的榮譽(yù)。人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責(zé) 任。任何時候，我

15、們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它， 就是扛著自己生命的追求與信念；扛著它，就是扛起 對自己人生的美滿與幸福。雖然我只是一名普通的職工，但在今后的工作中我 會堅(jiān)持始終如一地以嚴(yán)細(xì)認(rèn)真的工作作風(fēng)和求真務(wù)實(shí) 的工作態(tài)度履行著自己的職責(zé)，實(shí)現(xiàn)著我的人生追求： 用我默默的耕耘，恪盡職守的赤誠，唱響扎根崗位、 實(shí)干奉獻(xiàn)的進(jìn)取之歌。我相信只要踏著“責(zé)任心”這 塊基石，就能在自己的職業(yè)生涯中踏踏實(shí)實(shí)走好每一責(zé)任是原動力讀責(zé)任勝于能力有感一本好書猶如一位良師，讀責(zé)任勝于能力就讓我有這樣的一種感覺。“現(xiàn)在 的社會并不缺少有能力的人，但每個企業(yè)真正需要的則是既有能力又富有責(zé)任感的人 才?！碑?dāng)我捧起這本書，每每讀到這充

16、滿智慧的話語時，眼睛總是不禁為之一亮，書中 許多新觀念、新知識給了我很大的啟迪，讓我懂得了許多人生哲理。從書中我真正感受 到有一種力量叫做責(zé)任，如果我們每位職工都具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，那么，在崗位上將激 發(fā)出無窮無盡的力量來，“我的工作我負(fù)責(zé)，我的崗位請放心”將不再是貼在墻上的標(biāo) 語，而成為職工的具體行動。責(zé)任和我們的工作、生活密切相關(guān)。有人說“假如你非常 熱愛工作，那么你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那么你的生活就是地獄?！?在我們每個人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。假如你將責(zé)任僅僅 當(dāng)成壓力，就會覺得苦不堪言；相反，當(dāng)你嘗試把責(zé)任轉(zhuǎn)化成動力，對工作有高度責(zé)任 感，默默地

17、奉獻(xiàn)著，在忙碌的同時，也會享受到了工作的快樂。責(zé)任就是辛勤的耕耘， 責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華。履行責(zé)任并非是紙上談兵，它應(yīng)該是一個 動態(tài)的、與時俱進(jìn)的自我約束和要求。我們應(yīng)該自上而下地強(qiáng)化職工責(zé)任意識，不斷提升職工對責(zé)任的履行能力。企業(yè)是一個整體，你無論在什么崗位上，都要清醒地認(rèn)識到 自己的責(zé)任，有了責(zé)任意識，在工作中才會有源源不斷的動力。工作意味著責(zé)任，我們 要對安全負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)、對生產(chǎn)負(fù)責(zé)、對崗位負(fù)責(zé)，歸根到底也是對自己和家人的 負(fù)責(zé)。既然我們已選擇了這份工作，就必須面對現(xiàn)實(shí)，適應(yīng)當(dāng)前的工作，要時刻牢記自 己崗位責(zé)職。強(qiáng)烈的責(zé)任感能喚醒一個人的良知，激發(fā)出一個人的潛能，才

18、能敢于面對 挑戰(zhàn)、勇于戰(zhàn)勝困難。同樣，一個班組也需要組員之間的協(xié)作和彼此的責(zé)任感，班組才 能形成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。責(zé)任勝于能力，天下沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任、 不愿好好工作的人，責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能 力，一個有責(zé)任感的人才會贏得他人的信任和尊重。職工責(zé)任感的高低在很大程度上能 夠決定一個企業(yè)的命運(yùn)。在工作中，每個職工承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說，最 大成功就是對責(zé)任的履行，履行職責(zé)才能讓能力展現(xiàn)最大價值。如果說能力是一種職業(yè) 要求，那么責(zé)任就更加是一種職業(yè)精神、職業(yè)操守。其實(shí)無論個人還是企業(yè)，都是具有 其社會屬性的實(shí)體，能力固然是構(gòu)建其社會屬性的必不可少的環(huán)節(jié)，但是，責(zé)任更是健 全社會屬性的推動力。責(zé)任勝于能力，正是因?yàn)樨?zé)任決定了能力施展的方向，是能力施 展的基礎(chǔ)。有責(zé)任感的能力才是企業(yè)、乃至社會需要的，才是不斷推動企業(yè)、社會向著 正