在校大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查報告

1、在校大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查報告福州大學(xué)管理學(xué)院05級工程管理專業(yè) 鄭詩書 0705034332007-4-6調(diào)查背景根據(jù)查找的資料顯示，部分公司在招聘的時候，考慮的因素有很多。其中包 括在校學(xué)習(xí)成績，還有專業(yè)技術(shù)筆試， 這是公司為招聘而專門出的測試。 在個人 的品質(zhì)方面，要求和考慮的也是很多的。他們會通過交流及自己的簡歷來看應(yīng)聘 者是否具有團隊合作的精神，服務(wù)的責任心，社交的活動能力和一定的人文知識。 當然若要作為公司的職員，也要關(guān)心國家大事，善于組織活動。然而，他們認為 當前很多學(xué)生在學(xué)校里都有一個誤區(qū)就是只要學(xué)習(xí)好就行，時間都花在了死讀書上，而沒有充實其他的方面。在他們看來，在學(xué)校的成績不是最關(guān)

2、鍵的，在學(xué)校 里關(guān)鍵在于提高自己的實踐能力，即學(xué)習(xí)的方法和技巧的靈活運用和思想概念的 使用。學(xué)生要想在畢業(yè)后快速融入工作， 就要在學(xué)校里開始積累工作經(jīng)驗。 可以 多參加一下社會活動，作一些兼職工作， 這也可減輕經(jīng)濟壓力，如果要條件的話 參加一些文藝表演。做一些銷售工作也是很必要的，它可以給學(xué)生們很多實際的 經(jīng)驗，畢業(yè)后參加工作時就會覺得很熟悉。近年來，用人單位所招職工幾乎都為大學(xué)畢業(yè)生。在這個大學(xué)生多如牛毛的社會，大學(xué)生已經(jīng)不能領(lǐng)時代潮流，將大學(xué)生視為天之驕子的年代早已過去。許多大學(xué)生正為找工作而煩惱。這就是說， 大學(xué)生難找到工作，而大學(xué)以下學(xué)歷的 便難上加難。這就是在告訴我們，大學(xué)生要有憂患

3、意識。大學(xué)生就業(yè)問題一直以來就是社會上關(guān)注的焦點問題，面對當前大學(xué)生就業(yè) 日益困難的形勢，在校的大學(xué)生又是抱有什么樣的就業(yè)期望呢：是否對就業(yè)情況 有個充分的認識；是否具有憂患意識；是否能夠懂得未雨綢繆？基于上述情況，我特進行此次調(diào)查，以期望能夠最真實地反饋出現(xiàn)在校大學(xué) 生的就業(yè)觀。調(diào)查目的關(guān)注在校大學(xué)生的就業(yè)觀念，收集在校大學(xué)生的就業(yè)期望信息，為在校大學(xué) 生以后的就業(yè)服務(wù)。調(diào)查時間2007年2月 2007年3月調(diào)查對象和形式該調(diào)查主要是針對在校大學(xué)生的就業(yè)心理， 因此采用了無記名的問卷調(diào)查的 方式在20幾名不同高校的在校大學(xué)生中進行。然后從中選男生文科、女生文科、 男生理工科、女生理工科的學(xué)生

4、各五名進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，結(jié)合網(wǎng)上等各方資料進行 有力的分析報告。（具體的調(diào)查數(shù)據(jù)及統(tǒng)計，請詳見后面的附件。）調(diào)查分析報告本次調(diào)查問卷設(shè)計通過就業(yè)和大學(xué)生的背景、認知、薪酬、素質(zhì)等方面來調(diào) 查分析在校大學(xué)生的就業(yè)心理：就業(yè)觀/背景根據(jù)調(diào)查資料顯示，有55%勺被調(diào)查對象表示當過學(xué)生干部，45滋有；有6 0%勺學(xué)生表示做過兼職工作；又有 65%勺學(xué)生考過相關(guān)的職業(yè)證書。從此數(shù)據(jù)我 們可以看出，現(xiàn)代在校大學(xué)生的就業(yè)憂患意識屬于中等水平。由于現(xiàn)代企業(yè)招聘的第一要求基本上是學(xué)歷，再者就是工作經(jīng)驗。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說基本上 都沒有真正的工作經(jīng)驗，因此是否做過兼職、當過學(xué)生干部就會成為招聘單位的一個重要看點。

5、據(jù)資料反饋的情況來看， 已有過半數(shù)的大學(xué)生意識到這一點， 并 采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。這屬于一個比較好的現(xiàn)象，也必將為在校大學(xué)生以后的就 業(yè)機會增色不少。就業(yè)觀/認知根據(jù)調(diào)查資料顯示,有35%勺學(xué)生對自己專業(yè)的就業(yè)率等基本情況不了解， 而有25%勺學(xué)生表示所學(xué)專業(yè)的就業(yè)率在 40鳩下。從此數(shù)據(jù)的反饋情況來看， 在校大學(xué)生對自己所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景并不看好，另有較大部分（35%的學(xué)生并沒有對此關(guān)注。這是值得我們注意的。再者，針對在校大學(xué)生以后期望的求職途徑，53.85%的學(xué)生表示想通過現(xiàn)場 招聘會，而關(guān)于目前較熱門的網(wǎng)上求職卻只有 7.69%的學(xué)生表示期望采用。由此 看出，現(xiàn)場招聘會依然是備受關(guān)注的求

6、職途徑。 不過這又從另一方面說明了當前 大學(xué)生對求職方法技巧的欠缺。在校大學(xué)生對于在選擇工作中首先考慮的因素中依序為行業(yè)前景（36.36%）、個人喜好（31.82%）、薪水（18.18%）、地理位置（9.09%）、辦公環(huán)境（4.55%）。 由調(diào)查數(shù)據(jù)的反饋情況來看，對招聘單位來說，行業(yè)前景成為吸納當代大學(xué)生的 首要因素，薪水次之。而對大學(xué)生來說，大學(xué)生最希望的是能夠進入前景較好的 企業(yè)，而把個人喜好放在第二位。這也是當前就業(yè)壓力給我們大學(xué)生增加的一種 無奈！就業(yè)觀/薪酬關(guān)于在校大學(xué)生對第一份工作的薪酬期望，有70%勺學(xué)生表示期望每月在1000到2000元之間。數(shù)據(jù)說明了：在薪酬的問題上，基于就

7、業(yè)的壓力，已有相 當部分的學(xué)生比較看得開了，甚至表示“無所謂”薪酬的多少。由此看來，薪酬 問題對大學(xué)生就業(yè)的困擾也會逐漸淡化。因為，大學(xué)生對自己第一份薪酬的期望和企業(yè)所能給予大學(xué)生的薪酬已逐漸趨于水平。就業(yè)觀/素質(zhì)根據(jù)調(diào)查資料顯示，在對就業(yè)者所需具備的素質(zhì)中，在校大學(xué)生是這么認為 的，有27.08%的學(xué)生選擇“專業(yè)水平”，27.08%的學(xué)生選擇“心理素質(zhì)”，27. 08%勺學(xué)生選擇“公關(guān)能力”，16.67%的學(xué)生選擇“道德素質(zhì)”，另有2.08的學(xué) 生選擇選擇“其它”。而對應(yīng)的在校大學(xué)生已具備的素質(zhì)中，有 10.71%的學(xué)生選擇“專業(yè)水平”， 有32.14%的學(xué)生選擇“心理素質(zhì)”，有14.29%

8、的學(xué)生選擇“公關(guān)能力”，有3 2.14%的學(xué)生“道德素質(zhì)”，有10.71%的學(xué)生選擇“其它”。從這些數(shù)據(jù)來看，現(xiàn)代在校大學(xué)生認為，企業(yè)招聘的屬綜合型人才，而不是 只具有專業(yè)知識的“機器人”，而對比下，學(xué)生的專業(yè)知識和公關(guān)能力依然不能 滿足企業(yè)的要求。這些都是困擾現(xiàn)代大學(xué)生求職的因素。因此在校大學(xué)生要做的 是不斷提高自己的專業(yè)知識水平和公關(guān)能力，以適應(yīng)企業(yè)對所需人才的要求。 但是，從調(diào)查中我們還可以看出，只有 16.67%的學(xué)生認為“道德素質(zhì)”是一個就 業(yè)者需具備的素質(zhì)，這又引起我們深深的思考，難道現(xiàn)代企業(yè)對大學(xué)生的價值取 向真的是如此不堪嗎？又或，這是我們大學(xué)生的偏見呢？就業(yè)觀/企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)

9、計顯示，外資企業(yè)成為現(xiàn)代大學(xué)生的首選就業(yè)單位，占36.36%。而大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的熱情也有所提高，為 22.73%。對其他企業(yè)的選擇又依次表 示為民營企業(yè)18.18%、國營企業(yè)13.64%、政府部門9.09%。由此可以看出，大 學(xué)生在對就業(yè)單位的選擇上，“扎堆”現(xiàn)象已經(jīng)有所緩解。而政府部門不再受到 大學(xué)生的青睞，這能說明今后的“公務(wù)員熱”也會逐漸得到緩解。只是大學(xué)生對 外資企業(yè)的青睞程度在客觀上依然偏高，因為外資企業(yè)不是容納大學(xué)生的主要力 量卻成了他們的首選企業(yè)，供需無法平衡！從在校大學(xué)生對預(yù)期的就業(yè)區(qū)域的選擇來看，大學(xué)生期望選擇的就業(yè)地點集 中在東部沿海地區(qū)（95%，這些也是我國經(jīng)濟比較發(fā)達的

10、地區(qū)，而選擇中部地 區(qū)和西部地區(qū)則非常的少（5%，并且現(xiàn)在大學(xué)生對出國沒表現(xiàn)出興趣的跡象。通過對數(shù)據(jù)的分析，我們可以判斷，大學(xué)生對就業(yè)區(qū)域的預(yù)期選擇勢必會造成區(qū) 域性人才浪費（東部）及區(qū)域性人才緊缺（中西部）并存的現(xiàn)象。從針對大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上 都有趨同現(xiàn)象，“經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、外企”仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首選，但是現(xiàn)實的 情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例其實是很小的，那么多的大學(xué)生都在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位，這又是大學(xué)生就業(yè)困難的很重要的一方面原 因。就業(yè)觀/就業(yè)優(yōu)先在對在校大學(xué)生的就業(yè)態(tài)度的調(diào)查中，有85%勺學(xué)生選擇“先就業(yè)后擇業(yè)”， 另外1

11、5%勺學(xué)生選擇“考研”，沒人選擇“先擇業(yè)后就業(yè)”。數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，“先 就業(yè)后擇業(yè)”成為大學(xué)生就業(yè)的絕對主流觀念。這對于企業(yè)來說，學(xué)生“選就業(yè) 后擇業(yè)”導(dǎo)致企業(yè)單位對畢業(yè)大學(xué)生的吸納成了是在“為別人做嫁衣”，這將導(dǎo) 致企業(yè)不得不對招聘采取更加保守的措施。 而對大學(xué)生來說，企業(yè)的措施又加大 了就業(yè)的壓力。在對學(xué)生為何選擇先就業(yè)的調(diào)查中， 在校大學(xué)生們的選擇是這樣的：0% 勺學(xué) 生選擇“家庭貧困” ，25%勺學(xué)生選擇“對考研沒把握” ，33.33%的學(xué)生選擇“對 學(xué)習(xí)失去興趣”，41.67%的學(xué)生選擇“其它”。數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，學(xué)生對學(xué)習(xí)失去 興趣，這應(yīng)成為我國當前教育需要深思的一個重要問題。學(xué)習(xí)是一條

12、不可置疑的良好出路，可學(xué)生卻選擇放棄她，這是學(xué)生自己的問題又或是教育的問題？社會 生產(chǎn)力的發(fā)展需要的高新技術(shù)知識的配合，可要是缺少了擁有高新技術(shù)知識的的 人才，生產(chǎn)力又談何發(fā)展呢？調(diào)查結(jié)論通過本次問卷調(diào)查顯示和分析，我們還可以得出結(jié)論:（一）在校大學(xué)生就業(yè)信心不足，大學(xué)生就業(yè)在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)選擇 上結(jié)構(gòu)性矛盾突出，而在期望薪酬上還算比較合理。（二）大學(xué)生和用人單位之間缺乏長期、 有效的溝通。大學(xué)生對招聘單位的選 人標準、用人單位招聘崗位的崗位知識等方面和企業(yè)本身有巨大差異。（三）在校大學(xué)生更注重知識和能力的提高，卻將“道德”拋于腦后，而對用 人單位來說，“德才兼?zhèn)洹笔冀K是其招聘人才的重要標準。這些方面，大學(xué)生并 沒有情形地意識到。（四） 大學(xué)生就業(yè)困難的問題不是簡單的由一個方面或兩個方面造成，從調(diào)查 中至少可以看出社會、用人單位、高校及大學(xué)生本身等對大學(xué)生就業(yè)難問題都造 成了不同程度的一個影響。對于現(xiàn)代大學(xué)生來說，既然不能改變既定就業(yè)困難的現(xiàn)實， 只能首先調(diào)