企業(yè)招聘計劃書范文

1、企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。 下面是收集的企業(yè)招聘計劃書范文與借鑒!制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是：(1) 企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明， 便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比如，有的崗位可能適合于女性， 有的可能適合于男性， 應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。(2) 企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作， 也要 考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。(3) 企業(yè)招聘計劃書招聘組織，

2、 通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。企業(yè)招聘計劃書范文：一、企業(yè)簡介( 略)二、招聘崗位及條件1、 it 工程師： 20 名計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷; 要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ) ; 有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作; 勤奮好學(xué)，工作積極努力 ; 有責(zé)任感和團隊精神，能承受工作壓力。2、美工設(shè)計人員：3 名男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮; 大專及以上學(xué)歷 , 需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 善于溝通，工作主動; 形象良好，為人親和 ; 誠實守信，性格務(wù)實

3、。3、會計： 2 名會計、 財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷， 持證上崗 ; 受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn) ;1 年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件 ; 熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī); 有較強的工作獨立性，主動性， 開拓意識強， 有良好的團隊合作精神; 本地戶口。4、銷售人員： 6 名大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力， 計算機、 市場營銷、 經(jīng)濟學(xué)、 管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方 ; 有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程; 具備良好的溝通能力 ; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力 ;

4、積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神 ; 有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。三、招聘組成員組長： （公司人力資源部部長）副組長： （公司綜合部部長）成員： （銷售部副部長）（生產(chǎn)部副部長）（行政管理科科長）四、招聘信息發(fā)布渠道1 日報;2 晚報;3 本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址： 4xxx 人才網(wǎng)五、招聘工作方案及時間安排1、銷售代表負(fù)責(zé)人： 銷售部副部長資料篩選： _月 _日初試 （ 筆試 ） ： _月日復(fù)試 （ 面試 ） ： _月日2、軟件工程師負(fù)責(zé)人： 生產(chǎn)部副部長資料篩選： 月 日初試 （ 筆試 ） ： _月 _日復(fù)試 （ 面試 ） ： _月 _日3、行政管理人員負(fù)責(zé)人： ，行政管理科科長資料篩選： 月 日初試 （ 筆試 ） ： _月 _日復(fù)試 （ 面試 ） ： _月 _日4、業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)人： ，公司人力資源部部長資料篩選： 月 日初試 （ 筆試 ） ： _月 _日復(fù)試 （ 面試 ） ： _月 _日六、費用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費 元，其中：廣告費用 元 ;招聘人員補助費 元 ;會議費用 元。七、招聘時間安排月 日撰寫招聘廣告月 日聯(lián)系刊登廣告月 日接待應(yīng)聘者_(dá)月 日通知應(yīng)聘者參加筆試_月 日筆試