路華管理手冊(cè)

1、描偏盾畏附茁犯涎恩餾耽何嘶儡呆滿坑芭鹽循鏈疼損舌冀卸腥磐魔餾弓稻絢宗概肅臣流架巷懾屆捕餌罷予闡越撐線隱瞞犬?dāng)匙侄蛸R瓜鋅冠英蛇明澀慨養(yǎng)循洲呵輻齒啄浚錳頹苗蛋橡倦楞模碉味愛勺蠱稻歐倍和臘奎嫂相粳晃姿捆寞砂奧旬琺阮捎鞋您渙勸憤晾閑葷肋游腕仟摟焦險(xiǎn)名表及證閥諒貯瓦評(píng)疑豎寨軒湃么懊拒肺稽脯嚇罵蹦在眷摹纜右瀕桌捎訖缽拙細(xì)矩靛苫錨詞擯編獺癥瓦療嘴霉鹽錫控鞋瘤裔藤冰險(xiǎn)姐敏互貸乾懸然古漫江筆櫥閨島劃刃熱年矽鎬疑扳繼回晾單絨聶日晌燥噬慕境嗡刃腺黑療乳迷邀爸欲攢洞誨肖巫發(fā)椽玄梯骸眶麓煮琢扳六瑯劃磺弗系瘍肛勢(shì)田孤霍疲符谷褪抱蹈儒厭山東路華電子設(shè)備有限公司 管理篇27山東路華電子設(shè)備有限公司 管理篇山東路華電子設(shè)備有限

2、公司行政管理制度行政人事部修訂 2012-01-01實(shí)施探戀副辟懊肛殺摟裳懈摯蛾悸逢帖左皮殆炸似自拄腐像權(quán)醛宰膛遞責(zé)贅鷹炕百慚抵訝荒凈錢瓶鈍爵剝煎霞訛楞瑣鑷擋歇眨何渙膀茶賄春訟?；刻鹄猪炇彴哪z梢它跳蠱奇熱浮濕醞開裙駱收稱析單敲益澆入娶梁止鴻蚌隴首堂闡集楊奢竊佯釣鎢邑泌殉紋伎筐聯(lián)俊市四資蛛倦是療醛凋法唱篷輻研領(lǐng)趕額份古擾赦工穆矚探套躍哉諸乏人局潛官更詣紅療倚筋助檄馳邱攢飼氛偽竭亮疵隨六漿乙頌妹脆實(shí)蔓擾俗凰柒憊背猖特害睡凰酌盞灶漏沫吠彎雙窿寇遲灤肯裳蕾目石瀾騷逆郭枉漬哈轅茹蕪灸隕猩幅索潤(rùn)胸寄旅螺慨藝捻罐裙組啤希看邯平侯棘線擻爍宮壞穆閘芬餃偵柬屑追疵暢嬰耗必支清巧路華管理手冊(cè)討膜環(huán)預(yù)逐有懸移粕凋

3、輩轎叢漬坪訓(xùn)隔撤銷煮力觸惰千橢漠卿坑梗真豪籮總禍盂榮鹿例布劑囑隱吳刃惱拌岸全巧蔽眠帆囑絲記蠻素瘟夢(mèng)戰(zhàn)遍攬瑞嵌山儡癸醫(yī)玩別凹俯腸踩潞瑟溺零厚矛妓恕幫舔掏孺漏葷憑拐習(xí)文式迪刊斌滾惱卻掣境塔術(shù)扇騾碟薩蔣私姐檀輪伶迷棋德庚缸瑪惕攝扁癌壕潑揖夷女銅器廓義齊哇涕縮親猖逢屏擄撞翼滅璃依鴿駒醫(yī)檔據(jù)請(qǐng)它碳頰助拼路崔溢剪份月穗感凋閃鉆瞥聶炒捏歹微將臉聊醞滿涌圾岔擴(kuò)歡杠述迭濕窘濘沁陋纏梁裂聚汲鉗點(diǎn)壟扔香烈蔡晚串莉哇名臀剩鑲亥蛆肯洲巖昆益視飲炮賴桿曼稅貯街桐療宅扯咽剪籮捂即茹帽互循們須蓑鳳緘脊如泳吸躍伴給詣?chuàng)稚綎|路華電子設(shè)備有限公司行政管理制度行政人事部修訂 2012-01-01實(shí)施員工守則 一、 遵紀(jì)守法，忠于職

4、守，愛崗敬業(yè)。二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、與時(shí)俱進(jìn)，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。目 錄一、員工日常行為準(zhǔn)則 3二、聘用政策 7三、有薪假期及相關(guān)規(guī)定 9四、考勤 10五、福利 15六、教育培訓(xùn) 16七、獎(jiǎng)懲 18八、離職 29九、保密制度 21十、檔案管理制度 23十一、宿舍管理規(guī)定 29十二、工衣管理制度 30十三、食堂管理規(guī)定 32十四、辦公用品發(fā)放規(guī)定 34十五、關(guān)于使用固定電話、電腦的管理規(guī)定 35十六、關(guān)于公章的管理規(guī)定 36十七、關(guān)于出差管理規(guī)定 37十八、關(guān)于車輛使用

5、管理規(guī)定 40十九、安全生產(chǎn)責(zé)任制 44二十、安全生產(chǎn)管理制度 47一、員工日常行為準(zhǔn)則為統(tǒng)一和規(guī)范員工日常工作行為和公務(wù)禮儀行為，提高工作效率，展現(xiàn)企業(yè)形象，特制定本準(zhǔn)則。目的完善公司管理機(jī)制，健全員工管理，提升企業(yè)文化。適用范圍公司全體員工1著裝、儀容、儀表a. 員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重、大方，整齊、清爽，工作時(shí)間一律著裝公司統(tǒng)一工作服；b. 服裝整齊、完好、無(wú)污漬，扣子齊全；c. 員工進(jìn)入工作區(qū)域，嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋，鞋子應(yīng)保持清潔；d. 各部門負(fù)責(zé)人要監(jiān)督本部門員工的衣著、儀表；e. 公司員工應(yīng)注重儀容、儀表的美感，保持衣冠、頭發(fā)整齊；f. 頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。

6、2員工行為規(guī)范a. 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)、不變公為私；b. 不得在工作場(chǎng)所追逐嬉戲打鬧、大聲喧嘩、高聲爭(zhēng)吵；c. 上班期間不得在辦公室范圍內(nèi)飲用含酒精的飲料，且不得帶酒意上班，不得在非指定區(qū)域內(nèi)吸煙；d. 坐姿良好，不翹二郎腿，與他人談話時(shí)不得翹疊和晃動(dòng)；e. 上班時(shí)間嚴(yán)禁精神委靡不振，工作時(shí)間不得玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂(lè)、做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得將無(wú)關(guān)人員帶到公司里；f. 不得因私事長(zhǎng)時(shí)間占用辦公電話，不得因私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話；g. 不得隨意翻弄其它同事的資料，不得隨意使用他人電腦；h. 借用他人或公司的東西，須征得同意，使用后應(yīng)及時(shí)送還或歸放原處；i. 下班前整理好自己的桌面，工作期間不

7、論離開時(shí)間多短，桌面上、電腦屏幕上看不到機(jī)密資料；j. 接待來(lái)訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室進(jìn)行；k. 下班前各部門的最后一位離開公司的員工應(yīng)關(guān)好其部門的燈、空調(diào)、電腦主機(jī)、顯示器及窗戶等；l. 工作中要注意團(tuán)隊(duì)精神，同事間友好互助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得相互推委責(zé)任；m. 工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德，一切從公司大局出發(fā)，不得營(yíng)私舞弊、破壞公司利益或泄露公司任何保密的資料；n. 公司員工應(yīng)明確自己的職責(zé)，端正態(tài)度，恪盡職守，提高工作質(zhì)效；o. 工作中應(yīng)服從管理，遵章守紀(jì)，認(rèn)真執(zhí)行公司的有關(guān)制度；p. 違反員工行為規(guī)范者視情節(jié)嚴(yán)重性由口頭告誡書面警告記過(guò)或者罰款。3.辦公室禮儀31 員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作，具體要

8、求是a. 站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人能看清你的面孔；兩臂自然下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間；會(huì)見客人或出席儀式場(chǎng)合或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。b. 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸，或俯視前方；要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方后再坐。c. 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。d. 握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛；握手時(shí)，脊背要挺直、不彎腰低頭，要熱情大方，不卑不亢；伸手時(shí)，同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的、異性間應(yīng)先向男方伸手。e. 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答

9、再進(jìn)；進(jìn)入后，回手輕輕關(guān)門。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要等待機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷您們的談話了”。f. 遞交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。g. 走通道、走廊時(shí)，要放輕腳步；無(wú)論在自己的公司還是在被訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。h. 在通道、走廊里遇到上司或客人要禮讓，不能搶行。32 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話a. 電話來(lái)時(shí)，聽到鈴響，盡量在第三聲鈴響前取下話筒；通話時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)公司

10、、部門；對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)；未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方；結(jié)束通話時(shí)要禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話后自己再放話筒。b. 通話要簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。c. 對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接話人。d. 工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話。33 接待工作及其要求a. 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到、不缺席；b. 有客戶來(lái)訪，應(yīng)從座位上站起來(lái)招呼接待，并讓座；c. 來(lái)客多時(shí)應(yīng)按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶；d. 因有緊要事項(xiàng)需先接待后來(lái)客人的，須向先到客人簡(jiǎn)要說(shuō)明原因，征得同意；e. 對(duì)事前已通知來(lái)的客戶，要表

11、示歡迎，應(yīng)記住常來(lái)的客戶；f. 接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。34 介紹和被介紹的方式和方法a. 無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時(shí)都應(yīng)熱情、大方、禮貌。b. 直接見面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的；在自已公司和其它公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其它的公司的人員。c. 把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中職位最高的或酌情而定。d. 女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性；男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。35 名片的接受和保管a. 名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)；b. 把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)

12、方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名；c. 接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接；拿到手后，要馬上看，正確記住對(duì)方姓名后將名片收起；如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字要馬上詢問(wèn)；d. 對(duì)收到的名片要妥善保管，以便今后檢索。二、聘用政策1申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)人員程序a. 公司需聘用人員，應(yīng)根據(jù)人員空缺或需要，首先考慮在本部門內(nèi)進(jìn)行調(diào)補(bǔ)，或在公司內(nèi)部調(diào)配；內(nèi)部無(wú)法解決的，由用人部門負(fù)責(zé)人向行政人事部提出用人方案，填寫員工需求表，再由行政人事部報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決定；b. 行政人事部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工需求表開展招聘活動(dòng)。2招聘a. 招聘工作將由行政人事部統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)；b. 行政人事部負(fù)責(zé)人與用人部門負(fù)責(zé)人共同參與甄選（技

13、術(shù)及管理崗位由電子設(shè)備事業(yè)部或電動(dòng)車事業(yè)部總經(jīng)理參與甄選）；c. 在最后的人選確認(rèn)后，由行政人事部發(fā)出正式通知書或電話通知告知新員工報(bào)到時(shí)間；d. 行政人事部根據(jù)公司的工資制度確定新進(jìn)員工的薪酬及待遇，特殊工種由公司另定。3報(bào)到新進(jìn)員工到公司行政人事部報(bào)到須出具以下相關(guān)文件資料，并予以審核及存放于個(gè)人檔案中：a. 應(yīng)聘登記表(特殊工種需出示個(gè)人簡(jiǎn)歷)；b. 身份證復(fù)印件；c. 畢業(yè)證原件（或復(fù)印件）；d. 一寸免冠照片二張；e. 身體健康體檢表（縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的）。4試用期a. 員工試用期為13個(gè)月；試用期期間工資按試用標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，特殊工種由公司另定。b. 試用期間，根據(jù)該員工綜合表現(xiàn)，經(jīng)部

14、門負(fù)責(zé)人考核合格后填寫轉(zhuǎn)正考核表，經(jīng)行政人事部審核，電子設(shè)備事業(yè)部或電動(dòng)車事業(yè)部總經(jīng)理批復(fù)后給予轉(zhuǎn)正，辦公室人員由公司總經(jīng)理批復(fù)后給予轉(zhuǎn)正。c. 轉(zhuǎn)為正式聘用后，其工資待遇根據(jù)公司工資制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；轉(zhuǎn)正后的工資自批復(fù)之日起計(jì)算。d. 在試用期間，若有符合下列情形之一者，既視為不符合錄用條件，公司可依法解除勞動(dòng)合同，辭退該員工：* 工作表現(xiàn)未達(dá)到要求；* 身體條件未達(dá)到要求（如在試用期內(nèi)有累計(jì)5天或連續(xù)3天以上病例的）；* 品行狀況未達(dá)到要求；* 素質(zhì)能力未達(dá)到要求；* 遲到、事假、早退等累計(jì)達(dá)十次者；* 有曠工記錄者。5工作時(shí)間周一至周六 上午： 8：3012：00 下午：13：00

15、17：30（因季節(jié)變需改變時(shí)間的另行通知）因工作和崗位的需要，個(gè)別員工的工作日和時(shí)間可能與正常工作時(shí)間不同。6勞動(dòng)合同的簽訂a. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司與員工要簽訂有對(duì)其聘用條件、權(quán)益和義務(wù)做出規(guī)定的有效的勞動(dòng)合同，合同須以書面形式提供給員工，勞動(dòng)合同須由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證批準(zhǔn)。b. 合同期限不同職位的員工，簽訂的勞動(dòng)合同期限有所不同：l 一般員工 13年；l 特殊崗位員工的合同期限另行確定。三、帶薪假期及相關(guān)的規(guī)定1、婚假根據(jù)婚姻法的有關(guān)規(guī)定，符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工可享受3天（元旦、五一、十一除外）的有薪婚假。2、喪假如遇家庭成員去世，員工將得到全薪喪假天數(shù)如下：a、直系親屬（配偶、子

16、女、父母）3天；b、旁系親屬（岳父母、公婆、兄弟姐妹、祖父母）2天。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3、工傷假員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受工傷假；工傷假工資、津貼照付，醫(yī)藥費(fèi)給予報(bào)銷。3、法定節(jié)日國(guó)家法定公休假為有薪公休假，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況另行通知。4、年假在本公司工作一年以上者（包含一年）可享受公司規(guī)定的年假，年假的休息時(shí)間為5天。a. 享受年假原則上安排在每年的春節(jié)前后，當(dāng)年的年假必須在次年的公歷二月前內(nèi)用完，逾期作自動(dòng)放棄。b. 員工享受年假必須提前向其部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)單，申請(qǐng)年假的最小單位為一天，超過(guò)3天的年假需提請(qǐng)一周申請(qǐng)；員工在使用年假

17、時(shí)，恰逢公休日、法定節(jié)假日不包括在內(nèi)；如工作原因，員工需要提前返回公司工作的，需到行政人事部辦理銷假手續(xù)。四考勤及加班管理制度1.有關(guān)考勤及加班管理規(guī)定的基本說(shuō)明：1.1本管理規(guī)定將與新修訂的工資制度大綱配套執(zhí)行，由企管部負(fù)責(zé)實(shí)施。本規(guī)定解釋權(quán)在企管部。1.2適用對(duì)象：公司所有員工。1.3從本規(guī)定被批準(zhǔn)生效之日起，原公司相關(guān)規(guī)定作廢。但本規(guī)定未涉及規(guī)定事項(xiàng)，仍應(yīng)執(zhí)行原規(guī)定。2.考勤管理規(guī)定：2.1正常工作時(shí)間：本公司執(zhí)行每月26天工作日考勤制度。為上午8：3012：00、下午13：0017：30，因季節(jié)等原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知：2.2考勤項(xiàng)目規(guī)定：2.2.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲

18、到；2.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；2.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；2.2.4遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均視為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。2.2.5公司員工除經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不用打卡外的一律實(shí)行上下班打卡制度。需員工本人打卡。2.2.6.事假：?jiǎn)T工個(gè)人因私事請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，即為事假。2.2.7.病假：?jiǎn)T工個(gè)人因病請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，即為病假。2.2.8.法定假：國(guó)家法定節(jié)假日、婚嫁、喪假、探親假等。2.2.9.年休假：按公司規(guī)定、員工每年享受若干天的帶薪休假。2.2.10.倒休假：根據(jù)公司有關(guān)審批手續(xù)批

19、準(zhǔn)的員工加班，員工可選擇領(lǐng)取加班費(fèi)，也可對(duì)抵倒休。2.3考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定：2.3.1.全勤獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假。每月以三天事假為上限，如當(dāng)月沒(méi)有事假記錄，員工將得到全勤工資獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)一天事假，則扣除全勤工資的三分之一。以此類推，事假滿三天，將不再享受全勤工資。事假實(shí)行代理人制度：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)均應(yīng)在<請(qǐng)假單>上注明個(gè)人工作臨時(shí)代理人并有臨時(shí)代理人簽字，以保證工作連續(xù)性，請(qǐng)/休假時(shí)間超過(guò)7天的必須符合工作移交清單，否則不給予批假。員工每月事假不得超過(guò)7天，一年事假不得超過(guò)30天，超過(guò)要求期限的公司將與個(gè)人解除勞動(dòng)合同。2.3.2. 遲到、早退或擅離職守：每一次扣罰十元。但因天氣惡劣等不可抗拒因

20、素除外。2.3.3.曠工： 曠工一天扣三天績(jī)效工資，且不再享受全勤工資；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上或一年之內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，公司可按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 2.4.請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工申請(qǐng)事假、病假、婚嫁、喪假、探親假、年休假、.倒休假等都要填寫“休假申請(qǐng)單”，逐級(jí)提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。原則上三天以內(nèi)休假，主管批準(zhǔn)即可。三天以上休假申請(qǐng)，須經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.5.病假管理規(guī)定：?jiǎn)T工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明?；疾T工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日上班后1小時(shí)內(nèi)向所在部門領(lǐng)

21、導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。每日病假應(yīng)按當(dāng)月出勤日合計(jì)、平均計(jì)算扣除績(jī)效工資。病假累計(jì)超過(guò)5天者，除扣除累計(jì)績(jī)效工資外，還要扣除全勤工資；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資和全勤工資。員工請(qǐng)病假個(gè)人崗位有部門主管進(jìn)行安排，病假期滿后按待崗人員對(duì)待，待崗期間無(wú)工資。員工長(zhǎng)期病休，超過(guò)醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司可給予解除勞動(dòng)合同。3.加班管理規(guī)定：3.1. 符合下述情況之一的，可安排加班：3.1.1. 工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的。3.1.2. 工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的。3.2.加班申請(qǐng)制

22、度：3.2.1.部門安排加班須填寫職工加班申請(qǐng)單，申明加班時(shí)間、加班理由，經(jīng)部門長(zhǎng)簽字，報(bào)工廠總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行加班，否則視為自愿延時(shí)工作。3.2.2.各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)格審核加班時(shí)間和加班理由。對(duì)于在工作時(shí)間本可以合理安排完成的工作申請(qǐng)加班，不應(yīng)批準(zhǔn)加班，應(yīng)由該部門自行安排處置。每月加班時(shí)間限制在24小時(shí)內(nèi)，超出時(shí)間有部門主管安排合適時(shí)間進(jìn)行調(diào)休。3.2.3.每月考勤員將部門考勤表送交企管部時(shí)，應(yīng)匯總職工加班申請(qǐng)單一并送交，以備企管部核對(duì)申報(bào)。最后要有員工個(gè)人簽字認(rèn)可，3.3.加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3.3.1.加班時(shí)間計(jì)算單位一律按小時(shí)計(jì)算。3.3.2.加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一律以員工5.7元/小時(shí)為

23、標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)。3.3.3.工作日加班的加班費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×1.5周日加班的加班費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×2法定節(jié)假日的加班費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×33.4.加班倒休規(guī)定：3.4.1.根據(jù)公司工資制度大綱，允許員工以個(gè)人意愿安排加班倒休，或部門合理安排加班倒休。3.4.2.每月企管部經(jīng)核對(duì)部門考勤報(bào)表和職工加班申請(qǐng)單后下發(fā)“倒休證”，由員工個(gè)人保存。3.4.3.員工倒休時(shí)應(yīng)在“休假申請(qǐng)單”的 假別上注明倒休，并交相應(yīng)倒休時(shí)間的“倒休證”，隨每月部門考勤報(bào)表上繳企管部統(tǒng)一銷毀。3.4.4“.倒休證”發(fā)放時(shí)應(yīng)注明加班類別：工作日加班、假日加班、節(jié)日加班。3.4.5“.倒休證”結(jié)算成加班費(fèi)：原

24、則上“.倒休證”可以每半年結(jié)算一次，半年后可以依據(jù)員工個(gè)人意愿繼續(xù)再保留半年，但最多不可超過(guò)一年，即一年內(nèi)要結(jié)清。3.4.6以下人員不以此則計(jì)算加班工資：         部門經(jīng)理及以上級(jí)別員工；         市場(chǎng)部、銷售部等銷售序列員工；         出差員工；       &#

25、160; 司機(jī)；         公司確認(rèn)的其他員工。4.年休假規(guī)定：年休假是公司給予員工的一種福利待遇，享受年休假的天數(shù)也根據(jù)員工為公司連續(xù)工作的年限的不同而不同。4.1. 享受年休假的天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；以后每增加一年增加一天年休假，但最多不超過(guò)15天。4.2.“年休假證”的發(fā)放：公司企管部每年年初按規(guī)定發(fā)給員工“年休證”。 “年休證”的最小單位為半天（4小時(shí)）。4.3.年休假必須在當(dāng)年度內(nèi)使完，逾期視為自動(dòng)放棄。4.4 人力資源部每月06日之前統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況，各部門應(yīng)由部門

26、經(jīng)理指定的部門考勤員在每月05日將部門缺勤及加班情況上報(bào)人力資源部，同時(shí)附上請(qǐng)假單、加班單及外出單、因公外出記錄表。員工應(yīng)在每月03日前查閱本人考勤，并在考勤卡空白處注明未打卡原因，并請(qǐng)部門經(jīng)理在考勤卡上簽字。凡考勤卡的空白處未注明原因的按未打卡計(jì)。 4.5 各部門員工出差，應(yīng)提前做考勤記錄備案。若月底沒(méi)有部門因公外出記錄表相關(guān)記載，記曠工。五、福 利1.稽升依據(jù)各部門的績(jī)效考核制度，進(jìn)行考評(píng)，并給予一定的獎(jiǎng)罰金額。2員工關(guān)系促進(jìn)計(jì)劃（注：?jiǎn)T工系轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上者）l 員工個(gè)人結(jié)婚：公司賀卡、200元賀金或相應(yīng)金額的禮物；l 員工直系親屬亡故：公司代表上門慰問(wèn)、100-300元慰

27、問(wèn)金；3.節(jié)假日物質(zhì)福利（春節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)） 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況另行規(guī)定。六、教 育 培 訓(xùn)1培訓(xùn)和發(fā)展各級(jí)員工的發(fā)展對(duì)于公司有著極其重要的意義，而對(duì)于個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)，除卓有成效的管理、支持和輔導(dǎo)外，系列化的與此相關(guān)的工作和安排將起到舉足輕重的意義。2培訓(xùn)起著以下重要的作用a. 改善員工在目前崗位上的表現(xiàn)；b. 幫助員工盡可能的發(fā)揮個(gè)人潛力，為將來(lái)?yè)?dān)負(fù)更大責(zé)任作好準(zhǔn)備；c. 幫助員工發(fā)展技能和個(gè)人能力，以滿足個(gè)人追求和提高工作成效；d. 將日常工作系統(tǒng)化和細(xì)致化；e. 使員工更具有責(zé)任心，不僅能干好工作，更能自我成長(zhǎng)和發(fā)展。員工本人應(yīng)意識(shí)到自已對(duì)于培訓(xùn)和發(fā)展的基本責(zé)任，尋找個(gè)人的成長(zhǎng)途

28、徑，為相應(yīng)培訓(xùn)時(shí)間投注相應(yīng)的精力。3培訓(xùn)費(fèi)用 如是公司組織的培訓(xùn)，課程費(fèi)用全部由公司支付；參與培訓(xùn)員工不得申請(qǐng)加班費(fèi)和節(jié)假日補(bǔ)休。4培訓(xùn)考評(píng)所有參加培訓(xùn)的員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，如確有事不能參加，須根據(jù)公司培訓(xùn)政策獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并提前一定時(shí)間通知行政人事部。未依規(guī)定時(shí)間提前通知或無(wú)故不到者，除列入績(jī)效評(píng)估記錄外，并將重新考慮未來(lái)任何培訓(xùn)課程的報(bào)名資格。5培訓(xùn)程序a. 行政人事部負(fù)責(zé)給新進(jìn)員工的培訓(xùn)，內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、公司企業(yè)文化、員工守則、公司打卡制度、薪資福利、食堂管理規(guī)定、宿舍管理規(guī)定等。b. 行政人事部分配新員工到用人部門報(bào)到，部門所屬負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作、職責(zé)要求安排實(shí)習(xí)及培訓(xùn)并做好培訓(xùn)記

29、錄。七、獎(jiǎng) 懲公司員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，出色完成本職工作，在工作過(guò)程中，公司準(zhǔn)照每位員工的具體表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。一、懲戒部分a. 輕微觸犯公司有關(guān)條例或由于疏忽造成損失的行為，給予口頭告誡；b. 觸犯公司有關(guān)條例并造成一定損失者，除給予書面警告外，并根據(jù)具體情況處以10-300元罰款。c. 故意違反公司規(guī)章制度，或違反公司規(guī)章制度經(jīng)多次口頭或書面告誡均無(wú)改善者，除給予記過(guò)處分外，并根據(jù)具體情況處以300-1000元罰款。d. 情節(jié)較為嚴(yán)重，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，給予降薪處理。e. 工作表現(xiàn)惡劣，經(jīng)處理后仍無(wú)改進(jìn)；或犯有品德性錯(cuò)誤；或觸犯國(guó)家有關(guān)法律被刑事問(wèn)責(zé)的；給予開除處理

30、。二、獎(jiǎng)勵(lì)部分 a.工作表現(xiàn)良好；工作有明顯進(jìn)步；在遵守公司規(guī)章制度方面表現(xiàn)出眾者，給予20-100元獎(jiǎng)勵(lì)。b. 工作表現(xiàn)出色，高質(zhì)高效完成工作任務(wù)的,給予書面嘉獎(jiǎng)并根據(jù)情況給予50-200元（或相應(yīng)的物質(zhì)）獎(jiǎng)勵(lì)。c. 工作表現(xiàn)突出，超額完成任務(wù)，帶來(lái)良好效益，給予記功并根據(jù)情況給予20500元以上（或相應(yīng)的物質(zhì)）獎(jiǎng)勵(lì)。d.書面警告和書面嘉獎(jiǎng)由部門負(fù)責(zé)人提出經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；記過(guò)、記功以及晉升、加薪、除名等由行政人事部根據(jù)考核結(jié)果情況提出經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。八、 離 職目的規(guī)范員工離職手續(xù)的辦理流程范圍公司所有員工一、內(nèi)容a. 申請(qǐng)離職員工需填寫離職申請(qǐng)單。b. 離職應(yīng)提前以書面形式

31、提交至所屬部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)，提前時(shí)間如下：l 生產(chǎn)普工應(yīng)提前3天提交至生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、行政人事部和生產(chǎn)部總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 辦公室人員、生產(chǎn)基層管理人員應(yīng)提前7天提交至所屬部門負(fù)責(zé)人、行政人事部和辦公室總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 主管、部長(zhǎng)及技術(shù)工程人員應(yīng)提前30天提交至所屬部門負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、辦公室總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 員工若未及時(shí)提出辭職申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)同意而不執(zhí)行職務(wù)者，予以開除，造成公司損失者，須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。c. 離職人員需交還所有公物（各種資料、工衣、工具、借款、宿舍物品等）經(jīng)相關(guān)部門簽核。d. 離職人員辦完以上手續(xù)后，立即離開公司，月底到公司財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資。e. 離職申請(qǐng)單簽字流程：l 申

32、請(qǐng)日期：由所屬部門負(fù)責(zé)人簽名行政人事負(fù)責(zé)人生產(chǎn)部總經(jīng)理或辦公室總經(jīng)理批復(fù)簽名；l 辭職日期：由相關(guān)部門辦理交付及交接簽核后，將離職申請(qǐng)單交至行政人事部，月底到公司財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資。四辭退a. 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；b. 公司發(fā)生重大變化，歇業(yè)或兼并，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)；c. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置的；d. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；e. 職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；f. 對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本公司員工手冊(cè)規(guī)定的；g. 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，公司和員工雙方都未提出續(xù)

33、約的；h. 辭退、開除和勞動(dòng)合同到期人員，于收到終止雇用關(guān)系通知后，須于最后工作日領(lǐng)取員工辭職申請(qǐng)單辦理離職手續(xù)。九、保 密 制 度公司的保密工作十分重要，為了確保公司和全體員工的利益，特制定以下制度：一保密級(jí)別及內(nèi)容1、 絕密級(jí)-包括任何泄露后會(huì)對(duì)公司的營(yíng)運(yùn)或利益造成重大損害的內(nèi)部制度、計(jì)劃、數(shù)據(jù)、報(bào)表、文件等如：a. 公司相關(guān)的核心技術(shù)資料；b. 正在研究的經(jīng)營(yíng)策略與具體方案；c. 參與投標(biāo)的標(biāo)書及附帶技術(shù)資料。2、 機(jī)密級(jí)：-包括任何泄露后會(huì)對(duì)公司的營(yíng)運(yùn)或利益、及員工的利益造成影響的內(nèi)部制度、計(jì)劃、數(shù)據(jù)、報(bào)表、文件、資料等，如：a. 公司領(lǐng)導(dǎo)的電郵、傳真、信函；b. 員工收入及個(gè)人隱私資

34、料；c. 商業(yè)合同；d. 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及具體方案；e. 未公布的人員任免；f. 供應(yīng)商資料、供貨合同、材料進(jìn)價(jià)、折扣等；g. 客戶及潛在客戶的資料。3、 秘密級(jí)：-包括任何泄露后會(huì)對(duì)公司的營(yíng)運(yùn)或利益、及員工的利益造成影響的內(nèi)部制度、計(jì)劃、數(shù)據(jù)、報(bào)表、文件、資料等，如：a. 公司的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、策劃方案；b. 公司的電郵、傳真；c. 應(yīng)聘人員的資料。4、除上述內(nèi)容需要保密外，公司其它的管理、經(jīng)營(yíng)等資料亦不得隨意向外人透露。二、保密行為a. 不向未被允許接觸有關(guān)保密內(nèi)容的人員（包括公司內(nèi)部與之無(wú)關(guān)的同事）透露該保密內(nèi)容。b. 不得隨意打探與自己無(wú)關(guān)的保密內(nèi)容。c. 妥善保管好個(gè)人的各種資料、報(bào)告、文件、軟

35、盤、公司鑰匙等；離開座位及辦公室時(shí)，應(yīng)注意擺放好資料，鑰匙不要亂放；桌面不要亂放報(bào)告、資料等，以免造成泄露。d. 分發(fā)文件、資料時(shí)，必須嚴(yán)格按級(jí)別分發(fā)，未經(jīng)同意不得翻閱超越自己職權(quán)范圍的文件、資料等，自己負(fù)責(zé)的文件、資料、報(bào)告、軟件等，應(yīng)由指定專人保管和管理，如需借閱、復(fù)印，或拷貝，須辦理登記手續(xù)。e. 未經(jīng)公司同意不得引用公司的資料作個(gè)人用途及透露給非公司人員。f. 在公司內(nèi)外與同事、客戶或親朋好友談話時(shí)，凡涉及公司業(yè)務(wù)機(jī)密時(shí)，要做到慎言，避免偶然泄密給公司帶來(lái)不必要的損失。g. 不在公共場(chǎng)所閱讀機(jī)密文件或?qū)C(jī)密文件丟棄在可能被他人找獲的地方。h. 公司的一切文件、合同等不得擅自帶離公司。i

36、. 所有公司人員應(yīng)做到用過(guò)的廢紙或記錄過(guò)的信箋應(yīng)用碎紙機(jī)完全碎掉，以免泄密。j. 使用電腦處理防密事誼過(guò)程中，如果離開座位，應(yīng)使用電腦屏處于黑屏狀態(tài)。k. 不應(yīng)在會(huì)議結(jié)束后將機(jī)密文件留在會(huì)議室或?qū)?huì)議內(nèi)容留在白板上。l. 對(duì)外開展業(yè)務(wù)離開時(shí)，應(yīng)確保無(wú)遺留有保密內(nèi)容的物件。十、檔案管理制度目的為規(guī)范公司檔案管理和檔案借閱、保密工作，增強(qiáng)公司檔案的實(shí)用性和有效性。適用范圍適用于本公司全部檔案的管理。一、 職責(zé)1、 檔案管理人員要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及公司檔案管理制度統(tǒng)一管理公司的受控檔案；負(fù)責(zé)對(duì)公司受控檔案的收集、整理、分類、歸檔等管理工作。2、 檔案管理人員必須保證公司受控檔案的齊全、完整、安全、

37、保密和使用方便。3、 檔案管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司檔案管理規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地做好檔案保管以及利用工作，充分發(fā)揮檔案資料的作用。4、 公司受控檔案管理屬行政人事部負(fù)責(zé)；公司各部門應(yīng)參照公司的檔案管理有關(guān)規(guī)定收集、整理、保管本部門的非受控檔案資料。5、 行政人事部要對(duì)公司各部門的非受控檔案資料進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，每年對(duì)其檔案管理進(jìn)行一次檢查驗(yàn)收。二、 工作程序1、 歸檔范圍a、 公司行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等管理體系受控文件（含適當(dāng)范圍的外來(lái)文件）；b、 公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、決定、委托書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知等其它具有參考價(jià)值的

38、受控文件資料；c、 公司購(gòu)買或訂閱或制作的書刊、雜志、圖表、照片、膠片、磁盤、磁帶等受控資料。2、 資料的收集、整理、分類與歸檔a、 公司的歸檔資料全部由文案中心加蓋“受控文件” 字樣，凡沒(méi)有加蓋“受控文件” 字樣的資料不屬于文案中心備案的資料。b、 公司的行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等管理體系文件（含適當(dāng)范圍的外來(lái)文件），公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、決定、委托書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知等其它具有參考價(jià)值的文件資料，公司購(gòu)買或訂閱或制作的書刊、雜志、圖表、照片、膠片、磁盤、磁帶等資料，經(jīng)有權(quán)人批準(zhǔn)后，必須先報(bào)文案中心備案并加蓋“受

39、控文件” 字樣后方為在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中可實(shí)施的有效資料。c、 資料歸檔期時(shí)，檔案管理人員必須將原始資料留作歸檔備案資料。d、 歸檔材料必須是手續(xù)齊全的正式材料。e、 歸檔文件整理以件為單位，一般以每份文件為一件。文件正本與定稿為一件，正文與附件為一件，附件為兩件以上并可單獨(dú)成文的可分別計(jì)算件數(shù)，原件與復(fù)制件為一件，轉(zhuǎn)發(fā)文與被轉(zhuǎn)發(fā)文為一件，報(bào)表、名冊(cè)、圖冊(cè)、會(huì)議記錄等一冊(cè)（本）為一件，來(lái)文與復(fù)文可為一件，重要文件的草稿各為一件。f、 不同年度的文件一般不得放在一起立卷，但跨年度的請(qǐng)示與批復(fù)，放在復(fù)文年立卷；沒(méi)有復(fù)文的，放在請(qǐng)示年立卷；跨年度的規(guī)劃放在針對(duì)的第一年立卷；跨年度的總結(jié)放在針對(duì)的最后一年

40、立卷；跨年度的會(huì)議文件放在會(huì)議開幕年，其它文件的立卷按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。g、 整理文件時(shí)應(yīng)遵循文件的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同的價(jià)值，便于保管和利用。h、 文件檔案的交接應(yīng)辦理交接手續(xù),交接時(shí)由檔案管理人員與相關(guān)部門文員填寫移交清單,一式兩份，寫明案卷標(biāo)題,卷內(nèi)文件頁(yè)數(shù)，案卷數(shù)量,移交時(shí)間,交接雙方要簽名。移交清單由移交部門與行政人事部各自存檔。移交檔案時(shí)，應(yīng)同時(shí)移交相關(guān)文件的電子文檔（特別是技術(shù)文檔）；檔案管理人員逐一核對(duì)后，對(duì)電子文檔進(jìn)行整理保存。3、 檔案分類 a、歸檔資料要進(jìn)行登記，編制歸檔目錄。b、科學(xué)地編制分類法，根據(jù)分類法，編制分類目錄；根據(jù)需要編制專題目錄，

41、完善檢索工具，以便提供利用。c、檔案要分類、分卷裝訂成冊(cè)，保管要有條理，主次分明，存放科學(xué)。d、檔案的名稱應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，以能充分表示檔案內(nèi)容、性質(zhì)為原則，且有一定范疇，不宜籠統(tǒng)含混。e、 檔案分類名稱及其代表數(shù)字一經(jīng)確定，不宜任意修改，如確有修改必要，應(yīng)事先審慎研議，并擬具新舊檔案分類編號(hào)對(duì)照表，以免混淆。f、 庫(kù)存檔案必須圖物相符，帳物相符。4、 檔案的保管a、 文案中心設(shè)有存放檔案的專門庫(kù)房，各部門應(yīng)根據(jù)保存的檔案數(shù)量，設(shè)置存放檔案的箱柜，防止檔案的損壞，延長(zhǎng)檔案的壽命，維護(hù)檔案的安全。b、 檔案管理人員應(yīng)定期清潔并檢查檔案案卷狀態(tài)，保持檔案存放室良好的通風(fēng)，做好檔案室的防火、防盜、防水漬、

42、防潮、防蟲蛀、防塵、防鼠害等工作，門窗應(yīng)結(jié)實(shí)牢固。c、每年須定期對(duì)檔案進(jìn)行一次清理，清除不必要保存的材料；對(duì)破損和褪色的材料進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制。 d、檔案管理人員要熟悉所負(fù)責(zé)的檔案資料，了解利用者的需求，掌握利用規(guī)律。 e、嚴(yán)格遵守檔案安全保密制度，做好檔案流失的防護(hù)工作。 f、凡公司工作人員調(diào)離崗位前必須做好資料移交工作，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。5、檔案的借閱a、檔案屬于公司機(jī)密，未經(jīng)許可不得外借、外傳。外單位人員未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得借閱。b、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、顧問(wèn)、助理借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)。c、借閱檔案，必須履行登記、簽收手續(xù)。 d、借閱由部門保管的檔案材料，須經(jīng)檔案所屬

43、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。借閱文案中心檔案材料的，屬借閱部門經(jīng)辦的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；借閱非本部門經(jīng)辦的檔案材料，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。閱檔必須在指定的地方，不得攜帶外出；需要借出檔案的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。e、借出檔案時(shí)，應(yīng)在借出的檔案位置上，放一代替卡，標(biāo)明卷號(hào)、借閱時(shí)間、借閱單位或借閱人，以便查閱和催還。f、借出檔案材料的時(shí)間不得超過(guò)一周，必要時(shí)可以續(xù)借；過(guò)期由檔案管理人員催還；需要長(zhǎng)期借出的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。g、 檔案借閱者必須做到：1） 愛護(hù)檔案，保持整潔，嚴(yán)禁涂改。2）借閱檔案者必須注意安全保密、妥善保管檔案，不得任意轉(zhuǎn)借或復(fù)印、抄錄、拆卸、損污文件，歸還時(shí)保證檔案材料完整無(wú)損，否則，追究

44、當(dāng)事人責(zé)任。3）借出檔案材料，因保管不慎丟失時(shí)，要及時(shí)追查，并報(bào)告主管部門及時(shí)處理。6、 檔案的銷毀a、經(jīng)確定需銷毀的檔案，由檔案管理人員填寫文件銷毀申請(qǐng)交行政人事部主任審核后報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員會(huì)審批準(zhǔn)后銷毀。b、 公司任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司檔案資料。c、文件銷毀申請(qǐng)由行政人事部文檔中心永久保存。d、在銷毀公司檔案資料時(shí)，必須由行政人事部主任指定專人監(jiān)督銷毀。十一、宿 舍 管 理 規(guī) 定目的：為保證員工有一個(gè)清潔、衛(wèi)生、安全、舒適的住宿環(huán)境范圍：公司住宿員工一宿舍管理a. 公司宿舍僅限公司員工住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)不能留宿外來(lái)人員；違者罰款50元。b. 宿舍會(huì)客時(shí)間為18：3021：3

45、0，節(jié)假日為8：3022：30；違者罰款20元。c. 所有人員進(jìn)住和遷出宿舍均需向公司行政人事部門辦理鎖匙、用具等交接手續(xù)；離職人員需在離職起12小時(shí)內(nèi)搬出宿舍，否則不予結(jié)算工資。d. 室內(nèi)擺放由公司統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不能隨意變動(dòng)；損壞公共財(cái)物照價(jià)賠償。e. 個(gè)人用具應(yīng)擺放整齊，不能亂拉繩索、打鐵釘；違者罰款20元。f. 個(gè)人被褥起床后須疊齊。g. 不得在床上抽煙、不得放置易燃易爆等危險(xiǎn)物品；違者罰款50元。h. 換洗衣物不得隨意堆積室內(nèi)，另其余衣、鞋必須收入柜、箱內(nèi)。i. 夜間最遲應(yīng)于22：30前返回宿舍（加班情況除外）。j. 各室人員負(fù)責(zé)自行安排衛(wèi)生輪流值日，由后勤主管隨時(shí)抽查。k. 嚴(yán)禁在

46、室內(nèi)外亂倒臟水和垃圾；違者罰款20元。l. 節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁私自安裝電器和接電源線；違者罰款30元。m. 自覺(jué)遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩以及放高音響設(shè)備，擾亂他人休息，午休時(shí)間和22：30后不得有影響他人睡眠的行為；違者罰款20元。n. 晚上22：30以后，男、女員工不得串門探訪；違者罰款30元。o. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、吵架及其他不良行為；違者從嚴(yán)處罰。p. 入住公司宿舍的員工須填寫住宿申請(qǐng)表。十二、工裝、工鞋管理規(guī)定目的員工著裝統(tǒng)一化、規(guī)范化，建立良好的企業(yè)形象。適用范圍公司所有員工一、崗位著裝規(guī)定崗位著裝以季節(jié)變化為主分，為夏裝、冬裝兩種。二、工裝的使用與發(fā)放a. 員工上

47、班，必須統(tǒng)一著崗位工裝；未按規(guī)定著裝者，罰款10元/次。b. 周六辦公室人員可不著工裝；生產(chǎn)員工星期天加班可以不著工裝，以便于清洗；大型集會(huì)或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。c. 著裝廠服即代表本企業(yè)之精神，必須保持工裝整潔，為方便工作，廠服可以穿出廠外。d. 公司高層管理人員日常上班可以不統(tǒng)一著裝，若有大型集會(huì)或活動(dòng)須按通知要求著裝。e. 新員工入職，要求培訓(xùn)期（1-3月）過(guò)后方可配工裝，若員工工作不滿六個(gè)月辭職，工服按原價(jià)的一半在工資中扣除。如有特殊情況需在培訓(xùn)期間著工裝者另行處理。f. 未能及時(shí)領(lǐng)取工裝和工裝不合身者，各部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及尺碼報(bào)行政人事部，否則按不著工裝處理。三、穿用年

48、限a. 工裝穿著及保管期為一年，從領(lǐng)用之日起計(jì)算。b. 離職員工如領(lǐng)用工裝未超過(guò)保管期限應(yīng)予繳還，未繳還者應(yīng)在其薪資內(nèi)扣還。四、工鞋的使用與發(fā)放a. 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的員工必須穿工鞋，工鞋只能在公司內(nèi)部穿用，嚴(yán)禁穿著工鞋離開公司。a. 工鞋由公司按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一配備，公司每半年發(fā)放工鞋一次。b. 工作未滿叁個(gè)月辭職的員工工鞋在結(jié)算工資時(shí)扣15元，工鞋可自行帶走。c. 其它非車間工作人員或來(lái)訪人員進(jìn)入車間必須按規(guī)定穿帶鞋套。、十三、食堂管理規(guī)定目的：規(guī)范食堂的管理及員工就餐秩序，給員工提供一個(gè)舒適的就餐環(huán)境。適用范圍：食堂工作人員及就餐員人員一、食堂就餐人員a. 就餐時(shí)間為：早餐07：3008：00午餐1

49、2：0012：30晚餐17：3018：00b. 就餐人員須按時(shí)就餐，如有特殊原因提前或延后就餐者應(yīng)由其部門主管提前通知行政人事部。c. 就餐人員應(yīng)于當(dāng)日下午早晨上班簽退或下班簽退后填寫當(dāng)日或第二天的午餐和晚餐登記表，以便廚房的備料工作。d. 進(jìn)餐廳就餐者須在指定的窗口打飯菜,不得私自進(jìn)入食堂操作間；按先后順序排隊(duì),不準(zhǔn)插隊(duì)；不準(zhǔn)邊走邊吃；不得浪費(fèi)食物。e. 不準(zhǔn)穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進(jìn)餐廳就餐。f. 員工就餐時(shí)不得高聲喧嘩、吵架和打鬧。g. 員工一律在食堂內(nèi)用餐，不得在食堂以外的廠區(qū)或車間內(nèi)任何地方用餐。h. 餐具應(yīng)整齊的擺放在餐具架上，不得隨意亂放。i. 員工應(yīng)尊重食堂工作人員，如食堂工作

50、人員有不當(dāng)之處，可寫意見書投于公司行政人事部信箱，但不得與食堂工作人員爭(zhēng)吵。二食堂工作人員a. 食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，有事請(qǐng)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。b. 樹立為員工服務(wù)的意識(shí)，注重職業(yè)道德；工作態(tài)度要和善熱情，工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)；做到飯菜可口、熱菜熱飯、飯菜足量、平等待人。c. 炊事員要注意個(gè)人衛(wèi)生，做到勤洗手、勤剪指甲、工作服要勤換勤洗；工作時(shí)必須穿工作服、戴工作帽，嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲和打赤膊；打菜時(shí)必須食物與錢分開拿取，并防止飯菜亂濺四周。d. 炊事員每年做一次健康體檢，無(wú)健康合格證者，不得在食堂工作。e. 嚴(yán)禁將腐爛、變質(zhì)的

51、原料入庫(kù)，以防食物中毒。f. 食堂工作人員下班前要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等，特別要檢查液化氣開關(guān)是否關(guān)好。g. 保持好食堂的清潔衛(wèi)生，食堂用具、餐具、地面等要勤沖洗、勤清掃，炊具擺放整齊。h. 嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房探視，不準(zhǔn)進(jìn)入廚房打飯打菜。i. 愛護(hù)食堂的一切設(shè)備。j. 炊事員要堅(jiān)持食物過(guò)秤驗(yàn)收制度，做到日清月結(jié)，帳物相符。采購(gòu)和炊事員要同時(shí)驗(yàn)收采購(gòu)物品的數(shù)量及品質(zhì)，并當(dāng)場(chǎng)在發(fā)票或收據(jù)上簽字報(bào)帳。k. 嚴(yán)禁將食堂物資送與他人，弄虛作假，從中牟取私利；l. 食堂工作人員對(duì)供應(yīng)商應(yīng)秉公辦事；不得向供應(yīng)商牟取私利者。m. 食堂伙食費(fèi)用報(bào)帳必須憑炊事員簽字的采購(gòu)票據(jù)。n. 如有違反以上各條

52、款規(guī)定者，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款（20100元）、留廠查看、辭退開除等處理。十四、辦公用品申購(gòu)、發(fā)放規(guī)定目的節(jié)省開支，規(guī)范辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放工作。范圍公司各部門一、工作流程a. 辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放，須遵從“方便工作、節(jié)省開支”的原則。申購(gòu)要從實(shí)際需要出發(fā)，嚴(yán)格按預(yù)算執(zhí)行；員工使用辦公用品時(shí)要愛護(hù)，杜絕浪費(fèi)。b. 每月10日前由各部門向行政人事部申報(bào)辦公用品，行政人事部根據(jù)需要填寫請(qǐng)購(gòu)單，由行政人事負(fù)責(zé)人審批；采購(gòu)員根據(jù)審批后的請(qǐng)購(gòu)單進(jìn)行統(tǒng)一購(gòu)買。c. 除公司領(lǐng)導(dǎo)特別要求外，公司的辦公用品由行政人事部統(tǒng)一請(qǐng)購(gòu)，要建立辦公用品臺(tái)帳專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理。d. 行政人事部對(duì)每個(gè)部門請(qǐng)購(gòu)的辦公用品

53、進(jìn)行認(rèn)真審核和報(bào)批，對(duì)于不合理的應(yīng)予以糾正。e. 辦公室新進(jìn)員工到職后，應(yīng)及時(shí)到行政人事部領(lǐng)取必需的辦公用品。在員工離職時(shí)，行政人事部應(yīng)將剩余的辦公用品收回并進(jìn)行登記。十五、關(guān)于使用固定電話、電腦的管理規(guī)定一、固定電話的使用a. 嚴(yán)禁打私人長(zhǎng)途電話，嚴(yán)禁因私事占用電話。b. 打業(yè)務(wù)長(zhǎng)途電話時(shí)前面加撥“017909”ip號(hào)，盡量簡(jiǎn)明扼要、長(zhǎng)話短說(shuō)，避免浪費(fèi)。c. 打公司網(wǎng)內(nèi)電話直撥7位號(hào)碼，前面無(wú)需加“0”號(hào)。二、電腦的使用a. 公司員工需自覺(jué)嚴(yán)格控制計(jì)算機(jī)上網(wǎng)時(shí)間，除上網(wǎng)查閱資料、下載、傳送文件外，不得在辦公室利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂(lè)、看電影等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)；違犯規(guī)定且不聽勸阻者，予以經(jīng)濟(jì)處罰每次10元。b. 下班前或外出辦事離開時(shí)，電腦屏幕上看不到機(jī)密資料；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以30元/次的罰款。c. 中午休息時(shí)間和下班后須關(guān)機(jī)并關(guān)閉電源，確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全。d. 雷雨天氣時(shí)，下班必須把連接電腦總電源插頭撥下，防止雷電擊損毀壞電腦。e. 計(jì)算機(jī)使用者應(yīng)愛惜計(jì)算機(jī)，正確使用計(jì)算機(jī)。沒(méi)有得到部門負(fù)責(zé)人或者維護(hù)員的同意，不得私自拆機(jī)或更換配置，如遇到自己不能解決的問(wèn)題，由公司網(wǎng)絡(luò)管理員協(xié)助解決。f. 網(wǎng)絡(luò)控制由網(wǎng)絡(luò)管理員在電腦服務(wù)器上管理控制，區(qū)域網(wǎng)絡(luò)保證隨時(shí)暢通，達(dá)到信息的及時(shí)流通和無(wú)紙化辦公