現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得與現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工措施費(fèi)使用計(jì)劃匯編.doc

1、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得與現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工措施費(fèi)使用計(jì)劃匯編現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得如果說(shuō)企業(yè)成功的三個(gè)主要因素是長(zhǎng)遠(yuǎn)策略、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，那么心靈、情感等問(wèn)題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會(huì)文化決定社會(huì)成員的心理狀態(tài)；家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景；企業(yè)文化便從其對(duì)待社會(huì)、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物。用腦容易，用心難伴隨工業(yè)革命的發(fā)展，對(duì)生產(chǎn)力主體人的要求也不斷變化：初期首先是對(duì)人的 " 手" 的要求最高，依賴手去制造大量的產(chǎn)品，謀取利潤(rùn)，所謂 " 人多力量大 " 。其次是對(duì)人 " 腦&

2、quot; 的要求，科技發(fā)明、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶，科學(xué)技術(shù)似杠桿動(dòng)力中的支點(diǎn)，是" 第一生產(chǎn)力 " ；現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無(wú)質(zhì)的突破之前，企業(yè)在相同、相近的技術(shù)平臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人的" 心" 有更高的要求，如果一個(gè)新的科技產(chǎn)品、一個(gè) " 點(diǎn)子 " 曾經(jīng)能一時(shí)地救活或繁榮一個(gè)企業(yè)，那么市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的" 心" 更是成敗的關(guān)鍵。 " 科技" 加" 心靈 " 方能使企業(yè)具有長(zhǎng)久生命力。人心難測(cè)，不可替代，但又是兵家必爭(zhēng)之地。越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)

3、到 " 心" 的重要性。在宣揚(yáng)其企業(yè)文化的語(yǔ)句中加入了對(duì)人性親情的重視（如科技以人為本、優(yōu)質(zhì)生活保證等）。在其產(chǎn)品設(shè)計(jì)和經(jīng)營(yíng)理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機(jī)變 " 傻" ；手機(jī)具第1頁(yè)共5頁(yè)備了 " 一指通話 " 、" 語(yǔ)音尋址 " 等功能，給用戶意外方便和驚喜。企業(yè)由" 品牌 " 戰(zhàn)略向 " 文化 " 戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中 " 質(zhì)量第一 " 、" 銷(xiāo)量第一 " 等用語(yǔ)正被諸如 " 海爾中國(guó)造 " 、" 科技以人為

4、本 " 等更具文化色彩的用語(yǔ)所替代。漢高公司于 1998 年將新的企業(yè)形象定為 " 科技心靈 " 。" 科技心靈 " 聽(tīng)起來(lái)很美，二者的平衡更是關(guān)鍵。科技的日新月異，使企業(yè)在科研開(kāi)發(fā)（ RD）上不敢怠慢，投放大量人力物力。 " 企業(yè)文化 " 這一軟性指標(biāo)的工作，經(jīng)常放于其次，似房屋中的 " 名人字畫(huà)" ，只是顯示其 " 文化 " 而已。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常是重" 腦"輕" 心" 的現(xiàn)象：比如城市垃圾問(wèn)題，將垃圾分類(lèi)再利用科技進(jìn)步（用腦）的

5、結(jié)果，但不同的垃圾桶上標(biāo)注 " 有機(jī) " 、" 無(wú)機(jī) " 的字樣使垃圾投放者不知何從便是用 " 心" 的不足，或 " 八股 " 遺風(fēng)。再如公共標(biāo)識(shí)問(wèn)題，在有先進(jìn)技術(shù)裝備、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門(mén)上僅用漢字或拼音標(biāo)注" 男、女 " 也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)。對(duì)公共設(shè)施，我們通常是用腦去評(píng)估它的科技，而用心去體會(huì)科技與自己的距離及能給自己帶來(lái)的方便。我們?cè)O(shè)計(jì)建筑跨世紀(jì)的宏偉工程時(shí)，在運(yùn)用現(xiàn)代高科技的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)考慮到 " 百姓方便 " 之最。愿的工程能象（北京）首都機(jī)場(chǎng)新的航客站一樣

6、，以 " 親切宜人 " 為設(shè)計(jì)思想，以先進(jìn)、安全和方便顧客為經(jīng)營(yíng)理念。少一些僅僅考慮外表的 " 標(biāo)識(shí)性 " 建筑或不顧質(zhì)量（科技）的 " 獻(xiàn)禮工程 " 。我們?cè)诮吡τ媚X開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)高科技產(chǎn)品的同時(shí)，多多運(yùn)用我們的 " 心靈" 吧。 " 產(chǎn)品代表我的心 " ！自目可剜，佛心難得你怎樣對(duì)待員工，員工便怎樣對(duì)待客戶。贏得員工的心與贏得客戶的心同樣重要，也是企業(yè)共同面臨的問(wèn)題。在討論員工對(duì)待企業(yè)的第2頁(yè)共5頁(yè)問(wèn)題前，首先應(yīng)考慮企業(yè)怎樣對(duì)待員工的問(wèn)題。有一則故事講：蘇東坡善辯但不敵經(jīng)常與其辯論的道僧。某日，蘇

7、問(wèn)：你看我象何？僧答：象佛。僧問(wèn)：你看我象何？蘇答：象牛屎。蘇竊喜并轉(zhuǎn)告蘇小妹。小妹曰：僧心中有佛，看物均為佛。你心中有何？回到企業(yè)如何對(duì)待員工的問(wèn)題上，可依員工在企業(yè) " 心" 中為何而（比較極端的）分類(lèi)：一種是將員工當(dāng)作 " 手" 、" 干活的工具 " 。這種 " 作坊 " 式的企業(yè)對(duì)待員工的方法是 " 管、卡、壓 " ，有時(shí)甚至置國(guó)家法律而不顧，存在對(duì)員工實(shí)施體罰、污辱人格的現(xiàn)象。屬 " 原始沒(méi)落 " 的企業(yè)文化。第二是將員工作為 " 腦" 、&qu

8、ot; 高智商工具 " 。特征之一是企業(yè)的系統(tǒng)和制度非常完善。特征之二是在招聘中的 " 精英策略 " ，和注重技能培訓(xùn)，希望將員工 " 武裝到牙齒 " ，成為大機(jī)器的一部分。系統(tǒng)的各個(gè)部件是可替換的，而部件對(duì)系統(tǒng)會(huì)產(chǎn)生依賴感，缺乏適應(yīng)性。屬于 " 溫室文化"。第三種是將員工作為 " 人" 具有個(gè)性情感的人。在招聘、培訓(xùn)中注重技能的同時(shí)更加重第3頁(yè)共5頁(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工措施費(fèi)使用計(jì)劃昆山市玉山鎮(zhèn)姜巷小學(xué)工程施工由我公司負(fù)責(zé)施工，工程造價(jià)約5954.23 萬(wàn)元，工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)按工程量清單計(jì)取，總

9、額約為萬(wàn)元。以下為項(xiàng)目部第一階段安全文明施工措施費(fèi)費(fèi)用使用計(jì)劃：（一）、安全生產(chǎn)方面：1、安全資料的編制、安全警示標(biāo)志的購(gòu)置及宣傳欄的設(shè)置費(fèi)用元；。2、三寶、四口、五臨邊防護(hù)的費(fèi)用元；3、施工安全用電的費(fèi)用( 包括電箱標(biāo)準(zhǔn)化、電氣保護(hù)裝置、外電防護(hù)措施 ) 元，；4、施工機(jī)具防護(hù)棚及其圍擋的安全保護(hù)設(shè)施費(fèi)用元；6、施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)通道的防護(hù)設(shè)施費(fèi)用元；7、工人的防護(hù)用品、用具購(gòu)置費(fèi)用元；8、消防設(shè)施與消防器材的配置費(fèi)用元；9、電氣保護(hù)、安全照明設(shè)施費(fèi)元；10、其他安全防護(hù)措施費(fèi)用元。（二）、文明施工方面；1、五牌一圖、工人胸卡、企業(yè)標(biāo)識(shí)的費(fèi)用元；2、圍擋、現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)臨時(shí)設(shè)施；其他施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)設(shè)施的裝飾裝修、美化措施費(fèi)元；3、現(xiàn)場(chǎng)生活衛(wèi)生設(shè)施費(fèi)用；符合衛(wèi)生要求的飲水設(shè)備、淋浴、等設(shè)施措施費(fèi)用元；第4頁(yè)共5頁(yè)4、施工現(xiàn)場(chǎng)操作場(chǎng)地的硬化費(fèi)用元；5、現(xiàn)場(chǎng)污染源的控制、建筑垃圾及生活垃圾清理外運(yùn)、場(chǎng)地排水排污措