人力資源開發(fā)與管理作業(yè)及答案

1、精品文檔人力資源開發(fā)與管理作業(yè)0 您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為： 100 分 單選題1. 【第 1 章】由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最 為迅速的是：A 人力資源規(guī)劃B 人力資源成本管理C 人力資源開發(fā)D 人力資源績效管理正確答案 :A92723 多選題2. 【第 1 章】下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容：A 發(fā)放薪酬B 發(fā)布招聘通知C 管理人事檔案D 制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算E 規(guī)劃員工職業(yè)生涯正確答案 :ABCD92725多選題3. 【第 1 章】下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則：A 完整全面地看待人的因素B 因人而異C 員工與企業(yè)共命運(yùn)D 因人設(shè)崗E 公止平等地對待人正

2、確答案 :ABCE92726多選題4. 【第 1 章】現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是：A 求才B 用才C 育才D 激才E 愛才 正確答案 :ABCD92733多選題）的過程：5. 【第 1 章】現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源（A 獲取和整合B 輸入與輸出C 保持和激勵(lì)D 控制與調(diào)整E 培訓(xùn)與開發(fā) 正確答案 :ACDE92728多選題6. 【第 1 章】下列哪些屬于員工的基本特征：A 生理性行為與生理性需要B 社會性行為與社會性需要C 道德性行為與道德性需要D 自我保護(hù)的行為以及需要E 心理性行為與心理性需要 正確答案 :ABCE92732單選題7. 【第 2 章】在企業(yè)人力資源變動預(yù)

3、測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：A 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢B 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢D 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢 正確答案 :C92737單選題8. 【第 2 章】在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是：A 需求預(yù)測B 戰(zhàn)略規(guī)劃C 供給預(yù)測D 現(xiàn)有人力資源核查 正確答案 :B92730 單選題9. 【第 2 章】某公司今年離職人員數(shù)為 30，而今年在職人員的平均數(shù)為 150 ，那么，該公司 的人員變動率是：A 20%B 10%C 15%D 25% 正確答案 :A1 單選題10. 【第 2

4、 章】企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時(shí)，應(yīng)側(cè)重于：A 關(guān)鍵人員B 一般人員C 臨時(shí)工D 一線工人 正確答案 :A 92734單選題11. 【第 2 章】人員配置的根本目的是：A 使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件C 通過個(gè)體之間取長補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢D 保持所有員工的身心健康 正確答案 :A92736 單選題12. 【第 2 章】在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定 的人力資源規(guī)劃稱為：A 人力分配規(guī)劃B 調(diào)配規(guī)劃C 晉升規(guī)劃D 招聘規(guī)劃 正確答案 :D92735單選題13. 【第 2 章】下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法：A

5、 轉(zhuǎn)換比率分析法B 馬爾科夫分析法C 人員接替法D 技能清單法 正確答案 :A92729單選題14. 【第 2 章】崗位設(shè)置的基本原則是：A 因人設(shè)崗B 因制設(shè)崗C 因事設(shè)崗D 因利設(shè)崗 正確答案 :C92731單選題15. 【第 2 章】人力資源規(guī)劃過程的步驟不包括：A 人力資源需求預(yù)測B 人力資源供給分析C 平衡人力資源供需的分析D 人力資源信息反饋 正確答案 :D0 多選題16. 【第 2 章】根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化， 運(yùn)用科學(xué)的方法：A 對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測B 使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡C 實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置D 制定相

6、宜的政策和措施E 有效激勵(lì)員工 正確答案 :ABCDE92745多選題17. 【第 2 章】人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括：A 人力資源費(fèi)用的預(yù)算B 人力資源費(fèi)用的審核C 人力資源費(fèi)用的核算D 人力資源費(fèi)用的控制E 人力資源費(fèi)州的結(jié)算 正確答案 :ABCDE92738 多選題18. 【第 2 章】從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 組織規(guī)劃B 企業(yè)組織變革規(guī)劃C 人員規(guī)劃D 人力資源費(fèi)用規(guī)劃E 戰(zhàn)略規(guī)劃 正確答案 :ACDE1 多選題19. 【第 2 章】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 長期規(guī)劃B 人力資源費(fèi)用規(guī)劃C 中期計(jì)劃D 企業(yè)組織變革規(guī)劃E 短期計(jì)劃 正確答案 :ACE92746

7、 多選題20. 【第 2 章】實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括：A 營造良好的企業(yè)文化氛圍B 有效的激勵(lì)員工C 為員工提供健康、舒適的環(huán)境D 提出人員補(bǔ)充計(jì)劃E 保持員工有效工作的積極性、主動性 正確答案 :ABCE92741多選題21. 【第 2 章】人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是：A 人的發(fā)展B 有效運(yùn)用人的潛能C 企業(yè)發(fā)展D 有效開發(fā)人的潛能E 社會發(fā)展 正確答案 :BD 92747判斷題22. 【第 2 章】人力資源規(guī)劃是對人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實(shí)施。正確 錯(cuò)誤 正確答案 : 錯(cuò)92748判斷題23. 【第 2 章】一個(gè)企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。正確

8、 錯(cuò)誤 正確答案 : 對92742判斷題24. 【第 2 章】以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。正確 錯(cuò)誤 正確答案 : 錯(cuò)92743單選題25. 【第 3 章】“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)：A 寫實(shí)法B 觀察法C 問卷法D 參與法 正確答案 :B92750單選題26. 【第 3 章】以下幾項(xiàng)中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是：A 基本資料B 工作權(quán)限C 工作難度D 工作關(guān)系 正確答案 :C92760多選題27. 【第 3 章】工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括：A 明確任務(wù)原則B 合理分工協(xié)作原則C 因事設(shè)崗原則D 責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則E 能級原則 正

9、確答案 :ABD92766多選題28. 【第 3 章】勞動定員的作用包括：A 有利于企業(yè)加強(qiáng)管理B 是勞動工資計(jì)劃的基礎(chǔ)C 是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)D 有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)E 有利于組織分配正確答案 :BCD92757多選題）等具體29. 【第 3 章】工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取（ 的方式來達(dá)到這一目標(biāo)：A 縱向擴(kuò)大工作B 橫向擴(kuò)大工作C 工作滿負(fù)荷D 工作環(huán)境的優(yōu)化E 工作多樣化正確答案 :ABE92749多選題30. 【第 3 章】崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括：A 崗位識別信息B 崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限C 崗位勞動負(fù)荷D 崗位關(guān)鍵能力E 緊張狀況正確答案 :ABC

10、E92759多選題31. 【第 3 章】工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)：A 物盡其用B 適才適所C 人盡其才D 人事相宜E 位得其人 正確答案 :BCDE92763 多選題32. 【第 3 章】企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)該考慮：A 崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則B 所有的崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合C 是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則D 是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則E 每個(gè)崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)正確答案 :ABE92753 多選題33. 【第 3 章】工作崗位分析信息的主要來源有：A 直接觀察B 事件訪談C 工作日志D 書面資料E 同事報(bào)告正確答案 :ABCDE2 多選

11、題34. 【第 3 章】定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：A 崗位培訓(xùn)規(guī)范B 崗位員工規(guī)范C 時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D 雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E 產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案 :CDE92754 多選題精品文檔35. 【第 3 章】工作說明書的內(nèi)容包括：A 監(jiān)督與崗位關(guān)系B 性別要求C 勞動條件和環(huán)境D 績效考評E 身體條件和資歷 正確答案 :ACDE 92758多選題36. 【第 3 章】管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括：A 職責(zé)要求B 知識要求C 能力要求D 崗位要求E 經(jīng)歷要求 正確答案 :ABCE92751 多選題）要求。37. 【第 3 章】從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足（A 不斷提高工作效率B 提高服務(wù)與

12、產(chǎn)出水平C 勞動分工更加合理D 工作環(huán)境進(jìn)一步改善E 統(tǒng)一指揮分級管理 正確答案 :ABCD92756多選題38.【第 3 章】工作崗位分析的作用包括：精品文檔A 為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)B 為員工的考評、晉升提供依據(jù)C 是單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)的必要條件D 是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提E 是工作崗位評價(jià)的基礎(chǔ) 正確答案 :ABCDE 92769 多選題39.【第 3 章】影響工作崗位的因素有：A 相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)B 歷屆任職者的個(gè)人意志C 勞動對象的復(fù)雜性D 部門對崗位目標(biāo)的定位E 企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策 正確答案 :ABCDE 92762多選題40.【第 3 章】為了使崗位工作

13、豐富化，應(yīng)考慮：A 任務(wù)多樣化B 任務(wù)的整體性C 信息的溝通與反饋D 賦予必要的自主權(quán)E 明確任務(wù)的意義 正確答案 :ABCDE 92755A 擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)多選題41.【第 3 章】崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有：精品文檔B 企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新C 工作滿負(fù)荷D 工作環(huán)境的優(yōu)化E 建立“人一機(jī)一資金”的最優(yōu)系統(tǒng) 正確答案 :ACD 92752多選題42.【第 3 章】工作崗位分析的內(nèi)容包括：A 對崗位存在的時(shí)問作出科學(xué)界定B 對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析C 明確崗位對員工的素質(zhì)要求D 提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件E 制定工作說明書正確答案 :ABCDE9276

14、1 多選題43.【第 3 章】工作縱向擴(kuò)大化包括：A 生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定B 生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo)C 生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算D 生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作E 生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營管理人員的職能 正確答案 :ABC 92765A 時(shí)間定額B 看管定額多選題44.【第 3 章】勞動定額的基本表現(xiàn)形式有：精品文檔C 服務(wù)定額D 產(chǎn)量定額E 消耗定額 正確答案 :AD92768判斷題45. 【第 3 章】工作分析中的準(zhǔn)備階段所要解決的問題是確定分析結(jié)果的表達(dá)形式。正確 錯(cuò)誤 正確答案 : 錯(cuò)92767判斷題46. 【第 3 章】崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。正確 錯(cuò)誤 正確答案 : 錯(cuò)9276

15、4判斷題47. 【第 3 章】功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測評的一種科學(xué)的方法。正確 錯(cuò)誤 正確答案 : 錯(cuò)92778單選題48. 【第 4 章】一般來說人員招聘的來源可以分為兩個(gè)渠道：A 自我推薦與他人引薦B 學(xué)校與社會C 廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦D 內(nèi)部來源與外部來源 正確答案 :D92777A 競爭對手或其他公司B 下崗人員單選題49.【第 4 章】下列招聘來源不屬于外部來源的是：精品文檔C 員工自薦D 學(xué)院與大學(xué) 正確答案 :C92770 單選題50. 【第 4 章】甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等， 這屬于組織中哪一重要活動？A 培訓(xùn)B 招聘C 晉升

16、D 廣告宣傳 正確答案 :B92779判斷題51. 【第 4 章】招聘活動可以不經(jīng)過評估。正確 錯(cuò)誤正確答案 : 對92773單選題52. 【第 5 章】 360 度考核所面臨的最大難題是：A 信度B 效度C 可接受度D 完備性 正確答案 :A92774單選題53. 【第 5 章】對營銷人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是：A 行為觀察法B 以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法C 以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法D 以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法 正確答案 :B92772 單選題54. 【第 5 章】將全體職工逐一配對比較，按照逐對比較中被評為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級 名次的績效考核方法是：A 簡單分級法B 交替分級法

17、C 范例對比法D 成對比較法 正確答案 :D92781 單選題55. 【第 5 章】絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是：A 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 正確答案 :B0 單選題56. 【第 5 章】考核績效中最簡單也最常用的工具是：A 圖尺度評定法B 交替排序法C 配對比較法D 強(qiáng)制分布法 正確答案 :A92780列判斷正確的57. 【第 5 章】對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比， 是：A Es>1B Es<1C Es>0D Es<0正確答案 :A92775單選題58. 【第 5 章】

18、績效工資又稱：A 職務(wù)工資B 津貼C 變動工資D 補(bǔ)貼正確答案 :C92776單選題59. 【第 5 章】績效考核的第一個(gè)步驟是：A 組織診斷B 建立績效標(biāo)準(zhǔn)C 工作程序分析D 考核人員的培訓(xùn)正確答案 :B92783單選題60. 【第 5 章】下面屬于績效考核的方法是：A 關(guān)鍵事件法B 點(diǎn)數(shù)法C 德爾菲法D 馬爾科夫法 正確答案 :A 92771單選題61. 【第 5 章】績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵篈 績效面談B 績效輔導(dǎo)C 績效溝通D 績效改進(jìn) 正確答案 :A92782單選題62. 【第 5 章】如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個(gè)次序，則采用以下哪種考核方法最 合適：A 目標(biāo)管理B 關(guān)鍵事件

19、法C 標(biāo)尺評價(jià)法D 排序法 正確答案 :D1 判斷題63. 【第 5 章】通過績效管理活動可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動態(tài)度、崗位適 合度、對知識和技能的運(yùn)用程度等。正確 錯(cuò)誤 正確答案 : 對92789判斷題64. 【第 5 章】績效考評的活動過程，不僅僅著眼于員工個(gè)體績效的提高，而且還注重員工 績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。正確 錯(cuò)誤 正確答案 : 對92797精品文檔65. 【第 6 章】某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決 于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行：A 基于崗位的工資制度B 計(jì)件工資制C 提成工資制D 基于能

20、力的工資制度正確答案 :D92793單選題66. 【第 6 章】津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是：A 有效勞動時(shí)間的長短B 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C 勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D 勞動者的勞動成果的大小正確答案 :B92792單選題67. 【第 6 章】目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是：A 強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B 國家統(tǒng)籌型社會保險(xiǎn)C 投保資助型社會保險(xiǎn)D 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老正確答案 :C92795單選題68. 【第 6 章】企業(yè)在薪酬管理中進(jìn)行薪酬調(diào)查，是為了實(shí)現(xiàn)：A 外部公平B 內(nèi)部公平C 員工個(gè)人公平D 以上都不是 正確答案 :A 92794單選題69. 【第

21、6 章】某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是：A 獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤B 獎(jiǎng)金與客戶滿意度評價(jià)直接掛鉤C 高工資D 低工資 正確答案 :B92799單選題70. 【第 6 章】屬于間接薪酬的是：A 薪金B(yǎng) 獎(jiǎng)金C 保險(xiǎn)D 提成 正確答案 :C92796單選題71. 【第 6 章】下列福利計(jì)劃不屬于企業(yè)自主福利的是：A 醫(yī)療保健B 帶薪休假C 心理咨詢D 員工持股計(jì)劃 正確答案 :B92801單選題72. 【第 6 章】通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的 基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為：A 正激勵(lì)B 負(fù)激勵(lì)C 內(nèi)激勵(lì)D 外激勵(lì) 正確答

22、案 :C92805單選題73. 【第 6 章】以下工作評價(jià)方法中，操作最簡便，但評價(jià)結(jié)果較粗糙的是：A 崗位分類法B 崗位排列法C 要素比較法D 要素計(jì)點(diǎn)法 正確答案 :B92791單選題74. 【第 6 章】某公司在做職務(wù)評價(jià)時(shí)采用的方法是：找出職務(wù)中共同包含的“報(bào)酬要素 要素分為若干等級并制定評級標(biāo)準(zhǔn)，給各個(gè)等級賦予不同的點(diǎn)數(shù)。這種方法是：A 分類法B 排列法C 因素比較法D 要素記點(diǎn)法 正確答案 :D92787單選題75. 【第 6 章】不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A 薪酬調(diào)查B 薪酬調(diào)整C 適時(shí)計(jì)算精品文檔D 制定薪酬制度 正確答案 :D 92798單選題76. 【第 6 章】下列不屬于

23、國家法定福利的是：A 公休假日B 帶薪休假C 心理咨詢D 法定休假日 正確答案 :C92786單選題77. 【第 6 章】“十一" 期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的：A 工資B 福利C 獎(jiǎng)賞D 以上都不對正確答案 :B92790單選題78. 【第 6 章】根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于：A 市場工資水平B 最低工資標(biāo)準(zhǔn)C 25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D 75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平 正確答案 :B92788A 期望理論單選題79.【第 6 章】馬斯洛提出的著名的激勵(lì)理論是 :精品文檔B 強(qiáng)化理論C 公平理論D 需要層次理論 正確答案 :D92808判斷題80. 【第

24、 6 章】企業(yè)應(yīng)該無私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛好。正確 錯(cuò)誤 正確答案 : 錯(cuò)92800判斷題81. 【第 6 章】調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。正確 錯(cuò)誤 正確答案 : 錯(cuò)92804判斷題82. 【第 6 章】薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。正確 錯(cuò)誤 正確答案 : 錯(cuò)92807判斷題83. 【第 6 章】可變薪酬主要是對員工能力的報(bào)酬。正確 錯(cuò)誤正確答案 : 錯(cuò)判斷題正確般分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬幾大類。錯(cuò)誤正確答案 : 錯(cuò)92802判斷題85. 【第 6 章】當(dāng)公司經(jīng)營困難時(shí)，法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。 正確 錯(cuò)誤正確答案 : 錯(cuò)92803判斷題86. 【第 6 章】高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長期激勵(lì)，一般采用股票或股權(quán)的方式。正確 錯(cuò)誤 正確答案 : 對92806判斷題87. 【第 6 章】國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。正確 錯(cuò)誤 正確答案 : 錯(cuò)92812判斷題88. 【第 7 章】員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。正確 錯(cuò)誤 正確答案 : 錯(cuò)92813判斷題89. 【第 8 章】在員工職業(yè)生涯管理中，直線主管的作用非常重要。正確 錯(cuò)誤 正確答案 : 對92816判斷題90. 【第 8 章】 職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人對自己未來的職業(yè)