集體勞動(dòng)合同常用范本(doc 16頁(yè))

1、集 體 合 同（參考文本）單位名稱(chēng)：?jiǎn)挝蛔∷航?jīng)濟(jì)類(lèi)型：職工人數(shù)：20 年使 用 文 本 須 知 1.本集體合同為參考文本,在使用時(shí)可根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行必要的修改完善。雙方也可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、薪水調(diào)整機(jī)制等訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同。2.本集體合同所稱(chēng)甲方為用人單位,包括企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位；乙方為職工一方。3.集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位簽訂；尚未建立工會(huì)的,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位簽訂。4.集體磋商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。5.經(jīng)雙方磋商代表磋商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者

2、全體職工討論通過(guò)；集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后,由集體磋商雙方首席代表簽字。6.集體合同簽訂后,用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本一式三份以及有關(guān)資料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效；提出異議的,雙方應(yīng)對(duì)異議部分進(jìn)行磋商修改,履行集體合同簽訂程序后再重新報(bào)送。7.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起,以適當(dāng)形式及時(shí)向全體職工公布。用人單位磋商代表首席代表姓名： 性別: 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名：

3、性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)：  職工方磋商代表首席代表姓名： 性別: 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)： 代 表 姓 名： 性別： 職務(wù)：  雙方代表開(kāi)始磋商日期： 年 月 日職工代表大會(huì)審議通過(guò)日期： 年 月 日雙方首席代表簽字日期： 年 月 日甲方： （用人單位名稱(chēng)）  乙方： （職工方名稱(chēng)）  第一章 總 則第一條 為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧

4、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,雙方遵照合法、公平、誠(chéng)信的原則,在平等磋商的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等磋商確定,并采取適當(dāng)形式向全體職工公布。第三條 甲方遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理,尊重職工參與民主管理的權(quán)利,尊重乙方維護(hù)和代表職工利益的

5、權(quán)利,支持乙方依法獨(dú)立地開(kāi)展工作。第四條 乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,努力完成工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。第二章 勞動(dòng)合同管理第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工行為,建立勞動(dòng)用工備案制度,加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。第六條 甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。第七條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6、金,按照法律、法規(guī)和規(guī)章,以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會(huì),工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)及時(shí)反饋意見(jiàn)；工會(huì)有不同意見(jiàn)的,甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。 第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方應(yīng)遵照按勞分配和同工同酬的原則,根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,與乙方配合磋商制定薪水分配和支付制度,并建立相應(yīng)的薪酬管理體系。第十條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪水指導(dǎo)價(jià)位、薪水指導(dǎo)線、本地和本行業(yè)的職工平均薪水水平、當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)、

7、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況,就職工年度薪水水平、薪水調(diào)整辦法和薪水總額進(jìn)行平等磋商,簽訂薪水專(zhuān)項(xiàng)集體合同,建立職工薪水正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。經(jīng)磋商確定, 年度本單位職工平均薪水水平不低于 元,薪水總額增長(zhǎng)幅度不低于 （或者職工薪水隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng),掛鉤比例為：本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng) %,職工薪水總額增長(zhǎng) %）。第十一條 甲方以貨幣形式支付職工薪水,每月至少發(fā)放一次。薪水發(fā)放約定日為每月 日。薪水發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前最近的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)薪水制的可按周、日、小時(shí)支付職工薪水。第十二條 本單位職工月最低薪水標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低

8、薪水標(biāo)準(zhǔn)的 ）；試用期月最低薪水標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)的 ）。第十三條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)薪水基數(shù)為 、或計(jì)發(fā)加班薪水基數(shù)的方法是 ,但加班薪水基數(shù)不得低于 ,計(jì)件加班薪水基數(shù)按照職工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。第十四條 甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件薪水標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵照科學(xué)合理的原則,依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案,事先與乙方進(jìn)行磋商,確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位80%以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1.崗位名稱(chēng) 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)） ；2.崗位名稱(chēng) 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)） ；3.崗位名稱(chēng) 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/

9、計(jì)件單價(jià)） 。勞動(dòng)定額內(nèi)容較多的,可以另行制作本合同附件。見(jiàn)附件 。第十五條 經(jīng)雙方磋商,按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：1.崗位名稱(chēng)： 津貼和補(bǔ)貼名稱(chēng)： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ；2.崗位名稱(chēng)： 津貼和補(bǔ)貼名稱(chēng)： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ；3.崗位名稱(chēng)： 津貼和補(bǔ)貼名稱(chēng)： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 。職工津貼和補(bǔ)貼項(xiàng)目較多的,可以另行制作本合同附件。見(jiàn)附件 。第十六條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動(dòng)進(jìn)行治療,在停工留薪期內(nèi)的有關(guān)待遇,依照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工患病或者非因公負(fù)傷停止勞動(dòng),在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,企業(yè)向職工支付病傷假的薪水標(biāo)準(zhǔn)為 ,不得低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)的80%。第十七條 職工在法定節(jié)假日、休息日以及依

10、法享受的婚假、喪假、年休假、計(jì)劃生育假等期間,應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)并支付薪水。第四章 工作時(shí)間和休息休假第十八條 甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,并保證職工每周至少休息一天。第十九條 某些崗位因工作、生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,經(jīng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第二十條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和職工本人磋商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要,在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加

11、點(diǎn)薪水。第二十一條 甲方安排職工在休息日工作,應(yīng)當(dāng)在 個(gè)工作日內(nèi)予以補(bǔ)休；無(wú)法安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班加點(diǎn)薪水。第二十二條 根據(jù)職工帶薪年休假條例,雙方商定本單位的帶薪年休假辦法為 。第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十三條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十四條 甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn),其中從事 特種崗位作業(yè)的人員,必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,持證上崗,并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。第二十五條 甲

12、方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織上崗前、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,建立職工職業(yè)健康檢查檔案。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年至少安排 次職業(yè)健康檢查。第二十六條 職工發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作,并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告,配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查,向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。第二十七條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見(jiàn)和建議,應(yīng)

13、當(dāng)研究。第二十八條 甲方至少每 年對(duì)職工進(jìn)行一次健康體檢。第六章 女職工特殊保護(hù)第二十九條 甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、原勞動(dòng)部女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定等規(guī)定,實(shí)施女職工特殊保護(hù)。第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)益,在崗位競(jìng)聘、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、教育、調(diào)資、享受福利等方面,堅(jiān)持男女平等。第三十一條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低女職工的薪水。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同,變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意,法律另有規(guī)定的除外。第三十二條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)在經(jīng)期

14、、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工,上班確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),甲方批準(zhǔn),可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假,甲方確定女職工休假期間月薪水的方法是 。第三十三條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度,按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,每 年組織安排全體女職工參加一次婦科體檢,并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第三十四條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),并每年 次向乙

15、方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第三十五條 甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益等情況,為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、療休養(yǎng)等） 。第三十六條 甲方按國(guó)家的規(guī)定,提取公益金和福利費(fèi)用,用于職工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金和福利費(fèi)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng),應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議后實(shí)施。第三十七條 甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益等情況,逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件,努力提高職工各項(xiàng)福利待遇。第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)第三十八條 甲方建立職工職業(yè)培訓(xùn)制度,依法提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),編制培訓(xùn)計(jì)劃,有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn),以提高職工的整體素質(zhì),不斷增強(qiáng)公司的創(chuàng)新能力。

16、第三十九條 甲方每年用于職工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi),不低于公司上年度職工薪水總額的 %,其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 ,用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 。企業(yè)的每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。第四十條 甲方為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,與職工簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)契約,約定服務(wù)期和違約責(zé)任以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。第九章 合同的履行、變更、解除和終止第四十一條 本合同有效期 年（ 年 月 日至 年 月 日）,合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)磋商續(xù)訂集體合同的事宜。第四十二條 本合

17、同生效后,雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。在合同期內(nèi),經(jīng)雙方磋商代表磋商一致,職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)表決通過(guò),可以變更或解除本合同。第四十三條 有下列情形之一的,可以變更或者解除本合同：（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)的；（二）因訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止的； （三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款無(wú)法履行的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；（五）雙方約定 。第十章 監(jiān)督檢查第四十四條 為保證全面履行本合同,甲方和乙方應(yīng)在本合同簽訂后的 日內(nèi),配合建立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,組長(zhǎng)由工會(huì)主席擔(dān)任。第四

18、十五條 監(jiān)督檢查小組定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,雙方通過(guò)磋商解決處理。雙方首席代表應(yīng)每半年相互通報(bào)一次集體合同履行情況。第四十六條 職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督,由監(jiān)督檢查小組每年向職工代表大會(huì)通報(bào)集體合同的執(zhí)行情況、檢查結(jié)果和整改措施等。第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障磋商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。磋商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的,視為提供正常勞動(dòng)。磋商代表在任期內(nèi),用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的,自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn),但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。第四十八條 由于磋商雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者部分條款不能履行,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。甲方因未履行集體合同給職工造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法給與賠償。第十一章 其他第四十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議