職業(yè)道德建設(shè)思考

1、縣公司職業(yè)道德建設(shè)的思考目錄摘 要3關(guān)鍵詞3一、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的重要意義41、道德建設(shè)是企業(yè)形象塑造的精神支柱42、道德建設(shè)是企業(yè)管理現(xiàn)代化的靈魂和動力53、道德建設(shè)是企業(yè)組織管理的調(diào)節(jié)手段6二、當(dāng)前縣公司職業(yè)道德建設(shè)存在的問題71、對職業(yè)道德建設(shè)認(rèn)識不足82、縣公司職業(yè)道德建設(shè)機(jī)制不完善8（1）缺乏職業(yè)道德建設(shè)規(guī)章制度8（2）缺乏專門的職業(yè)道德建設(shè)機(jī)構(gòu)9（3）職業(yè)道德考核評價機(jī)制不健全93、職業(yè)道德建設(shè)力度欠缺104、急于求成，忽視細(xì)節(jié)10三、縣公司加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的思考111、完善縣公司職業(yè)道德實施規(guī)范112、抓住縣公司職業(yè)道德建設(shè)的著力點123、深入推進(jìn)縣公司職業(yè)道德建設(shè)的具體做法13

2、（1）加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育13（2）加強(qiáng)中國移動企業(yè)文化落地15（3）將職業(yè)道德建設(shè)與加強(qiáng)管理相結(jié)合15參考文獻(xiàn)16摘 要 職業(yè)道德建設(shè)作為企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和中國移動轉(zhuǎn)型變革的不斷深入，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)有著重要的現(xiàn)實意義。本文通過分析目前中國移動縣公司職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀、成因，研究探索新形勢下職業(yè)道德建設(shè)的思路和方法。關(guān)鍵詞 職業(yè)道德 企業(yè)文化 思路方法國家富強(qiáng)靠發(fā)展經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)的繁榮靠企業(yè)的實力，企業(yè)的發(fā)展靠文化的支撐。世界著名的財富雜志指出，沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化，沒有卓越的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)，再高明的企業(yè)戰(zhàn)

3、略也很難成功。作為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略重要組成部分的企業(yè)文化，其實質(zhì)是服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。市場經(jīng)濟(jì)條件下，激烈的競爭使得在企業(yè)管理中存在一種錯誤思潮，即認(rèn)為企業(yè)道德建設(shè)是非經(jīng)濟(jì)行為，它不可能給企業(yè)帶來任何利潤和好處，在沒有效益就沒有企業(yè)生存的今天，企業(yè)道德建設(shè)顯得多余，或應(yīng)“退居二線”。但從目前看，世界上成功的企業(yè)在文化培育上出現(xiàn)了一個共同的特點，就是把追求社會價值放在第一位。美國蘭德公司的專家花了20 年的時間，對世界500 家大公司進(jìn)行了跟蹤研究，最后發(fā)現(xiàn)，長壽企業(yè)均有一個共同的特點，那就是他們不以追求利潤為唯一目的，還有超越利潤的社會道德目標(biāo)。他們不是不要利潤，而是把利潤看成是社會道德目標(biāo)實現(xiàn)

4、后的自然回報。在當(dāng)前中國移動轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下, 加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè), 是全面貫徹社會主義核心價值觀的重大舉措, 是發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化的重點內(nèi)容和中心環(huán)節(jié), 是貫徹以德治國方略、提高職工素質(zhì)的一項基礎(chǔ)性工程, 是促進(jìn)物質(zhì)文明與精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展, 確保企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展的內(nèi)在要求。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè), 對于進(jìn)一步規(guī)范員工的行為, 調(diào)動廣大員工的積極性,更好地完成本單位、本部門、本崗位的工作職責(zé), 促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。*移動公司自1998年從郵電剝離上市以來，在機(jī)制、管理、服務(wù)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等方面均取得長足發(fā)展。但隨著業(yè)務(wù)的高速增長，公司整體戰(zhàn)略的調(diào)整，公司的人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大的變化

5、，社會用工成為人數(shù)最為龐大的群體。目前*分公司現(xiàn)有員工190名， 28歲以下的青年員工占比61.5%。青年員工初入職場，面對紛繁復(fù)雜的社會，缺乏良好的職業(yè)心態(tài)，職業(yè)道德信仰尚未成型。因此，縣公司職業(yè)道德建設(shè)就顯得更為重要。一、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的重要意義中國移動職業(yè)道德建設(shè)是其企業(yè)文化和精神發(fā)展的重要內(nèi)容，隨著社會的不斷發(fā)展，人們的生活節(jié)奏也隨之加快，人們更加注重服務(wù)行業(yè)工作人員的職業(yè)道德，在嚴(yán)格的職業(yè)道德管理下，促進(jìn)工作人員服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度的提升，所以加強(qiáng)中國移動職工的職業(yè)道德建設(shè)，不僅是保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，更重要的是促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。1、道德建設(shè)是企業(yè)形象塑造的精神支柱企業(yè)道德作為

6、一種群體意識和企業(yè)總體行為的規(guī)范，對于樹立良好的企業(yè)形象具有重要的作用。在經(jīng)濟(jì)活動中，企業(yè)形象，尤其是企業(yè)信譽(yù)往往成為企業(yè)贏得外界承認(rèn)與合作的關(guān)鍵。而企業(yè)的信譽(yù),也需要依靠企業(yè)道德建設(shè)的不斷加強(qiáng)，企業(yè)道德建設(shè)日益成為企業(yè)落實經(jīng)濟(jì)法規(guī)的補(bǔ)充手段。企業(yè)經(jīng)濟(jì)法規(guī)和企業(yè)道德都能調(diào)整、調(diào)節(jié)企業(yè)之間相互關(guān)系，特別是企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。企業(yè)道德建設(shè)與經(jīng)濟(jì)法在功能上也能互相補(bǔ)充。從根本上講，企業(yè)道德(包括職業(yè)道德)作用的時間更為持久有力。只有把法律和道德這兩種不同行為規(guī)范在企業(yè)活動中相互配合起來，互為補(bǔ)充，企業(yè)與社會、企業(yè)與企業(yè)的關(guān)系才能更為和諧、協(xié)調(diào)。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，是踐行社會主義核心價值觀的內(nèi)在要求。中

7、國移動是關(guān)系國家信息安全的重要企業(yè), 也是高科技企業(yè), 掌握并應(yīng)用當(dāng)代最先進(jìn)的技術(shù)成果, 在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、服務(wù)上占據(jù)領(lǐng)先地位; 中國移動作為掌握國家經(jīng)濟(jì)命脈的國有大型企業(yè), 擔(dān)負(fù)著為全社會提供通信服務(wù)的重要使命。中國移動服務(wù)網(wǎng)點遍布城鄉(xiāng), 其工作人員聯(lián)系千家萬戶。從某種意義上講, 中國移動的企業(yè)形象代表著黨和政府的形象, 其工作人員的言行, 影響著政府與人民群眾之間的關(guān)系和社會的風(fēng)貌。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),其根本目的就是通過向社會、向廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的通信服務(wù), 把黨的“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨落到實處, 使“人民郵電為人民”的宗旨在新時期發(fā)揚(yáng)光大。2、道德建設(shè)是企業(yè)管理現(xiàn)代化的靈魂和動

8、力管理的本質(zhì)是對人的管理。企業(yè)道德特別是職業(yè)道德是影響職工積極性發(fā)揮的最穩(wěn)定的動力源、最重要的精神力量。企業(yè)道德具有凝聚力，是企業(yè)在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。在企業(yè)的動態(tài)發(fā)展中，維系企業(yè)內(nèi)聚力量的是企業(yè)道德這個靈魂。特別是當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難，陷于低谷時，只有職工不埋怨、不悲觀，積極為企業(yè)出謀劃策，齊心協(xié)力渡難關(guān)，立足崗位多奉獻(xiàn)，企業(yè)重整雄風(fēng)才有希望。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，是由中國移動企業(yè)性質(zhì)和特點決定的。通信行業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè), 同時承擔(dān)著普遍服務(wù)。它的公用性、服務(wù)性, 要求中國移動必須樹立全心全意為人民服務(wù)的重要思想, 用“ 正德厚生、臻于至善”的核心價值觀引領(lǐng)和塑造職工隊伍和

9、行業(yè)形象。通信行業(yè)作為一個特殊行業(yè), 要求通信企業(yè)及其工作人員必須具有高度的組織紀(jì)律性、全局觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。同時, 由于通信企業(yè)網(wǎng)點的分散性和職工作業(yè)的單獨性以及外勤作業(yè)的流動性, 要求中國移動具有高度的自覺性和主動負(fù)責(zé)的意識。上述行業(yè)的性質(zhì)和特點, 決定了中國移動必須加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè), 才能承擔(dān)起服務(wù)社會的功能。3、道德建設(shè)是企業(yè)組織管理的調(diào)節(jié)手段現(xiàn)代社會，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)人和道德人統(tǒng)一的社會角色，不僅承擔(dān)著為社會提供財富、效率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步的使命與責(zé)任，而且承擔(dān)著為社會提供良知、信任、道德發(fā)展和進(jìn)步的使命與責(zé)任。在企業(yè)管理實踐中，依靠企業(yè)道德發(fā)揮的調(diào)整作用，有時比依靠方針政策和經(jīng)濟(jì)法規(guī)的

10、調(diào)整作用還大。同時，企業(yè)道德對企業(yè)管理者的職業(yè)生涯起導(dǎo)向作用。企業(yè)道德可以指導(dǎo)企業(yè)管理者能動的選擇符合社會主義價值方向，為社會服務(wù)，為公眾服務(wù)，并有利于消除矛盾和調(diào)整各種相互關(guān)系，從而改善企業(yè)管理領(lǐng)域內(nèi)人與人的關(guān)系，以及個人與企業(yè)、國家的關(guān)系。促使企業(yè)管理者協(xié)調(diào)一致，高效率、高質(zhì)量地進(jìn)行企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，是移動系統(tǒng)企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在要求。服務(wù)是通信行業(yè)的基本特征, 也是中國移動贏得競爭優(yōu)勢、提升品牌價值的重要手段。隨著電信體制改革不斷深人和完善, 長期以來電信獨家經(jīng)營、一統(tǒng)天下的局面被打破; 隨著通信行業(yè)的重組, 三家全業(yè)務(wù)運營企業(yè)相繼形成, 通信市場的競爭日趨激烈;

11、 隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展, 通信技術(shù)、通信手段、通信業(yè)務(wù)層出不窮; 隨著社會的進(jìn)步和人民群眾物質(zhì)文明、生活水平和生活質(zhì)量的不斷提高, 社會對通信和通信服務(wù)的要求越來越高。面對通信市場的種種變化,通信企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè), 提高職工隊伍整體素質(zhì), 為社會提供高效優(yōu)質(zhì)的、多層次、多手段的通信服務(wù), 就成為擺在各級通信企業(yè)面前一項緊迫的任務(wù), 成為通信企業(yè)在激烈的市場競爭大潮中立于不敗之地的重要保證。二、當(dāng)前縣公司職業(yè)道德建設(shè)存在的問題職業(yè)道德建設(shè)是中國移動建設(shè)社會主義精神文明的重要內(nèi)容。隨著中國移動的發(fā)展，職業(yè)道德建設(shè)發(fā)揮著重要的作用，雖然中國移動在職業(yè)道德建設(shè)上取得一定的效果，但是其職業(yè)道德的建

12、設(shè)水平較發(fā)達(dá)國家相比還是存在一定的差距的，尤其是近幾年的建設(shè)過程中，仍存在一些不足, 具體表現(xiàn)在以下幾個方面：1、對職業(yè)道德建設(shè)認(rèn)識不足當(dāng)前在絕大部分企業(yè)中，由于受社會不正之風(fēng)的影響，員工的思想行為也存在良莠不齊的現(xiàn)象，拜金主義、享樂主義、極端個人主義和消極腐敗的思想在個別員工身上有所滋長。在近十多年中，社會的大環(huán)境更多強(qiáng)調(diào)地是經(jīng)濟(jì)利益，一定程度上忽視了對人的思想道德教育。縣公司層面上出現(xiàn)了許多消極的不利于企業(yè)和國家長遠(yuǎn)發(fā)展的思想和行為：有的員工責(zé)任意識不強(qiáng)，可能會做一些損害公司或客戶利益的行為；有的員工理想信念淡薄，缺乏對自己職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)規(guī)范；有的員工對崗位缺乏全面的認(rèn)識，創(chuàng)新意識不強(qiáng)；有

13、的員工缺乏協(xié)作意識，認(rèn)為職業(yè)道德道德只是“窗口人員”等一線員工的事情，與自己關(guān)系不大；有的甚至違法亂紀(jì)，利用客戶資料謀取私利。這些行為要想根除，單單靠制度和紀(jì)律是不夠的，必須把道德建設(shè)放在十分突出的位置，用企業(yè)的道德教育員工，用企業(yè)的文化來管理企業(yè)。2、縣公司職業(yè)道德建設(shè)機(jī)制不完善（1）缺乏一整套的職業(yè)道德建設(shè)規(guī)章制度中國移動集團(tuán)缺乏一整套的職業(yè)道德建設(shè)的規(guī)章制度，目前有案可循的關(guān)于職業(yè)道德建設(shè)的意見只是散見于相關(guān)的企業(yè)文化宣傳手冊和員工行為規(guī)范中，如中國移動企業(yè)文化理念體系、中國移動*公司發(fā)展理念闡釋文本、中國移動*公司企業(yè)文化認(rèn)識與實踐、*公司員工行為規(guī)范實施細(xì)則、*分公司員工手冊等，而針

14、對縣公司層面的職業(yè)道德建設(shè)實施細(xì)則等相關(guān)文件則一直沒有出臺。在縣公司綜合部門的年度工作計劃中雖有職業(yè)道德建設(shè)方面的工作安排，但缺乏分月的實施步驟?？梢哉f，沒有體系化的制度保證，對縣公司等一線營銷單元在職工職業(yè)道德建設(shè)上就會存在一定的缺位。（2）缺乏專門的職業(yè)道德建設(shè)機(jī)構(gòu)中國移動集團(tuán)公司，到省市公司均有黨群部門，部門內(nèi)有專職的黨群人員負(fù)責(zé)公司層面職業(yè)道德建設(shè)方面的工作。而縣公司的主要精力放在生產(chǎn)經(jīng)營一線，且人員編制緊缺，一般由縣公司負(fù)責(zé)人力資源事務(wù)的工作人員根據(jù)上級部門的安排定期開展條線上的職業(yè)道德建設(shè)的具體工作。其次由于縣公司屬于省市公司垂直管理，工會與當(dāng)?shù)乜偣葯C(jī)構(gòu)銜接不夠，因此在職業(yè)道德

15、建設(shè)上的指導(dǎo)上也存在一定的問題。（3）職業(yè)道德考評機(jī)制不健全企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)中，科學(xué)有效的考核評價體系是提升企業(yè)整體職業(yè)道德教育的有利保證，但是中國移動自上而下缺乏合理的考核評價體系，導(dǎo)致其工作人員在職業(yè)道德教育建設(shè)方面沒有約束感，職業(yè)道德建設(shè)效果不明顯。對員工的職業(yè)道德進(jìn)行科學(xué)的評價考核,基本由企業(yè)內(nèi)部人員操作, 既當(dāng)“運動員”，又做“裁判員”，不利于科學(xué)的企業(yè)員工職業(yè)道德考評體系的建立?？茖W(xué)的評價考核方法應(yīng)該是除了聘請社會監(jiān)督人員對員工的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督, 還應(yīng)該廣泛邀請社會各界人士和用戶代表對員工職業(yè)道德進(jìn)行評價, 避免企業(yè)一家之言, 提高評價的客觀真實性, 使評判更趨科學(xué)化。3、職業(yè)道德建

16、設(shè)力度欠缺中國移動內(nèi)部各工種千差萬別，部分員工服務(wù)于前臺，部分員工服務(wù)于后臺，但是無論工作性質(zhì)如何，職業(yè)道德的建設(shè)是面向全體員工的，縣公司在進(jìn)行職業(yè)道德教育建設(shè)時，更偏重于理論的灌輸，而對職業(yè)道德建設(shè)與企業(yè)文化落地之間缺乏較好的銜接手段，往往是“運動式”地、階段式地開展一些評選活動或宣傳活動，導(dǎo)致基層員工對職業(yè)道德建設(shè)的重要性感知不明顯，成效不顯著。4、急于求成，忽視細(xì)節(jié)職業(yè)道德建設(shè), 特別是對員工的職業(yè)道德教育, 不可能一蹴而就, 必須經(jīng)歷一個循序漸進(jìn)的過程。從縣公司加強(qiáng)職業(yè)道德教育的各種政策、措施來看, 缺乏一定的連貫性和時效性, 往往是上級部門下發(fā)相關(guān)文件或通知, 縣公司完成了具體的執(zhí)行

17、步驟后，職業(yè)道德建設(shè)就告一段落了。人是有惰性的敏感的“動物”,好的習(xí)慣是靠恒心與毅力才養(yǎng)成的。因此, 對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育, 不能只靠員工自覺的行為, 而是要在制度上完善、政策上連貫，并保證活動開展的針對性和時效性。絕大部分縣公司對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育時，只是抽取空閑時間進(jìn)行理論知識的講解，并沒有運用到員工的實際工作中，造成實際與理論存在嚴(yán)重脫節(jié)，而且對職業(yè)道德教育建設(shè)知識的講解具有一定的選擇性，在職業(yè)道德建設(shè)缺乏約束性的同時，導(dǎo)致理論知識體系的不連續(xù)性。縣公司在開展職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)活動時，有時可能只注重活動的形式和內(nèi)容，而沒有把職業(yè)道德建設(shè)作為一項長期的系統(tǒng)性工程來抓，對細(xì)節(jié)的把握不夠，

18、把職業(yè)道德建設(shè)融入到企業(yè)文化建設(shè)中的力度不夠。三、縣公司加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的思考人是企業(yè)的主體，企業(yè)的一切經(jīng)營行為都是企業(yè)人的活動的反映，企業(yè)文化是由人的行為體現(xiàn)出來的。而企業(yè)道德作為企業(yè)文化的靈魂，在企業(yè)文化建設(shè)中占有重要作用。因此，提高人的道德修養(yǎng)是搞好企業(yè)文化建設(shè)的根基。職業(yè)道德是一種高度社會化的角色道德, 起著對外樹立企業(yè)形象, 對內(nèi)考評人員素質(zhì), 協(xié)調(diào)和統(tǒng)一群體風(fēng)格的作用。當(dāng)前, 中國移動正面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展和與國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)機(jī)制接軌的發(fā)展機(jī)遇, 職工職業(yè)道德能否跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐以及職工職業(yè)道德建設(shè)的好壞, 不僅關(guān)系著企業(yè)精神文明建設(shè)的成功與否, 更關(guān)系著“一盤棋、一條心、一股勁” 精

19、神力量的形成, 可以說直接影響著中國移動的持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展, 意義十分重大, 在實踐中我們應(yīng)該做到以下幾點：1、完善縣公司職業(yè)道德實施規(guī)范俗話說, “無規(guī)矩, 不成方圈”。規(guī)范是職業(yè)道德的行為準(zhǔn)則和核心。過去中國移動也曾抓過職業(yè)道德建設(shè), 但基本停留在宣傳教育階段, 缺乏監(jiān)督制約力度。中國移動在開展職業(yè)道德建設(shè)時, 應(yīng)該將散見于各種企業(yè)文化宣傳手冊和員工行為規(guī)范中有關(guān)于職業(yè)道德建設(shè)的要求加以整合和完善，形成省市公司層面的職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范。同時從縣公司實際出發(fā)，制訂便于縣公司具體實施的職業(yè)道德建設(shè)實施細(xì)則，從機(jī)構(gòu)、人員配置、工作職責(zé)、考評方式等方面予以明確。在制訂細(xì)則時，要把縣公司各工種人

20、員進(jìn)行細(xì)致分類, 分成領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、技術(shù)人員、營銷人員等幾大類, 在制訂通用的職業(yè)道德準(zhǔn)則的同時, 按照不同崗位的職業(yè)特點, 制訂出相關(guān)人員的職業(yè)道德要求。這些要求要有一個共同要求, 即愛崗敬業(yè)、誠實守信。同時, 又要根據(jù)各工種的特點, 制訂出詳細(xì)的職業(yè)道德規(guī)范學(xué)習(xí)和貫徹計劃以及相應(yīng)的實施細(xì)則, 如干部要強(qiáng)調(diào)公正無私，技術(shù)人員要強(qiáng)調(diào)精益求精, 管理人員要強(qiáng)調(diào)高效有序,營銷人員要強(qiáng)調(diào)誠信熱情等。2、抓住縣公司職業(yè)道德建設(shè)的著力點道德建設(shè)反映的是企業(yè)整體的精神面貌和管理水平, 也反映了企業(yè)對每一位員工的基本素質(zhì)要求, 既包括對政治思想、責(zé)任意識等隱性要素的要求, 也包括對工作的紀(jì)律性、主動性

21、等顯性要素的要求。要堅持加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè), 普及道德知識, 幫助職工加強(qiáng)道德修養(yǎng); 廣泛宣傳先進(jìn)思想, 增強(qiáng)職工的是非觀和選擇行為的能力; 同時, 要大力開展法制宣傳教育, 增強(qiáng)職工的法制觀念,為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。職工道德建設(shè)要著力于弘揚(yáng)開拓進(jìn)取的企業(yè)精神。要大張旗鼓地宜傳和表彰奉公守法、道德高尚的人和事, 旗幟鮮明地反對和批判不道德的行為, 從而營造良好的道德氛圍。要大力改善企業(yè)文化的硬環(huán)境, 不斷美化、優(yōu)化工作、生活場所, 廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動, 拓展創(chuàng)建領(lǐng)域, 使職工在8小時以外也能保持一種良好的道德情操。要大力開發(fā)企業(yè)的育人軟環(huán)境, 及時總結(jié)職工的道

22、德精神的閃光點, 形成企業(yè)文化的重要內(nèi)容。通過企業(yè)文化建設(shè), 著力提高職工的文化品位、道德品位。職工的道德建設(shè)要著力于干部的示范帶頭作用。各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅是市場的“領(lǐng)頭羊”,更是職工道德建設(shè)的楷模和典范。干部作風(fēng)建設(shè)是道德建設(shè)的基礎(chǔ), 各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)于律己, 帶頭遵守各項規(guī)章制度, 生活作風(fēng)正派,以身作則,以崇高的信仰、品格和文明的言談舉止等人格力量, 感染和帶動職工,共同形成健康向上的風(fēng)氣。因此,始終堅持黨員干部在道德建設(shè)方面的先進(jìn)性,是職工道德建設(shè)的一個基本前提和重要條件。3、深入推進(jìn)縣公司職業(yè)道德建設(shè)的具體做法（1）加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育加強(qiáng)企業(yè)職工道德教育，是培養(yǎng)企業(yè)職工職業(yè)道德不可

23、或缺的重要環(huán)節(jié)和實現(xiàn)職業(yè)理想的重要保證，也是幫助職工樹立責(zé)任感和主人翁意識的有力措施，更是糾正企業(yè)不正之風(fēng)的有力手段。職工道德教育主要包括職業(yè)道德意識和職業(yè)道德活動兩個方面，職業(yè)道德意識是理論，是指導(dǎo)職業(yè)道德活動的，包括了職業(yè)道德的原則、規(guī)范、情感和意志信念等等；職業(yè)道德活動包括職工的職業(yè)道德行為、修養(yǎng)和評價，它必須依據(jù)職業(yè)道德意識來進(jìn)行。企業(yè)在進(jìn)行職業(yè)道德教育過程中，應(yīng)該注意：加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工、團(tuán)要齊抓共管；抓好管理人員的職業(yè)道德教育；把職業(yè)道德教育落實到班組；抓好自我教育；重視培養(yǎng)、樹立職業(yè)道德教育中的先進(jìn)典型；將其與思想政治教育、企業(yè)精神的塑造、現(xiàn)代化管理手段和法制教育相結(jié)合。企

24、業(yè)道德建設(shè)必須堅持職工自我教育的原則，要注意通過引導(dǎo)、說服、教育、啟發(fā)等方式，讓職工根據(jù)企業(yè)提倡的道德要求來對照、檢查、剖析、評價自己的道德意識和道德行為，經(jīng)過不斷地反省、檢查，使自己的道德水平不斷提高，從而真正在內(nèi)心接受并在實踐中自覺遵守道德規(guī)范。職工的自我教育，還包括集體成員之間的互相學(xué)習(xí)與教育?！敖煺叱?，近墨者黑”，良好的工作和生活環(huán)境，融洽的人際關(guān)系，蓬勃向上的集體，是鑄造人們優(yōu)秀品質(zhì)的熔爐。要運用集體力量讓職工對道德。行為互相效仿，互相感染，互相激勵；對違反道德的不良行為互相監(jiān)督，互相提醒，互相制約。加強(qiáng)縣公司員工職業(yè)道德教育，除了要完善制度和實施規(guī)范，更要注重載體和手段的創(chuàng)新，充

25、分利用網(wǎng)上大學(xué)、短彩信等傳統(tǒng)媒介，更要順應(yīng)時代發(fā)展潮流，通過青年員工經(jīng)常使用的“微信”、“微博”等新興媒介進(jìn)行廣泛宣傳和教育。同時，要注重內(nèi)容的豐富和完善，改變說教式教育，而可以采用案例分享等形式，提升員工的感性認(rèn)識，加深印象。（2）加強(qiáng)中國移動企業(yè)文化落地優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展會起到巨大的促進(jìn)作用，而企業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)道德建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)水乳交融、相互滲透、同步發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)道德建設(shè)的最直接的途徑?？h公司加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，尤其應(yīng)著重于培養(yǎng)員工的正確價值觀、經(jīng)營觀、職業(yè)道德觀和文明行為。以群眾性精神文明活動為載體，廣泛開展“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等創(chuàng)建活動，重視典型培養(yǎng)，用榜