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1、精品文檔公司個(gè)人培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)-WORD文檔,下載后可復(fù)制編輯修改-根據(jù)公司 20xx 年員工培訓(xùn)方案文件精神要求,在三月份如期進(jìn)行了本年度第一期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 通過(guò)多年的探索與總結(jié), 今年的培訓(xùn)形式與以往有很大的不同。本年采取“集中培訓(xùn)與部門(mén)組織培訓(xùn)相結(jié)合、白天與晚上相結(jié)合、分期、分批輪流培訓(xùn)相結(jié)合”的培訓(xùn)形式,這對(duì)培訓(xùn)工作真正落到實(shí)處、 避免流于形式起到了很大的作用, 這也是本年度培訓(xùn)的一大亮點(diǎn)。另外,各部門(mén)培訓(xùn)工作由各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),這更增強(qiáng)了培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。因各部門(mén)培訓(xùn)仍在進(jìn)行當(dāng)中,現(xiàn)對(duì)集中培訓(xùn)總結(jié)如下: 一、培訓(xùn)人員情況本次員工對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)重視程度有很大的提高,從培訓(xùn)人數(shù)上看比以前年度
2、都有一定的增長(zhǎng)。部分下鄉(xiāng)預(yù)試人員白天外出工作,晚上不僅要加班填寫(xiě)試驗(yàn)單,還能積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 這種精神值得大家學(xué)習(xí),在這里對(duì)他們提出表?yè)P(yáng)。 本次除副廠級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)及炊事班和保衛(wèi)部人員外,參加集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)共計(jì)124 人。具體學(xué)習(xí)情況如下:從上表可以看出,本次培訓(xùn)率為 69%,未完成公司規(guī)定的90%以上的培訓(xùn)率。 其中: 100%完成全部課程學(xué)習(xí)的有 24 人,余 100 人未能完成全部學(xué)習(xí)課程。其因:1、電氣分廠在3 月18 號(hào)有生產(chǎn)任務(wù),最后兩節(jié)課未學(xué)習(xí)。2、干變分廠人員隨電氣分廠加班,有一到二節(jié)課未學(xué)習(xí)。 3、部分總廠和行政人員因工作忙, 未能參加全部課程的學(xué)習(xí)。4、部分人員因結(jié)婚、工傷、有
3、事等請(qǐng)假,未能完成全部課程的學(xué)習(xí)。二、培訓(xùn)考試情況本次實(shí)際參加考試人員共計(jì) 95 人。其中 90 分以上人員 29 人,占考試總?cè)藬?shù)的 31%;60 分以下人員 16 人,占考試總?cè)藬?shù)的 17%(詳見(jiàn)集中培訓(xùn)考試成績(jī)單 ) 。考試主要是對(duì)前期學(xué)習(xí)的一種檢驗(yàn),且通過(guò)成績(jī)可以反映出個(gè)人對(duì)培訓(xùn)的重視程度和學(xué)習(xí)態(tài)度。 在這里,對(duì)考出優(yōu)秀成績(jī)的人員表示真誠(chéng)的祝賀, 并將按公司文件規(guī)定對(duì)取得前三名的人員給予獎(jiǎng)勵(lì) ; 對(duì)不及格的人員提出批評(píng),并要進(jìn)行補(bǔ)考,如補(bǔ)考仍不及格將按文件規(guī)定予以處罰。各部門(mén)得分匯總?cè)缦拢喝⑷〉贸煽?jī) ( 一 ) 通過(guò)規(guī)章制度的培訓(xùn), 使員工對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更進(jìn)一步的熟悉與了解。特別
4、是新員工原來(lái)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)定不清楚, 本次通過(guò)學(xué)習(xí), 對(duì)各項(xiàng)制度都有了深刻的認(rèn)識(shí), 增強(qiáng)了遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。 ( 二) 通過(guò)對(duì)員工責(zé)任、團(tuán)隊(duì)、忠誠(chéng)、職業(yè)道德、優(yōu)秀員工的素質(zhì)培養(yǎng)、文化知識(shí)等方面的素質(zhì)教育培訓(xùn),提高1精品文檔了員工的思想意識(shí)和文化理論水平。 并利用視頻、課件等現(xiàn)代化科技教學(xué)的方法帶動(dòng)了員工的學(xué)習(xí)積極性,活躍了學(xué)習(xí)氣氛。為打造高品質(zhì)、高素質(zhì)、作風(fēng)過(guò)硬隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 四、存在問(wèn)題 ( 一) 部分人員工作與學(xué)習(xí)未合理調(diào)配,白天工作較忙,晚上不加班但也沒(méi)有參加學(xué)習(xí),造成缺課現(xiàn)象。( 二) 在培訓(xùn)過(guò)程中,仍有部分人員打瞌睡、玩手機(jī)等不認(rèn)真聽(tīng)講現(xiàn)象。 ( 三) 授課人授課技能有待提高。
5、部分授課人員備課不充分, 講課內(nèi)容不新穎, 培訓(xùn)效果一般。 ( 四) 部分人員對(duì)學(xué)習(xí)重視不夠、學(xué)習(xí)意識(shí)較差,存在應(yīng)付現(xiàn)象。五、下步措施 ( 一 ) 對(duì)本次不及格的人員各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加以督導(dǎo),如補(bǔ)考仍不及格,將對(duì)其后三名處以100 元罰款,并補(bǔ)考到及格為止,如再補(bǔ)考不及格者再次處罰 50 元。 ( 二) 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)本部門(mén)人員的監(jiān)督和管理, 合理安排工作與學(xué)習(xí)時(shí)間, 避免本部門(mén)人員有缺課現(xiàn)象。( 三) 在以后的培訓(xùn)中,對(duì)打瞌睡、玩手機(jī)等不認(rèn)真聽(tīng)講的人員進(jìn)行點(diǎn)名批評(píng),對(duì)仍不悔改的人員將嚴(yán)格按培訓(xùn)紀(jì)律規(guī)定給予處罰。( 四) 加大力度對(duì)員工素質(zhì)教育的培訓(xùn),提高員工的學(xué)習(xí)意識(shí)和積極性, 實(shí)現(xiàn)“要我學(xué)習(xí)”到“我要學(xué)習(xí)”的轉(zhuǎn)變。( 五) 授課人員提前五天把教案交至技術(shù)中心,技術(shù)中心對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行審查,確保培訓(xùn)質(zhì)量。 ( 六) 以后將不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,積極探索新的培訓(xùn)模式,提高培訓(xùn)效果。
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