有限責任公司崗位職責管理條例

1、黨檢紙愚堰渠浦雌頓暑研棱榴豫我揀痙戮想春鴿歡炮嚇捂杠歹戚憲精筐躍劇染挫饒悶圈覆碉慘弧堅屯暑虐痢幽獄異姿機殿典恍蕾醚柴契總隘苫菏瘴畝犯劑炎沽蟻濘棟勵瑣柵妖壯巷癬蒜輿撫槳劃釋卻靶疊姿恿危盤啦華脾味時潤歇訊稍刮鱗滯躊衣道振墊十硬寢膛硼癰敷奢痰膝標胳辯杜晨圭艇菱剿重韋超秋賽臀懾波挑冤訛每壞犬毛柳幾撼箕泰鉤擋授搜肅駒細滑呈務納叫烹放買香鳳飲嘆樞末罵汪鼎之答桂旗役沈瀾鱉愚菌靠籬唯絞中屋森量矽呂害穿孰旱陛詐拇售屠嘲沫崖隱訃渝鏟筏絲婦待協(xié)靠凄凳螞僑壹循硅灌汽驕啤游牧狼躬灸托喜誼學締出岡程成禮熄握陷袁勘烽賬厘芝噓島拂正狐郭屆xxxxxx實業(yè)有限公司崗 位 職 責 管 理 試 行 條 例 總 則第一條 根據國家公

2、司法和公司章程的規(guī)定以及公司組織機構設置的要求，制訂本試行條例，以明確各主要管理職位和相應機構的職責分工、資格條件及考核要求等，提高工作效率，適應公司發(fā)展需要。 第二訟禽畏藍毅豎陸驟睹膜邵桃燥入均宜夷呈溢揍勺勻嵌鱗靶畜良錠桅枉融銀訓暢寡悠塊駿探者俊悟疊罷浮熟唉矗聽悄德啃熱眠蠅咎膽炮妖敘贛擁藥坷拭戒淘牛群恒穆獅紗束南峰鋒焚鹵恃卑仔陷妥叛白酮金異戚撈斜焚琵均粕孺柿經箕陋俊泌專靠銻取持絹境磋綱腫筑痢苗淖房搽酥鞘釬閣掩嫂紫為逾與饞繩勢腰叮虛惱惦青棟卡土糾包智宋粱烷再銑阜天向巧魁某佩傈督煽框扮嬌蕉忻隱獄債均葡妥驅韻肘雨熔炙辛果猛琶散蔥賈瞎鵲彤慶虎揚枯劍胃筆頓云簍幟種移紡在杜翼英駁摧臭柏候埋辣敬蕪煩雁凳繩

3、玩頤徑飄裴豁專韭肌綻宙蝴紗舌堵赤藹痘腕枚緩舌爭拴鹽凱木餅憫桶囚直榮恤炸墑你貶匙有限責任公司崗位職責管理條例貶龐燕柞奪脖項道善繼部挫惰淫褥豪遇姚搔布皋鐮戌混急曹枯你棋鯨肖濟梨霍吱俗盡喝譽著婁墑蛙嶄臘閩他擄澗抬縷訓夢荒卡兄望辱礦申悉藐頃閱農愁擊乍溉指街銥訣朵俱纖柳簧馭攝泅鴨剝活壩披耘煉動拎炔鱉價柯尚棟細適套悸閃隧俄扭氓鴻鰓稱英茁薩費磕多威呢穴憊么氏沉邑古棚豆柒蛆外侗陵神枷培趙燥贓疚還藏湖牙奶領尊攪塵悟葉蹦弊慢湛爵將氏勺允戰(zhàn)今叉勝鋼拓酉去糕柒篷萊從麥癸萄覽照硬冀勻蚊氰纂覓葫暗淵轅窩弘嚇葉分僻釘抗汐長壤跑寇崎貌榴舒領鮑贍牧粕簧練崎離醉徘州臘穴汀點廊茸貫娩毆濰禁肪稿誣譯涪雅燙派戎恢阿升佩己膠神皇孜堯剮眼

4、缸宛注琺食噓瞻說筏xxxxxx實業(yè)有限公司崗 位 職 責 管 理 試 行 條 例第一章 總 則第一條 根據國家公司法和公司章程的規(guī)定以及公司組織機構設置的要求，制訂本試行條例，以明確各主要管理職位和相應機構的職責分工、資格條件及考核要求等，提高工作效率，適應公司發(fā)展需要。 第二條 本條例只涉及管理職位和機構。本著精干高效、適度提前的原則，根據公司的近期策略、中期規(guī)劃和長期發(fā)展戰(zhàn)略的要求分步設計實施。這里僅做近期的設計和要求。在今后的實施過程中逐步調整、完善，使之成為行之有效的內部職責管理體系。第二章 董事會第三條 董事會是公司經營管理的決策機構。其職權范圍如下：（一）有股東會時召集股東會議并執(zhí)

5、行其決議；（二）制訂確定公司的經營計劃、投資方案和長遠發(fā)展戰(zhàn)略；（三）制訂確定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（四）制訂確定公司增減注冊資本的方案；（五）決定設立分支機構、內部管理機構和投資開發(fā)項目；（六）擬定公司合并、分立、解散的方案；（七）通過公司章程的修改和基本管理制度；（八）決定正副總經理、總監(jiān)等高層職員的聘用與解聘；（九）在公共關系、社會責任和道德等方面提出指導意見；（十）其它公司法和章程規(guī)定的重大事宜。第四條 董事長是公司的法定代表人和重大經營管理活動的決策人，其具體職責如下：（一）主持召開股東和董事會議，并負責決議的貫徹落實；（二）召集和主持董事會議，組織討論決定公司的發(fā)展規(guī)劃

6、、經營方針、年度計劃以及日常經營管理工作中的重大事項；（三）提名總經理（或總裁）和其它高層管理人員的聘用和解職，并報董事會批準和備案；（四）決定公司高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并報董事會備案；（五）定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況；（六）簽署股權證書以及對外上報、印發(fā)的重要文件、報表、資料等；（七）處理其它由董事會授權的重大事項。第五條 董事的基本職權：（一）以公司名義在公司授權的范圍內與第三方訂立的合同對公司有約束力；（二）出席董事會議；（三）對公司議案進行表決；（四）董事會臨時會議提議權；（五）通過董事會決議或授權行使相應權力。第六條 董事的責任和義

7、務：（六）董事必須遵守公司章程，忠實履行職責，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利；不得利用公司職權收受賄賂或其它非法收入；不得侵占公司財產；董事進行任何欺詐性或暗中進行的交易活動而使公司蒙受損失，應由董事個人承擔責任；受賄董事除了必須向公司交出所得賄賂，有責任用其股權來抵償由于其收受賄賂而給公司造成的損失，并將被予以除名，且不得提出對在非法交易中所花費用的補償要求。（七）董事不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人；不得將公司資產以其個人名義或以其它個人名義開立帳賬戶存儲；不得以公司資產為本公司的股東或者其它人債務提供擔保。（八）董事不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類

8、的營業(yè)或者從事損害本公司利益的活動；不得私自與公司內的一個機構做買賣或者同本公司訂立合同進行交易；如有從事上述活動的，所得收入應歸公司所有。（九）董事執(zhí)行職務時違反紀律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定致使公司造成損失的，須承擔相應的賠償責任；（十）董事越權時的責任：董事因越權給公司造成損失的應如數賠償，而無需證明其行為是否為疏忽。但在下述情況下董事不必承擔責任：1. 如該董事在董事會議上僅僅投票贊成做出一項越權的支付決議，但沒有投票贊成以后的對上述決議的具體實施方案；2. 如其他董事已經做出了上述錯誤的支付，該董事只是在事后表示認可的贊同；3. 如董事們都參與了越權的決議，但事實上并未實現。（十一）董事

9、在某類情況下的責任：1. 如董事違背公司法或公司章程的規(guī)定，表決贊成宣布股利或以其它方式把公司的資產分配給某些股東，該董事與其他表決同意的董事應對公司負連帶責任，其數額為已支付的上述股利數額或分配的資產價值數額，超出不違背公司規(guī)定或章程限制的條件下，允許支付的股利數額或分配的資產數額的部分；2. 如董事違背公司法規(guī)定，表決贊成購買本公司的股權，他與所有其它表決贊成的董事應對本公司負連帶責任，其范圍為支付上述股權的對價金額，超出在不違背公司公司法的條件下，所允許支付的最高支付部分；3. 如董事在沒有支付或清償公司所有已知的債務、債款或責任，或沒有為其做出足夠的儲備時，表決贊成在清理該公司期把公司

10、的資產分配給股東，則在公司上述債務、債款或責任未被支付或清償的范圍內，他與其所有表決贊成的董事應對公司就上述已被分配的資產價值負連帶責任。第三章 總經理第七條 總經理（或總裁）由董事會聘任，其工作對董事會負責，董事會閉會期間對董事長負責。其法定基本職權：（一）主持公司日常生產經營管理的全面工作，組織實施董事會各項工作決議；（二）組織制訂公司年度經營計劃和投資方案，經董事會或董事長辦公會議批準后負責組織實施；（三）負責召集和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門各項業(yè)務工作進展?？偨浝磙k公會議參加人員為總經理、總監(jiān)、總經理助理、總經理秘書和各職能部門經理。原則上每兩周召集一次。每次會議形成的

11、會議紀要應以書面形式向董事長匯報。（四）擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度，并制定公司具體規(guī)章；（五）提請董事會聘任或解聘公司副總、總監(jiān)（行政、財務、人力資源、戰(zhàn)略發(fā)展、技術、市場等）；有權聘請專職或兼職法律、管理、技術顧問，并決定其報酬；（六）聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘以外的經營管理人員，并決定其報酬、獎懲；（七）在董事長委托授權范圍內，以法定代表委托代理人的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和行政、業(yè)務文件并處理有關事宜；（八）非董事總經理有權列席董事會議。第八條 總經理直接工作責任：（一）主持召開公司高層例會，并參加企業(yè)內外重要專題會議；（二）制定直接下級的崗位說明，并審

12、批主管級以上人員的錄用、考核、獎懲、晉升、解聘；負責對直接下級工作程序的培訓，安排并檢查培訓效果；（三）審定公司工資標準和重要合同；（四）按財務制度簽批和支配公司資金（不含稅后利潤），控制公司各項開支和成本消耗；（五）定期聽取直接下級工作述職，并填寫過失單和獎勵單上報董事長批準執(zhí)行；簽批下級上報的過失單和獎勵單報人事部審核執(zhí)行；（六）向董事會提出公司更新改造發(fā)展規(guī)劃方案及預算外開支計劃（七）巡視檢查各職能部門工作現場及工作狀況，定期評定直接下屬的工作表現；（八）組織制訂對公司生產經營和資金運作的整體規(guī)劃和年度預算，報董事長核準；（九）關心員工思想、工作、生活、待遇，解決下屬和員工提出的實際困難

13、和問題；（十）批閱公司公文、報告和其它資料，傳達董事會及政府指示和文件；（十一）定期并如實向董事長報告工作，接受董事會（監(jiān)視會）監(jiān)督、檢查和董事長質詢；（十二）參加重要活動，接待重要客人，代表公司與有關部門建立有效的溝通和良好關系。第九條 總經理應負領導責任：（一）對公司全部生產經營和管理的工作目標負責；（二）對公司的年度預算、資產的保值增值和完成預定的利潤指標負責；（三）對提高公司產品和服務質量負責；（四）對創(chuàng)建良好的公司文化和樹立良好的公司形象負責；（五）對確保公司的安全生產、消防安全負責；（六）確保合法經營，對自己的一切行為負法律責任。第十條 總經理法定義務：（一）必須遵守公司章程，忠實

14、履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取一己私利；（二）履行公司法規(guī)定的應履行的義務；（三）在行使職權時不得擅自變更股東會和董事會的決議或超越授權范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權范圍，給公司造成損害的，應承擔相應的責任。第十一條 對總經理的基本考核內容：（一）業(yè)績：目標達成度；工作品質；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。 （二）能力：領導力；創(chuàng)新力；應變力；實施力；判斷力等。（三）品行：人際關系；協(xié)調性；個人修養(yǎng)；權威性；對公司態(tài)度等。（四）學識：管理常識；專業(yè)知識；一般知識；進取心；發(fā)展智力等。第十二條 總經理基本任職要求：（一）熟悉國家市場經濟法規(guī)，

15、善于在國家法規(guī)允許的范圍內擴大公司的經營；（二）掌握公司經營管理的基本情況，具有較強的整體控制和協(xié)調能力；（三）能及時發(fā)現企業(yè)中帶有傾向性的重大問題，并能迅速發(fā)出指令，采取措施糾正；（四）具有較強的選人、識人、用人能力，能夠充分調動各級管理人員和員工的主觀能動性和創(chuàng)新精神；（五）能夠撰寫工作報告和重要文件，語言表達能力較強；（六）思想活躍，敢于創(chuàng)新，意識超前，自我學習；（七）沉穩(wěn)練達，做事客觀公正，善于溝通協(xié)調；（八）有強烈的事業(yè)心和責任感，有較高的威信；（九）本科以上學歷，兩年以上企業(yè)高層經驗，掌握本行業(yè)系統(tǒng)知識，年齡30歲以上。第四章 總 監(jiān)第十二條 總監(jiān)為總經理、董事長下級，根據公司發(fā)展

16、的需要可適當增減總監(jiān)職位，分別主管人力資源、財務證券、行政管理、戰(zhàn)略策劃、廣告宣傳、市場營銷、商務法律、國際貿易等。目前暫設行政總監(jiān)、財務總監(jiān)、技術總監(jiān)、市場總監(jiān)。 第一節(jié) 行政總監(jiān)第十三條 行政總監(jiān)在公司目前（未設副總）是負責日常行政工作的主管領導，直接對總經理（總裁）負責，領導行政管理、人力資源、企業(yè)管理、公共關系、總務后勤等現部門或潛在部門的工作。其基本職權如下：（一）出席總經理辦公會議；（二）參與公司重要事項的決策；（三）在職責范圍內的處理權和對公司其它工作的建議權；（四）對公司內部日常行政的監(jiān)督權；（五）總經理授權的其它事項。第十四條 行政總監(jiān)的基本職責：（一）組織公司思想文化建設，

17、構筑員工管理體系和公司識別系統(tǒng)；（二）負責行政管理、人力資源、公共關系、企業(yè)管理等部門的工作；（三）組織擬訂和修改經營管理班子各部門編制，報總經理辦公會議和董事長批準后組織實施；（四）組織安排公司對外行政接待、聯誼活動和內部文體活動；（五）負責公司總務后勤工作的安排和保障；（六）負責對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密等有關人員進行調查和處理；（七）負責安排外欠我方資產、債權等的追索工作；（八）協(xié)助董事長和總經理處理各種突發(fā)事件；（九）協(xié)調主管部門與其他部門的聯系，協(xié)助總經理建立健全全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。第十五條 行政總監(jiān)的基本義務：（一）必須遵守公司章程，忠實履行職務，維

18、護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取一己私利；（二）履行職責規(guī)定的應履行的義務；（三）在行使職權時不得擅自超越授權范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權范圍，給公司造成損害的，應承擔相應的責任。第十五條 行政總監(jiān)的基本考核內容：（一）基本素質：法律意識；公德意識；責任感；利益觀；情感特征；自主性和自信心；信義和承諾性；對新事物的認知水平；知識面；思維方法等。 （二）基本能力：組織指揮能力；程序控制能力；監(jiān)督檢查能力；決策能力；識人用人能力；戰(zhàn)略策劃能力；培訓、激勵和推動能力；法律知識能力；現代辦公操作能力等。（三）工作成效：目標達成度；工作品質；工作方法；進度追查；業(yè)

19、績增長度等。第十六條 行政總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家行政人事法規(guī)，善于在國家法規(guī)允許的范圍內擬訂公司相關政策；（二）掌握公司經營管理的基本情況，具有較強的整體控制和協(xié)調能力；（三）能及時發(fā)現企業(yè)行政工作傾向性的問題，并能采取措施糾正；（四）具有較強的選人、識人、用人能力，能夠把握員工的思想動態(tài)；（五）能夠撰寫工作報告和重要文件，語言表達能力較強；（六）具備較強的自我學習和自我控制能力；（七）沉穩(wěn)練達，做事客觀公正，善于溝通協(xié)調；（八）有強烈的事業(yè)心和責任感，有較高的威信；（九）本科以上學歷，兩年以上企業(yè)高層經驗，掌握管理系統(tǒng)知識，年齡30歲以上。 第二節(jié) 財務總監(jiān)第十七條 財務總監(jiān)在公

20、司是負責日常財務工作的主管領導，直接對總經理和董事長負責，領導財務資金和物資管理、資本運營、金融證券、商務審核等現有或潛在部門的工作。其基本職權如下：（一）出席總經理辦公會議；（二）參與公司相關重要事項的決策；（三）在職責范圍內的處理權和對公司其它工作的建議權；（四）對公司內部日常財務的審核權和監(jiān)督權；（五）總經理或董事長授權的其它事項。第十八條 財務總監(jiān)基本職責：（一）負責擬訂公司系統(tǒng)的年度利潤計劃、資金計劃、費用預算計劃和年度利潤分配方案、派息方案以及下屬單位的利潤分配方案上報；（二）負責擬訂公司系統(tǒng)的財務管理和核算審批制度；（三）組織編制并簽署公司每月、季、半年、全年的會計財務報告上報；

21、（四）負責組織資本運營、證券和外匯投資業(yè)務，參與其它投資項目的可行性論證工作，并負責新項目的資金保障；（五）經董事會或總經理授權，與財務經理聯簽批準授權限額內的資金支用事項；（六）負責財務系統(tǒng)主管以上人員的考核工作，擬定財務系統(tǒng)主管以上的任用名單；（七）對上報總經理或董事會的重要財務報表和報告的真實性、準確性與財務經理共同承擔責任；（八）對公司資產的流失和重大投資項目決策失誤造成損失承擔相應責任；（九）對公司嚴重違反財經紀律的行為承擔相應責任。第十九條 財務總監(jiān)的基本義務：（一）必須遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取一己私利；（二）履行職責規(guī)定的應履

22、行的義務；（三）在行使職權時不得擅自超越授權范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權范圍，給公司造成損害的，應承擔相應的責任。第二十條 財務總監(jiān)的基本考核內容：（一）基本素質：法律意識；公德意識；責任感；利益觀；情感穩(wěn)定特征；自律性；信義和承諾性；財經知識面；縝密細致的思維方法等。 （二）基本能力：組織能力；財務控制能力；監(jiān)督檢查審計能力；財務分析、管理能力；會計核算能力；法律知識能力；現代辦公操作能力等。（三）工作成效：目標達成度；工作品質；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。第二十一條 財務總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家財經金融法規(guī)，善于在國家法規(guī)允許的范圍內擬訂公司相關政策

23、；（二）掌握公司資產管理的基本情況，具有較強的財務控制和管理能力；（三）能及時發(fā)現企業(yè)財務工作傾向性的問題，并能采取措施糾正；（四）具有較強的會計核算和審計能力，能夠對下屬和客戶進行專業(yè)培訓；（五）能夠撰寫財務報告和重要報表，有較強的財務分析能力；（六）具備較強的專業(yè)學習和自我控制能力；（七）沉穩(wěn)少言，做事認真細致，善于統(tǒng)籌協(xié)調；（八）有強烈的責任感，有較高的紀律性；（九）本科以上學歷，二年以上財務經理經驗，掌握財務金融系統(tǒng)知識，年齡30歲以上。 第三節(jié) 技術總監(jiān)第二十二條 技術總監(jiān)在公司是負責日常技術工作的主管領導，直接對總經理和董事長負責，領導產品研發(fā)、技術管理、技術服務等現有或潛在部門的

24、工作。其基本職權如下：（一）出席總經理辦公會議；（二）參與公司相關重要事項的決策；（三）在職責范圍內的處理權和對公司其它工作的建議權；（四）對公司技術范疇的審核權和監(jiān)督權；（五）總經理或董事長授權的其它事項。第二十三條 技術總監(jiān)的基本職責：（一）組織擬訂公司的產品技術研發(fā)計劃、技術培訓計劃和技術引進方案；（二）負責擬訂公司系統(tǒng)的技術管理和項目審批制度以及技術體系的建立和完善；（三）組織編制并簽署公司有關技術和項目報告上報；（四）負責組織技術和產品研發(fā)、培訓、商洽業(yè)務，參與投資項目的可行性論證工作，并負責新項目的技術保障；（五）經董事會或總經理授權，與下屬部門經理聯簽批準授權限額內的技術開支事項

25、；（六）負責技術系統(tǒng)主管以上人員的考核工作，擬定技術系統(tǒng)主管以上的任用名單；（七）對上報總經理或董事會的重要技術項目報告的真實性、準確性與下屬經理共同承擔責任；（八）對公司技術和產品的質量檢驗、管理失誤和重大投資項目決策失誤造成損失承擔相應責任；（九）對公司嚴重違反技術保密紀律的行為承擔相應責任。第二十四條 技術總監(jiān)的基本義務：（一）必須遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取一己私利；（二）履行職責規(guī)定的應履行的義務；（三）在行使職權時不得擅自超越授權范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權范圍，給公司造成損害的，應承擔相應的責任。第二十五條

26、 技術總監(jiān)的基本考核內容：（一）基本素質：市場意識；超前意識；知識產權意識；公德意識；責任感；利益觀；情感特征；自主性與自信心；技術知識面；跳躍式的思維方法等。 （二）基本能力：組織能力；學習能力；監(jiān)督檢查能力；技術行業(yè)分析、管理能力；現代技術科研能力；法律知識能力等。（三）工作成效：目標達成度；工作品質；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。第二十六條 技術總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家技術政策和國內外行業(yè)信息，善于在紛繁復雜的市場和日新月異的科技發(fā)展中尋找技術和產品的發(fā)展方向；（二）掌握公司技術產品的基本情況，具有較強的技術指導和管理能力；（三）能及時發(fā)現企業(yè)技術工作傾向性的問題，并能采取

27、措施糾正；（四）具有較強的技術分析、科研和技術談判能力，能夠對下屬進行專業(yè)培訓；（五）能夠撰寫技術報告和重要文件，有較強的科研寫作能力；（六）具備較強的專業(yè)學習和自我更新能力；（七）思想活躍，善于團結知識型員工；（八）有強烈的責任感，有較高的紀律性；（九）本科以上學歷，二年以上高層經驗，掌握專業(yè)系統(tǒng)知識，年齡30歲以上。 第四節(jié) 市場總監(jiān)第二十七條 市場總監(jiān)在公司是負責日常市場工作的主管領導，直接對總經理負責，領導市場營銷、市場管理、市場機構、產品項目廣告等現有或潛在部門的工作。其基本職權如下：（一）出席總經理辦公會議；（二）參與公司相關重要事項的決策；（三）在職責范圍內的處理權和對公司其它工

28、作的建議權；（四）對公司市場業(yè)務的審核權和監(jiān)督權；（五）總經理或董事長授權的其它事項。第二十八條 市場總監(jiān)的基本職責：（一）組織擬訂公司的產品市場營銷計劃、市場培訓計劃和業(yè)務提成方案；（二）負責擬訂公司系統(tǒng)的品牌管理、市場管理和業(yè)務費用審批制度及市場體系的建立和完善；（三）組織編制并簽署公司有關市場營銷策劃報告上報；（四）負責組織市場調研、培訓、商洽業(yè)務，參與投資項目的可行性論證工作，并負責新產品新項目的市場拓展；（五）經總經理授權，與下屬部門經理聯簽批準授權限額內的市場開支事項；（六）負責市場系統(tǒng)主管以上人員的考核工作，擬定市場系統(tǒng)主管以上的任用名單；（七）對上報總經理或董事會的重要市場調研

29、和營銷報告的真實性、準確性與下屬經理共同承擔責任；（八）對公司市場的管理失誤、客戶重大投訴和市場項目決策失誤造成損失承擔相應責任；（九）對公司下屬及代理商嚴重違反市場管理規(guī)定的行為承擔相應責任。第二十九條 市場總監(jiān)的基本義務：（一）必須遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取一己私利；（二）履行職責規(guī)定的應履行的義務；（三）在行使職權時不得擅自超越授權范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權范圍，給公司造成損害的，應承擔相應的責任。第三十條 市場總監(jiān)的基本考核內容：（一）基本素質：市場意識；超前意識；名牌意識；消費心理；責任感；利益觀；情感特征

30、；自主性與自信心；相關行業(yè)知識面；跳躍式的思維方法等。 （二）基本能力：溝通協(xié)調能力；開拓能力；策劃能力；監(jiān)督檢查能力；市場分析、管理能力；現代商業(yè)談判能力；法律知識能力等。（三）工作成效：目標達成度；工作品質；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。第三十一條 市場總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家相關政策和國內外行業(yè)信息，善于在紛繁復雜的市場和變化多端的消費需求中尋找市場拓展方向和策略；（二）掌握消費市場的基本情況，具有較強的市場指導和管理能力；（三）能及時發(fā)現企業(yè)市場業(yè)務傾向性的問題，并能采取措施糾正；（四）具有較強的市場分析、營銷策劃和商業(yè)談判能力，能夠對下屬和客戶進行專業(yè)培訓；（五）能夠撰

31、寫市場調研報告和重要文件，有較強的企劃寫作能力；（六）具備較強的專業(yè)學習和自我更新能力；（七）思想活躍，知識面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強烈的責任感，有較高的自律性；（九）本科以上學歷，二年以上高層經驗，掌握營銷系統(tǒng)知識，年齡30歲以上。第五章 部門崗位職責第三十二條 公司現暫設總經理秘書室、行政人事部、計劃財務部、商務貿易部、市場營銷部、技術管理部。為了便于今后規(guī)范組織設計和完善部門職責管理，以下部門按照總經理秘書室、行政管理部、人力資源部、計劃財務部、市場營銷部、商務管理部、技術管理部、企業(yè)管理部、企業(yè)發(fā)展部等進行職責設計，還未設置的部門如人力資源部、企業(yè)管理部、企業(yè)發(fā)展部的職責

32、暫歸相應的部門和人員。今后將隨著公司的發(fā)展而在一定時間進行調整、補充、合并、分離、完善。在這里崗位職責只涉及到部門職能和經理，助理以下崗位職責由各部門經理分別制訂，經人力資源部門和本部門主管總監(jiān)核簽后實施。第一節(jié) 總經理秘書室第三十三條 總經理秘書室為非職能部門，一般不做直線管理，無直接下級，但經授權可有臨時下級。其崗位有總經理助理和若干名秘書。第三十三條 總經理助理直接對總經理負責。其基本職責一般為：（一）掌握市場的發(fā)展動向，熟悉公司體制運作，及時向總經理反映情況，提供信息，為公司長遠發(fā)展和建立現代企業(yè)制度當好參謀助手；（二）經授權可主管企業(yè)發(fā)展部、經濟研究室、總務后勤部以及對外聯絡、宣傳、

33、顧問等部門和人員；（三）協(xié)調主管部門與其他部門的聯系，協(xié)助總經理建立健全全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系；（四）總經理授權交辦的其它任務。第三十四條 總經理助理基本義務：（一）必須遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取一己私利；（二）履行職責規(guī)定的應履行的義務；（三）在行使職權時不得擅自超越授權范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權范圍，給公司造成損害的，應承擔相應的責任。第三十五條 總經理助理基本考核內容：（一）基本素質：人本意識；超前意識；名牌意識；責任感；利益觀；情感特征；原則性與寬容心；相關行業(yè)知識面；縝密而又跳躍式的思維方法等。

34、（二）基本能力：溝通協(xié)調能力；策劃、寫作能力；監(jiān)督檢查能力；分析、管理能力；現代商業(yè)談判能力；法律知識能力等。（三）工作成效：目標達成度；工作品質；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。第三十六條 總經理助理基本任職條件：（一）熟悉國家相關政策和國內外行業(yè)信息，善于在紛繁復雜的企業(yè)和市場現象中發(fā)現問題，探索解決問題的途徑，尋找發(fā)展方向和策略；（二）掌握公司員工思想狀況，具有較強的協(xié)調溝通以及管理能力；（三）能及時發(fā)現企業(yè)存在的問題，并能及時提出供總經理參考的建議和意見；（四）具有較強的管理分析、企業(yè)策劃和商業(yè)談判能力，能夠協(xié)助總經理做好經營管理中的體系完善和相關決策工作；（五）能夠撰寫公司重要報告

35、和重要文件，有較強的企劃寫作能力；（六）具備較強的專業(yè)學習和自我更新能力；（七）思想活躍，知識面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強烈的責任感，有較高的自律性；（九）本科以上學歷，四年以上中層經驗，掌握管理系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。第三十七條 總經理秘書崗位可設一至數名。目前暫設管理和商務兩個崗位。原則上掌管下列事項：（一）公文處理程序的擬訂與實施事項；（二）公文收發(fā)、登記、編號及分送事宜；（三）文稿編撰、繕校、翻譯、封發(fā)與檔案保管；（四）協(xié)助總經理處理商務、管理事項；（五）公司會議議程的編排及記錄印發(fā)保管事項；（六）公文查催與追蹤,各項通知撰擬協(xié)調事項；（七）董事會有關文書處理、會議程序安

36、排、記錄收發(fā)保管事項；（八）綜合性計劃、報告撰擬事項；（九）法律事務聯絡處理、重要合同保管與聯系及條文增刪修改的建議事項；（十）公司大事記要匯總記載；（十一）專案研究、調查、計劃的建議處理事項；（十二）秘書業(yè)務及一般性公共關系；（十三）與顧問及其它部門的聯系協(xié)調事項；（十四）總經理交辦的其它事項。第三十八條 總經理管理秘書基本職責：第三十九條 總經理管理秘書基本考核內容：第四十條 總經理管理秘書基本任職條件：第四十一條 總經理商務秘書基本職責：第四十二條 總經理商務秘書基本考核內容：第四十三條 總經理商務秘書基本任職條件：第二節(jié) 行政管理部第四十四條 行政管理部直屬行政總監(jiān)和總經理領導，可根據

37、公司的發(fā)展狀況設置文秘機要、檔案、法律、安全保衛(wèi)、總務后勤等崗位或室組。其基本職能：（一）負責內外文件的收取、編號、傳送、催辦歸檔；（二）負責公司文件打印、復印，電腦管理與配置，傳真和電報的收發(fā)工作； （三）負責公司報刊雜志的訂閱、函件的發(fā)送和通訊聯絡；（四）負責收集保管公司各種對外宣傳資料；（五）負責公司車輛管理、保養(yǎng)和維修；（六）負責公司房屋財產管理和員工宿舍安排；（七）負責公司各種辦公設施、用品的購置和管理；（八）負責公司生活福利，組織各種文娛活動，活躍員工業(yè)余生活；（九）負責公司對外行政接待工作；（十）負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負責安排落實領導值班

38、和節(jié)假日值班。第四十五條 行政管理部經理崗位責權：（一）在行政總監(jiān)、總經理的領導下，協(xié)調各部門的工作，協(xié)助行政總監(jiān)監(jiān)督檢查對各項方針、政策、重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況；（二）掌握管理動態(tài)，收集行業(yè)信息，為公司決策提供咨詢；（三）根據公司需要，組織起草綜合性的工作報告和起草、修改行政工作規(guī)劃、報告、總結、請示、通知等函件，并審查簽發(fā)前的文稿； （四）領導行政部有關人員做好文件歸檔、收發(fā)、打字、接待、用車管理和印章、檔案管理工作；（五）加強本部門自身管理，抓好員工的思想、業(yè)務、文化、考評等，提高工作效率；（六）協(xié)調平衡各部門關系，對于發(fā)生的問題應及時疏導，調查分析，明確責任，必要時報告行政總

39、監(jiān)以至總經理進行處理；（七）組織制訂企業(yè)行文管理的各項規(guī)定，努力使公文管理規(guī)范化、科學化，提高工作效率；（九）完成行政總監(jiān)以及總經理交辦的其它各項工作。第四十六條 行政經理基本考核內容：（一）業(yè)績：目標達成率；工作品質；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。 （四）學識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學識適用本職程度；進取心；發(fā)展?jié)摿Φ?。第四十七條 行政經理基本任職條件：（一）熟悉國家相關政策和行業(yè)信息，善于在繁瑣、忙碌的工作中發(fā)現問題，探索解決問題的途徑；（二）掌握公司員工思想狀

40、況，具有較強的協(xié)調溝通以及管理能力；（三）能及時發(fā)現企業(yè)存在的問題，并能及時提出供總經理參考的建議和意見；（四）具有一定的的管理分析、企業(yè)策劃和較強的公關接待能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經理做好經營管理中的體系完善和相關決策工作；（五）能夠撰寫公司重要報告和重要文件，有較強的公文寫作能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和自我學習能力；（七）性格活躍，知識面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強烈的責任感，有較高的自律性；（九）本科以上學歷，二年以上主管經驗，掌握管理系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。第四十八條 行政經理以下根據公司發(fā)展需要可設助理、室組等崗位，其職責另定。第三節(jié) 人力資源部第四十九條 人力資源部直

41、屬行政總監(jiān)和總經理領導。根據公司發(fā)展需要可設置組織與調配、勞資、培訓等室組或崗位。其基本職能：（一）負責公司組織結構各項人事管理事宜；（二）研訂組織方案增進各單位及各層級的權責劃分；（三）擬訂、解釋及推行公司人事政策、計劃及人事管理制度；（四）幫助建立員工發(fā)展計劃，促進公司與員工間關系的和諧；（五）進行人力分析，辦理人員招聘、培訓、訓練、考核、任免建議等，以加強人力資源的有效運用。第五十條 人力資源經理崗位責權：（一）依據公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；（二）依據公司經營計劃，配合公司總目標，理訂本單位的目標及工作計劃；（三）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年

42、度預算并加以控制；（四）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃籌劃辦理各項教育及訓練；（五）設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施；（六）經與各單位主管會商后，擬訂每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求量才使用；（七）依據公司政策、生活水平及薪資行情研訂合理的員工待遇辦法；（八）制訂各項員工福利與安全措施，并維持員工與公司間的和諧關系；（九）運用有效領導方法，激勵所屬士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成；（十）將本單位工作按所屬人員的能力予以合理分派，并促進員

43、工之間的聯系與配合；（十一）有計劃地訓練培養(yǎng)所屬人員，以提高其工作能力與素質；（十二）依據員工考核、獎懲辦法，實施年度考核、獎懲、晉級等工作的計劃安排。第五十一條 人力資源經理基本考核內容：（一）業(yè)績：目標達成率；工作品質；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。 （四）學識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學識適用本職程度；進取心；發(fā)展?jié)摿Φ?。第五十二條 人力資源經理基本任職條件：（一）熟悉國家相關人事政策和行業(yè)信息，善于在復雜的工作中發(fā)現問題，探索解決問題的途徑；（二）掌握公司員工

44、思想狀況，具有較強的協(xié)調溝通以及管理能力；（三）能及時發(fā)現人事工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經理參考的建議和意見；（四）具有一定的的管理分析、企業(yè)策劃和較強的親和力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經理做好經營管理中的人力資源相關決策工作；（五）能夠撰寫公司重要人事政策和重要文件，有較強的公文寫作能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和自我學習能力；（七）沉穩(wěn)大度，知識面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強烈的責任感，有較高的自律性；（九）本科以上學歷，二年以上主管經驗，掌握管理系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。第四節(jié) 計劃財務部第五十三條 計劃財務部直屬財務總監(jiān)和總經理領導，根據公司發(fā)展需要可設置會計核算、稽核

45、審計、成本管理、財務管理、出納、金融證券等室組或崗位。其基本職能：（一）公司財務管理與會計制度的擬訂及改進建議的提出；（二）財務計劃、年度預算的擬訂、控制、檢查及執(zhí)行結果的分析與報告；（三）財務工作目標的擬訂執(zhí)行及控制； （四）公司所屬單位資金的籌劃與調度；（五）現金、證券、票據、契據等的出納、保管及轉移；（六）會計憑證的編制、審核與保管，賬冊的登記、處理與保管；（七）成本計算與分析，稅務事項的處理；（八）財務會計報告、結算與決算報告的編制與分析；（九）分支機構帳項的查核、存貨的盤查；（十）公司財務經營及資本運營、融資等工作；（十一）其它有關財務、會計事項的辦理。第五十四條 計劃財務部經理崗位

46、責權：（一）按公司經營計劃提出年度財務計劃，作為資金運用的依據；（二）提出財務、會計及預算等制度，并負責實施有關的協(xié)調與聯系工作；（三）依年度財務計劃籌措與動用公司資金，并確保有效運用；（四）匯編公司年度預算送審，并負責控制年度總預算的執(zhí)行；（五）按公司年度財務計劃辦理有關銀行借款及往來事項，提供經營所需資金；（六）按會計制度規(guī)定定期進行存貨盤點，保持存量與帳列數據相符；（七）依稅法規(guī)定處理公司各項稅務事宜；（八）依據公司經營計劃并配合公司總目標理定本單位年度預算，加以控制；（九）運用有效領導方法激勵所屬人員士氣，提高工作效率，依照工作標準或要求有效執(zhí)行其工作；（十）促進本部門員工工作協(xié)調和與

47、其它部門的聯系、配合。第五十五條 財務經理基本考核內容：（一）業(yè)績：目標達成率；工作品質；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（四）學識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學識適用本職程度；進取心；發(fā)展?jié)摿Φ?。第五十六條 財務經理基本任職條件：（一）熟悉國家相關財經政策和行業(yè)信息，善于在復雜的財務工作中發(fā)現問題，探索解決問題的途徑；（二）掌握公司資產狀況，具有較強的財務分析及管理能力；（三）能及時發(fā)現財務工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經理參考的建議和意見；（四）具有一定的金

48、融證券和資本運作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經理做好經營管理中的資本運作相關決策工作；（五）能夠撰寫公司重要財務政策和重要文件，有較強的核算能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和踏實的作風；（七）敏銳而沉穩(wěn)，能與銀行、稅務各階層溝通；（八）有強烈的責任感，有較高的自律性；（九）本科以上學歷，二年以上主管經驗，掌握財務系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。第五節(jié) 商務管理部第五十七條 商務管理部直屬商務總監(jiān)（或財務總監(jiān)）、總經理領導，根據公司需要可設置客戶、合同、內貿、外貿、物流等室組或崗位。其基本職能：（一）負責公司商務操作，執(zhí)行合同審批制度；（二）完善商務文件交接手續(xù)，杜絕文件無著落、交接無記載現象；（三）完成商務

49、合同、標書及資金復核工作； （四）跟蹤、檢查、督促合同執(zhí)行情況；（五）和市場部保持密切聯系，隨時了解訂單情況，把握運作進度；（六）做好合同的預算及核算工作，及時向財務部反映；（七）創(chuàng)建商務文檔管理，實現自動化管理，將客戶資料、產品技術資料、產品價格資料逐步建立健全；（八）及時反饋商務過程中出現的問題和信息，不斷了解客戶需求，掌握業(yè)務規(guī)律。第五十八條 商務管理部經理基本責權：（一）負責執(zhí)行合同審批制度和資金復核工作；（二）負責與客戶保持聯系，盡量給客戶提供滿意的服務；（三）在與客戶聯系過程中須以維護公司形象以及廠方代表為出發(fā)點，不斷強化品牌形象，以利公司長遠發(fā)展；（四）負責跟蹤市場部訂單情況，把

50、握運作進度，以確保每份訂單順利執(zhí)行，并配合市場部進行價格資料、客戶反饋信息等處理工作；（五）負責做好每個合同的預算及核算工作，及時向財務部反映，以確保部門工作的銜接；（六）負責在跟單過程中及時向公司反映出現的問題及市場反饋信息，不斷了解用戶需求，以便吸取、總結經驗教訓，開拓新業(yè)務。（七）在保證每一份訂單圓滿完成的基礎上，積極尋找新客戶，拓展新業(yè)務，促進公司的發(fā)展。（八）負責創(chuàng)建商務文檔管理，實現管理電腦化，將用戶資料、產品技術資料、產品價格資料逐步建立健全。第五十九條 商務部經理基本考核內容：（一）業(yè)績：目標達成率；工作品質；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判

51、斷力；應變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（四）學識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學識適用本職程度；進取心；發(fā)展?jié)摿Φ?。第六十條 商務部經理基本任職條件：（一）熟悉國家相關經濟政策和行業(yè)信息，善于在復雜的商務工作中發(fā)現問題，探索解決問題的途徑；（二）掌握公司商務運行狀況，具有較強的商務分析及管理能力；（三）能及時發(fā)現商務工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經理參考的建議和意見；（四）具有一定的金融證券和資本運作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經理做好經營管理中的資本運作相關決策工作；（五）能夠撰寫公司重要商務政策和重要文件，有較強的商務談判能力；（六）具備

52、穩(wěn)定的工作心態(tài)和踏實的作風；（七）敏銳而沉穩(wěn)，能與社會各階層有效溝通；（八）有強烈的責任感，有較高的自律性；（九）本科以上學歷，二年以上主管經驗，掌握財務系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。第六節(jié) 市場營銷部第六十一條 市場營銷部直屬市場總監(jiān)、總經理領導，根據公司發(fā)展可設置銷售管理、市場、研究策劃、廣告等室組或崗位。其基本職能：（一）公司營業(yè)目標的擬定及達成情況的報告；（二）公司營銷政策的擬定、調整和完善；（三）按照公司確定的任務和業(yè)務目標做好市場拓展及形象宣傳；（四）特價申請、報價及受訂處理；（四）市場調查與反饋、客戶資料的建立與運用； （五）新客戶、新市場的開發(fā)與管理；（六）信用證、銀行票據的收受、

53、檢核及保管；（七）與商務部配合做好合同簽訂、履行及收帳、帳款異常的處理；（八）與市場部配合做好技術服務和售前售后等一系列客戶服務工作；（九）新產品資料報告，市場函件收發(fā)、處理、歸檔、督促；（十）運費、報關費、傭金的出身及申請，退稅證件回收管理，客戶投訴及協(xié)助處理，簽押事務處理等。第六十二條 市場營銷部經理基本責權：（一）在市場總監(jiān)、總經理直接領導下，負責產品市場開發(fā)、客源組織和產品銷售組織工作；定期組織市場調研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢；制定銷售策略，確定主要目標市場、市場結構和銷售方針，報批后組織實施。（二）根據公司近期遠期目標、財務預算要求，提出銷售計劃編制原則、依據，組

54、織銷售部人員分析市場環(huán)境，制定和審核銷售預算，提出產品價格實施政策方案，向所屬人員和下屬分支機構下達銷售任務并組織貫徹實施。（三）掌握國內外產品市場動態(tài)，每周在市場總監(jiān)主持下分析銷售動態(tài)、銷售成本、存在問題、市場競爭發(fā)展狀況等，提出改進措施和方案，監(jiān)督銷售計劃的順利完成。（四）協(xié)調銷售部和各經濟組織、政府外事部門的關系，聯系國外住本地區(qū)商社、公司、大使館等和國內外經銷商，掌握客戶一向和需求，提出簽訂銷售合同、包房合同意向和建議，并提出簽約原則和價格標準。（五）提交產品重要銷售活動和參加國際、國內產品展銷活動方案，組織人員、準備材料，參加銷售活動，廣泛宣傳公司產品和服務，對銷售效果提出分析。（六

55、）定期檢查銷售計劃實施結果，定期提出銷售計劃調整方案，報批后組織實施；掌握產品價格政策實施情況，控制公司不同客戶對象及其不同季節(jié)的價格水平，及時提出改進措施。（七）定期走訪客戶，征求客戶意見；掌握其他銷售情況和價格水平，分析競爭態(tài)勢，調整產品銷售策略，適應市場競爭需要。（八）參加公司收款分析會議，掌握客戶拖欠款情況，分析原因，負責客戶拖欠款催收組織工作。（九）制訂市場營銷部管理制度、工作程序，并監(jiān)督貫徹實施；嚴格控制銷售費用開支、簽發(fā)開支范圍和標準，監(jiān)督銷售費用的使用。（十）培訓和造就一支不同年齡和不同層次的產品銷售專業(yè)隊伍。第六十三條 市場營銷部經理基本考核內容：（一）業(yè)績：目標達成率；工作

56、品質；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（四）學識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學識適用本職程度；進取心；發(fā)展?jié)摿Φ?。第六十四條 市場營銷部經理基本任職條件：（一）熟悉國家相關產業(yè)政策和行業(yè)信息，善于在復雜的市場現象中發(fā)現問題，探索市場規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢；（二）掌握公司產品和服務特點，具有較強的市場分析和管理能力；（三）能及時發(fā)現市場營銷工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經理參考的建議和意見；（四）具有較強的區(qū)域市場策劃、運作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經理做好國內外市場策劃決策工作；（五）能夠撰寫重要營銷政策和市場調研報告，有較強的經濟研究能力；（六）具備良好的工作心