事業(yè)單位實(shí)施全員合同聘用制暫

事業(yè)單位實(shí)施全員合同聘用制暫合同編號：__________甲方（事業(yè)單位名稱）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘人員姓名）：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系方式：一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲方事業(yè)單位與乙方受聘人員之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方在全員合同聘用制下的勞動關(guān)系，保證事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本合同適用于甲方事業(yè)單位全體員工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員等。3.合同原則（1）平等自愿原則：雙方在平等的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同。（2）公平公正原則：合同內(nèi)容應(yīng)公平合理，對雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行公正的設(shè)定。（3）協(xié)商一致原則：本合同的簽訂和履行過程中，雙方應(yīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。（4）誠實(shí)信用原則：雙方應(yīng)誠實(shí)守信，履行合同約定的義務(wù)。二、聘用崗位及職責(zé)1.聘用崗位（1）甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在[具體部門]擔(dān)任[具體崗位]工作。（2）乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.崗位職責(zé)（1）乙方的崗位職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：[詳細(xì)列出崗位的主要工作職責(zé)和任務(wù)]遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露甲方的內(nèi)部信息。三、聘用期限1.合同期限（1）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。（2）合同期滿前，雙方應(yīng)提前[提前通知期限]通知對方是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2.試用期（1）本合同試用期為[試用期限]，自乙方實(shí)際到崗之日起計(jì)算。（2）試用期內(nèi)，甲方對乙方進(jìn)行考核，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。四、工作條件和工作紀(jì)律1.工作條件（1）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作設(shè)備、設(shè)施。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，保障乙方的工作時間、休息休假和社會保險等權(quán)益。2.工作紀(jì)律（1）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德規(guī)范等。（2）乙方如有違反工作紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。五、薪酬待遇1.工資待遇（1）乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。（2）甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。（3）乙方的工資待遇根據(jù)甲方的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整的依據(jù)包括但不限于乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、市場行情等。2.福利待遇（1）甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）甲方為乙方提供[其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等]。（3）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.薪酬調(diào)整（1）甲方根據(jù)國家政策和單位的實(shí)際情況，定期對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。（2）薪酬調(diào)整的幅度和方式根據(jù)甲方的薪酬制度和績效考核結(jié)果確定。六、工作時間和休息休假1.工作時間（1）甲方實(shí)行[工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制等]。（2）乙方的工作時間為[具體工作時間安排]，每周工作[工作日數(shù)量]天。2.休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。（2）帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，工作滿[具體年限]年不滿[具體年限]年的，年休假[具體天數(shù)]天；工作滿[具體年限]年以上的，年休假[具體天數(shù)]天。（3）乙方因病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。病假期間的工資待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）乙方因結(jié)婚、生育、喪葬等需要請假的，應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期和待遇。七、社會保險和福利待遇1.社會保險（1）甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）甲方應(yīng)在每月[繳費(fèi)日期]前，將乙方的社會保險費(fèi)用足額繳納至社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。2.其他福利（1）甲方為乙方提供[其他福利項(xiàng)目，如住房公積金、商業(yè)保險、體檢、節(jié)日福利等]。（2）甲方根據(jù)單位的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展情況，適時調(diào)整和完善員工福利制度。八、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會（1）甲方根據(jù)工作需要和乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供各類培訓(xùn)機(jī)會，包括崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.職業(yè)發(fā)展（1）甲方為乙方提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵乙方通過自身的努力和學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升和個人價值的提升。（2）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，為乙方提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展通道。九、考核與評估1.考核內(nèi)容（1）甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。（2）乙方應(yīng)按照甲方的考核要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，積極配合考核工作。2.評估標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方根據(jù)工作崗位的要求和特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的評估標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評價。（2）評估標(biāo)準(zhǔn)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，定量指標(biāo)主要考核工作任務(wù)的完成情況和工作質(zhì)量，定性指標(biāo)主要考核工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等方面。3.考核結(jié)果的應(yīng)用（1）甲方將考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)。（2）考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方，甲方將給予相應(yīng)的獎勵和表彰；考核結(jié)果不合格的乙方，甲方將根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的處理措施，包括警告、降職、調(diào)崗、解除合同等。十、合同的變更、解除和終止1.合同變更（1）本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更后的合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定，且不得損害雙方的合法權(quán)益。2.合同解除（1）雙方可以協(xié)商解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、工作機(jī)密和內(nèi)部信息等負(fù)有保密義務(wù)。（2）乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。（3）乙方在本合同終止或解除后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面同意解除為止。2.競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）甲方在乙方離職后，按照國家規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十二、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任（1）甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、社會保險費(fèi)等費(fèi)用的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付逾期支付的利息和賠償金。（2）甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任（1）乙方違反本合同約定解除本合同的，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十三、爭議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.仲裁訴訟（1）調(diào)解不成的，雙方可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）仲裁和訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中除爭議事項(xiàng)以外的其他條款。十四、附則1.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日