人力資源綜合自測題

1、_人力資源綜合自測題單項選擇題 (每題 5 分 ,共 20 題 )1、人力資源管理的使命，簡言之：A、通過人與事的最優(yōu)配置，以提高企業(yè)經(jīng)營效益B、協(xié)調(diào)員工關系，防止勞動糾紛，維護員工權益C、加強企業(yè)員工的檔案管理D、以人事檔案管理為主，協(xié)調(diào)勞資關系，調(diào)動員工積極性2、在下列陳述中，指出工會存在的主要目的的是：A、為組織制定一項人事政策B、保護所有員工的權利C、確保組織目標的實現(xiàn)D、執(zhí)行組織內(nèi)的文化變革3、資源區(qū)別于其他有用物質(zhì)的獨特之處在于其：A、價值增值性B、稀缺性C、可開發(fā)性D、將人工資源包括在內(nèi)4、企業(yè)人力資源的概念有許多種表達，但以下四方面的把握是必不可缺的，它的狀況與使用方式為特定企

2、業(yè)所支配，依賴于員工個體存在、員工必須在質(zhì)與量上以一定方式配置起來，以及：精品資料_A、企業(yè)對其可以進行管理B、企業(yè)必須擁有一定數(shù)量員工C、具有一定結構D、勞動能力的有限性決定了企業(yè)要合理利用，加強開發(fā)5、一個社會的勞動供給與勞動供給人數(shù)之間的關系是：A、成正比例，勞動人數(shù)越多，勞動供給規(guī)模越大B、當勞動時間一定的情況下，同等勞動供給人數(shù)產(chǎn)生同等勞動供給量C、當勞動時間與勞動效率相同的情況下，勞動供給與勞動供給人數(shù)才成正比例關系D、當勞動效率相同情況下，勞動供給與勞動供給人數(shù)才成正比例關系6、勞動需求：A、社會生產(chǎn)過程吸收勞動力的要求B、社會生產(chǎn)過程吸收勞動力的能力C、一定時期內(nèi)，社會生產(chǎn)過程

3、吸收勞動力的要求D、一定時期內(nèi)，社會生產(chǎn)過程吸收勞動力的要求和能力7、制定人力資源規(guī)劃的三大原則除充分考慮環(huán)境變化，強調(diào)與企業(yè)戰(zhàn)略的銜接外，還要A、使企業(yè)和員工共同發(fā)展B、確保企業(yè)經(jīng)營發(fā)展對人力資源的動態(tài)需求精品資料_C、使人力資源活動有序化D、使企業(yè)更好的控制人工成本8、下面關于人員補充計劃的說法正確的是：A、人員補充計劃是對企業(yè)現(xiàn)有空缺職位加以彌補的計劃B、人員補充計劃與人員晉升計劃緊密相關C、人員補充計劃屬于短期計劃D、人員補充計劃與人員晉升計劃關系不大，與現(xiàn)存空缺職位相對應9、職務分析的職業(yè)術語中，工作職責是指：A、工作活動的最小單元，包括細述的工作內(nèi)容、身體動作以及一般特征B、為了明

4、確的組織目標所進行的工作活動，表現(xiàn)為工作要素的集合C、由組織成員擔負的一項或多項任務的集合，個體有義務完成D、由一個組織成員在一定時間內(nèi)所擔負的一項或幾項相互聯(lián)系的職責的集合10 、職位與員工和職務與員工之間數(shù)量的對應關系分別是（）A、均為一一對應的關系B、前者一一對應的，后者一個職務可有若干個員工C、均為一比若干D、前者為一比若干，后者為一一對應的關系11 、近年來，我國大部分企業(yè)實行了下崗分流，減員增效的裁員政策，這種人力資源的流出屬于（）A、正常流出和主動流出精品資料_B、正常流出和主動流出C、非常流出和被動流出D、非常流出和被動流出12 、一般而言，招聘的準備工作包括：A、工作設計和人

5、力規(guī)劃B、征召和篩選C、工作設計、職務分析和人力規(guī)劃D、征召、篩選和雇用13 、管理心理學家費奧和博邁森提出的學習立方體模型中，各軸上的點離原點越近，表示：A、自主性越低，實踐性越低，交往性越低B、自主性越低，實踐性越低，交往性越高C、自主性越低、實踐性越高、交往性越高D、自主性越高、實踐性越高、交往性越高14 、以下培訓項目為結構性項目的是：A、離職學習B、員工在崗培訓C、工作模擬培訓D、組織開發(fā)培訓15 、保證考評質(zhì)量的三個條件是指：精品資料_A、理順了的考評關系、合理的考評程序、有效的考評方法B、公正、公開、公認C、考評權利的劃分、考評方法的選擇、考評結果的使用D、明確目標、選擇指標、專

6、業(yè)指導16 、根據(jù)馬歇爾的邊際生產(chǎn)率工資理論，何時工資的支付最經(jīng)濟、最有效：A、激勵理論B、人力資本理論C、工資差別理論D、公平理論17 、以下工作不適于采用計件工資形式的是：A、銷售人員薪資B、科研人員薪資C、縫紉工人薪資D、包裝工人薪資18 、人業(yè)互擇理論中，霍蘭德提出：A、職業(yè)選擇的三大要素為：個人特征、職業(yè)特征、兩者的結合B、同類型勞動者與同類型職業(yè)的結合為人業(yè)互擇的良好狀態(tài)C、通過擇業(yè)動機如何選擇具體職務的方法D、以上都不是精品資料_19 、佛隆的擇業(yè)動機理論中，關于職業(yè)概率，以下說法正確的是：A、與職業(yè)需求量成正相關B、擇業(yè)者自身競爭能力越強，職業(yè)概率越小C、競爭系數(shù)越大，職業(yè)概率越大D、競爭系數(shù)即擇業(yè)者競爭能力的強弱20 、提示了工資差別內(nèi)在原因的的工資理論是