怎樣和領(lǐng)導(dǎo)談話（二）

1、怎樣和領(lǐng)導(dǎo)談話 怎樣和領(lǐng)導(dǎo)相處 來源：王彩霞的日志 第一部分認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)，輕松解開上司的神秘面紗 1、不要抱怨懷才不遇：問到很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年輕人的看法，回符號(hào)大都是大事不會(huì)干，小事又干不好，還老覺得自己委屈得要命。這種“眼高手低”的年輕人真是太多了。怎么糾正這種看法呢。道德注意不要流露出“大材小有”的心態(tài)，要一絲不茍地按照領(lǐng)導(dǎo)的指示去做，力求獲得領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)可，滿足他們的要求習(xí)慣。其次，應(yīng)該積極尋找機(jī)會(huì)來顯示自己的才華。通過你的工作成績和良好的人際關(guān)系，讓下級(jí)推選你，同事贊成你，上司提拔你。正如孔子所說：“不患無位，患無所立”。 2、怕與領(lǐng)導(dǎo)接觸，是人之常情。第一，需要有足夠的勇氣。這種勇氣應(yīng)該使你既要

2、也于與上司平等相處，平等交流工作意見，又能使你排隊(duì)障礙抵御來自同事的愚蠢的誹議。第二，接觸上司要自然。許多人在上司面前心理素質(zhì)不過硬，膽怯畏懼，縮手縮腳，言談舉止不自然，由于過度緊張，還常常弄巧成拙，這樣的“交往”效果很差，甚至給上司留下不好的印象。 3、時(shí)下領(lǐng)導(dǎo)要找的人。“生于憂患，死天安樂”，這是古人留給后的寶貴經(jīng)驗(yàn)，如果一個(gè)職場中的人在極其艱苦的環(huán)境中還能將每一件事做得最好，那么，無論他們是怎樣的背景，具有怎樣的學(xué)歷，上司都會(huì)把機(jī)會(huì)留給這樣的人。 4、職場中真正的失敗不是敗給你的上司。人生的好多次失敗，最終并不是敗給了別人，而是敗給了我們自己。 5、領(lǐng)導(dǎo)不是職場的老虎。領(lǐng)導(dǎo)不是神，更不是

3、職場的主宰，除去他們身上的光環(huán)，洞悉上司將易如反掌。 6、領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)也有一肚子苦水。領(lǐng)導(dǎo)在獲得權(quán)力與利益的同時(shí)，也必須去面對(duì)權(quán)力帶來的苦惱和風(fēng)險(xiǎn)，做好領(lǐng)導(dǎo)絕非是一件易事。 7、領(lǐng)導(dǎo)也有七情六欲的煩惱。與一般人相比，領(lǐng)導(dǎo)心理上有著更多也更為尖銳的矛盾與扭曲，領(lǐng)導(dǎo)心中的痛苦是一般人難以體會(huì)到的。 8、領(lǐng)導(dǎo)也得看下屬的眼色行事。領(lǐng)導(dǎo)與下屬是“水與船”的關(guān)系。真正聰明的領(lǐng)導(dǎo)是很在意下屬的態(tài)度的。 9、性格不同，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系難相處。 10、地位不同，易使相處行為出現(xiàn)閃失。在與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，如果遇到領(lǐng)導(dǎo)不冷靜、不理智的命令，下屬不能一味聽從，必要時(shí)，要“顧左右而言他”，不理睬領(lǐng)導(dǎo)的無理要求。 11、領(lǐng)導(dǎo)為維護(hù)權(quán)

4、威，往往排斥強(qiáng)者?！安鸥弑蝗思伞?，這是古今職場院通病，下性最好學(xué)會(huì)韜光養(yǎng)晦，大智若愚，才能善始善終。 12、過高的要求，易使雙方產(chǎn)生矛盾。保持與領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的一致，可以使領(lǐng)導(dǎo)將你納入“圈內(nèi)人”。 13、權(quán)力的差異，使上下級(jí)難相處。做下屬的時(shí)刻不要忘記了與領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力的差異。 14、領(lǐng)導(dǎo)的修養(yǎng)缺陷，往往使雙方難以相處。對(duì)沒有修養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，要么是忍耐，要么及早離開。 15、職場沉浮，不為領(lǐng)導(dǎo)作馬牛：我們常常感覺生不逢時(shí)，感嘆不遇伯樂，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系是職場院沉浮的孿生兄弟，只有看淡二者的關(guān)系，你才會(huì)明白：不信紙職場的沉浮得失，都是人生的一筆財(cái)富。第二部分了解領(lǐng)導(dǎo)，才會(huì)不撞南墻 1、領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的下屬

5、。職場在不斷地流動(dòng)，在不斷的變化，不單單需要你的才華，更需要你的創(chuàng)新能力。對(duì)于一個(gè)勤于動(dòng)腦、辦事周到的下屬，又有哪位上司不喜歡呢。 2、辦公桌上看領(lǐng)導(dǎo)。辦公桌，是領(lǐng)導(dǎo)心靈的“鏡子”，通過它，可以探測到領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)習(xí)最隱秘的東西。 3、了解領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì)。在工作中，我們應(yīng)該悉心體察上司的思想、品性、根據(jù)上司的品質(zhì)，采取相應(yīng)的工作方法和應(yīng)對(duì)措施。對(duì)于品性優(yōu)良的上司，我們要兢兢業(yè)業(yè)，積極配合，對(duì)于品性敗壞的上司，要小心謹(jǐn)慎，既要配合又要防備。 4、了解領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)。無信紙你的上司屬于哪一種作風(fēng)，你必須調(diào)整自己的態(tài)度，很好地適應(yīng)上司，與上司在同一條跑道上奔跑，這樣你就會(huì)少遇到坎坷，才能前程似錦。 5、了解領(lǐng)導(dǎo)的需

6、求。領(lǐng)導(dǎo)的需求，決定你的目標(biāo)。 6、了解領(lǐng)導(dǎo)的好惡?？梢栽诠ぷ髋_(tái)中避免不應(yīng)有的麻煩。 7、了解領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心對(duì)象。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的對(duì)象，設(shè)計(jì)好自己的外在形象。 8、通過“第三者”培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)的感情。作為下屬，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系戶固然重要，但也別忘了領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，讓他替自己多美言幾句，可收到意想不到的效果。 9、從領(lǐng)導(dǎo)的情緒弱點(diǎn)入手。在領(lǐng)導(dǎo)情緒高漲、比較高興時(shí)提出建議則會(huì)收到較好的效果。 10、領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的10種員工。缺乏敬業(yè)意識(shí)的人、說原公司壞話的人、自由散漫的人、態(tài)度倨傲的人、無群體意識(shí)的人、虛偽自吹的人、衣冠不整的人、口頭表達(dá)能力欠佳的人、感情用事的人、刺探別人隱私和傳閑話的人。 11、15個(gè)動(dòng)作探測

7、領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的言語、表情、手勢、動(dòng)作有較為敏銳細(xì)致的觀察，可以及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，測得風(fēng)向才好使角色。 12、要了解領(lǐng)導(dǎo)的“敏感部位”。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都十分在意自己的威信，這是上級(jí)身上最敏感的“部位”，千萬不要去碰他。 13、領(lǐng)導(dǎo)需要這樣的人。踏實(shí)工作、為領(lǐng)導(dǎo)分憂、有創(chuàng)新精神、善于思考、有大局觀、善于學(xué)習(xí)。 14、領(lǐng)導(dǎo)愛聽什么樣的匯報(bào)。不要照本宣科、不要越級(jí)而行、既不要違背事實(shí)也不要先聲奪人、既不要無備而行也不要絮叨羅嗦、既不要不分主次也不要喪失主見。 15、你知道領(lǐng)導(dǎo)也在看你嗎。不僅員工們挖空心思以求“洞悉”上司，上司又何嘗不想看透員工們心思。 16、勇于挑戰(zhàn)“不可能完成的”的工作。 17、

8、與上司“心心相印”。見什么人說什么話，對(duì)于不同的人運(yùn)用不同的交往之道，隨機(jī)應(yīng)變，才能事事順利。和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，就要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的性格特點(diǎn)，做到有的放矢。 第三部分使領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你，英雄才會(huì)有用武之地 1、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你的前提。你與眾不同。 2、青年人先不要拍桌子。只知道抱怨領(lǐng)導(dǎo)，卻不反省自己，這就是人們常犯的錯(cuò)誤。 3、領(lǐng)導(dǎo)面前“闖”出一片天。職場上，要開創(chuàng)新的天地，就不能缺少勇闖禁區(qū)的勇氣。 4、“拍馬屁”并非升職的惟一法寶。挺直腰桿，堂堂正正做下屬，才會(huì)贏得上司的青睞。 5、胸懷與氣度，是領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的首要品質(zhì)。具有胸懷與氣度的下屬，遲早會(huì)出人關(guān)地。一個(gè)人的胸懷，氣度、風(fēng)范、常?？梢杂尚?dòng)作中表現(xiàn)出來，這種

9、品質(zhì)，是領(lǐng)導(dǎo)考察下屬的首要方面。 6、展示你優(yōu)秀的一面：在職場院獲昨掌聲和鮮花的兩個(gè)前提：一是要有勇氣走上舞臺(tái)，二是要設(shè)計(jì)出比對(duì)手更美妙的舞姿。 7、將上司的視線拉到自己身上。作為下屬不是要善于在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)自己的才能，爭取發(fā)言的機(jī)會(huì)。 8、從小處也可以顯示能力。不是你有才，領(lǐng)導(dǎo)就一下子生用你，只有從小事做起，一步一個(gè)腳印，機(jī)會(huì)才會(huì)向人招手。 9、永遠(yuǎn)以最佳期的精神狀態(tài)工作。保持對(duì)工作的新鮮感是保證價(jià)錢工作激情的有效方法。 10、工作勤懇主動(dòng)，不計(jì)較得失。只有先加柴，才能讓爐火燒旺。 11、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)熱情。熱情是行動(dòng)的向?qū)?，熱情可以給領(lǐng)導(dǎo)留下良好的印象。每天提前15分鐘上班，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)貿(mào)下積極而

10、熱情的印象；事事比別人快一步，會(huì)給人以熱情積極的好感；與上司交談時(shí)，上半身前傾，可表現(xiàn)出你對(duì)所談之事的關(guān)切；說話時(shí)帶著手勢，可表現(xiàn)出你很有熱情；聽上司談話時(shí)做個(gè)記錄，表明你在熱心聽上司說話；打招呼時(shí)稍微高聲一點(diǎn)，可展示出你熱情開朗的性格。 12、得體的穿著使領(lǐng)導(dǎo)“賞心悅目”。 13、領(lǐng)導(dǎo)喜歡少說空話能干實(shí)事的員工。花言茂語不能長久，成敗的關(guān)鍵靠的是實(shí)力。 14、忠誠是南給上司最好的禮物。任何國家、任何朝代對(duì)于叛國叛主的行徑都會(huì)嚴(yán)懲不貸，領(lǐng)導(dǎo)又何嘗不是如此。 15、不要用“辦不到”作托辭。對(duì)于上司交代的工作沒有借口。 16、十種領(lǐng)導(dǎo)不可追隨。沒有成功經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)；事必躬親的領(lǐng)導(dǎo)；朝令夕改的領(lǐng)導(dǎo)；喜

11、新厭舊的領(lǐng)導(dǎo)；感情生活復(fù)雜的領(lǐng)導(dǎo)；魚與熊掌都想得到的領(lǐng)導(dǎo)；多疑的領(lǐng)導(dǎo)；言行不一的領(lǐng)導(dǎo)；甜言密語的領(lǐng)導(dǎo)；心胸狂狹窄的領(lǐng)導(dǎo)。 17、常到領(lǐng)導(dǎo)那轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。與領(lǐng)導(dǎo)相處最忌諱“平時(shí)不燒香，臨時(shí)抱佛腳”。 第四部分：藝術(shù)地與領(lǐng)導(dǎo)相處，才能在職場春風(fēng)得意 1、怎樣向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，可以站上司有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺，增加對(duì)你的信任感。向你的上司提出要求之前，你必須對(duì)你的要求作好權(quán)衡，考慮一下，如果你是上司，你能否接受這樣的要求。選準(zhǔn)時(shí)機(jī)向上司提出要要求。要敢于向上司提出要求，要也于爭取自己的利益。 2、與領(lǐng)導(dǎo)說話的分寸。要揀領(lǐng)導(dǎo)愛聽的話，即使犯顏上諫，也要“曲線救國”，切不可信口開河。 3、服從命令是天

12、職。不要做上司眼中的“刺頭”。 4、不能欺上瞞下又媚上。要尊重上司，執(zhí)行上司的指示，不要提出無益的問題，及時(shí)請示匯報(bào)工作，客觀地認(rèn)識(shí)自己的特殊地位，不要吹捧美化上司，或者盲目貶低上司，談?wù)撋纤镜娜秉c(diǎn)和過失，不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)求全責(zé)備，以損害領(lǐng)導(dǎo)形象，不能欺騙領(lǐng)導(dǎo)。 5、不要輕視上司。越是才華出眾，越要慎重處理同領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，蔑視上司，我行我素，對(duì)抗上司，不僅會(huì)損害整個(gè)組織利益，而且對(duì)自己也沒有絲毫的好處。 6、爭取上司的承諾。既表明了你對(duì)完成任務(wù)充滿信心，也讓上司放心不少。 7、當(dāng)眾維護(hù)好領(lǐng)導(dǎo)的“面子”，給領(lǐng)導(dǎo)面子，其實(shí)就等于給自己留下了充分的余地，下屬可利用這個(gè)余地同領(lǐng)導(dǎo)私下里進(jìn)行更為深入的交流和探討

13、。 8、使上司“納諫”的訣竅。最高胡的勸諫，就是避免他人在場，把妙計(jì)悄悄移植到上司腦中。 9、適當(dāng)?shù)臅r(shí)候當(dāng)個(gè)傻瓜。這是高超技藝，不是一般人所能領(lǐng)悟。 10、巧妙讓上司自己作決定。 11、巧妙“管理”上司。系統(tǒng)了解上司，積極予以配合，高速工作風(fēng)格，對(duì)上司施加影響，善于借助和利用上司的資源和權(quán)力。 12、如何面對(duì)不恰當(dāng)?shù)闹噶?。?duì)上司心血來潮時(shí)的指令，如果在暗示或提醒都不能，推辭也沒有多少理由時(shí)，最好的辦法就是拖延。 13、紅花要讓上司戴。把功勞讓給領(lǐng)導(dǎo)，是明智的捧場，也是穩(wěn)妥的自保。 14、切忌在同事面前批評(píng)上司。在同事面前批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)，無疑是自丟把柄給別人，將來終有一天會(huì)身受其害。 15、不要與上司

14、“唱對(duì)臺(tái)戲”。是引火燒身，很可能挨“軟刀子”。 16、對(duì)上司說“不”藝術(shù)。既不得罪上司，又能站上司體貼你。 17、得罪上司之后。不要寄希望于別人理解，找個(gè)合適的場合溝通，利用一些輕松的場合表示對(duì)他的尊重。 18、上司瘡疤揭不得。上司的隱私千萬不能透露出去，否則便會(huì)大禍臨頭了。 19、到什么廟拜什么神。保身取宏的訣竅，全在于“變與不變”之間。 第五部分怎樣與不同類型的領(lǐng)導(dǎo)相處 1、笑臉歡迎新上司。即使你與前任上司處得很好，也不應(yīng)該拒絕建立新的上下級(jí)關(guān)系。 2、對(duì)優(yōu)柔寡斷的上司不要行勿忙。最好的辦法是推動(dòng)上司，促使上司消除疑慮，使其早下決心。 3、對(duì)豪爽的上司要“若即若離”?！叭艏础?，不會(huì)讓上司因

15、為你的冷淡而產(chǎn)生失望；“若離”，不致使上司親密只在短時(shí)間內(nèi)發(fā)展到高漲。 4、對(duì)冷靜的上司要沉穩(wěn)練達(dá)。冷靜的上司喜歡穩(wěn)重、干練的下屬。 5、對(duì)陰險(xiǎn)的上司要大智若愚。面對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)不但要留一點(diǎn)，而且要留一手。 6、對(duì)脾氣暴躁的上司要冷靜理智：與這樣的領(lǐng)導(dǎo)相處的三大決竅：管好火源、控制火勢、掌握火候。 7、對(duì)“雞蛋里挑骨頭”的上司要表示忠心。 8、對(duì)要求嚴(yán)格的上司要心懷敬意。 9、對(duì)公心很盛的上司要真心仰慕。 10、對(duì)成績卓著的上司要虛心請教。 11、對(duì)一帆風(fēng)順的上司要積極靠攏。 12、對(duì)人情味濃的上司要周到細(xì)致。 13、對(duì)私欲特強(qiáng)的上司要?jiǎng)側(cè)嵯酀?jì)。 14、對(duì)不負(fù)責(zé)的上司不可過于依賴。 15、對(duì)高傲

16、自大的上司要適度恭維。 16、對(duì)態(tài)度冷漠的上司要交游似水。 17、與模糊型上司共事力戒模棱兩可。 18、對(duì)年輕有為的上司要緊緊跟隨。 19、對(duì)德高望重的領(lǐng)導(dǎo)要耐心等待。 20、對(duì)淡薄名得的領(lǐng)導(dǎo)要收心養(yǎng)性。 21、對(duì)才德俱無的上司要小心防備。 22、對(duì)什么上司下什么”藥”。 23、如何迎合女性上司。以男性的氣慨、風(fēng)度與體貼，最容易征服女性上司的芳心。 24、如何與“三流”上司交往。適時(shí)拍拍馬屁，偶爾奉承阿諛一番，決不要和這種上司過不去。 25、如與有沖突的領(lǐng)導(dǎo)相處。更應(yīng)心平氣和，理智對(duì)待問題。 26、兩位上司有矛盾如何相處。巧妙周旋、腳踏兩只船。 27、上司發(fā)火時(shí)，應(yīng)以柔克剛。當(dāng)上司發(fā)火時(shí)，最好

17、的辦法就是硬頭皮洗耳恭聽耳恭聽，正確則心里接受，不對(duì)則事后再找機(jī)會(huì)說明。 28、女性應(yīng)慎與家庭不各的男上司交往。 29、女性應(yīng)在“陽光下”與男上司相處。 30、上司對(duì)女下屬“有意思”怎么辦。以色事君、色衰而盡，千萬不能讓有陰謀的上司得逞。 31、上司誤會(huì)你如何相處。碰到這樣的情況要擺正心態(tài)，在工作實(shí)踐中慢慢解除誤會(huì)。 32、向上司成功申辨真經(jīng)。問題應(yīng)具有價(jià)值、內(nèi)容應(yīng)切中實(shí)質(zhì)、陳述應(yīng)簡明得體、態(tài)度應(yīng)謙和誠懇、方式應(yīng)據(jù)情求實(shí)、表態(tài)應(yīng)容人慎重、結(jié)果應(yīng)冷靜以對(duì)，事后應(yīng)既往不咎。 33、不要一條道跑到底：在職場競爭，應(yīng)像狡兔那樣，時(shí)時(shí)多準(zhǔn)備幾手，留一兩個(gè)備用方案。第六部分：怎樣成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人” 1

18、、吳下阿蒙令人刮目相看。只有使用權(quán)上司覺得你可倚重，你的地位不可缺少，上司才能對(duì)刮目相看。 2、不單做“默默耕耘”的老黃牛。只知道踏踏實(shí)實(shí)地工作，默默無聞地奉獻(xiàn)，只埋頭拉車不抬頭看路，很可能永無出頭之日。 3、能懂上司的眼色：上司眼中理想的下屬普遍是這樣的：身體健康；準(zhǔn)時(shí)上班、超時(shí)下班；聰明；積極而不具野心；技巧的奉承；誓死相隨的情操；永不說“不”、公私分明、不奪光芒、又近又遠(yuǎn)、不在公司內(nèi)亂搞男女關(guān)系。 4、摸透上司的心。了解上司的特點(diǎn)和好惡，對(duì)自己做人方式做一些必要的修正，與領(lǐng)導(dǎo)“趣味相投”，這樣領(lǐng)導(dǎo)才能考察你的才干，讓你“英雄有用武”之地。 5、甘當(dāng)“遲鈍”的烏龜。聰明的部屬總會(huì)想方設(shè)法掩

19、飾自己的實(shí)力，以假裝的愚笨來反襯上司的高明，力圖以此獲得上司的青睞與賞識(shí)。 6、關(guān)鍵時(shí)刻為上司“補(bǔ)臺(tái)”。無論哪個(gè)上司都喜歡給自己補(bǔ)臺(tái)的人，如果你在關(guān)鍵時(shí)刻給上司來個(gè)“落井下石”，那么你就要小心自己的前程問題了。 7、與上司共渡難關(guān)。下屬的幫助，共渡難關(guān)，對(duì)上司是一個(gè)莫大的鼓勵(lì)。 8、善于疏導(dǎo)周圍同事的怨氣。實(shí)際上是維護(hù)上司的威信。 9、恭維上司要講究策略。給上司面子，恭維上司，給上司“抬轎子”等等這些，也是要講究一定的原則和策略的。 10、將領(lǐng)導(dǎo)尊重到底。冒犯領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，實(shí)際上是和自己過不去。 11、替上司保守秘密。守口如瓶是取信上司的重要工作。 12、留一點(diǎn)毛病讓上司挑。處理上司交辦的事情應(yīng)

20、當(dāng)快而不過于圓滿，要將高潮部分留給上司。 13、做上司的左膀右臂。成為上司的幫手，使上司處處需要你，是最高明的相處之道。 14、“冷廟”要“燒香”。人情投資最忌近利，你想有長久的利益，必須在乎平時(shí)往冷廟燒香。 15、多在“八小時(shí)”以外下功夫。八小時(shí)以外交往在比上班時(shí)間要更加費(fèi)心思量。 第七章如何突破晉職的難關(guān) 1、責(zé)任是晉職的敲門磚。領(lǐng)導(dǎo)給下屬的責(zé)任越多，下屬的機(jī)會(huì)越多；責(zé)任越重，下屬的成長就越快。 2、該出手時(shí)便出手。風(fēng)乎所有成就大事的人，都是得到一次無法重復(fù)的機(jī)會(huì)，并且牢牢地把握了這次機(jī)會(huì)。 3、熟悉公司升職的規(guī)程。有助你的晉升。 4、了解你在上司心目中的位置。只有了解你在上司心目中的地位

21、才能有的放矢。 5、妨害你晉升的攔路虎。你是否對(duì)你的上司構(gòu)成威脅；你的上司是否把你的功勞竊為已有；近來你是否有很多責(zé)任；你有沒有參與制訂公司預(yù)算和行政管理。 6、幫上司找到為你升職的理由。主動(dòng)替上司找到升職的理由是晉職的竅門。 7、在晉升競爭中勝的技巧。充分表現(xiàn)對(duì)公司的興趣，公司自然也會(huì)對(duì)你有興趣。參加特別的工作組、積極參與各種會(huì)議、對(duì)上司的要求和指示一定要做出適宜的反應(yīng)；即時(shí)出謀劃策；每天都要出現(xiàn)；學(xué)會(huì)很好與人溝通。 8、晉升的四條戒律。盡可能地克制自己的欲望和沖動(dòng)，達(dá)到后發(fā)制人的作用，可以在知已知彼的情況下，獲得競爭上的主動(dòng)權(quán)。不要與有強(qiáng)硬“裙帶關(guān)系”者競爭；不要競爭揚(yáng)短避長的職位；在貪財(cái)

22、的上司面前不要與重金行賄者競爭；不過早地卷入晉升競爭。 9、晉升的5個(gè)錦襄妙計(jì)。面對(duì)不公平的競爭，適時(shí)地隱身而退，保全自己，等待下一次更好的機(jī)會(huì)，將是十分明智的舉動(dòng)。在平庸的上司面前不要與溜須拍馬者競爭；在風(fēng)流上司面前不要與賣弄購的異性競爭；不要和有明顯優(yōu)勢的人競爭；另有更好的機(jī)會(huì)，不要參與直接的晉升競爭；不參與陷入明顯派系糾紛的競爭。 10、關(guān)鍵時(shí)刻，展示才能。 11、正面進(jìn)攻不如“旁敲側(cè)擊”。在強(qiáng)大的對(duì)手面前，迂回前進(jìn)可以出人意料，使對(duì)手失去防備。 12、讓對(duì)手輸?shù)眯姆诜?。用?shí)力與方法取勝，勝之有道。 13、良好的人緣也是晉升的資本。“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，沒有良好的人人緣，與同事相處不融洽