村級工作責(zé)任追究制度

1、堅守精品文檔主頁地址：村級工作責(zé)任追究制度第一條為切實整頓村（居）干部的工作作風(fēng)，強化發(fā)展意識、責(zé)任意識，提高執(zhí)行力和操作水平，增強村（居）兩委班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，有效推進我鎮(zhèn)的項目建設(shè)和各項事業(yè)全面發(fā)展，特制定以下工作責(zé)任追究制度。第二條公民、法人或其他組織對村（居）級違反本責(zé)任追究制度有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。鎮(zhèn)紀委負責(zé)投訴、檢舉、控告的受理、查辦工作。第三條工作責(zé)任追究的措施有：通報批評、誡勉談話、責(zé)令引咎辭職、免職。第四條有下列情行之一的，屬單位責(zé)任對單位和主要責(zé)任人通報批評，屬具體責(zé)任人責(zé)任的，對具體責(zé)任人通報批評：1、無故缺席會議或其他集體活動的；2、對黨委、政

2、府部署安排工作拖拉、推諉，不按要求完成的；3、上班時間參與各類娛樂活動的；4、上班時間從事網(wǎng)絡(luò)交易或干私活的；5、利用職務(wù)之便，為本人或親屬謀取不正當利益的；6、凡列入工作調(diào)度，排名在后三名且未完成目標任務(wù)的；7、工作督查中，被查出存在問題的；8、在接受上級檢查時造成失分或受到通報批評的；第五條有下列情行之一的，對相關(guān)責(zé)任人誡勉談話：1、年度內(nèi)單位受到兩次以上（含兩次）通報批評的，對支部書記或負責(zé)人誡勉談話，個人受到兩次以上（含兩次）通報批評的，對當事人誡勉談話；2、因個人工作不負責(zé)任，給單位經(jīng)濟帶來損失的；3、班子內(nèi)存在明顯不團結(jié)，致使工作推動不力，造成不良影響的；4、不求進取、平庸無為，遇

3、到問題就繞道，遇到矛盾就回避，遇到困難就灰心，工作長期打不開局面的；5、發(fā)生重大事故、災(zāi)害、突發(fā)事件或重大案件，不按規(guī)定報告，不能及時妥善處理的；6、因工作失職、失察，造成村民集體上訪的；7、因工作不力造成群眾集體圍堵轄區(qū)企業(yè)，擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；8、因個人工作原因，在重大項目推進中造成群體性阻工，影響項目推進的；第六條有下列情行之一的，責(zé)令相關(guān)責(zé)任人引咎辭職：1、年度內(nèi)受到兩次以上（含兩次）誡勉談話的；2、因工作失職、失察或失誤，造成群眾集體上訪，情節(jié)嚴重的?；蛟斐稍郊壴L擾亂上級機關(guān)工作秩序造成嚴重后果的；3、因工作不細致，或工作方法簡單粗暴，疏導(dǎo)不力，致使群眾集體圍堵轄區(qū)企業(yè)，導(dǎo)致

4、企業(yè)停工、停產(chǎn)的；4、重大項目推進中出現(xiàn)群體性阻工，村（居）干部工作不力，不能盡快解決問題，導(dǎo)致項目建設(shè)停工的；5、不認真履行工作職責(zé)，貽誤工作，導(dǎo)致重大事故或引發(fā)群體性事件的；6、對救災(zāi)、搶險、扶貧、社會保障、征地補償?shù)葘ｍ椏钗锸栌诠芾恚瑢?dǎo)致被貪污、挪用或毀損、滅失的；7、因計劃生育、森林防火、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理等工作出現(xiàn)問題，被市級以上一票否決或列為重點管理的；8、違反財務(wù)管理制度，非生產(chǎn)性支出超標，新增債務(wù)，致使集體經(jīng)濟受到重大損失的，造成惡劣影響的；9、未經(jīng)村民代表會議討論決定，未遵照鎮(zhèn)公共資源交易管理辦法，對集體資產(chǎn)處置、經(jīng)濟承包、工程發(fā)包等重大村級事務(wù)擅自作主，自行決策、處

5、置，造成惡劣影響的；10、因工作不作為、或錯誤作為，嚴重失職、失誤，給集體資產(chǎn)造成重大損失的；第七條有下列情行之一的，支部書記或其他支部委員免職，村主任或其他村委委員停薪、停職，并依照有關(guān)規(guī)定罷免職務(wù)，情節(jié)嚴重的由紀委處理：1、受到法律制裁的；2、帶頭組織、策劃、參與群體性糾紛、越級上訪等無組織無紀律活動以及其他非法活動的；3、重大項目推進不力，出現(xiàn)群體性阻工，導(dǎo)致重大項目建設(shè)停工，引發(fā)重大事故或群體性事件，造成惡劣影響的；4、直系親屬違反計劃生育的；5、直系親屬參與集體上訪、參與圍堵企業(yè)或阻止重大項目施工的；6、個人存在重大經(jīng)濟問題，情節(jié)嚴重的；第八條對受到責(zé)任追究的單位或個人，計入個人年終考核，并記入個人實績檔案。對引咎辭職、免職