職場女性要學(xué)會扎堆兒

1、職場女性要學(xué)會扎堆兒女性，特別是年輕女性進(jìn)入職場以后，往往喜歡“扎堆兒”，連吃飯和上廁所也要一起去。于是，有人諷刺那些喜歡“扎堆兒”的女性，將她們看成辦公室的“是非地、傳染源”。但專家認(rèn)為，這樣貶低“扎堆兒”現(xiàn)象是不妥的，女性無論在職場內(nèi)還是職場外，不妨多扎 扎堆兒。扎堆兒讓女性感到安全心理咨詢實務(wù)專家張麗女士認(rèn)為：“扎堆兒的現(xiàn)象跟女性的情感交流特點是分不開的，女性從小就習(xí)慣集體行動，伙伴的態(tài)度和建議可以起到幫助她們完善自我認(rèn)同的作用?！痹褍鹤屗齻儷@得歸屬感和安全感，女性重視交流甚于競爭， 小時候玩游戲，如果有哪個女孩受到欺負(fù)，哭了， 會有一群女孩子圍上來安慰。這讓她們在長大后，遇到困難也喜

2、歡找自己的小群體傾訴，集體的幫助讓她們感到幸福。所以說，扎堆兒在某種意義上可以起到 心理補償?shù)淖饔?。?dāng)然也有的女性很獨立，不大喜歡扎堆兒，然而大多數(shù)女性都是不會拒絕扎堆兒給她們 帶來的認(rèn)同感的。心理專家尹璞先生認(rèn)為，一個人對社會的需求無非有兩點，一是獨立感，二是歸屬感， 相比之下，男性偏重于前者，女性偏重于后者。女性為了適應(yīng)職場需要，往往使用男性模式 來思考，過多地追求獨立感，會比較缺乏歸屬感，扎堆兒正好可以彌補這部分需要，為女性提供情感溝通的渠道。扎堆兒有助于肯定自我每個人都需要不斷確認(rèn)自我價值，這個自我價值感有一部分來自外界反饋，有一部分是自己的確信。自己確信度越高，就越獨立。如果外界認(rèn)可

3、占據(jù)了她確認(rèn)自我價值的大部分， 她就更容易受到外界的影響， 一旦反饋不夠，自己的價值感就會降低， 感覺自己的能力很弱。在沒進(jìn)入大學(xué)和職場之前，女孩子往往都被隔離在單獨的家庭之中，父母并不是總能有效地傳授給她們?nèi)穗H交往的技巧，甚至不鼓勵女孩兒與人交往，而且因為年齡造成的代溝， 一些特定的話題比如時尚和觀念等她們無法與父母交流。因此，在進(jìn)入社會之后，她們可以通過扎堆兒來進(jìn)行學(xué)習(xí)，掌握與人交流的技巧。扎堆兒最好少談工作扎堆兒與小團體最根本 的區(qū)別在于，是否有共同和明確的目標(biāo)。在職場之中，領(lǐng)導(dǎo)對小團體是非常反感的，因為這往往帶有幫派性質(zhì)， 會影響到日常工作的開展， 而女孩子扎堆兒多數(shù)與工作無關(guān)，也很少

4、會成為有著共同和明確目標(biāo)、配合作戰(zhàn)的“戰(zhàn)斗團隊”，領(lǐng)導(dǎo)多會比較寬容。有趣的是，會對這種現(xiàn)象產(chǎn)生些微不適的，往往是女性領(lǐng)導(dǎo)。不過，兩位專家都指出，如果掌握不好度，扎堆兒也會扎出問題。最常見的問題，就是把扎堆兒變成了工作聚會。其實女性扎堆兒最好不要總談工作，否則完全達(dá)不到減輕壓力和情感交流的目的，反而成為埋怨、牢騷的集散地。專家建議，最好在工作以外也能建立一些小型的， 與工作、事業(yè)無關(guān)，而與自己的興趣、 愛好、心理需要相關(guān)的社會支撐體系。這樣才真正起到充實生活、開闊視野、多開幾扇窗的目的。不把不滿情緒帶入工作老板偏心眼？老板太過嚴(yán)厲？老板出爾反爾？事實是：九成職場女性都會抱怨老板， 而真正有問題的

5、老板不到三成！與其抱怨老板，不如接受他的作為，這樣你的職場生涯才能一帆風(fēng)順！出爾反爾的老板不值得抱怨1、出爾反爾的老板不值得抱怨老板早晨下了指令， 你忙不迭去執(zhí)行，到了傍晚，他突然改了口風(fēng)，讓你一天的工作化 為泡影？抱怨連連的同時， 可別忘了，你是工作執(zhí)行人，他是工作策劃人，他看到的是整體， 你看到的是局部，他不斷修改指令， 也是為了讓工作更完美。 更重要的是，老板和你的關(guān)系 是一對多，你和老板的關(guān)系是一對一， 老板不可能親力親為地去適應(yīng)每一位員工， 只有員工 去適應(yīng)老板！要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不斷與他溝通，讓自己的辦事速度跟上他的思維，這樣你還能給老板留下辦事靠譜、性格沉穩(wěn)的

6、印象。要知道，在美國職場調(diào)查中，“出爾反爾的老板”被列為最不好解決的職場難題之一，如果你能從容面對這種情況，說不定下次升職的就是你！2、疑神疑鬼的老板不值得抱怨如果你是分公司主管，你經(jīng)常會在非上班的時間接到老板電話；如果你是基層員工，老板會無時無刻對你表示上司式的關(guān)切；如果你是老板的左右手，那你的每一個工作細(xì)節(jié)都要向他詳細(xì)匯報這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群，他也希望把事情做得最好，他生怕屬下出了差錯，過多注重細(xì)節(jié)，會讓你眼中的老板變得疑神疑鬼，直接表現(xiàn)是不輕易相信別人，對下屬的工作總有諸多不滿。其實這樣的老板最好對付！他們往往相信“人治”重于“法治”，再加上巨大的心理壓力，他們的

7、情感防線最易攻破！ 建議你除了按他的要求，事無巨細(xì)地匯報工作外，還可與他 發(fā)展個人友誼！要知道，有壓力的人往往孤獨，而在你踏入他的人際空間時，等于為自己的 職場生涯打開了一扇明亮的窗！老板偏心眼？老板太過嚴(yán)厲？老板出爾反爾？事實是：九成職場女性都會抱怨老板， 而真正有問題的老板不到三成！與其抱怨老板，不如接受他的作為，這樣你的職場生涯才能一帆風(fēng)順！偏心眼的老板不值得抱怨3、偏心眼的老板不值得抱怨為什么老板總是一碗水端不平？為什么他更偏向那個和他私交甚好的同事？想想看，生活中，你不也對某些自己喜歡的人格外偏向？偏向是人類天性，老板偏心眼，說明他最少具有幾分人情味，這可比那些冷若冰霜、不食人間煙火

8、的上司好相處多了！碰到偏心眼的老板，你可千萬別當(dāng)眾抱怨， 這只會讓他眼中的你更面目可憎！最好的辦法是積極進(jìn)攻， 從側(cè)面發(fā)展與老板的私人關(guān)系。 他可能由于私人原因偏向別人，如果你主動示好，誰說他不會因此增加對你的好感度。4、當(dāng)眾呵斥你的老板不值得抱怨一點小錯誤，就被老板當(dāng)眾呵斥？顏面掃地的同時，你當(dāng)然對他心懷怨恨！ 心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，無法原諒對方的小過失，是心理不成熟的表現(xiàn)，面對這種“幼童性格”的老板，你最好 的辦法就是裝作視而不見！要知道，這事在你眼中有如天塌下來般重大，在老板眼里，不過是過眼煙云，發(fā)脾氣是常事，他當(dāng)然不會在意自己發(fā)脾氣的次數(shù)！如果在暴風(fēng)驟雨過后，他一樣對你微笑相迎，反而說明他并不

9、看重你的小過失！沒必要為老板不成熟的行為生氣，更沒必要將他的怒火“移情”到自己頭上！心理學(xué)家認(rèn)為，在人把壞心情宣泄出來的 3小時后，其內(nèi)心容忍度會迅速升高，如果你能掌握好這個 時間差，在老板發(fā)完脾氣后向他提出不同看法，也許會收到出其不意的效果！5、行為散漫的老板不值得抱怨老板天生是個馬大哈， 比下屬還丟三落四， 對工作重視度看似不高？小心啦，別被表面現(xiàn)象所蒙蔽！除非他是含著金鑰匙長大的紈绔子弟，來這里做你的上級， 不過是按照老爸的指示行事，要不他不會對工作這樣不上心，否則他又如何登上高管的職位？表面上的散漫只是天性使然，也許他正在以此探究你對工作的態(tài)度！千萬別因此抱怨連連， 甚至影響自己的工作情緒！老板越散漫，你就越要認(rèn)真行事！想想看，當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)你反其道而行之，工作態(tài) 度誠懇、勤奮時，自然會對你賞識有加！6、不喜歡你的老板不值得抱怨老板也是人，也會對周圍人有喜惡和偏好。 雖然主流的職場規(guī)則是不要將個人感情帶入 工作環(huán)境，但要限制某個人的情緒， 可不是什么容易事！如果你不幸，天生與老板氣場不和， 或和他人生觀相悖， 也不要因此自暴自棄、抱怨連連！首先你要承認(rèn)他不喜歡你的事實，然 后要告訴自己，這樣的情況必須誠實面對！千萬不要把不滿情緒帶入工作中， 這樣只會讓你在他心中的地位一降再降