職場女性要學會扎堆兒

1、職場女性要學會扎堆兒女性，特別是年輕女性進入職場以后，往往喜歡“扎堆兒”，連吃飯和上廁所也要一起去。于是，有人諷刺那些喜歡“扎堆兒”的女性，將她們看成辦公室的“是非地、傳染源”。但專家認為，這樣貶低“扎堆兒”現(xiàn)象是不妥的，女性無論在職場內(nèi)還是職場外，不妨多扎 扎堆兒。扎堆兒讓女性感到安全心理咨詢實務專家張麗女士認為：“扎堆兒的現(xiàn)象跟女性的情感交流特點是分不開的，女性從小就習慣集體行動，伙伴的態(tài)度和建議可以起到幫助她們完善自我認同的作用?！痹褍鹤屗齻儷@得歸屬感和安全感，女性重視交流甚于競爭， 小時候玩游戲，如果有哪個女孩受到欺負，哭了， 會有一群女孩子圍上來安慰。這讓她們在長大后，遇到困難也喜

2、歡找自己的小群體傾訴，集體的幫助讓她們感到幸福。所以說，扎堆兒在某種意義上可以起到 心理補償?shù)淖饔?。當然也有的女性很獨立，不大喜歡扎堆兒，然而大多數(shù)女性都是不會拒絕扎堆兒給她們 帶來的認同感的。心理專家尹璞先生認為，一個人對社會的需求無非有兩點，一是獨立感，二是歸屬感， 相比之下，男性偏重于前者，女性偏重于后者。女性為了適應職場需要，往往使用男性模式 來思考，過多地追求獨立感，會比較缺乏歸屬感，扎堆兒正好可以彌補這部分需要，為女性提供情感溝通的渠道。扎堆兒有助于肯定自我每個人都需要不斷確認自我價值，這個自我價值感有一部分來自外界反饋，有一部分是自己的確信。自己確信度越高，就越獨立。如果外界認可

3、占據(jù)了她確認自我價值的大部分， 她就更容易受到外界的影響， 一旦反饋不夠，自己的價值感就會降低， 感覺自己的能力很弱。在沒進入大學和職場之前，女孩子往往都被隔離在單獨的家庭之中，父母并不是總能有效地傳授給她們?nèi)穗H交往的技巧，甚至不鼓勵女孩兒與人交往，而且因為年齡造成的代溝， 一些特定的話題比如時尚和觀念等她們無法與父母交流。因此，在進入社會之后，她們可以通過扎堆兒來進行學習，掌握與人交流的技巧。扎堆兒最好少談工作扎堆兒與小團體最根本 的區(qū)別在于，是否有共同和明確的目標。在職場之中，領導對小團體是非常反感的，因為這往往帶有幫派性質， 會影響到日常工作的開展， 而女孩子扎堆兒多數(shù)與工作無關，也很少

4、會成為有著共同和明確目標、配合作戰(zhàn)的“戰(zhàn)斗團隊”，領導多會比較寬容。有趣的是，會對這種現(xiàn)象產(chǎn)生些微不適的，往往是女性領導。不過，兩位專家都指出，如果掌握不好度，扎堆兒也會扎出問題。最常見的問題，就是把扎堆兒變成了工作聚會。其實女性扎堆兒最好不要總談工作，否則完全達不到減輕壓力和情感交流的目的，反而成為埋怨、牢騷的集散地。專家建議，最好在工作以外也能建立一些小型的， 與工作、事業(yè)無關，而與自己的興趣、 愛好、心理需要相關的社會支撐體系。這樣才真正起到充實生活、開闊視野、多開幾扇窗的目的。不把不滿情緒帶入工作老板偏心眼？老板太過嚴厲？老板出爾反爾？事實是：九成職場女性都會抱怨老板， 而真正有問題的

5、老板不到三成！與其抱怨老板，不如接受他的作為，這樣你的職場生涯才能一帆風順！出爾反爾的老板不值得抱怨1、出爾反爾的老板不值得抱怨老板早晨下了指令， 你忙不迭去執(zhí)行，到了傍晚，他突然改了口風，讓你一天的工作化 為泡影？抱怨連連的同時， 可別忘了，你是工作執(zhí)行人，他是工作策劃人，他看到的是整體， 你看到的是局部，他不斷修改指令， 也是為了讓工作更完美。 更重要的是，老板和你的關系 是一對多，你和老板的關系是一對一， 老板不可能親力親為地去適應每一位員工， 只有員工 去適應老板！要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不斷與他溝通，讓自己的辦事速度跟上他的思維，這樣你還能給老板留下辦事靠譜、性格沉穩(wěn)的

6、印象。要知道，在美國職場調(diào)查中，“出爾反爾的老板”被列為最不好解決的職場難題之一，如果你能從容面對這種情況，說不定下次升職的就是你！2、疑神疑鬼的老板不值得抱怨如果你是分公司主管，你經(jīng)常會在非上班的時間接到老板電話；如果你是基層員工，老板會無時無刻對你表示上司式的關切；如果你是老板的左右手，那你的每一個工作細節(jié)都要向他詳細匯報這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群，他也希望把事情做得最好，他生怕屬下出了差錯，過多注重細節(jié)，會讓你眼中的老板變得疑神疑鬼，直接表現(xiàn)是不輕易相信別人，對下屬的工作總有諸多不滿。其實這樣的老板最好對付！他們往往相信“人治”重于“法治”，再加上巨大的心理壓力，他們的

7、情感防線最易攻破！ 建議你除了按他的要求，事無巨細地匯報工作外，還可與他 發(fā)展個人友誼！要知道，有壓力的人往往孤獨，而在你踏入他的人際空間時，等于為自己的 職場生涯打開了一扇明亮的窗！老板偏心眼？老板太過嚴厲？老板出爾反爾？事實是：九成職場女性都會抱怨老板， 而真正有問題的老板不到三成！與其抱怨老板，不如接受他的作為，這樣你的職場生涯才能一帆風順！偏心眼的老板不值得抱怨3、偏心眼的老板不值得抱怨為什么老板總是一碗水端不平？為什么他更偏向那個和他私交甚好的同事？想想看，生活中，你不也對某些自己喜歡的人格外偏向？偏向是人類天性，老板偏心眼，說明他最少具有幾分人情味，這可比那些冷若冰霜、不食人間煙火

8、的上司好相處多了！碰到偏心眼的老板，你可千萬別當眾抱怨， 這只會讓他眼中的你更面目可憎！最好的辦法是積極進攻， 從側面發(fā)展與老板的私人關系。 他可能由于私人原因偏向別人，如果你主動示好，誰說他不會因此增加對你的好感度。4、當眾呵斥你的老板不值得抱怨一點小錯誤，就被老板當眾呵斥？顏面掃地的同時，你當然對他心懷怨恨！ 心理學家發(fā)現(xiàn)，無法原諒對方的小過失，是心理不成熟的表現(xiàn)，面對這種“幼童性格”的老板，你最好 的辦法就是裝作視而不見！要知道，這事在你眼中有如天塌下來般重大，在老板眼里，不過是過眼煙云，發(fā)脾氣是常事，他當然不會在意自己發(fā)脾氣的次數(shù)！如果在暴風驟雨過后，他一樣對你微笑相迎，反而說明他并不

9、看重你的小過失！沒必要為老板不成熟的行為生氣，更沒必要將他的怒火“移情”到自己頭上！心理學家認為，在人把壞心情宣泄出來的 3小時后，其內(nèi)心容忍度會迅速升高，如果你能掌握好這個 時間差，在老板發(fā)完脾氣后向他提出不同看法，也許會收到出其不意的效果！5、行為散漫的老板不值得抱怨老板天生是個馬大哈， 比下屬還丟三落四， 對工作重視度看似不高？小心啦，別被表面現(xiàn)象所蒙蔽！除非他是含著金鑰匙長大的紈绔子弟，來這里做你的上級， 不過是按照老爸的指示行事，要不他不會對工作這樣不上心，否則他又如何登上高管的職位？表面上的散漫只是天性使然，也許他正在以此探究你對工作的態(tài)度！千萬別因此抱怨連連， 甚至影響自己的工作情緒！老板越散漫，你就越要認真行事！想想看，當老板發(fā)現(xiàn)你反其道而行之，工作態(tài) 度誠懇、勤奮時，自然會對你賞識有加！6、不喜歡你的老板不值得抱怨老板也是人，也會對周圍人有喜惡和偏好。 雖然主流的職場規(guī)則是不要將個人感情帶入 工作環(huán)境，但要限制某個人的情緒， 可不是什么容易事！如果你不幸，天生與老板氣場不和， 或和他人生觀相悖， 也不要因此自暴自棄、抱怨連連！首先你要承認他不喜歡你的事實，然 后要告訴自己，這樣的情況必須誠實面對！千萬不要把不滿情緒帶入工作中， 這樣只會讓你在他心中的地位一降再降