帶薪年休假的三十個(gè)問(wèn)題詳細(xì)解析參考word

1、帶薪年休假的三十個(gè)問(wèn)題詳細(xì)解析1、哪些職工可以享受年休假？解答：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位和與其建立在勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法?？梢?jiàn)，可享受帶薪年休假的職工必須是與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。退休返聘人員則不屬于年休假的對(duì)象。另外，實(shí)踐中對(duì)于非全日制勞動(dòng)關(guān)系也可以不給予帶薪年休假。2、職工在什么情況下可以享受年休假？解答：職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。此處的連續(xù)工作1年以上，既包括勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間也包括在以前單位工作的時(shí)間。3、職工工作中斷多長(zhǎng)時(shí)間算不連續(xù)？解答：如李四2013年8月1日第一次開(kāi)始到A企業(yè)

2、參加工作，工作7個(gè)月后即2014年2月底離職，2014年3月15日又到B企業(yè)工作，那么至2014年7月31日李四算連續(xù)工作滿(mǎn)1年嗎？這就涉及到勞動(dòng)者中斷多長(zhǎng)時(shí)間算不連續(xù)，對(duì)此國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，個(gè)別地方對(duì)此有規(guī)定，如重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的通知中規(guī)定“二、辦法第三條中“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時(shí)間不得間斷超過(guò)一個(gè)月以上。超過(guò)的，其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。在同一或者不同單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù)，按累計(jì)工作時(shí)間確定?！?可

3、見(jiàn)，重慶規(guī)定中斷不超過(guò)1個(gè)月就算連續(xù)的。4、職工每個(gè)年度內(nèi)可依法享受多少天的年休假？解答：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。5、什么是職工的“累計(jì)工作時(shí)間”？解答：“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。6、用人單位如何核定職工的“累積工作時(shí)間”？解答：用人單位可以根據(jù)職工人事檔案記載、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料核定職工累

4、計(jì)工作時(shí)間。如以上材料由于客觀原因無(wú)法準(zhǔn)確核定職工的累積工作時(shí)間，則用人單位可參考職工本人提供的工作推薦精選履歷。為防止職工提供虛假工作履歷的情況發(fā)生，用人單位可將此行為在規(guī)章制度中明確規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)用人單位有權(quán)單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。7、年休假是根據(jù)連續(xù)工齡確定，還是根據(jù)累計(jì)工齡確定？解答：確定和核算年休假時(shí)連續(xù)工齡和累計(jì)工齡都需要，連續(xù)工齡主要用來(lái)確定職工是否有資格休年休假，因?yàn)槁毠みB續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上才有權(quán)休年休假；累計(jì)工齡主要用來(lái)確定職工能休多少天。舉一個(gè)極端的例子，若張三自從20周歲參加工作至于60歲退休，每工作半年，失業(yè)半年，這樣40年下來(lái)累計(jì)工齡20年，但張三一輩子

5、都無(wú)權(quán)休年休假，因?yàn)樗麖膩?lái)沒(méi)有連續(xù)工作滿(mǎn)1年，僅有累計(jì)工齡并無(wú)權(quán)休年休假。8、職工進(jìn)入本單位前已連續(xù)在其他單位工作滿(mǎn)1年，進(jìn)入本單位后職工該年度年休假天數(shù)如何計(jì)算？解答：按照職工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計(jì)算方式：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 。例如，某職工2014年11月1日入職，其累計(jì)工作時(shí)間為15年，全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假為10天。該職工入職當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為61÷365×10=1.67天。不足一整天部分不享受，因此職工當(dāng)年應(yīng)享受年休假1天。9、職工進(jìn)

6、入本單位前連續(xù)工作時(shí)間不足1年，進(jìn)入本單位工作一段時(shí)間之后連續(xù)工作時(shí)間才滿(mǎn)1年，職工當(dāng)年可以享受多少天的年休假？解答：職工應(yīng)從連續(xù)工作滿(mǎn)1年之日起享受帶新年休假，假期天數(shù)按照連續(xù)工作滿(mǎn)1年后當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計(jì)算方式：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)例如，某職工大學(xué)畢業(yè)后于2013年9月1日入職，2013年度起連續(xù)工作時(shí)間不足1年，因此職工在2013年不享受年休假。2013年8月31日，職工連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)1年。該職工2013年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)為122÷365×5=1.677

7、天。不足一整天部分不享受，因此職工當(dāng)年應(yīng)享受年休假1天。10、試用期內(nèi)是否享受年休假？解答：試用期職工能否享受年休假要看具體情況。首先，要看職工是否曾經(jīng)滿(mǎn)足連續(xù)工作滿(mǎn)1年的前提條件，若曾經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)1年或在試用期內(nèi)工齡剛滿(mǎn)一年，職工有權(quán)享受年休假。推薦精選其次，要看試用期的結(jié)局，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動(dòng)合同。如果是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，職工又符合享受帶薪年休假的前提，那么應(yīng)該根據(jù)職工在本單位的自然日歷天數(shù)365天應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假的天數(shù)進(jìn)行折算。如果是合格留用，試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時(shí)間享受年休假或者按

8、規(guī)定給予年休假工資。11、核算年休假時(shí)遇到臨界點(diǎn)，年休假天數(shù)如何計(jì)算解答：累計(jì)工齡不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；累計(jì)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；累計(jì)工齡滿(mǎn)20年的，年休假為15天。那么，在年度內(nèi)可能會(huì)遇到累計(jì)工齡10年、20年的臨界點(diǎn)。遇到臨界點(diǎn)問(wèn)題，應(yīng)該分段計(jì)算年休假，舉例如下：如：2014年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是118個(gè)月，那么到臨界點(diǎn)2014年7月20日就滿(mǎn)足連續(xù)工作十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2014年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天，則2014年度年休假計(jì)算公式為62/365×5+165/365×105.35天，按照

9、不滿(mǎn)一天不算，即年休假為5天。再如：2014年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是238個(gè)月，那么到臨界點(diǎn)2014年7月20日就滿(mǎn)足連續(xù)工作二十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2014年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天，則2014年度年休假計(jì)算公式為62/365×10+165/365×158.45天，按照不滿(mǎn)一天不算，即年休假為8天。12、職工依法不能享受年休假的情況有哪些？解答：根據(jù)職工帶薪年休假條例第四條的規(guī)定，員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定

10、不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。13、職工已經(jīng)休完本年度年休假，但在本年度內(nèi)又出現(xiàn)了職工帶薪年休假條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的依法不能享受年休假的情形之一的，用人單位如何處理？解答：職工已經(jīng)依法享受完年休假，但在本年度內(nèi)又出現(xiàn)了職工帶薪年休假條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的依法不能享受年休假的情形，該職工不享受下一年度的年休假。推薦精選14、職工依法享受寒暑假，但休假天數(shù)少于應(yīng)享受年休假天數(shù)的

11、如何處理？解答：職工依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。15、職工向用人單位提出年休假休假申請(qǐng)，由于生產(chǎn)工作較為繁忙，用人單位是否可以不予批準(zhǔn)？解答：職工年休假條例第五條的規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”。因此，用人單位在考慮職工意愿的情況下，可根據(jù)生產(chǎn)、工作情況統(tǒng)籌安排。用人單位對(duì)于職工提出的年休假休假申請(qǐng)有批準(zhǔn)權(quán)。未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，職工不能自行休假。16、單位因工作需要，不能安排職工在本年度內(nèi)休年休假的，是否可以安排職在以后年度休假？解答

12、：?jiǎn)挝灰蚬ぷ餍枰?，不能安排職工在本年度?nèi)休年休假的，只能跨1個(gè)工作年度安排年休假。并且，跨年度安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意，不能單方作出決定。不過(guò)，實(shí)踐中勞動(dòng)者事后默認(rèn)的同意也是可以的。17、未休年休假工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？解答：未休年休假工資報(bào)酬為職工日工資收入的 300% ，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于正常工作期間的工資用人單位已在相應(yīng)月份支付，因此用人單位需按照未休年休假時(shí)間另外支付200%的工資（注：實(shí)踐中有些裁判部門(mén)按另外支付300的工資也是屢見(jiàn)不鮮的，這顯然是錯(cuò)誤的裁判！）。18、帶薪年休假中“薪”的含義是什么？解答：根據(jù)規(guī)定，帶薪年休假中的“薪”的含

13、義，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12 個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12 個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。簡(jiǎn)言之，這里的“薪”不是指基本工資、固定工資，而是指剔除加班費(fèi)之外的所有工資性收入。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（ 21.75 天）進(jìn)行折算。如，員工王五2014年112月的總稅前收入為9萬(wàn)元，其中工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼合計(jì)6萬(wàn)元，加班費(fèi)合計(jì)3萬(wàn)元，若王五2014年年末休了年休假5天，那么這5天的工資為(6000012*21.75)*5=1149.4元。計(jì)件工資、提成工資、績(jī)效工資制的也是按以上規(guī)則執(zhí)行。推薦精選19、用人單位由

14、于生產(chǎn)工作繁忙無(wú)法安排職工休年休假或者安排年休假天數(shù)少于職工應(yīng)休年休假天數(shù)，職工本人口頭或者書(shū)面同意，用人單位是否需支付未休年休假工資報(bào)酬？解答：仍需支付。因?yàn)榘才藕吐鋵?shí)帶薪年休假是用人單位的義務(wù)，只要是非因勞動(dòng)者本人原因自愿不休的，用人單位都有折現(xiàn)的義務(wù)。另外，實(shí)踐中也有些用人單位規(guī)定“職工在年度內(nèi)未提出休假申請(qǐng)人的，視為放棄年休假”等類(lèi)似的規(guī)定，這些規(guī)定也是無(wú)效的，因?yàn)槟晷菁俨恍枰毠ぶ鲃?dòng)提出申請(qǐng)，用人單位有統(tǒng)籌安排的義務(wù)。20、用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因沒(méi)有休年休假的。未休假期間，用人單位是否需要支付未休年休假工資？解答：此種情況下，用人單位可不向職工支付未休年休假工資。

15、但用人單位需證明：（1）單位安排了職工休年休假；（2）職工因個(gè)人原因未休；（3）職工書(shū)面提出不休年休假的。如無(wú)法證明以上事項(xiàng)，用人單位仍將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。21、用人單位既沒(méi)有安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，將會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任？解答：?jiǎn)挝患葲](méi)有安排職工年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，除支付未休年休假工資報(bào)酬外，還需按未休年休假工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。即在已支付正常工作期間的工資外,用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報(bào)酬和300%的賠償金。22、用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工未休當(dāng)年度年休假或者未休滿(mǎn)當(dāng)年度年休假的，應(yīng)如何處理？解答：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同

16、時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算公式：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷ 365 天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) - 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。例如，員工2013年4月1日離職，已休年休假1天，應(yīng)休年休假10天，則用人單位需支付未休年休假工資報(bào)酬的天數(shù)為：90÷365×10-1=1.5天。折算后不足1整天的部分不計(jì)，因此用人單位需支付1天的未休年休假工資報(bào)酬。23、用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工已經(jīng)休完本年度應(yīng)休

17、年休假的，應(yīng)如何處理？推薦精選解答：用人單位當(dāng)年已安排職工年休假，且休假天數(shù)多于職工已工作時(shí)間折算的應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位不能再扣回。建議用人單位不要允許職工提前預(yù)支年休假。24、職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同或者職工主動(dòng)提出辭職的情形下，用人單位是否還需要向其支付未休年休假的工資報(bào)酬？解答：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法只規(guī)定了單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。該規(guī)定并未具體區(qū)分解除或者終止的原因。因此，以上情形下用人單位仍須支付未休年休假工資報(bào)酬。如用人單位出于人工成本考慮不愿支付未休

18、年休假工資報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)盡量在解除或者終止勞動(dòng)合同前安排職工休年休假。25、勞務(wù)派遣員工有假可休嗎？解答：勞務(wù)派遣工是否有假可休要看具體情況，企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第14條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)?！?6、很多用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的年休假天數(shù)長(zhǎng)于法定帶薪年休假，有何風(fēng)險(xiǎn)？解答：國(guó)家法規(guī)規(guī)章關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性規(guī)定，用人單

19、位可以高于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)制定本單位的帶薪年休假制度，但不能低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。另外，用人單位可在規(guī)章制度中將法定帶薪年休假以外的年休假單獨(dú)規(guī)定為企業(yè)福利年休假或獎(jiǎng)勵(lì)假，并明確規(guī)定休假天數(shù)、條件、未休處理（是否折現(xiàn)，如何折現(xiàn)）等事項(xiàng)。否則，如果不作進(jìn)一步明確規(guī)定，會(huì)引發(fā)折現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)與糾紛。27、員工退休、員工中途死亡未休年休假還需要折現(xiàn)嗎？解答：由于這兩種情況均屬于特定終止勞動(dòng)合同情況之一，因而均以勞動(dòng)合同終止日期為限計(jì)算當(dāng)年度的年休假，亡者應(yīng)折算成應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。28、年休假中的“年度”可以是勞動(dòng)合同約定的年度嗎？如勞動(dòng)合同是2013年7月1日簽訂的，可以否將2013年7月1日至2014年6月30日作為帶薪年休假的一個(gè)“年度”？推薦精選解答：不可以，法律規(guī)定的很清楚，帶薪年休假的“年度”為“公歷年度”。其實(shí)，按照合同起始日作為“年度”反而對(duì)公司不利，按公歷年度在年度內(nèi)按自然天數(shù)進(jìn)行折算反而對(duì)公司有利。29、年休假糾紛的解決途徑？解答：用人單位不安排員工年休假又不按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生糾紛的，員工可以采取兩種途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益：第一、向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬，如勞動(dòng)部門(mén)要求用人單位限期支付而不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)要求用人單位除支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付