職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)如何表揚(yáng)下屬

1、職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)如何表揚(yáng)下屬并不是每位領(lǐng)導(dǎo)者都懂得如何贊揚(yáng)下屬，有些領(lǐng)導(dǎo)者由于沒有掌 握贊揚(yáng)的技巧，往往還會(huì)弄巧成拙。通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)者在贊揚(yáng)下屬 時(shí)應(yīng)注意些什么？下面為你整理職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)如何巧妙表揚(yáng)下屬，希望能 幫到你。職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)如何表揚(yáng)下屬一、贊人要誠懇避免空洞、刻板的公式化的夸獎(jiǎng)，或不帶任何感情的機(jī)械性話語， 放之員工而皆準(zhǔn)令人有言不由衷之感。二、贊人要具體表揚(yáng)他人最好是就事論事，哪件事做得好，什么地方值得贊揚(yáng)， 說得具體，知微見著，才能使受夸獎(jiǎng)?wù)吒吲d，便于引起感情的共鳴。三、贊人要快員工某項(xiàng)工作做得好，老板應(yīng)及時(shí)夸獎(jiǎng)，如果拖延數(shù)周，時(shí)過境 遷，遲到的表揚(yáng)已失去了原有的味道，再也不會(huì)令人興奮與激動(dòng)，夸

2、 獎(jiǎng)就失去了意義。四、贊人不要又獎(jiǎng)又罰作為上司，一般的夸獎(jiǎng)似乎很像工作總結(jié)，先表揚(yáng)，然后是但是、 當(dāng)然一類的轉(zhuǎn)折詞。這樣的辯證、全面，很可能使原有的夸獎(jiǎng)失去了 作用。應(yīng)當(dāng)將表揚(yáng)、批評(píng)分開，不要混為一談，事后尋找合適的機(jī)會(huì)再批評(píng)可能效果最佳。五、講究贊揚(yáng)的場(chǎng)合這里所說的講究贊揚(yáng)的場(chǎng)合，就是說要讓贊揚(yáng)更具隱蔽性。通常 情況下，領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)著下屬的面贊揚(yáng)下屬并非是最好的方法，有時(shí)還會(huì)讓下屬懷疑領(lǐng)導(dǎo)者贊揚(yáng)的動(dòng)機(jī)和目的。如領(lǐng)導(dǎo)者在下屬面前贊揚(yáng)另一 個(gè)下屬，就會(huì)讓被贊揚(yáng)者有一種想法，“是不是自己做錯(cuò)了什么，他 在安慰我，在為我打氣”。而如果增加了贊揚(yáng)的隱蔽性，讓不相干的“第三方”將領(lǐng)導(dǎo)者的贊揚(yáng)傳遞到下屬那里，

3、就可能會(huì)收到更好的效 果。一個(gè)有效的辦法是，領(lǐng)導(dǎo)者可以在與其他人交談時(shí)，不經(jīng)意地贊 揚(yáng)自己的下屬。當(dāng)下屬從別人那里聽到了上級(jí)對(duì)他的贊揚(yáng)， 會(huì)感到更 加真誠和可信，進(jìn)而更加激發(fā)出自己的工作熱情。六、贊揚(yáng)下屬的特性和工作結(jié)果贊揚(yáng)下屬的特性，就是要避免共性；贊揚(yáng)下屬的工作結(jié)果，就是 不要贊揚(yáng)下屬的工作過程。作為領(lǐng)導(dǎo)者，在贊揚(yáng)一位下屬時(shí)，一定要 注意贊揚(yáng)這位下屬所獨(dú)自具有的那部分特性。 如果領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)某位下屬 的贊揚(yáng)是所有下屬都具有的能力或都能完成的事情，這種贊揚(yáng)會(huì)讓被 贊揚(yáng)的下屬感到不自在，也會(huì)引起其他下屬的強(qiáng)烈反感。與此類似，領(lǐng)導(dǎo)者要贊揚(yáng)的是下屬的工作結(jié)果，而不是工作過程。 當(dāng)一件工作徹底完成之后，

4、領(lǐng)導(dǎo)者可以對(duì)這件工作的完成情況進(jìn)行贊 揚(yáng)。但是，如果一件工作還沒有完成，僅僅是你對(duì)下屬的工作態(tài)度或 工作方式感到滿意，就進(jìn)行贊揚(yáng)，可能不會(huì)收到很好的效果。相反， 這種基于工作過程的贊揚(yáng)，還會(huì)增加下屬的壓力，進(jìn)而還會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者 的贊揚(yáng)產(chǎn)生某種條件反射式的反感。果真如此，領(lǐng)導(dǎo)者的贊揚(yáng)也就成 了弄巧成拙七、贊揚(yáng)應(yīng)真誠，做到實(shí)事求是領(lǐng)導(dǎo)得贊揚(yáng)下屬時(shí)，貴在實(shí)事求是。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者的贊揚(yáng)也應(yīng)發(fā) 自內(nèi)心，不要為了贊揚(yáng)而贊揚(yáng)。如果下屬感覺到領(lǐng)導(dǎo)者是在故意地贊 揚(yáng)，就會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者是虛偽的，有可能會(huì)產(chǎn)生逆反心理，容易讓下屬 感到與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，從而形成不信任感。實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)者在贊美下屬時(shí)，語言要具備應(yīng)有的熱度。

5、如 果任意貶低下屬的優(yōu)點(diǎn)或成就，那么就會(huì)打消他的積極性，影響今后 工作中的態(tài)度。但是不適當(dāng)?shù)匕胃吡讼聦俚某删?，人為地加上成就?身不具有的價(jià)值、意義，甚至流于俗氣地夸捧，那么也會(huì)產(chǎn)生不良影 響。從而使受到贊美的人產(chǎn)生盲目自大的心理， 誤以為自己確有那樣 的成就，從而墜入“只見樹木，不見森林”的迷霧之中，泯滅了發(fā)奮 圖強(qiáng)、努力開拓的意識(shí)。更可怕的是，有時(shí)還會(huì)造成其他下屬的心理 失衡。因?yàn)椋瑢?duì)于名不副實(shí)的“典型”，人們常會(huì)由不服氣到猜疑， 甚至討厭。果真這樣，不但起不到應(yīng)有的示范作用，反而會(huì)離散下屬 之間的凝聚力。甚至還會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)增添許多不必要的煩惱。因此，贊揚(yáng)下屬具體的工作，要比籠統(tǒng)地贊揚(yáng)他的能力

6、更加有效。 這是因?yàn)?，被贊揚(yáng)的下屬會(huì)由于領(lǐng)導(dǎo)者的贊揚(yáng)而把類似的事做得更 好，也不會(huì)使其他下屬產(chǎn)生嫉妒心理，反而會(huì)促使其他下屬以這件事 情作為以后的工作榜樣。職場(chǎng)口才小技巧一、不要當(dāng)眾炫耀自己如果你有過硬的技術(shù)，出眾的才華，如果老板非常的賞識(shí)你，對(duì) 你倍加信任，那么這些都能夠成為你炫耀的資本嗎？不!職場(chǎng)生涯中處 處都是陷阱，更應(yīng)小心謹(jǐn)慎。大千世界中，我們要明白，強(qiáng)中自有強(qiáng) 中手，如果哪天來了一名更出眾的員工，你將會(huì)成為別人的笑料。女口 果老板給了你一筆不菲的獎(jiǎng)金，你就更不應(yīng)該再辦公室炫耀了，別人 給你的可能是恭喜，但是心里更多的卻是嫉恨！二、職場(chǎng)不是辯論賽在辦公室里，和諧的氛圍是必不可少的。與人

7、相處要友善，說話 時(shí)要和氣，態(tài)度不可蠻橫，即使是有了一定的級(jí)別，也不可用命令的 口吻與別人說話。辦公室中交談時(shí)，大家的意見不能夠統(tǒng)一是經(jīng)常會(huì) 發(fā)生的事，但是意見可以保留，原則性不是很強(qiáng)的問題，沒必要與同 事爭得你死我活，口水橫流。如果一味的好辯逞強(qiáng)，會(huì)讓同事敬而遠(yuǎn) 之。所以，職場(chǎng)不是一場(chǎng)辯論賽，謙和有禮才能更好相處 ！三、學(xué)會(huì)發(fā)出自己的聲音職場(chǎng)中有這樣一類人，他們總是別人說什么他就說什么，從來都 沒有自己的觀點(diǎn)，以為只要附和老板的決策就可以了。殊不知，老板 最賞識(shí)那些有自己頭腦和主見的職員， 對(duì)于那些人云亦云的職員，在 辦公室里很容易被忽視了，從而在辦公室的地位也不會(huì)很高。 不管在 公司的職位

8、如何，都要與自己的頭腦，保持自己的觀點(diǎn)，發(fā)出自己的 聲音，更要將自己的想法表達(dá)出來，這樣你在職場(chǎng)中才能擁有一席之 地，自己的晉升之路才能越走越寬！四、話不在多，在于精很多人都明白“病從口入、禍從口出”的道理，但是職場(chǎng)中的很 多人卻依舊忍不住的投身到“大喇叭”的行列，不時(shí)的打聽一些八卦， 傳播一些小道消息，更有甚者端起評(píng)論家的架子點(diǎn)評(píng)和責(zé)難同事， 殊 不知，就在一些的話語中將自己的升職路給阻斷了。在組織的最高層，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，內(nèi)向者占了53%的比例?；蛟S你會(huì)驚訝于這個(gè)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)只要轉(zhuǎn)念一想也就想通了。通常，作為一 名卓越的經(jīng)理人，他們?cè)跁?huì)議中并不多言，但是他們的衍生卻傳遞出 了淡定和專注，認(rèn)真的傾

9、聽大家的發(fā)言，他們?nèi)菁{別人的態(tài)度和觀點(diǎn)。 在最后的發(fā)言中，他們的聲音平緩，觀點(diǎn)清晰，輔之以自信的目光和 清晰的手勢(shì)，將會(huì)議中的發(fā)言取其精華去其糟粕。他們的定位即是： 要么不說，要么擲地有聲！五、不要互訴心事職場(chǎng)中總是會(huì)有這樣一些人，他們不停的抱怨，傾吐苦水，說著 世界對(duì)他們有多么不公，自己是多么的懷才不遇。雖然這樣的交談肯 能很快拉近你們的距離，使得你們變得友善甚至是親切起來，但是， 有項(xiàng)調(diào)查研究顯示，只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以，當(dāng)你的生活 出現(xiàn)危機(jī)，如失戀、婚變、親人見的矛盾、夫妻吵架之類，最好不要 再辦公室里隨便找人傾訴；當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如項(xiàng)目出現(xiàn)困難、 工作不順利、對(duì)老板或者是同事有意見，你就更不能在