簡述職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟有哪些

1、簡述職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟有哪些個人想要制定出一份優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃書，就得清楚職業(yè)生涯 規(guī)劃書的詳細步驟，下面是由 分享的職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟，希望對 你有用。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談 起，俗話說：“志不立，天下無可成之事”。綜觀古今中外，各行各業(yè) 的佼佼者，都有一個共同的特點，就是具有遠大的志向，立志是人生 的起跑點，反映著一個人的抱負，胸懷，情趣和價值觀，影響著一個 人的奮斗目標及成就。所以，在制定生涯設計時，首先確立志向，這 是制定職業(yè)生涯設計的關鍵，也是生涯設計最重要的一點。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟2:準確評估準確評估包括兩個方面的內容， 即自我評估和職業(yè)生涯機會

2、的評估。 準確評估是進行職業(yè)生涯設計的 基礎。自我評估就是對自己做全面分析，通過自我分析，認識自己，了 解自己，因為只有認識了自己，明確了自己的長處，揚長避短，才能 對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的生涯路線， 才能對自己的生涯目標作出最佳抉擇。 因此，自我評估是生涯設計的 重要步驟之一。通常自我評估包括自己的興趣，特長，性格，學識， 技能，智商，情商，思維方式，道德水準以及組織管理，協(xié)調，活動 能力等內容。生涯機會的評估，主要分析內外環(huán)境因素對自己生涯發(fā)展的影 響。每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存 與成長。所謂“時勢造英雄”，說的就是環(huán)境對人的作用。這

3、里最重 要的是政治風云、經(jīng)濟興衰、還有科學文化潮流、社會時尚、乃至自 然災害、饑荒、瘟疫，無疑都深刻地影響了人生。認清了時勢，才能 實現(xiàn)俗話說的另一面：“英雄造時勢”。只有充分適應與滿足社會需要， 個人才會獲得最大實現(xiàn)。所以，在制定個人的職業(yè)生涯設計時，要分 析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關系、自己 在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的 條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在 復雜的環(huán)境中避害趨利，使生涯設計具有實際意義。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 3:選擇職業(yè)通過自我評估、生涯機會的評 估，認識自己，分析環(huán)境，在此基礎上對自己的職業(yè)或

4、目標職業(yè)做出 選擇。也就是在職業(yè)選擇時，要充分考慮到自身的特點，要充分考慮 到環(huán)境因素對自己的影響。通常職業(yè)生涯方向的選擇需要考慮以下幾個問題： 我想往哪個方 面發(fā)展？我能往哪方面發(fā)展？我可以往哪方面發(fā)展？我的職業(yè)選擇能幫 助我實現(xiàn)人生的最終目標嗎？我是否有一種途經(jīng)可以讓現(xiàn)有的職業(yè)與 人生的基本目標相一致？分析自我，了解自己，分析環(huán)境，了解職業(yè)世界，使自己的性格、 興趣、特長與職業(yè)相吻合，這一點對即將步人社會選擇職業(yè)的大學生 非常重要。這里必須考慮到一步到位和漸進兩種可能。對于職業(yè)，誰 都希望一下子找到適合于自己發(fā)展的行當、職位，一步到位。但這更 多的只是愿望。路總是曲折的，情況也一定復雜，人

5、生常常是要經(jīng)歷 長時間的努力、期待才可能找到適合自己發(fā)展的職業(yè)。 這種情況就是 漸進，慢慢接近目標。而且這種情況應當說更為普遍。指出這一點就 是指出職業(yè)生涯設計要考慮實施的復雜性，實施主體要有韌性、耐心。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟4:確定職業(yè)生涯路線在職業(yè)（或目標職業(yè)）選 擇后，還須考慮向哪一路線發(fā)展。是走行政管理路線，向行政方面發(fā) 展?還是走專業(yè)技術路線，向業(yè)務方面發(fā)展？等等。發(fā)展路線不同，對 人的各方面條件的要求也就不同，這一點也不能忽視。因為，即使同 一職業(yè)，也有不同的崗位，有的人適合搞行政，可在管理方面大顯身 手，成為一名卓越的管理人才；有的人適合搞研究，可在某一領域有 所突破，成為一名專家學

6、者；有的人適合搞經(jīng)營，可在商海中建立功 勛，成為一名經(jīng)營人才。如果一個人不具有管理才能，卻選擇了行政 管理路線，這個人就很難成就事業(yè)。由此可見，職業(yè)生涯路線的選擇， 也是職業(yè)生涯發(fā)展能否成功的重要步驟之一。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟5:設定職業(yè)生涯目標生涯目標的設定，是職 業(yè)生涯設計的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確 適當?shù)哪繕?。生涯目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、生涯路線選擇后，人生目標 的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利 的環(huán)境等條件為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和 人生目標。短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標，中期目標一般為三至五年，

7、長期目標一般為五至十年。有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和 干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 6:制定行動計劃與措施在確定了生涯目標 后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標， 也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施， 主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成找到 理想工作的目標，你計劃采取什么措施，提高你的就業(yè)競爭力？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與 明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。如果你從 一名財務人員做起，但你的5年、10年或20年個人職業(yè) 規(guī)

8、劃是希 望成為一個理財規(guī)劃師。那么，你應該問自己下列幾個問題：我需要哪些特別的培訓和學習才能使我夠資格做一名理財規(guī)劃師？為使自己發(fā)展路上順暢坦蕩，需要排除的內部和外部障礙有哪些？我目前的上司在這方面能給我?guī)椭鷨?？我周圍的人在這方面能給 我?guī)椭鷨?？目前的公司對我最終成為理財規(guī)劃師的可能性有多大 ？是否一比 在其他公司機會更大？職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟7:評估與回饋俗話說：“計劃趕不上變化”， 影響生涯設計的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯設計行之有效，就須不斷地對 生涯設計進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇；生涯路線的選擇；人生目標的修正

9、；實施措施與計劃的變更等等。成功的職業(yè)生涯設計需要時時審視內外環(huán)境的變化，并且調整自己的前進步伐。目標的存在只是為你的前進指導一個方向。 而你是它 的創(chuàng)造者，你可以在不同時間不同環(huán)境下作出調整， 讓它符合你的理 想。在今天，我們的工作方式不斷推陳出新，除了學習新的技能知識 外還得時時審視自己的生涯資本并意識到其不足的地方，不斷修正自己的目標，才能立于不敗之地。職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素一、個人因素分析生理自我、心理自我、理性自我、社會自我?guī)讉€部分。在生理自我部分，自我認識主要包括自己的相貌、身體、穿著打 扮等方面。在心理自我部分，自我認識主要包括對自我的性格、興趣、氣質、 意志、能力等方面的優(yōu)缺點

10、的評判與評估。在理性自我部分，自我認識主要包括對自我的思維方式和方法、道德水平、情緒情商等因素的評價。在社會自我部分，自我認識主要包括對自己在社會上扮演的角 色，在社會中的責任、權利、義務、名譽，他人對自己的態(tài)度以及自 己對他人的態(tài)度等方面的評價。二、環(huán)境因素分析所謂環(huán)境因素分析，就是“知彼”。也就是對他人的了解，對組織環(huán)境的了解，對社會環(huán)境的了解，對經(jīng)濟環(huán)境的了解。這些因素對 職業(yè)生涯的發(fā)展都有直接影響，故要作深入的研究與分析。(1) 對他人的了解。他人的工作業(yè)績如何？他人的年齡層次如何？他人的性格如何？他人的情商如何？他人的競爭勢力如何？他人的發(fā)展趨向如何？& hellip;&am

11、p;hellip; 只有全面了解他人的情況后，才能確定自定自己的優(yōu)勢與強項，才能準確把握自己的奮斗目標與方向。(2) 對組織環(huán)境的了解，他主要包括以下五個方面： 組織特點：包括組織文化、組織規(guī)模、組織氣氛、組織階層、 組織結構、人員流動等。 經(jīng)營戰(zhàn)略：包括組織的發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略措施、競爭勢力以及發(fā) 展態(tài)勢等。諸如組織是處于發(fā)展期，還是處于穩(wěn)定期，還是處于衰退 期，起發(fā)展態(tài)勢不同，人的生涯發(fā)展速度也就不同。 人力評估：包括人力需求的預測、人力規(guī)劃、人力供需、升遷 政策、培訓方法等。 工作分析：諸如工作基本能力的需求，工作績效評估等。 人力資源管理：包括人事管理方案、薪資報酬、福利措施、員 工關系、

12、發(fā)展政策等。(3) 對社會環(huán)境的了解，認識社會的一員，無論從事何種工作， 其發(fā)展均應適應社會環(huán)境的變遷。適者生存，自然界事物如此，人也 不例外。社會因素主要包括以下四個方面： 社會政策：國家的政策對人的成長與發(fā)展影響極大。 如政策規(guī) 定破格重用提拔年輕干部，就為年輕人開辟了升遷的渠道，使職業(yè)生 涯的成功期提前。 社會變遷：諸如手工業(yè)社會的沒落，工業(yè)化、自動化、信息化 社會的演進等等，都對人的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生較大的影響。 社會價值觀：隨著社會的進步，人們生活水平的提高，人的價值觀都在不同程度的發(fā)生變化。人的需求層次也在不斷的提高，由過 去的生存、安全的需求上升為人的尊重及自我實現(xiàn)的需求。 這些價值 觀念的變化，對人的職業(yè)生涯發(fā)展無疑產(chǎn)