《企業(yè)文化》期末自測(cè)練習(xí)

1、企業(yè)文化期末自測(cè)練習(xí)企業(yè)文化選擇題一一、單項(xiàng)選擇題1、企業(yè)文化作為一種客觀存在 是不以人們的 意志為轉(zhuǎn)移的這種企業(yè)文化的特征稱(chēng)為A oA、客觀屬性B、亞文化屬性C、本質(zhì)屬性D、 兩分"屬性2、企業(yè)文化現(xiàn)象的產(chǎn)生與發(fā)展是與企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的 并有其自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律 即企業(yè)文化是一種經(jīng)濟(jì)管理文化這種企業(yè)文 化的特征是C OA、客觀屬性B、亞文化屬性C、本質(zhì)屬性D、 兩分"屬性3、企業(yè)文化現(xiàn)象作為一種客觀存在在其發(fā) 展過(guò)程中具有積極與消極之分 這種企業(yè)文化的特征稱(chēng)為D o P30A、客觀屬性B、亞文化屬性C、本質(zhì)屬性D、 兩分“屬性4、企業(yè)文化是一只"無(wú)形之手”這

2、表明企業(yè)文化要遵循AA、文化規(guī)律B、價(jià)值規(guī)律C、市場(chǎng)規(guī)律D、經(jīng)濟(jì)規(guī)律5、企業(yè)文化作為一種穩(wěn)定的管理方式是在 A 企業(yè)實(shí)現(xiàn)的。A、日本B、美國(guó)C、英D、中國(guó)6、企業(yè)文化理論是企業(yè)管理理論的 C 里 程碑。A、第二座B、第三座C、第四座D、第五座7、在企業(yè)文化的從屬特征中 區(qū)分和衡量企業(yè)文化優(yōu)劣的標(biāo)志之一的是CA、無(wú)形性與有形性相統(tǒng)一 B、抽象性與具體 性相統(tǒng)一 C、吸收性與排他性相統(tǒng)一 D、經(jīng)濟(jì)性與社會(huì)性想統(tǒng)一 o 二、多項(xiàng)選擇題1.企業(yè)文化作為一種微觀文化現(xiàn)象 具有的特 征包括 ABDE oA客觀屬性B、亞文化屬性C、主文化屬性D、 本質(zhì)屬性E、“兩分”屬性 2、企業(yè)管理理論的前三座里程碑是

3、ACD oA、科學(xué)管理B、系統(tǒng)管理C、行為科學(xué)D、 現(xiàn)代管理E、企業(yè)文化理論3、企業(yè)管理理論的四座里程碑分別是ACDE4、企業(yè)文化體系為一個(gè)完整的體系其內(nèi)容包A、科學(xué)管理B、系統(tǒng)管理C、行為科學(xué)D、 現(xiàn)代管理E、企業(yè)文化理論 括 BCDE 。A、企業(yè)宗旨B、企業(yè)整體價(jià)值觀C、企業(yè)精神D、 企業(yè)倫理道德E、企業(yè)形象5、企業(yè)文化的本質(zhì)特征包括 ABCDA、個(gè)異性B、共識(shí)性C、非強(qiáng)制性D、相對(duì)穩(wěn)定性E 親統(tǒng)性6、泉卸狀態(tài)上分類(lèi)企業(yè)文化的類(lèi)型可以分為 ACE oA、成長(zhǎng)型企業(yè)文化B、目標(biāo)型企業(yè)文化C、成熟 型企業(yè)文化D、競(jìng)爭(zhēng)型企業(yè)文化E、衰退 型企業(yè)文化7、從市場(chǎng)角度分類(lèi) 企業(yè)文化的類(lèi)型可以分為ABD

4、E oA、強(qiáng)人文化B、拼搏與娛樂(lè)文化C、娛樂(lè)文化D、 賭博文化E、過(guò)程文化 8、團(tuán)體發(fā)展的過(guò)程包括 ACDEA、依屬與權(quán)力B、形成共識(shí)C、親密性、角色差 異和同伴關(guān)系D、創(chuàng)造性與穩(wěn)定性E、生 存與發(fā)展。企業(yè)文化選擇題二一、單項(xiàng)選擇題1、企業(yè)文化的核心內(nèi)容是AA、企業(yè)價(jià)值觀B、企業(yè)精神C、企業(yè)道德觀D、企業(yè)形象2正向的、健康的、積極向上的心理定勢(shì)、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)就是企業(yè)精神基本內(nèi)涵中的 A oA、主體內(nèi)容B、形態(tài)特征C、載體基礎(chǔ)D、發(fā)展機(jī)理3、以企業(yè)英雄人物、先進(jìn)典型為代表 將其精神品格和優(yōu)秀實(shí)際總結(jié)、升華為企業(yè)精神，這種企業(yè)精神的表述方法是A員工所接受。它最容易為A、人格升華式B、名人名言

5、式C、經(jīng)驗(yàn)薈萃式D、傳統(tǒng)繼承式4、以反映企業(yè)特色、信念、追求的一兩句話作為企業(yè)精神是一種最常見(jiàn)的企業(yè)精神表述方法也稱(chēng)為CA、人格升華式B、名人名言式C、單一警句式D、復(fù)合多句式5、企業(yè)文化的外顯形態(tài)和載體是 AA、企業(yè)形象B、企業(yè)精神C、企業(yè)倫理道德D、企業(yè)價(jià)值觀6、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神等基本理念在公眾心目中留下的整體印象稱(chēng)為AA、理念形象B、產(chǎn)品形象C、服務(wù)形象D、經(jīng)營(yíng)管理形象7、D 是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、方式、管理組織、管理制度、管理基礎(chǔ)工作、管理文化氛圍、經(jīng)營(yíng)成果與效益等在社會(huì)公眾和員工中留下的總體印象它是企業(yè)形象中的實(shí)力形象。A、理念形象B、產(chǎn)品形象C、服務(wù)形象D、經(jīng)營(yíng)管理形象“9、現(xiàn)代企

6、業(yè)只有爭(zhēng)取公眾輿論的理解和支持 優(yōu)化企業(yè)的生存發(fā)展環(huán)境才能求得更好的生存與發(fā)展。企業(yè)在開(kāi)展公關(guān)活動(dòng)中樹(shù)立起來(lái)的形象就是 A它是樹(shù)立企業(yè)形象的媒介 和手段。A、公共關(guān)系形象B、產(chǎn)品形象C、服務(wù)形象 n 彩萱曾理歡第 io/ B就氤形象的物質(zhì)基礎(chǔ)。A、理念形象B、產(chǎn)品形象C、服務(wù)形象D、經(jīng) 營(yíng)管理形象11、 C 是企業(yè)形象的活力所在A、理念形象B、產(chǎn)品形象C、服務(wù)形象D、經(jīng) 營(yíng)管理形象12、 C是企業(yè)形象的能動(dòng)力量。A、理念形象B、產(chǎn)品形象C、員工形象D、經(jīng) 營(yíng)管理形象13、 D 的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。14、企業(yè)要塑造良好的企業(yè)形象必須首先注意A、企業(yè)價(jià)值觀B、企業(yè)精神C、企業(yè)倫理道德D、 企

7、業(yè)形象樹(shù)立 B.理念形象B、產(chǎn)品形象C、服務(wù)形象D、員工形 象15、塑造企業(yè)形象的過(guò)程實(shí)質(zhì)上是處理 A 的 過(guò)程。二、多項(xiàng)選擇題1、從縱向系統(tǒng)考察 企業(yè)價(jià)值觀的層次構(gòu)成包A、企業(yè)與顧客關(guān)系B、企業(yè)與政府關(guān)系C、企業(yè) 與社會(huì)關(guān)系D、企業(yè)與員工關(guān)系括 ACD 。體價(jià)值觀D、整體價(jià)值觀E、企業(yè)價(jià)值觀A、員工個(gè)人價(jià)值觀B、員工社會(huì)價(jià)值觀C、群2、最基本的企業(yè)價(jià)值觀包含的內(nèi)容有ACDEA、經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向B、利潤(rùn)價(jià)值取向C、社會(huì)價(jià)值 取向D、倫理價(jià)值取向E、政治價(jià)值取向 3、企業(yè)精神的基本內(nèi)涵包括 BCDE oA、客體內(nèi)容B、主體內(nèi)容C、形態(tài)特征D、載體 基礎(chǔ)E、發(fā)展機(jī)理4、企業(yè)精神的特點(diǎn)有 ABCDE o

8、A、個(gè)性精神B、團(tuán)體精神C、主導(dǎo)意識(shí)之一 D、 實(shí)踐性E、穩(wěn)定性5、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟有BCD oA、構(gòu)思階段B、確認(rèn)階段C、倡導(dǎo)階段D、深化階段E、總結(jié)階段6、企業(yè)倫理道德是通過(guò) ABCDE 等方面來(lái)體 現(xiàn)的。A、企業(yè)主體的品德B、企業(yè)的服務(wù)行為C、企業(yè) 外部的人際關(guān)系D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的客體E、 企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系工之間的道德規(guī)范C、員工與員工之間的道7、企業(yè)倫理道德規(guī)范的內(nèi)容包括 ABCD o A、企業(yè)與員工之間的道德規(guī)范B、管理者與員 德規(guī)范D、企業(yè)與社會(huì)之間的道德規(guī)范E、企業(yè) 與政府之間的道德規(guī)范8、企業(yè)形象的特征有 BCDE oA、個(gè)異性B、整體性C、對(duì)象性D、效用性E、相對(duì)穩(wěn)定性與

9、可變性9、塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)是 ADE oA、質(zhì)量B、實(shí)力C、公關(guān)D、信譽(yù)E、顧客滿意 度10、塑造良好企業(yè)形象的原則是 BCE oA、客觀性原則B、個(gè)性化原則C、整體性原則D、條理性原則E、戰(zhàn)略性原則企業(yè)文化選擇題、單項(xiàng)選擇題A 是企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)。2、1、企業(yè)的文化起源首先與當(dāng)時(shí)的C 有關(guān)。 A、經(jīng)濟(jì)背景B、政治背景C、社會(huì)文化背景D、 物質(zhì)技術(shù)背景A、企業(yè)文化積累B、企業(yè)文化選擇C、企業(yè)文化 整合D、企業(yè)文化變革3、企業(yè)文化沖突產(chǎn)生的主要原因是由于不同企 業(yè)文化的不同特質(zhì)所構(gòu)成的D之間的過(guò) 分懸殊造成的。4、 B 是企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)的客觀功能。A、基本理念B、基本精神C、基本道德D、基本

10、價(jià)值觀A、企業(yè)文化積累B、企業(yè)文化選擇C、企業(yè)文化 整合D、企業(yè)文化變革5、企業(yè)文化選擇的客觀標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的 D o A、基本理念B、基本籍韓C、基本道俺D、基本 價(jià)值觀A、積累B、沖突C、整合D、變革6、企業(yè)文化的選擇往往通過(guò) B 來(lái)實(shí)現(xiàn)的。7、企業(yè)文化的選擇必須從一切是否有利于 D 的角度來(lái)考慮。創(chuàng)新8、B是企業(yè)文化整合的前提條件。A、企業(yè)文化積累B、企業(yè)文化傳播C、企業(yè)文化沖突D、企業(yè)文化創(chuàng)新9、C是企業(yè)文化整合的直接條件。A、企業(yè)生存B、企業(yè)發(fā)展C、企業(yè)繼承D、企業(yè)D 是企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)的必然趨勢(shì)。10、A、企業(yè)文化積累B、企業(yè)文化傳播C、企業(yè)文化 沖突D、企業(yè)文化創(chuàng)新A、企業(yè)文化積累B、企

11、業(yè)文化選擇C、企業(yè)文化 整合D、企業(yè)文化變革11、 A 是企業(yè)最深層的文化革命。A、企業(yè)價(jià)值革命B、企業(yè)管理革命C、企業(yè)精神革命D、企業(yè)人事革命二、多項(xiàng)選擇題1、企業(yè)文化積累的方向有CD oA企業(yè)文化內(nèi)向積累B、企業(yè)文化外向積累C、 企業(yè)文化正向積累D、企業(yè)文化反向積累E、企業(yè)文化全向積累2、企業(yè)文化傳播可以區(qū)分為 AB oA、企業(yè)文化內(nèi)傳播B、企業(yè)文化外傳播C、企業(yè)文化正傳播D、企業(yè)文化反傳播E、企業(yè) 文化全傳播3、企業(yè)文化外傳播的主要通道有 ACE oA、成熟、成型企業(yè)文化的主動(dòng)輸出傳播B、成熟、成型企業(yè)文化的被動(dòng)輸出傳播C、成熟、 成型企業(yè)文化的示范傳播D、企業(yè)文化行為客體 的攀比與模仿

12、E、企業(yè)文化行為主體的攀比與模仿4、不論是企業(yè)文化的國(guó)際傳播還是企業(yè)文化的國(guó)內(nèi)傳播 都應(yīng)遵循以下共同的文化傳播規(guī)律 ACE oA、同構(gòu)易播規(guī)律B、異構(gòu)易播規(guī)律C、異構(gòu)抗播規(guī)律D、同構(gòu)抗播規(guī)律E、異體抗播規(guī)律5、企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)在 AC 上。A、主文化與亞文化的沖突B、內(nèi)文化與外文化 的沖突C、群體文化與個(gè)體文化的沖突D、 正式群體文化與非正式群體文化的沖突E、個(gè)體 文化之間的沖突6、企業(yè)價(jià)值革命通常涉及 ADE 。A、企業(yè)價(jià)值觀的變革B、企業(yè)精神的變革C、企業(yè)倫理道德的變革D、管理哲學(xué)與管理思 想變革E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想變革7、可從 ABC 等方面來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的文化 建設(shè)。A、企業(yè)

13、文化的教化功能是否正常發(fā)揮作用B、 企業(yè)文化的維系功能是否正常發(fā)揮作用C、 企業(yè)文化的激勵(lì)功能是否正常發(fā)揮作用D、企業(yè) 文化的導(dǎo)向功能是否正常發(fā)揮作用E、企業(yè) 文化的約束功能是否正常發(fā)揮作用企業(yè)文化選擇題一、單項(xiàng)選擇題1、企業(yè)文化的主體是CA、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者B、企業(yè)顧客C、企業(yè)員工D、業(yè)創(chuàng)始人2、我國(guó)企業(yè)文化植根于社會(huì)主義制度之中價(jià)值的內(nèi)核是A oA、主人翁精神B、集體主義C、奉獻(xiàn)精神D、 雄主義3、在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵而難忘的時(shí)刻“建設(shè)”來(lái)的楷模是BA、共生楷模B、情勢(shì)楷模C、楷模4、與企業(yè)共同產(chǎn)生的楷模是歷史楷模D、現(xiàn)實(shí)A、共生楷模B、情勢(shì)楷模C、楷模歷史楷模D、現(xiàn)實(shí)5、D 是企業(yè)價(jià)值觀的化身和縮

14、影。A、企業(yè)創(chuàng)始人B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)C、企業(yè)投資者D、 企業(yè)楷模6、B 是指創(chuàng)新事業(yè)和冒險(xiǎn)事業(yè)的組織者。A、企業(yè)楷模B、企業(yè)家C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者D、企業(yè)創(chuàng)始人7、 B是企業(yè)先進(jìn)文化的倡導(dǎo)者和培養(yǎng)者是企業(yè)精神的人格化代表。A、企業(yè)楷模B、企業(yè)家C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者D、企業(yè)創(chuàng)始人二、多項(xiàng)選擇題1、企業(yè)文化創(chuàng)建與創(chuàng)新的具體內(nèi)容包括BCDA基業(yè)形象的創(chuàng)建與創(chuàng)新B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的創(chuàng) 建與創(chuàng)新C、企業(yè)作風(fēng)的創(chuàng)建與創(chuàng)新D、企業(yè)價(jià)值觀的創(chuàng)建與創(chuàng)新E、企業(yè)精神的創(chuàng)建與創(chuàng)新2、企業(yè)楷模的作用表現(xiàn)為 ABDEA、榜樣作用B、聚合作用C、 導(dǎo)向作用E、調(diào)和作用 3、從企業(yè)楷模的來(lái)源看 有A、共生楷模B、情勢(shì)楷模C、領(lǐng)袖作用D、CE

15、o輿論楷模E、領(lǐng)導(dǎo)楷模4、從企業(yè)楷模的形成特點(diǎn)看 A、共生楷模B、情勢(shì)楷模C、群眾楷模D、現(xiàn)實(shí)楷模E、領(lǐng)導(dǎo)楷模有AB群眾楷模D、現(xiàn)實(shí)5、從企業(yè)楷模事跡及特征看 A、共生楷模B、單項(xiàng)楷模C、楷模E、領(lǐng)導(dǎo)楷模有BD群眾楷模D、全能6、從企業(yè)楷模形成的是時(shí)期看 有DEA、共生楷模B、情勢(shì)楷模C、群眾楷模D、楷模E、歷史楷?，F(xiàn)實(shí)7、企業(yè)在造就楷模時(shí)主要應(yīng)做好的工作包括CDE 。A、創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境B、滿足楷模的需求C、善于發(fā)現(xiàn)楷?！霸汀碧⒁馀囵B(yǎng)楷模E、著力塑造楷模8、企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的具體角色是ABCDE oA、企業(yè)家是企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者B、企業(yè)家是企業(yè)文化的精心培育者C、企業(yè)家是企業(yè)文化建

16、設(shè)方案的設(shè)計(jì)者D、企業(yè)家是優(yōu)秀企業(yè)文 化的身體力行者E、企業(yè)家是企業(yè)文化轉(zhuǎn)換和更新的推動(dòng)者9、企業(yè)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力是ABCDA、基本職業(yè)追求B、基本職業(yè)修養(yǎng)C、基本職業(yè) 意識(shí)D、企業(yè)家的基本職業(yè)能力E、基本 職業(yè)熱情10、企業(yè)家的職業(yè)意識(shí)除了企業(yè)家精神中所蘊(yùn)涵的創(chuàng)新、冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)外具體還包括ABCDEA、發(fā)展意識(shí)B、用戶意識(shí)C、負(fù)債經(jīng)營(yíng)意識(shí)D、利潤(rùn)意識(shí)E、信譽(yù)意識(shí)選擇題五一、單項(xiàng)選擇題企業(yè)文化D是企業(yè)文化的本質(zhì)。A、目標(biāo)B、精神C、一體D、共識(shí)2、建設(shè)企業(yè)文化 實(shí)行一體化原則 最重要的 是要弱化B的影響。A、標(biāo)準(zhǔn)制度B、等級(jí)制度C、社會(huì)制度D、管理 制度3、 A、4、 A、5、A 是

17、激發(fā)人們卓越精神的最重要的動(dòng)力。競(jìng)爭(zhēng)B、目標(biāo)C、獎(jiǎng)金D、管理制度 傳統(tǒng)管理重過(guò)程 企業(yè)文化重 C物質(zhì)管理B、目標(biāo)C、績(jī)效D、精神管理在企業(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)持親密性原則 是由人 A決定的。A、屬性社會(huì)屬性B、自然屬性C、科學(xué)屬性D、原始6、B 是指與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、象征管理活動(dòng)相關(guān)的帶有常規(guī)性的工作禮儀。A、交往性禮儀B、工作慣例禮儀C、生活慣例禮 儀D、紀(jì)念性禮儀7、 C 是指與員工個(gè)人及群體生活方式、習(xí)慣直接相關(guān)的禮儀。A、交往性禮儀B、工作慣例禮儀C、生活慣例禮儀D、紀(jì)念性禮儀8、D 主要是指對(duì)企業(yè)具有重要意義的紀(jì)念活動(dòng)中的禮儀。A、交往性禮儀B、工作慣例禮儀C、生活慣例禮儀D、紀(jì)念性禮儀9、

18、A 主要是指企業(yè)員工在社會(huì)公眾聯(lián)系、交際過(guò)程中的禮儀。A、交往性禮儀B、工作慣例禮儀C、生活慣例禮 儀D 紀(jì)念性禮儀10、C 主要是指在營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)中接待顧客的禮 儀A交往性禮儀B、工作慣例禮儀C、服務(wù)性禮儀D、紀(jì)念性禮儀1L在益業(yè)文化的保證體系中D 是基礎(chǔ)保證。A、精神保證B、制度保證C、教育保證D、物質(zhì)保證12、在企業(yè)文化的保證體系中C 是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。A、精神保證B、制度保證C、教育保證D、物質(zhì) 保證。二、多項(xiàng)選擇題建設(shè)企業(yè)文化的基本原則包括 ABCDEA、目標(biāo)原則B、共識(shí)原則C、 原則E、績(jī)效原則2、建設(shè)企業(yè)文化的基本程序一體原則D、卓越A、調(diào)查研究B、定格設(shè)計(jì)C、提高E、事后反

19、饋一般包括實(shí)踐鞏固D、3、企業(yè)文化定格設(shè)計(jì)應(yīng)遵從的原則包括ABCDACE4、企業(yè)文化禮儀的類(lèi)型主要有 ABCDEA、交往性禮儀B、工作慣例禮儀C、生活慣例禮儀D、紀(jì)念性禮儀E、服務(wù)性禮儀5、企業(yè)文化氛圍由BCD 等構(gòu)成。A、精神氛圍B、物質(zhì)氛圍C、制度氛圍D、感情氛圍E、理想氛|6、企業(yè)文化的保證體系主要包括 CDE7、為了把企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)到實(shí)處 企業(yè)必須建設(shè)好企業(yè)的 ABDA、 MIB、 BIC、 DID、 VI5、在CI的組成部分中開(kāi)面猶如企業(yè)的是CI的戰(zhàn)略執(zhí)是CI的戰(zhàn)略展A、從實(shí)際出發(fā)和積極創(chuàng)新相結(jié)合B、從實(shí)際出 發(fā)和理論研究相結(jié)合C、創(chuàng)造個(gè)性與體現(xiàn)共 性相結(jié)合D、創(chuàng)造科學(xué)與體現(xiàn)自然相結(jié)合E、領(lǐng) 導(dǎo)組織和群眾參與相結(jié)合A、精神保證B、感情保證C、教育保證D、物質(zhì) 保證E、制度保證A、生產(chǎn)工程B、福利工程C、營(yíng)銷(xiāo)工程D、文化 設(shè)施工程E、質(zhì)量工程企業(yè)文化選擇題六一、單項(xiàng)選擇題1 、 D 是CI的靈魂。A、MIB、BIC、VID、企業(yè)文化2 ci是k種 AA：文化資本積累B、°信息資本積累C、物質(zhì)資本 積累D、精神資本積累3、在CI的組成部分中 A 是CI的最高決 策、戰(zhàn)略層面猶如企業(yè)的“心、A、 MIB、 BIC、 DID、 VI4、在CI的組成部分中 行層面猶如企業(yè)的“手二A、 MIB> BI