企業(yè)簡介管理手冊

1、企業(yè)簡介管理手冊精品匯編資料致員工海納百川，英才匯聚。遼寧中醫(yī)學院藥業(yè)有限公司歡迎您的加盟！關愛生命，造福人類是我們的崇高事業(yè)；精益求精，創(chuàng)新發(fā)展一一是我們的一貫追求。遼寧中醫(yī)藥業(yè)的成功與各位員工的努力是分不開的，您的合作、理解、勤奮和主動將不斷推動公司的發(fā)展， 您的智慧與才能也將隨著公司的發(fā)展而升華。聲明：II;族 本手冊遵循了中華人民共和國勞動法和相關法律法規(guī)，并結合遼寧中醫(yī) 學院藥業(yè)有限公司的企業(yè)宗旨制訂。:本手冊屬企業(yè)內部資料，本公司人事行政部保留對手冊內容的解釋權。:本公司有權在必要時隨時對手冊內容進行刪除、修改或添加。在變動時，人 事行政部將及時公布。目 錄第一章公司簡介及發(fā)展遠景

2、第二章公司經營理念第三章員工守則第四章禮儀規(guī)范第五章員工聘用第六章員工培訓第七章員工考勤第八章員工福利第九章員工調崗第十章員工獎懲 第十一章員工離職第一章公司簡介及發(fā)展遠景遼寧中醫(yī)學院藥業(yè)有限公司座落于沈陽市沈北新區(qū)輝山經濟開發(fā)區(qū)，是具有由 遼寧中醫(yī)藥大學作為研發(fā)后盾的中成藥生產型股份制企業(yè)，依靠高校教學、科研、 醫(yī)療優(yōu)勢，充分發(fā)揮 名醫(yī)名方”多年臨床有效的特點，研制開發(fā)出諸多國內首創(chuàng)、 療效顯著、主治癥明確的中成藥。2009年公司再次通過藥品 GMP (藥品生產質量管理規(guī)范)認證，現(xiàn)有片劑、顆粒劑、丸劑、茶劑、膠囊劑等五個生產線和20多個品種，其中5個品種是本企業(yè)獨家產品，分別是：生血片 (

3、OTC 處方藥)、清熱利咽 茶(OTC)、降糖丸(處方藥卜養(yǎng)心丸(OTC)、珍紅顆粒(OTC )。企業(yè)嚴格按藥品管 理法和 GMP標準管理和組織生產，并秉承 ”關愛生命，企業(yè)使命”的承諾，致力 于推動祖國傳統(tǒng)中醫(yī)藥業(yè)的發(fā)展，本著“天復地載莫貴于人”的宗旨，植根于祖 國醫(yī)藥學沃土，開發(fā)生產面向21世紀療效確切且無毒副作用的中藥及天然藥物，為人類健康服務。中國醫(yī)藥業(yè)已進入全球一體化的大循環(huán)中，我們將一如既往地面對新的挑戰(zhàn)，致力于科研創(chuàng)新，加快產品結構的調整和更新，優(yōu)化資產結構，強化管理，在抓好 企業(yè)國內市場優(yōu)勢外，積極開拓國際市場，利用國際市場資源，融入國際經濟大循 環(huán)中，提升企業(yè)國際競爭力。第二

4、章公司經營理念客戶：客戶的滿意是度量我們工作成績最重要的標尺。員工：員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長。產品：產品的創(chuàng)新是公司發(fā)展的軌跡。質量：質量是公司發(fā)展的生命線。品牌：品牌是公司產品及服務的一面明鏡。市場：尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。管理：管理方針-科技化、專業(yè)化、職責化、扁平化第三章員工守則1擁護憲法，模范遵守國家的法律、法規(guī)和法令；2 熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責；3 熱愛公司，積極參加公司管理，維護公司的聲譽，保守公司的機密;4 服從領導、服從指揮、嚴守紀律；5 努力學習科學文化知識，不斷提高業(yè)務技術水平，提高服務質量；6 互相尊重，講究禮貌

5、，維護集體團結，增強合作意識;第四章禮儀規(guī)范1儀容、儀表（1）員工上班時間必須按 GMP規(guī)定依照不同工種的要求，穿著公司規(guī)定的工作 服。工作服換洗期間亦不得穿超短裙、超短褲、背心、拖鞋、吊帶衣服等過于暴露的服裝。（2）員工上班時間按規(guī)定佩戴胸卡，胸卡正面朝外。（3）員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。（4）男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝。（5）生產系統(tǒng)員工，更應注意個人清潔衛(wèi)生，做好手部消毒。工作時間不佩帶首 飾，女員工不得化妝。2. 基本行為規(guī)范（1）遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施 細則。（2）忠于職守，保障公司利益，維

6、護公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修 養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風。（3）愛護公司財產，愛護各種辦公用具、生產設施、設備。嚴守公司各項秘密。 不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經授權，不得向媒體透露公司的任何動向和 資料。（4）工作場所要講普通話，不得大聲喧嘩，避免影響他人辦公。（5）工作時間內相互稱呼準則：有職位的稱呼職位，沒有職位的稱呼老師或師傅。不得以兄弟姐妹、叔叔阿姨等相稱。（6）上級領導來到座位時，要起身說話以示禮貌，座位讓與上級領導。（7） 到其他辦公室要事先敲門（三聲為宜），待允許進入時方可進入，離開時隨手關門。進入辦公室后，如對方正在講話

7、，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事也 要把握機會，而且要說：對不起，打擾一下”。（8）給上級領導呈遞材料時要雙手遞過，要正面朝向對方，以示尊重。（9） 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應主動招呼”您早”或"您好”，下 班互道”您辛苦了 ”、”再見”等用語。（10） 接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應說”請進”。如工作暫停應 起立并說”請稍等”，若讓對方等候的時間過長，應道 ”對不起，讓您久等了 ”。（11）商務活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調溫 和。（12） 出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能到會者，應提前1小時內向上 級領導請假，

8、待準假方可不參加會議。（13）出席會議應遵守秩序，通訊工具（手機等）調成振動或關閉狀態(tài)，不喧嘩、 不竊竊私語。保持會場清潔，會議結束后按序依次退場。（14）與會人員，認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服 從和執(zhí)行。（15）行走時應落后領導半步至一步，遇領導迎面來時應主動讓路。（16）辦公環(huán)境干凈整潔、室內物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。（17）生產系統(tǒng)員工嚴格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了 解設備運轉情況及物料情況。認真填寫崗位工作記錄及報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告 并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的

9、清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。（18）及時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢 查。（19）未經允許不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產車間，不得在值班時間 留宿外來人員。（20）貫徹”安全第一，預防為主”的原則，防止生產工作中安全事故發(fā)生。（21）做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備 安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產安全，遵守并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生。（22）參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做好生產現(xiàn) 場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。（23）工作場所禁止吸煙，休息時間吸煙應到指定的吸煙區(qū)。3

10、. 辦公區(qū)域要求（1）辦公區(qū)域內要保持安靜，不得大聲喧嘩。（2）語言要文明、有禮貌，做到寬容大度，不許講粗話、臟話。（3）電話鈴聲響三聲必須有人接聽，接聽時要首先問，你好！（4）保持個人工作場所清潔、有秩序，辦公桌面要擺放整齊，辦公桌上不得擺放 與工作無關物品。（5）工作時間禁止睡覺、串崗、閑聊或干與工作無關的事情。（6）電腦中辦公資料要按規(guī)定及時備份存檔，以免丟失。4. 外來客人接待（1）外來客人到廠，應在門衛(wèi)保安處登記，由保安人員聯(lián)系接待之人，方可讓客 人進入。（2）不得在通道等非接待區(qū)與客戶長時間交談，應引領客人到會客區(qū)落座交談。（3）未經允許不準私自帶客人進入生產、倉庫等區(qū)域。（4）客

11、人來訪而應接待的人不在時，部門其他人員應禮貌接待對方，能解決的問 題應主動幫助解決。（5）般客人送至辦公樓外，重要客人應送至大門以外或送上車，送行時應在客人離去后返回。（6）外來取貨送貨人員，如必須進入廠區(qū)，需有接洽部門專人陪同，事畢馬上送 離。5. 食堂就餐要求（1）員工應按時就餐，不得提前就餐。（2）取餐時應排隊就餐，不允許大聲喧嘩。（3） 不允許在餐廳以外環(huán)境就餐（門衛(wèi)保安人員除外）。（4）剩下殘食應倒于垃圾桶內，不允許倒入水池，以免堵塞。（5）按個人食量打飯，禁止浪費。（6）用餐后桌面雜物清走，椅子歸位。（7）個人餐具應保持清潔、無污漬，用后置于餐具架上擺放整齊。6. 電腦管理（1）使

12、用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。（2）使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在電腦相應的位置上。（3）未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。（4）嚴禁使用計算機玩游戲。（5）公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司電腦資料管理員至少每月備份一次；重要 數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。（6）未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。（7）使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。7. 網(wǎng)絡管理（1）工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。（2）工作時間內不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：上網(wǎng)聊

13、天），也決 不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。（3）工作時間嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等 各種與工作無關的內容。（4）禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件。（5）公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改 網(wǎng)絡結構，個人電腦及服務器設備等所用 IP地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置， 不可擅自更改。8. 接打電話禮儀（1）電話接聽迅速，不要讓鈴聲超過三次。（2） 接聽外線電話時首先以 您好、中醫(yī)藥業(yè)”來問候，接聽內線時以，您好，某 某部門”來問候。（3）電話結束時要禮貌道別。（4）電話簡明扼要，不得在電話中閑談。（5）工作時間內原則

14、上不得使用辦公電話接打私人電話，如有特殊事情，私人電 話接聽不得超過3分鐘，嚴禁撥打有獎聲訊電話。（6）接打電話語言：規(guī)范用語：一一您好！我是某某公司。請稍等，我去叫某某人接電話。對不起，某某人不在，有什么需要我轉達嗎？對不起、您是哪位？對不起，您打錯了。您好，我是某某人，請幫我找一下。謝謝。您現(xiàn)在說話方便嗎？對不起，我打錯了。打擾您了。不規(guī)范用語：一一你是誰呀？你管我是誰！你找他有什么事？你是他什么人？喂，給我找一下誰誰。說！講話。你等會再打。不知道！人不在！你說完沒有，我還有別的事呢！9. 嚴厲禁止行為（1）在工作時間內睡覺、聊天、吃零食、化妝或吵鬧。（2）言語粗俗，帶有攻擊或侮辱性質。（

15、3）下班離開公司前未關所負責的窗戶、復印機、電腦、空調等。（4）在非指定區(qū)域吸煙或在工作時間吸煙。（5）擅自動用或毀壞公司防火器材、防火設施。（6）著裝不整。（7）工作時間喝酒，滿身酒氣。（8）工作時間打撲克、打麻將等。（9）不正常申訴，私下報怨，傳播不良情緒。（10）打探工資、獎金及公司其他機密事宜。（11）傳播小道消息。（12）在公司院內騎自行車、電動車或摩托車等。第五章員工聘用1. 招聘各部門因工作需要增加用工時，依據(jù)崗位說明書等填寫招聘需求申報表， 須詳細填寫招聘崗位、需求人數(shù)和素質要求等，并經公司主管領導審核后，報人事 行政部，經人事行政部負責人審核后，告知人力資源招聘。所有應聘員工

16、在應聘時須呈交下列證明材料：（1）填寫公司統(tǒng)一的招聘表格求職登記表（含個人簡歷）。（2）身份證、學歷證書、職稱證等相關證件復印件（原件備校）。（3）應聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關部門核發(fā)的，該工種崗 位資格證書復印件（原件備校）。2. 錄用（1）新員工須閱讀新員工入職須知簽字確認，并填寫員工履歷表，員工 提供的個人資料必須真實，如有虛假，公司可予立即終止試用。（2）擬錄用崗位直接接觸藥品的員工或食堂員工，在正式錄用前須到指定醫(yī)院進 行入職體檢，并由其出具體檢報告。體檢結果不合格者終止錄用，體檢合格者正式 錄用后公司報銷體檢費用，體檢合格報告公司存檔。（3）新員工在試用期內如需辭

17、職，應提前三天提出，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（4）新員工在試用期內不符合錄用條件或不能勝任本崗位工作的，公司有權予以 辭退。（5） 新員工在試用期內請假，試用時間順延，請假超過一個月，作自動離職處理。（6） 新員工試用期內工資，按所聘崗位約定工資的80%計發(fā)。（7）公司為員工提供考勤卡、胸卡、餐具、工作服等工作用具。（8）試用期滿員工經批準與公司簽訂正式勞動合同，社保關系可轉入公司人事代 理機構。2.轉正（1） 新入職員工試用期均為1 3個月，根據(jù)員工表現(xiàn)經部門負責人及人事行政 部考核可適當縮短試用期時間。（2）員工申請轉正需到人事行政部索取員工轉正審批表，并按該表所標注流 程進行審批。（3）手

18、續(xù)完整后交回人事行政部存檔，由人事行政部通知本人審批結果。第六章員工培訓1. 培訓方針：不斷學習，挑戰(zhàn)自我，提高素質，銳意創(chuàng)新，使員工成為公司"學習型"高效團隊成員，并與之共同發(fā)展。2. 人事行政部根據(jù)新進人員的多少決定培訓時間，提供有關公司制度、安全的初級培訓，原則上一周內進行。3. 員工在分配到部門后，各部門必須在一周內提供相關技能、工作流程的培訓。4. 所有培訓后，相關參與培訓的部門應對培訓效果進行評估，并提交報告。5. 公司不定期向員工提供GMP等不同內容的培訓。第七章員工考勤1作息時間（1）工作日：按公司規(guī)定上班或實行彈性工作制；（2）工作時間：上午： 08:00

19、 12:00下午：13:00 17:00（3）午休時間：中午： 12:00 13:00（4） 下班通勤車發(fā)車時間：17:102.考勤管理（1）員工憑公司統(tǒng)一發(fā)放的考勤卡按規(guī)定于上班前和下班后在考勤機上打卡作為 考勤憑證，人事行政部負責每月從考勤機下載打印考勤記錄。（2）員工上下班均需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打。一經發(fā)現(xiàn)，兩者均罰款30元，并對舉報者予以 30元的獎勵。（3）因工作原因未打卡，或因故忘打卡、漏打卡，填寫忘打卡證明須由主管 領導簽字證明，每次罰款 5元。（4） 上班時間因工作外出，應填寫因公外出單，注明往返時間。因公外出者出 入廠區(qū)仍需打卡，出廠區(qū)時將已批準的因公外出單

20、交予門衛(wèi)保安人員，之后由保安人員轉交人事行政部考勤專員處。如因公未能享受公司午餐的，以打卡記錄及因公外出單為憑，公司按公出午餐標準給予補助。（5） 司機及送取貨員工以派車單”為憑，無需另行填寫 因公外出單”。（6） 遲到（早退）20分鐘以內扣薪金10元，20分鐘以上2小時以內扣薪金 30元, 2小時以上根據(jù)實際缺勤時間作曠工處理。因通勤車路途出現(xiàn)不可預見的特殊情況而晚到公司，不計遲到。（7） 員工無故離開工作崗位超過1個小時，未向主管領導報告的按脫崗處理；第 一次罰款10元，此后每月每次以 10元遞增，最高不超過當日標準工資為限；（8）未經主管領導同意無正當理由而無故曠工，30分鐘以上4小時以

21、內的按曠工半天處理，扣除1天工資；曠工超過 4小時不到1天的按曠工1天處理，扣除3天工 資；月累計曠工3次或全年累計曠工 5次公司有權做出辭退處理。3. 加班管理（1） 各部門根據(jù)工作需要，由員工本人填寫加班申請單，部門負責人審批，人 事行政部備案。未獲批準加班者，不按加班計。（2）公司安排的加班，任何人不得借故推諉、拒絕，當與個人事情發(fā)生矛盾時， 應以工作為重。（3） 加班以30分鐘為最小計算單位，不足 30分鐘不計加班，時間不可累計。（4）計件工資員工按實際工作數(shù)量計算工資，周末休息日上班不計加班。（5）非計件工資員工正常工作日和周末休息日加班，工人崗位加班者按公司薪酬標準規(guī)定計加班費，一

22、般管理人員加班不計加班費，可填寫存工票，由部門負責人審批安排換休，填寫換休單原則為不影響正常工作。員工存工可以累計，在 三個月內有效，如因特殊原因無法換休的，經副總經理審批可支付加班費。（6）由于生產任務緊急等特殊原因，公司安排全體加班，可在年度內調休補回，不適用個人換休。（7）公司員工享受帶薪法定節(jié)假日，節(jié)假日加班按崗位的日標準工資的雙倍計算 工資。（8）部長級以上人員不計算加班。4. 請假規(guī)定（1）員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假 審批單，按審批權限批準后，交予人事行政部。如遇特殊情況來不及提前請假者， 可以電話形式請假，事后補辦請假手續(xù)。（2）未經請假或請

23、假未獲準而擅自離崗或不到崗者，按曠工論處。（3）員工請假應以不影響公司業(yè)務為前提，否則部門有權拒絕準假。（4） 一般員工請假1天由直接主管核準，請假 3天以內有部門負責人審批，超過3 天由副總經理審批。（5）主管請假1-2天由部門負責人審批，請假 3天由副總經理審批，請假 3天以上 由總經理審批。（6）部門負責人請假 1天由副總經理審批，請假 1天以上由總經理審批。（7）計件人員因生產任務間斷或停產原因，生產部可酌情安排放假，由生產部負責 人提報放假人員名單及休假日期，交人事行政部備查。5假種規(guī)定（1）事假及待遇：事假不超過 3天的按標準工資額扣除當日工資，不足1天按小時扣減；3天以上（不包括

24、 3天）的，按全部工資（標準工資 +津貼+績效）扣除當日 工資。事假原則上每月不能超過 5天，每年不能累計超過 15天，超出規(guī)定天數(shù)，公 司有權予以辭退處理。（2）病假及待遇：試用期員工病假無工資。正式員工請病假必須出具區(qū)級以上醫(yī)院 證明，否則按事假處理。非因公生病受傷者原則上病假最長一個星期，超過一個星期公司有權安排其他人接替其工作，待其病好后重新分配。當月病假累計3天以內，扣除相應天數(shù)日標準工資的 30%，超過3天而在5天以內者，扣除日標準工資的50%， 超過5天者，扣發(fā)日基本工資的 100%。病假遇節(jié)假日不順延。異地員工請病假，原 則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領導報請副總經理或總經

25、理批準回家養(yǎng)病， 可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。（3） 探親假及待遇：因公司原因公休假日不能與親屬團聚，乘車（火車、長途汽車、 輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）的員工可申請?zhí)接H假。符合探親假規(guī)定的人員每年享受 7天帶薪探親假；外地部長級以上人員，每兩個月可批探親 假一次，且公司報銷往返長途車費（不含出租車費）。探親假返回時需要將車票復印件報至人事行政部考勤人員處。（4）婚假及待遇：按照中華人民共和國婚姻法規(guī)定，員工達到法定結婚年齡，結婚時憑合法結婚登記證明可申請3天帶薪婚假，晚婚者增加 7天；婚假不予報銷路途費用。（5）產假及待遇：女員工符合國家計劃生育政策，分娩時可

26、申請產假，生育津貼按省直企業(yè)生育保險業(yè)務管理規(guī)定執(zhí)行；正常產90天，難產增加15天，多胞胎生育者每多生一胎增加 15天，晚育并領取獨生子女父母光榮證的產假增加60天，晚育并領取獨生子女父母光榮證的，男方護理假為15天，妊娠3個月以下流產15天，妊娠3個月以上流產或引產 30天。（6） 喪假及待遇：員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予3天帶薪喪 假。喪假不予報銷路途費用。（7）工傷假及待遇：工傷假期治療費用由保險公司和公司全部承擔；公傷假期間享 受基本工資。（8）公假及待遇：員工參加各級各類與本崗位工作相關的考試、培訓等事宜，按請假流程可申請公假，公司可視具體情況安排準假，公假視同出勤

27、；（9）年假及待遇：根據(jù) 職工帶薪年休假條例 ，與公司簽訂勞動合同的正式員工 工作已滿 1年不滿 10年的，年假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年假 10天；已滿 20年的，年假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年假申請必須在不影 響工作的情況下，并提前一個星期進行申請。年度請假累計天數(shù)超過年假天數(shù)的不 享受年假。（10）法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、 中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天（具體休假日期以節(jié)前下發(fā)的通知為準）。第八章員工福利1. 公司與正式員工簽訂正規(guī)勞動合同，按國家規(guī)定

28、比例繳納五險。2. 根據(jù)公司發(fā)展，按相關規(guī)定為正式員工繳納住房公積金。3. 公司為每位員工提供免費午餐，住宿人員每日提供免費三餐。4. 員工享受公司免費通勤車待遇。5. 外地員工，公司提供免費宿舍。6. 公司為員工提供活動場所，寓教于樂，豐富員工業(yè)余生活。第九章員工調崗1. 因工作需要，本人填寫員工職務、薪酬變動審批表或屬以下情況者，經雙方 部門經理協(xié)商同意，報人事行政部經公司副總經理或總經理審批同意，可給予工作 崗位調動：（1）工作與所學專業(yè)不對口；（2）從事另外一份工作時會做出更大貢獻；（3）因為某些矛盾而不利于現(xiàn)在的工作；（4）因工作需要掌握多一種技能；（5）自己有調動的要求，客觀上條件

29、以允許，且調動后更能提高個人的積極性。2. 公司有權從大局、整體考慮對員工的工作崗位進行調動，個人應當服從整體。若 公司決定并發(fā)出通知后，拒不服從者可當作自愿放棄工作安排。3. 員工工作調動經批準后，人事行政部辦理相關內部工作調動手續(xù)。第十章員工獎懲1. 凡屬下列情形之一者，經部門負責人確認，可終止對該員工的試用：（1）表現(xiàn)不能達到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作。（2）向公司提供的虛假學歷、工作經歷、個人身份。（3）無正當理由拒絕接受上級主管合理之命令或工作分配。（4）嚴重違反公司紀律制度或國家法律者。2. 員工具有下列情況之一者，公司有權予以解雇或解除勞動合同。（1）不能勝任工作、經

30、過培訓或調整工作崗位仍不能勝任的。（2）假借職權，營私舞弊、嚴重失職。（3）同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成影響，經提 出拒不改正的。（4）盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物。（5）在工作場所聚賭或斗毆。（6）利用工作時間，擅自在外兼職。（7） 捏造謠言或釀成意外災害，致公司損失2萬元以上損失。（8） 泄漏公司機密（在非工作場所談論公司客戶、供應商資料或告知他人等）。（9）品行不端，嚴重損及公司信譽。（10）仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義。（11）占有公司財物拒不交還。（12）在采購活動中受賄或報大價格貪污。（13）通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟

31、取非法利益。（14）記過達2次。3. 員工有下列情況之一的，予以警告或通報批評（1）未經允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）違反公司勞動紀律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經 濟損失者（3）不服從直屬主管合理指導，情節(jié)輕微者；（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；（5）不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務又不及時復命者。4. 員工有下列情況之一者，予以“記過”處分。（1）直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報。（2）故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損。（3）違抗命令，或有威脅侮辱主管領導的行為，情節(jié)較輕。（4）擅離職守，使公司蒙受 1萬元以上損失者。（5）不服從主

32、管領導的指揮調遣，且有威脅行為。（6）在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為。（7）全年曠工累計達 2日以上。（8）疏忽過失致公物損壞。（9）未經準許，擅自帶外人入廠參觀。（10）工作不力、屢誡不改。（11）在工作場所酗酒滋事，影響秩序。（12）遇非常事變，故意規(guī)避者。（13）在工作場所內口角。（14）辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠。（15）對領導下達的緊急任務，未如期完成，并造成經濟損失者。（16）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅守工 作崗位、串崗溜號者；（17）怠慢工作或私下改變生產工藝，使公司蒙受損失者。（18）散播不利于公司的謠言者。（19）一個月內曠工累計達 2日以上者。（20）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（21）工作失誤，導致產成品或半成品跑冒漏者。5. 對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依法追究刑 事責任。6.