2025勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、變更內(nèi)容1.1甲方將原勞動(dòng)合同中的部分或全部權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給【受讓方名稱】。1.2乙方同意自本協(xié)議生效之日起，與【受讓方名稱】簽訂新的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。二、協(xié)議的生效、終止和解除2.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并以書面形式送交【受讓方名稱】。2.2在乙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同期間，如【受讓方名稱】未履行合同義務(wù)或違反國(guó)家法律法規(guī)，乙方有權(quán)依法解除本協(xié)議。2.3本協(xié)議終止或解除的，甲乙雙方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。三、保密條款3.1甲乙雙方同意，本協(xié)議的內(nèi)容和簽署過程，除依法應(yīng)當(dāng)向第三方披露的外，應(yīng)對(duì)外保密。四、爭(zhēng)議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方主體資格合法，具有簽訂合同的能力和資格。解決辦法：核實(shí)雙方的公司資質(zhì)、法定代表人身份等，確保合同主體合法有效。2.合同內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地表述雙方的權(quán)利義務(wù)。解決辦法：明確合同變更的具體內(nèi)容，包括但不限于權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓、合同的履行期限等。3.合同條款應(yīng)符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款合法有效，如《勞動(dòng)合同法》、《合同法》等。4.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，確保乙方在合同變更過程中的權(quán)益不受損害。解決辦法：在合同中明確乙方的權(quán)益保障，如繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同、薪資福利等。5.合同的簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方約定。解決辦法：明確合同的簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)的程序和條件，確保各方權(quán)益得到保障。6.合同中的保密條款和爭(zhēng)議解決方式應(yīng)明確、合理。解決辦法：合理設(shè)定保密內(nèi)容，明確雙方在保密事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)；選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的自然人。4.主體變更：勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)由原用人單位轉(zhuǎn)讓給其他用人單位。5.受讓方：承接原用人單位勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的用人單位。6.合法權(quán)益：雙方在合同中享有的合法權(quán)利和利益。7.保密條款：合同雙方對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密的約定。8.爭(zhēng)議解決：解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。9.補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)原合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充和完善的協(xié)議。10.依法應(yīng)當(dāng)向第三方披露：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，合同內(nèi)容需要向第三方披露的情況。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位因合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因，需要將勞動(dòng)合同主體變更的情況下，與勞動(dòng)者簽訂本協(xié)議。2.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中，因特殊情況需要變更主體時(shí)，可參考本協(xié)議。3.本協(xié)議適用于其他雙方認(rèn)為需要變更勞動(dòng)合同主體的情況。補(bǔ)充條款：1.變更主體程序：明確勞動(dòng)合同主體變更的程序，包括通知、協(xié)商、簽署協(xié)議等。2.權(quán)益保障：保障勞動(dòng)者在合同變更過程中的權(quán)益，如繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的薪資、福利等。3.培訓(xùn)與指導(dǎo)：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保勞動(dòng)者了解新合同的內(nèi)容和要求。4.過渡期安排：明確合同變更后的過渡期安排，包括工作交接、培訓(xùn)等。5.信息安全：雙方在保密信息方面的權(quán)利和義務(wù)，以及對(duì)違反保密條款的處罰措施。附件列表：1.原勞動(dòng)合