最新混凝土結(jié)構(gòu)

1、22.1混凝土結(jié)構(gòu)（子分部）工程定位放線組介支模-亠檢查標(biāo)髙-4梁底模一1.框架結(jié)構(gòu)左型組合鋼模板施工工藝流程圖2.現(xiàn)澆框架結(jié)構(gòu)膠合板大模板施工工藝流程圖梁側(cè)模和底板模一支撐檢查一預(yù)檢3鋼筋制作加工工藝流程圖>鋼筋焊接鋼筋冷彎成形鋼筋下料訃算一鋼筋調(diào)直、切斷4構(gòu)造柱、圈梁、板縫鋼筋綁扎施工工藝流程圖（1）構(gòu)造柱鋼筋綁扎施工工藝流程圖>畫(huà)箍筋間距線>綁箍筋套構(gòu)造柱箍筋一接長(zhǎng)構(gòu)逍柱鋼筋（2）圈梁鋼筋綁扎施工工藝流程圖畫(huà)箍筋線放圈梁箍筋穿圈梁主筋綁扎鋼筋骨架（3）板縫鋼筋綁扎施工工藝流程圖活理板縫a綁扎板縫鋼筋板端錨固處理5.現(xiàn)澆框架鋼筋綁扎施工工藝流程圖（1）柱子鋼筋綁扎施工工藝

2、流程圖套柱箍筋一支架內(nèi)放置柱鋼筋一怫扎豎向受力筋畫(huà)箍筋間距線*綁箍筋（2）剪力墻鋼筋綁扎施工工藝流程圖立24根豎筋|t畫(huà)水平筋間距線|-桝泄位橫筋it綁其余橫豎筋（3）梁鋼筋綁扎施工工藝流程圖（4）板鋼筋綁扎施工工藝流程圖活理操作而-畫(huà)鋼筋位置線綁板下層鋼筋一陰;負(fù)彎矩鋼筋（5）樓梯鋼筋綁扎施工工藝流程圖6.水池鋼筋綁扎施工工藝流程圖淸理操作面>畫(huà)鋼筋位置線綁底板及底板梁鋼筋a綁墻體鋼筋7.鋼筋電弧焊施工工藝流程圖檢查設(shè)備選擇焊接參數(shù)屈、作模擬試件卜顧t確怎焊接藥卜麗一董畫(huà)8. 鋼筋閃光對(duì)焊施工工藝流程圖檢查設(shè)備選擇焊接工藝及參數(shù)試焊、作模擬踴卜麗一麻焊接參數(shù)卜極h質(zhì)量檢驗(yàn)i(1)連續(xù)閃

3、光對(duì)焊施工工藝流程流程圖閉合電路卜麗t連續(xù)閃光it帯電頂鍛卜優(yōu)電頂鍛(2)預(yù)熱閃光對(duì)焊施工工藝過(guò)程流程圖|閉合電路卜麗卜麗一 嗣 t無(wú)電頂鍛9. 鋼筋電渣壓力焊施工工藝流程圖臉查設(shè)備、電源卜|鋼筋端頭麗h選擇焊接蠢it安裝焊接夾具和鋼筋l反放鋼線圈他可制 面卜|安放焊劑盒、填裝焊劑l軾焊、作試件卜購(gòu)定焊接參數(shù)卜闕t回收焊劑卜i卸下夾具蚤 |ss|10. 鋼筋氣壓焊施工工藝流程圖檢査設(shè)備、氣瀾一銅筋端頭網(wǎng)t安裝焊接夾具和鋼筋卜賦焊、作試件卜麗t卸下夾具h(yuǎn)i 量檢查h.鋼筋冷擠壓連接施工工藝流程圖淸雜物、試套|一哋而擠圧半接頭h施工區(qū)完成鋼筋擠壓12.先張法預(yù)應(yīng)力混凝丄施工工藝流程圖先張法預(yù)應(yīng)力混

4、凝丄施工工藝流程圖13.無(wú)粘結(jié)后張法預(yù)應(yīng)力混凝上施工工藝流程圖14.有粘結(jié)后張法預(yù)應(yīng)力混凝上施工工藝流程圖有粘結(jié)后張法預(yù)應(yīng)力混凝土施工工藝流程圖15.現(xiàn)澆框架結(jié)構(gòu)混凝丄澆筑施工工藝流程圖作業(yè)準(zhǔn)備一混凝丄攪拌a混凝丄運(yùn)輸a柱、梁、板、剪力墻、樓梯混凝丄澆筑與振搗卜|w|16.預(yù)制鋼筋混凝土單層排架構(gòu)件安裝施工工藝流程圖施工作業(yè)準(zhǔn)備柱吊裝（就位.臨時(shí)固泄.校正、最后左位）柱間支撐a吊車(chē)梁吊裝就位、初步校正、臨時(shí)固定>屋蓋吊裝吊車(chē)梁精確校正，焊接固立一個(gè)面試主管的經(jīng)典面試問(wèn)題（1）最近，自己而試了上百個(gè)大學(xué)生，覺(jué)得他們?cè)诙嚨男膽B(tài)和技能方而急需提髙，以便順利通過(guò) 這一關(guān)，進(jìn)入人生的第一個(gè)職業(yè)。

5、而試過(guò)程中，我會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為我考慮 是否接受他的重要依據(jù)。前幾天我辭職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)汕頭人才這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的 職位，個(gè)人感覺(jué)很好。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的目的至關(guān)重要。也便是說(shuō)，當(dāng)反而感情強(qiáng)度從b削減到d的時(shí)候，響應(yīng)的反面感情也從a削減到了 co如許上 來(lái)，痛苦固然少了，可是快樂(lè)也隨之削減了。長(zhǎng)此以往，你會(huì)感觸糊口死板無(wú)味，人生沒(méi)故意義。 由于感情實(shí)際上也是咱們本領(lǐng)的所在，每一種感情，都提醒咱們糊口中呈現(xiàn)了一些問(wèn)題，必要咱們 去辦理?，F(xiàn)在找工作，得而試。面試技巧也是一大學(xué)問(wèn)，而試的功夫做到家了，找工作很容易的， 我發(fā)現(xiàn)廣東招聘這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把

6、手的教你如何而試成功。所有的反而感情，實(shí)際上也是 一種鞭策力，由于咱們不滿(mǎn)意帶給咱們這些感情的環(huán)境，所以咱們會(huì)有所舉措，直到這些感情不再 呈現(xiàn)。所以，咱們應(yīng)當(dāng)把本身的感情強(qiáng)度盡可能擴(kuò)展。（如圖2）如許天天的髙興、髙興、驕傲、信念都 擴(kuò)展而且到達(dá)a的極點(diǎn)。如許一來(lái)，即便咱們偶爾遭受到反而感情，可是由于咱們天天獲得的反而 感情給咱們的信念很壯大，現(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，福州找工作教你如何在職場(chǎng)如魚(yú)得水。咱 們也就徹底能夠經(jīng)受了再次，職業(yè)司理人有無(wú)做持久計(jì)劃，可否以堅(jiān)持不懈的意志對(duì)峙上來(lái)。一個(gè)成長(zhǎng)型企業(yè)，敏捷 成長(zhǎng)的大概性很大，但危害和變數(shù)也很大。何時(shí)要分開(kāi)它，何時(shí)要?jiǎng)倧?qiáng)跟它共生死的，若何掌控這

7、個(gè)“度”，必要個(gè)人對(duì)企業(yè)焦點(diǎn)成長(zhǎng)趨向的研究本領(lǐng)。在成長(zhǎng)型企業(yè)中鉆營(yíng)個(gè)人成長(zhǎng)敏捷爬升的關(guān)頭 是，我周用的朋友都在用惠州人才這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)。職業(yè)司理人必左要成為老板的“外 腦”，奪取進(jìn)入“外腦層”，是成長(zhǎng)的獨(dú)一通道。如果不是“外腦”，那職業(yè)司理人在這內(nèi)里就沒(méi)有機(jī) 遇。問(wèn)題一：“諳你自我介紹一下”這個(gè)問(wèn)題的而試方法是：應(yīng)聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間而對(duì)大家進(jìn)行演講。我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是英 次的，因?yàn)?，我們?cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。3、要切中要 害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。4、條理要淸晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語(yǔ)氣和肢體語(yǔ) 言，這是最重要的。問(wèn)題二："你有什么業(yè)余愛(ài)好？ ”我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛(ài)好程 度，