北京勞動合同法實(shí)施細(xì)則

1、合同編號： _北京勞動合同法實(shí)施細(xì)則甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共7頁北京勞動合同法實(shí)施細(xì)則北京市勞動局關(guān)于印發(fā)北京市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則的通知發(fā)布部門 : 北京市勞動局 發(fā)布文號 : 京勞協(xié)發(fā) 1995118 號各區(qū)、縣勞動局， 各局、總公司 ( 企業(yè)集團(tuán) ) 勞動處，計(jì)劃單列企業(yè)：根據(jù)中華人民共和國勞動法和北京市實(shí)施勞動合同制度的若干規(guī)定以及國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，我們制定了北京市實(shí)行勞動合同實(shí)施細(xì)則發(fā)布部門 :北京市勞動局發(fā)布文號 :京勞協(xié)發(fā) 1995118號各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司( 企業(yè)集團(tuán) ) 勞動處，計(jì)劃單列企業(yè)：根據(jù)中華人民共和國勞動法和

2、北京市實(shí)施勞動合同制度的若干規(guī)定以及國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，我們制定了北京市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則 ，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：北京市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則1995年3月8日北京市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則根據(jù)中華人民共和國勞動法( 以下簡稱勞動法) 和北京市實(shí)施勞動合同制度的若干規(guī)定( 北京市人民政府1995 年第 1號令，以下簡稱規(guī)定) ，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則( 以下第2頁共7頁簡稱細(xì)則 ) 。第一條 用人單位實(shí)行勞動合同制度時(shí)，應(yīng)制定實(shí)施方案，包括起草勞動合同書、實(shí)施辦法及有關(guān)規(guī)章制度等，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實(shí)施。第二條 企業(yè)廠長 ( 經(jīng)理 )

3、 應(yīng)與聘用部門簽訂勞動合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長 ( 經(jīng)理 ) 和有關(guān)經(jīng)營管理人員與董事會簽訂勞動合同。企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動合同。第三條 精神病患者，經(jīng)專科醫(yī)院確診無行為能力期間，以及出國人員在約定的期限內(nèi)和正在服兵役的人員，暫緩簽訂勞動合同，維持原勞動關(guān)系。第四條 勞動者連續(xù)工齡十年以上 ( 含十年 ) ，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，用人單位初次簽訂勞動合同時(shí)，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。第五條 用人單位被兼并、合并、分立后，勞動者在原單位工作的時(shí)間，視作在同一單位工作時(shí)間，與現(xiàn)單位的工作時(shí)間合并計(jì)算。第六條復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)

4、征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。 上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)變更勞動合同期限。第七條用人單位出資培訓(xùn)、 進(jìn)修 ( 包括出國培訓(xùn)、 進(jìn)修 ) 和( 接 )第3頁共7頁收的人員，按有關(guān)規(guī)定簽訂的服務(wù)合同或其它協(xié)議，只要未到期仍然有效。其與用人單位簽訂的勞動合同，期限不得短于服務(wù)合同或其它協(xié)議尚未履行的期限。第八條用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，還可以簽訂崗位協(xié)議書或聘任協(xié)議書，約定其崗位 ( 工種 ) 、工作數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和勞動報(bào)酬等。 勞動者因患病等原因長期脫離生產(chǎn)

5、( 工作 ) 崗位的，應(yīng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議書，約定其在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行。各項(xiàng)協(xié)議書是勞動合同的附件。第九條用人單位與勞動者約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。第十條 為避免出現(xiàn)無效勞動合同，提倡用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時(shí)， 由用人單位所在地的勞動合同鑒證部門予以鑒證。第十一條簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。第十二條下列情形之一，勞動合同終止：1、勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的;2、完成勞動合同約定的工作的;3、無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的;4、勞動者離休、退休、退職及死亡的。

6、第十三條勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合第4頁共7頁同。自規(guī)定發(fā)布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在一九九五年十二月三十一日前符合本細(xì)則第四條規(guī)定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，同人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動合同期限。第十四條勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得依據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定解除勞動合同。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第十五條勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、條二十七條規(guī)定解除勞動合同。1、義務(wù)服兵役期間的;2、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，退伍后初次參加工作未滿三年的;3、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第十六條勞動合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或約定各種形式的抵押金; 經(jīng)濟(jì)合同、承包合同不得代替勞動合同。第十八條用人單位或勞動者違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及醫(yī)療期問題，按勞動部和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條企業(yè)工會組織健全，各項(xiàng)規(guī)章制度完善，管理基礎(chǔ)較好，職工和企業(yè)有進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同要求的，可按有關(guān)規(guī)定簽訂集體合同。第5頁共7頁第二十條自規(guī)定發(fā)布之日起，北京市勞動局、北京市人事局關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制試行辦法( 京勞企發(fā)字 1990327號) 、關(guān)于企業(yè)全員勞動