餐廳服務員勞動合同

1、餐廳服務員勞動合同餐廳服務員勞動合同(一)甲方：乙方： ，現(xiàn)居住地址： 家庭地址： 聯(lián)系電話：因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：第一條：勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條：工作內容和工作地點：1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。2、工作地點：第三條：甲方對乙方的具體要求。1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出。2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效力實在太低，甲方有權扣乙方工資。3、

2、乙方在工作必須熱忱、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。4、甲方每個月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。第四條：勞動報酬：甲方每個月支付乙方工資，月工資為 元。第五條：乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數(shù)額根據(jù)乙方平時工作的表現(xiàn)來給。甲方： 乙方：年 月 日餐廳服務員勞動合同(二)       甲方(聘用單位)：?乙方(受聘人)：?甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)

3、、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。?第一條 合同期限?1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止(其中?年?月?日至?年?月?日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。?2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。?3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。?4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。?第二條 工作崗位?1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同

4、，明確乙方的具體工作崗位及職責。?2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。?第三條 工作條件和勞動保護?1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。?2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。?3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。?4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。?第四條 工作報酬?1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為?元人民幣。?2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關

5、規(guī)定，調整乙方的工資。?3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。?4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。?5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。?第五條 工作紀律、獎勵和懲處?1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。?2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。?3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。?4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。?第六條 聘用合同的變更、終止和解除?1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同

6、。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。?2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。?3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。?4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。?5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。?(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;?(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;?(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;?(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;?(5)被依法追究刑事責任的。?6.?

7、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。?(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。?(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.;?(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;?(4)乙方不履行聘用合同的。?7.? 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同?(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外);?(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除

8、外);?(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。?8.? 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。?(1)在試用期內的;?(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。?9.?乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。?第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償?1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。?2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月

9、工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。?3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。?4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。?5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。?6、?乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。?第八條 其它事項?1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲