北京某股份有限公司員工薪酬福利管理制度(doc 11頁)

1、北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章 總則第一條 目的為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。第二條 公司福利體系 基本養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險 法定福利 失業(yè)保險 工傷保險 住房公積金 班車 公司統(tǒng)一福利項目 工作餐 意外傷害保險帶薪休假 意外傷害醫(yī)療保險及津貼福利 補充商業(yè)保險 門急診、住院綜合醫(yī)療保險 女員工生育保險 員工子女醫(yī)療保險 節(jié)日慰問費 公司專項福利項目 應屆畢業(yè)生安置費 第二章 法定福利 第三條 基本養(yǎng)老保險（一）基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負擔、配合繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

2、（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)的當月起,按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工薪水次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。（四）轉(zhuǎn)移時間員工離職時,在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（六）繳費標準公司月繳納額企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額 * 19%個人月繳納額員工上年度個人月平均薪水 * 7% 1、 公司和個人繳費標準按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均薪水高于北京市上年度職工月平均薪水3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。2、按北京市勞動局規(guī)定：從2003年起個人繳費提高一個百分

3、點,即為8%。（七）基本養(yǎng)老保險個人帳戶1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。2、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。3、個人帳戶按員工本人的繳費薪水基數(shù)的11建立。例如,2002年個人繳納的7的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4比例劃入個人帳戶。4、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險基金。（八）享受待遇1、員工

4、在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。3、員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標準,由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均薪水等因素決定。第四條 基本醫(yī)療保險（一）基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔、配合繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費,同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。（二

5、）辦理時間及手續(xù)員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理北京市醫(yī)療保險手冊。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫參加醫(yī)療保險人員情況登記表。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工薪水次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。（四）參保情況的變更員工離職時,在停發(fā)薪水的當月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應將北京市醫(yī)療保險手冊交回人力資源部,以便辦理相應的變更手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。（六）繳費標準1、基本醫(yī)療保險公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額X 9%個人月繳納額=員工個人上一年月平均薪水X 2% 2、大額醫(yī)療互助 公司月繳納額=全體員工繳費

6、薪水基數(shù)之和X 1% 個人月繳納額=3元注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均薪水高于北京市上年度職工月平均薪水3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)。（七）基本醫(yī)療保險個人帳戶1、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。 2、個人帳戶由兩部分組成：（1） 員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費；（2） 社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費薪水基數(shù)的0.8劃入個人帳戶；員工年齡在35-45周歲的,按員工本人月繳費薪水基數(shù)的1劃入個人帳戶；員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費薪水基數(shù)的2劃入個人帳戶；小于70周歲的退休員工,按

7、上一年北京市職工月平均薪水的4.3劃入個人帳戶； 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均薪水的4.8劃入個人帳戶。3、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險,患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。（八）基本醫(yī)療保險待遇1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用。例如：2002年在職職工,門診醫(yī)療費用在2000元以上、42000元以下部分報銷50；住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷8097；住院醫(yī)療費用在56000元以上、100000

8、元以下的部分報銷70。2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用：門急診的醫(yī)療費用；憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費用；超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準,按照比例應當由個人負擔的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。第五條 失業(yè)保險（一）失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負擔、配合繳納。公司和員工應當按時足額繳納失業(yè)保險費。（二）辦理時間 員工自辦理入司手續(xù)當月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。 （三）停辦時間 公司自停發(fā)該員工薪水次月起,停辦該員工的失業(yè)保險。 （四）辦理地點 北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（五）繳費標準 單位年繳納額企業(yè)繳納

9、基數(shù) X 1.5 個人年繳納額員工個人上年度月平均薪水X 0.5%注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均薪水高于北京市上年度職工月平均薪水3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。（六）失業(yè)保險待遇1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定：（1） 累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金；（2） 累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金；（3） 累計繳費時間在3年以上不

10、滿4年的,可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金；（4） 累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金；（5） 累計繳費時間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算,確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。3、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前,按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間,計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長不得超過24個月。5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低薪水標準的7090。具體標準為：（1）

11、累計繳費時間不滿5年的,按最低薪水標準的70發(fā)放；（2） 累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低薪水標準的75發(fā)放；（3） 累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低薪水標準的80發(fā)放；（4） 累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低薪水標準的85發(fā)放；（5） 累計繳費時間滿20年以上,按最低薪水標準的90發(fā)放；（6） 從第13個月起,失業(yè)保險金一律按最低薪水標準的70發(fā)放。6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低薪水標準變動情況,及時調(diào)整失業(yè)保險金標準。7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,患病到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額6080的醫(yī)療補助金。第六條 工傷保險（一）

12、工傷保險由公司負擔費用。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工薪水次月起,停辦該員工的工傷保險。（四）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（五）繳費標準公司月繳納額=上年度員工月平均薪水總額X 費率（0.7%）個人不需繳納費用。（六）享受待遇1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)認定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見,必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為124個月,嚴重工傷或

13、者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個月。3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪水,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月薪水。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。（1） 鑒定14級的,應當退出工作崗位,享受傷殘待遇；（2） 被鑒定5-10級的,一次性發(fā)給傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人616個月薪水。（七）工傷情況的申請：自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事故發(fā)生時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人薪水收入、家庭成員等情況。同時,有關(guān)職工、當事人或親屬應當配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實提供情況。 第七條 住

14、房公積金依據(jù)國家住房公積金管理條例,員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個人所有。（一）辦理時間自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。（二）停辦時間公司自停發(fā)該員工薪水次月起停辦該員工的住房公積金。（三）辦理地點中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。（四）繳費標準單位月繳存額=被員工上年度月平均薪水X 10%員工個人月繳存額=本人上年度月平均薪水X 10%（五）住房公積金的使用1、 購、建、大修自有住房；2、 償還用于本人住房方面的貸款；3、 支付本人分攤的房租中超過本人薪水收入15%的部分

15、。（六）住房公積金的支取1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內(nèi),憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復印件。（七）住房公積金的結(jié)算按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳

16、單。（八）住房公積金的轉(zhuǎn)移1、員工離職或調(diào)動工作時,應提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號,持調(diào)入單位開具的住房公積金轉(zhuǎn)移通知書,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時,其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi)。3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。（九）個人住房委托貸款1、個人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中

17、心的規(guī)定執(zhí)行。第三章 公司統(tǒng)一福利項目第八條 工作餐 在正常工作時間,公司為員工提供免費工作餐。第九條 班車 公司為員工提供正常上下班的班車服務,由公司總裁辦負責協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。第十條 帶薪休假 詳細內(nèi)容參見公司考勤休假管理辦法。第十一條 補充商業(yè)保險為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內(nèi)容有：團體意外傷害保險、團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司補充醫(yī)療保險管理辦法。第四章 公司專項福利項目第十二條 節(jié)日慰問費（一）涉及人員公司正式員工。（二）發(fā)放標準根據(jù)公司當年度的經(jīng)營