終止或解除勞動合同協(xié)議的證明

1、編號：關(guān)于與終止或解除勞動合同的證明甲方：乙方：簽訂日期：年月日（勞動者姓名） （勞動保障卡號： ）,戶籍為,于年月進入本單位（勞動保障證號： ）,最后一期勞動合同期限為 年月日至年_月日現(xiàn)依據(jù)中華人民共和國 勞動合同法第條（款項摘要： ），于年月日與其終止口 /解除（兩者“V”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法 三十六條解除的應選擇：單位提岀/ 個人提岀）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單位蓋章）年月日注：1、證明內(nèi)容應當填寫準確、完整，不得涂改；2、 用人單位與勞動者依據(jù)勞動合同法第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提 出的，不享受失業(yè)保險待遇。3、 此證明一

2、式 份，份交由勞動者本人， 份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。勞動合同法中有關(guān)勞動合同終止或解除部分條款選摘第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， 損

3、害勞動者權(quán)益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的， 即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同

4、時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提岀，拘不改正的；（五）因第2頁共3頁六） 被依法追究刑事責任勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 的。第四十條 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞 動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未 能變更

5、勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 百分之十以上的， 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見 后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重 大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂 立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依 法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者