常用版工廠勞動合同范本

1、常用版工廠勞動合同范本 常用版工廠勞動合同范本 甲方（聘用單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）乙方（被聘用者）姓名：性別：出生日期：家庭住址：居民身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因房地產(chǎn)開發(fā)項目需要，經(jīng)考查、考評同意聘用乙方在項目崗位工作，并擔(dān)任職務(wù)。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至項目工程竣工驗收為合同有效期。2、本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內(nèi)因本人工作、技術(shù)不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前_日內(nèi)通知乙方。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件1、乙方的工作職責(zé)2、具體工作內(nèi)容及要求3實行節(jié)假日累計休假制，年總休節(jié)假日65天

2、，實行年薪制考核。4、乙方在接受甲方聘用（任）后，必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)要求，完成規(guī)定的安全、質(zhì)量指標(biāo)和工程進(jìn)度計劃。5、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施、用品，確保乙方的安全與健康。6、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)，乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，考核、考績制度，獎罰制度。四、工資待遇1、年薪工資實行動態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務(wù)、工程進(jìn)度計劃、考核等要求，完成工作任務(wù)，無重大責(zé)任失職的如期支付（6個月）2、因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內(nèi)

3、，按總額的50%結(jié)算支付。五、社會保險及福利待遇1、甲方為公司聘用（任）員工提供食宿。2、甲方依據(jù)聘用（任）員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應(yīng)交的保險費(fèi)等相關(guān)社保費(fèi)用由本人按規(guī)定自行繳納。3、甲方依據(jù)雙方協(xié)定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)共同履行義務(wù)、責(zé)任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結(jié)算扣減相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內(nèi)出現(xiàn)病況時，相關(guān)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出

4、要求和因故造成的工程影響。5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費(fèi)自理，期間安全責(zé)任自負(fù)。除合同約定的工作范圍內(nèi)，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害（亡），均由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任。6、凡甲方招聘本城相關(guān)人員，食宿自理，作息時間按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進(jìn)行考核。7、節(jié)假日執(zhí)行合同聘用（任）約定。六、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、本合同項目期限屆滿，即行終止。2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：（一）甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付時。（二）乙方不勝任本崗位工作，不能嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，不按聘用崗位

5、履行職責(zé)、義務(wù)及其它違規(guī)、違紀(jì)行為。3、本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。4、乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：（1）在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任的5、有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同（1）不能勝任原聘用工作的（2）因訂立聘用合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的（3）乙方不按條件履行聘用合同的6、有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同（1）甲方依據(jù)本條5（1）（2）（3）解除乙方聘用合同時，應(yīng)提前書面通知乙方。（2）乙方因故需解除聘任合同時，應(yīng)提前_日書面通知甲方。（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。七、違約責(zé)任（1）甲方不按合同約定條款履行義務(wù)，乙方有權(quán)提出申訴，甲方依法承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（2）乙方不按合同約定條款履行義務(wù)，甲方有權(quán)提出申訴，乙方依法承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。八、此