畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的詳細(xì)解釋

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的詳細(xì)解釋1、基本概述就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在:1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和 畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動 關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也 不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗 位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身 情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收 畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞 動合同

2、的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì) 律等方方面面，更為具體.勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦 可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此 內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的 初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門，高校 畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校不作為第三 方。高校只在“有關(guān)信息及意見”一欄填寫(或制作長條章加蓋)學(xué)校的聯(lián)系電話、郵箱、郵寄地址及相關(guān)意見等信息。 一經(jīng)畢業(yè)生、用人單

3、位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章， 即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可 能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。5、現(xiàn)實中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現(xiàn)象，必須先簽訂就業(yè) 協(xié)議，學(xué)校才發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象 (不簽三方，不發(fā)畢業(yè)證)。這 樣，就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初 步約定，而是未畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步 約定。2、主要條款主要內(nèi)容就業(yè)協(xié)議書的基本內(nèi)容：(1) 高校畢業(yè)生基本情況，應(yīng)包括：姓名、性別、身份證號、專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。(2) 用人單位基本情況，應(yīng)包括：單位名稱、組織機構(gòu) 代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。(3) 高校畢業(yè)

4、生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，可包括： 工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責(zé)任；協(xié)議自動失效 條款、協(xié)議終止條款；雙方約定的其他事宜。(4) 各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承 擔(dān)違約責(zé)任。(5) 其他補充協(xié)議。協(xié)議包括由甲方(用人單位)和乙方(高校畢業(yè)生)，同意簽訂如下 協(xié)議：(1) 甲方應(yīng)如實向乙方介紹情況，經(jīng)了解，同意接受乙 方，并負(fù)責(zé)有關(guān)接受手續(xù)。(2) 乙方應(yīng)如實向甲方介紹情況，同意到甲方工作，月服 從甲方的工作安排。(4) 甲乙雙方如有其他約定，應(yīng)在備注欄明確，并視為 本協(xié)議書的一部分。(5) 雙方中有一方要變動協(xié)議，須提前一個月征得對方 的同意，否則按違約處理。(6)

5、本協(xié)議一式三份，分別由甲方、乙方和學(xué)校就業(yè)工 作部門留存，復(fù)印件無效。(7) 就業(yè)協(xié)議書由各省級高校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門 或高等學(xué)校印制，由高等學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放給畢業(yè)生。3、協(xié)議簽訂簽訂原則是指雙方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準(zhǔn)則。1、主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在 派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān) 法律責(zé)任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng) 營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主 權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。2、平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法

6、律地位是平等 的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學(xué)校也不得采用 行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交 納過高數(shù)額的風(fēng)險金、保證金。雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是 一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項可在 協(xié)議書"備注"內(nèi)容中加以補充確定。簽訂步驟就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個步驟，即要約和承諾。1、要約畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各 地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位 寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請，用人單位收到畢業(yè)生材料， 對畢業(yè)生進行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)

7、寄到高校畢業(yè) 生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人，應(yīng)為要約。2、承諾畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單 位答復(fù)后，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取 就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。由于畢業(yè)生 就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承 諾兩個步驟。比如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達(dá)到面試 線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進 政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該 用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其他單位。又如，用 人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動報名，經(jīng)學(xué)校積 極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式 發(fā)函簽

8、協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單 位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信 譽于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他 畢業(yè)生的就業(yè)機會。簽訂注意1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名 蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名 稱和地址。2、用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章。3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作 日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。4、由畢業(yè)生就業(yè)工作部門在協(xié)議書“乙方基本信息”中的“學(xué)校有關(guān)信息及意見” 一欄填寫（或制作長條章加蓋）, 補蓋學(xué)校就業(yè)部門公章，并及時將協(xié)議書反饋用人單位。4、無效協(xié)議概念無效協(xié)

9、議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié) 議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無效協(xié)議自訂立之日起 無效。例子1、有的就業(yè)協(xié)議書對畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競 爭、公平錄用的原則。2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，如用人 單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計劃而與畢業(yè)生簽 訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。5、協(xié)議解除概念為了維護就業(yè)協(xié)議書的嚴(yán)肅性和學(xué)校的聲譽，畢業(yè)生與 用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng) 認(rèn)真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約，應(yīng)承擔(dān)違 約責(zé)任。已簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生，如要違約，需辦 理解約手續(xù)。步驟1、 到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同

10、意的解約函（蓋單位 公章）。2、 向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請（闡明解約 理由），并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。3、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和二方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另一方承 擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié) 議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用 人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就 業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織 的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，

11、此類單方解除，解 除方無須對另一方承擔(dān)法律責(zé)任。二方解除二方解除是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅 原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是雙方 當(dāng)事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任， 雙方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣 計劃下達(dá)后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。6、違約后果定義就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效 力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支 付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多 為畢業(yè)生違約。違約結(jié)果畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在

12、：1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有 的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè) 生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違 約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起 爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。從而給用人單 位工作造成被動。2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生 違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長 期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學(xué)校 的推薦工作表示懷疑。 從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約， 該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。面對激烈 的就業(yè)競爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的

13、前提，如 此下去，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時影響學(xué) 校就業(yè)計劃方案的制定和上報，并影響學(xué)校的正常派遣工 作。3、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一 旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。 若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其 他畢業(yè)生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業(yè)信息 的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng) 慎重選擇，認(rèn)真履約。7、意義概述就業(yè)協(xié)議作為用人單位、畢業(yè)生之間雙方的一份意向性 協(xié)議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題，保障畢業(yè)生在尋找工 作階段的權(quán)利與義務(wù)；同時，也保障了用人單位能夠從不同 學(xué)校找到合適，優(yōu)秀的畢業(yè)

14、生。具體作用第一、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束 簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內(nèi)容等。當(dāng)發(fā)現(xiàn)所要簽訂 的勞動合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對維護畢業(yè)生權(quán) 益不利的情況時，畢業(yè)生應(yīng)該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生 效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動合同，使其內(nèi)容符合就業(yè)協(xié)議。第二、保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了 解畢業(yè)生真實情況。&注意事項般事項須注意的是學(xué)校同意蓋章這一步一定要最后執(zhí)行以保 護學(xué)生的權(quán)益高校畢業(yè)生就業(yè)必須由畢業(yè)生、用人單位和學(xué) 校簽署就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單 位和學(xué)校各執(zhí)一份。就業(yè)協(xié)議書由國家或市高校畢業(yè)生就業(yè) 主管部門統(tǒng)一制表。（一） 畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章；（二）用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章 ；（三） 用人單位必須在與畢業(yè)生簽署協(xié)議書起的15天內(nèi)，將協(xié)議書