TS16949行政部

1、行政人事部制度文件編號HF-XZ-04版次2.0頁次1 / 3第一部分：行政人事部制度一、為使公司行政人事工作規(guī)范化，統(tǒng)整行政人事工作運行機制，發(fā)揮管理中心的領(lǐng)導(dǎo)作用，提高工作效率，特制定本制度。二、行政人事部制度是公司實施決策和領(lǐng)導(dǎo)的重要保證，是處理公司日常政務(wù)、事務(wù)的基本準(zhǔn)則。三、公司的行政人事工作在行政人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進行運作，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。四、公司通過有關(guān)會議部署行政人事工作：1、總經(jīng)理辦公會議。參加人員為總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政人事部經(jīng)理，必要時吸收公司有關(guān)人員列席會議。2、公司經(jīng)理聯(lián)席會議。參加人員為總經(jīng)理辦公會議成員、各部門、各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人；必要時要邀有關(guān)人員參加會議。3、上

2、述會議的時間、內(nèi)容由總經(jīng)理確定并主持召開，其議決事項具有行政效力，必要時下發(fā)會議紀(jì)要以指導(dǎo)議決事項的貫徹執(zhí)行。4、行政人事部負(fù)責(zé)上述會議的通知、記錄、文件起草及其他會務(wù)管理工作。五、公司通過文件指導(dǎo)行政工作。文件是行政工作的重要手段，以正式文件下發(fā)的決議、決定、通知、通報、批示、批復(fù)、紀(jì)要、命令以及各種制度、規(guī)定、條例、辦法等，在公司范圍內(nèi)具有強制性行政效力，各部門必須堅決貫徹執(zhí)行。以公司文件批轉(zhuǎn)的有關(guān)內(nèi)容也具有同等效力。六、公司根據(jù)發(fā)展需要設(shè)立業(yè)務(wù)職能部門，擔(dān)負(fù)應(yīng)的業(yè)務(wù)工作。七、總經(jīng)理助理受總經(jīng)理委托分管或協(xié)管其它部門工作，無特殊情況各部門不得越級或多頭請示工作。總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、無特殊情

3、況亦不得越級指示工作。八、公司各部門的請示匯報是公司掌握和控制全局工作的重要渠道，公司各部門每月應(yīng)有一次工作匯報,重要事件或工作須及時匯報，要認(rèn)真做好和及時上報全年工作總結(jié)。九、印鑒是鑒別公司、法人代表、經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者意向的圖章，具有法定的權(quán)力意義，須嚴(yán)格加強管理。1、 公司印鑒統(tǒng)一由行政人事部依法刻制和負(fù)責(zé)管理。公司印鑒包括公司印鑒、法人代表印鑒、總經(jīng)理印鑒、合同專用印鑒、財務(wù)專用印鑒、各部門印鑒。行政人事部制度文件編號HF-XZ-04版次2.0頁次2 /32、公司印鑒、合同專用印鑒由總經(jīng)理保管，財務(wù)專用印鑒由計劃財務(wù)部專人保管，各部門印鑒由部門負(fù)責(zé)人保管。3、加蓋印鑒的批準(zhǔn)權(quán)限為：公司印鑒、合

4、同專用印鑒、財務(wù)專用印鑒由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)或加蓋；法人代表、總經(jīng)理印鑒由本人簽字批準(zhǔn)或加蓋；各部門印鑒由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。4、加蓋公司的印鑒應(yīng)備有專簿，用以記錄加蓋印鑒的時間、內(nèi)容、經(jīng)辦人、簽批人。5、非經(jīng)總經(jīng)理同意，公司的印鑒不得隨意轉(zhuǎn)借或私自帶出公司。因保管不當(dāng)或使用不當(dāng)公司的印鑒而給公司造成損害的，當(dāng)事人必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，直到追究法律責(zé)任。十、公司的介紹信和便函必須按要求填寫清楚，一般不對外開空白的介紹信和便函。十一、公司提倡厲行節(jié)約，制止浪費。接待、車輛、電話、低值易耗品等要控制費用，各項報銷要嚴(yán)格把關(guān)，常規(guī)性開支要制定計劃指標(biāo)，財務(wù)部門將對有關(guān)開支予以審計，發(fā)現(xiàn)不合理開支須由簽批人

5、承擔(dān)責(zé)任。要壓縮會議和文件，減少不必要的時間、人力、財力的浪費。十二、總經(jīng)理行政人事部負(fù)責(zé)日常行政工作的綜合、協(xié)調(diào)和服務(wù)。其他有關(guān)行政方面的單項工作，有必要的將另行做出管理規(guī)定。第二部分：廠規(guī)廠紀(jì)一、 遵守國家法律、法規(guī)，做到遵紀(jì)守法，做合法公民。二、 遵守公司上、下班作息制度，按時上、下班，做到不遲到、不早退、不中途脫崗、不曠工。三、 員工因病、事等原因須請假時需遵守請假制度。四、 同事之間注重團結(jié)友愛，注意文明禮貌，提高個人素質(zhì)修養(yǎng)，加強廠容廠貌意識，搞好個人衛(wèi)生，注意儀表儀容，維護企業(yè)形象。五、 上班期間不得飲酒，廠區(qū)內(nèi)（行政人事部、宿舍除外）禁止吸煙。六、 廠區(qū)嚴(yán)禁打架斗毆，嚴(yán)禁賭博嫖

6、娼。七、 上班時間不得擅自離崗、串崗，不得會客（非業(yè)務(wù)需要），非公司員工未經(jīng)管理人員同意嚴(yán)禁進入生產(chǎn)區(qū)域。八、 注意節(jié)約使用能源（水、電、糧食等），愛護公司財產(chǎn)；宿舍內(nèi)不得使用大功率電器， 嚴(yán)禁留宿非本公司人員；會客時間不得超過22：00。行政人事部制度文件編號HF-XZ-04版次2.0頁次3 / 3 尊敬各級管理部門領(lǐng)導(dǎo)，服從工作調(diào)動，在各自崗位上切實做好本職工作。九、 違反廠紀(jì)廠規(guī)并不聽從管理者教育者，一律予以除名并處罰本人當(dāng)月元 50 的薪金。第三部分一、代理人制度根據(jù)公司人事管理制度健全的需要，為了更好地落實公司內(nèi)部各崗位的人員安排和調(diào)整，從而避免因突發(fā)事件或其他原因引起某一崗位人員暫

7、時性離崗，而造成公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營管理的混亂，產(chǎn)生不必要的損失，因此建立如下代理人制度。1、各崗位員工經(jīng)考核合格后，在進入崗位時，必須配置一至二名代理人；2、各崗位員工暫時性離崗，由其代理人負(fù)責(zé)離崗員工日常工作范圍內(nèi)的工作職責(zé)；3、員工離崗前需獲得上級主管的批準(zhǔn)，并與其代理人辦理委托、交接手續(xù)，可全權(quán)委托或部分職責(zé)、權(quán)限委托；4、員工返崗后，其代理人離開代理崗位，仍需辦理交接，傳遞在代理期的各項信息。5、代理人需與被代理人接受同等水平的培訓(xùn)、教育，并通過相同的考核，獲得相同的上崗資格；具備同等、相近的技能或管理能力。6、代理人進入代理期間，必須同樣做好其本職工作和代理工作，同時上級主管在工作安

8、排時需作出相應(yīng)的調(diào)整。7、在日常工作中，各崗位員工與其代理人需注意各方面的技術(shù)、管理等各項工作的學(xué)習(xí)和交流，以提高各自的專業(yè)水平，以確保代理的可行性和實用性。8、上述代理人制度適用于員工出差、外出培訓(xùn)、請假或其他原因引起的暫時性的員工離崗。二、緊急知會制度1、凡公司下屬崗位發(fā)生事故，不能保證正常生產(chǎn)經(jīng)營運轉(zhuǎn)，而在本職范圍內(nèi)無法迅速解除并達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作狀態(tài)的時候，須在半小時內(nèi)報上級主管。2、凡發(fā)生重大事故，可能影響生產(chǎn)經(jīng)營計劃的，須在1小時內(nèi)報至部級主管。3、凡發(fā)生嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營運轉(zhuǎn)或部級主管無法處理的事故，須在2小時內(nèi)報至公司最高管理者。4、事故發(fā)生后，未執(zhí)行上述緊急知會制度而造成公司損失

9、的責(zé)任人或責(zé)任部門，將受到其各上級部門的行政或經(jīng)濟處罰；造成重大損失的，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第四部分：本制度從發(fā)布之日起開始實施。行政人事部負(fù)責(zé)修改和解釋。行政人事部管理制度文件編號HF-XZ-05版次2.0頁次1 / 11、按時上班，及時到崗。2、保持良好的儀容、儀表。3、進入行政人事部內(nèi)必須佩戴工作證。4、行政人事部工作時間內(nèi)禁止吃零食、睡覺、看小說。5、工作時間內(nèi)認(rèn)真工作、刻苦鉆研、不浪費時間。6、不得在行政人事部大呼小叫、談?wù)摽腿恕⒄f粗言穢語。7、不得無故曠工，有特殊情況者必須事先請假。8、堅守崗位，不得擅離職守。9、保持工作臺面整潔、整齊。10、保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。1

10、1、做好行政人事部滅四害工作。12、做好行政人事部安全工作。辦公設(shè)備管理制度文件編號HF-XZ-06版次2.0頁次1 / 3一、辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、復(fù)印機、電腦、其他辦設(shè)備）是公司乃以發(fā)展的重要工具，為進一步加強行政人事部設(shè)備管理，確保各部門的工作能順利進行和開展，提高各部門的工作效率，規(guī)范辦公設(shè)備的管理，特制定以下規(guī)定，各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守。二、文件、資料的文字編輯、復(fù)印的及傳真的收、發(fā)、登記、備份和總機電話的接轉(zhuǎn)工作，是行政人事部的主要工作任務(wù)，也是行政人事部工作的重要組成部分。三、配備重要或?qū)Ｓ棉k公設(shè)備（如電腦、電話、打印機等）的部門，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)管理，其他人員未經(jīng)

11、部門負(fù)責(zé)人同意，不得擅自使用。四、負(fù)責(zé)管理辦公設(shè)備的人員要加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量；同時應(yīng)注意公司文件及資料的保密工作，必需做到：1、不外傳涉密文稿、軟件、資料的內(nèi)容。2、妥善置放、保管、管理涉密文稿、軟件、資料。3、過期的涉密文稿、軟件、資料應(yīng)及時作碎紙或銷毀處理。4、未經(jīng)總經(jīng)理同意或特別批準(zhǔn)，帶有涉密文稿、軟件、資料一律不予復(fù)制、復(fù)印、打印、傳閱、傳真。5、發(fā)現(xiàn)有涉密行為或私自復(fù)制、打印、傳閱公司涉密文稿、軟件、資料的，應(yīng)及時報告總經(jīng)理或行政人事部處理。五、負(fù)責(zé)管理辦公設(shè)備的人員必須嚴(yán)格做好辦公設(shè)備的使用登記手續(xù)；做到力求節(jié)約、減少浪費、充分利用資源。六

12、、配置有電腦的部門，必須設(shè)置密碼，并在行政人事部備案，由部門指定人員操作與管理。七、關(guān)于電話的管理說明（移動電話例外）：1、原則上不控制重慶市內(nèi)或短途電話的接聽和打出。2、嚴(yán)禁在電話上聊天和進行其他與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動。3、嚴(yán)禁利用公司電話辦私事或打私人長途電話。4、因業(yè)務(wù)需要打長途電話的，必須登記詳細(xì)情況（目的地、性質(zhì)、時間、公司、聯(lián)系人等）。5、嚴(yán)禁在公司打聲訊電話。辦公設(shè)備管理制度文件編號HF-XZ-06版次2.0頁次2 / 3八、關(guān)于復(fù)印機的管理說明：1、原則上不控制公司所有復(fù)印申請。2、復(fù)印工作必需由行政人事部執(zhí)行3、帶有涉密文稿、資料的復(fù)印必需由總經(jīng)理或部門經(jīng)理簽名批準(zhǔn)。4、所有

13、申請復(fù)印資料必須如實登記（姓名、部門、時間、復(fù)印數(shù)量）。5、一次復(fù)印數(shù)量超過30頁必須由總經(jīng)理或部門經(jīng)理簽名批準(zhǔn)。九、關(guān)于傳真機的管理說明：1、傳真的收發(fā)工作必須由行政人事部執(zhí)行2、傳真接收后必須先復(fù)印備份后再按所傳部門給予傳遞。3、傳真的發(fā)出必須登記（目的地、性質(zhì)、時間、公司、聯(lián)系人等）后，再給予發(fā)出。帶有涉密文稿、資料的傳真除總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)出外一律不予發(fā)出。一次傳真數(shù)量超過20頁必須由總經(jīng)理或部門經(jīng)理簽名批準(zhǔn)。十、關(guān)于打印機的管理說明：1、原則上不控制所用的資料打印工作。2、帶有涉密文稿、資料的打印申請除總經(jīng)理或部門經(jīng)理簽名批準(zhǔn)外，其他一律不予打印。3、打印機的維修、試機工作除當(dāng)值維修人員外

14、，其他人員一律不準(zhǔn)私自使用打印、維修。4、所有打印申請必須詳細(xì)登記（姓名、部門、內(nèi)容、時間）。5、一次打印數(shù)量超過30頁必須由總理或部門經(jīng)理簽名批準(zhǔn)。十一、關(guān)于電腦的管理說明：1、各部門配置的電腦必須設(shè)置密碼，在行政人事部備案，且由部門制定人員管理。2、嚴(yán)禁其他部門人員隨意上機操作。3、嚴(yán)禁在電腦上打游戲。十二、公司所有辦公設(shè)備必須定期進行維護、維修工作，非相關(guān)人員禁止操作。十三、公司涉密文件類別：1、用戶名單、檔案資料。2、用戶傳真、電話。3、公司財務(wù)信息資料。辦公設(shè)備管理制度文件編號HF-XZ-06版次2.0頁次3/ 34、公司業(yè)務(wù)信息資料。5、管理信息資料。6、公司所簽的合同、協(xié)議資料。

15、7、公司圖紙。8、公司技術(shù)資料。9、設(shè)計方案辦公用品管理制度文件編號HF-XZ-07版次2.0頁次1 / 1辦公用品是公司在辦公過程中得以迅速完成任務(wù)而配置的工具或用具，任何人均不得占為己有，應(yīng)愛護使用，為配合公司管理，特對辦公用品的使用、申購、領(lǐng)用作如下規(guī)定：1、 辦公用品的申購及保管工作由管理的統(tǒng)一記帳管理。2、 任何人不得在短期內(nèi)（一周內(nèi)）重復(fù)申請領(lǐng)用，特殊情況需有主管簽名同意。3、 辦公用品的申購在200元以內(nèi)，由部門主管簽名即可，200元以上必須由總經(jīng)理簽名同意。4、 辦公用品的申請領(lǐng)用必須先填寫辦公用品領(lǐng)用單，由部門主管簽名同意交行政人事部備案管理方可，批量領(lǐng)用需經(jīng)總經(jīng)理簽名同意。

16、5、 辦公用品在使用過程中應(yīng)妥善保管，如有遺失、損壞照價賠償（易損性用品除外）6、 員工在離職前應(yīng)將所領(lǐng)辦公用品交回行政人事部（低值易耗除外）。7、各部門應(yīng)對辦公用品嚴(yán)加控制，力求節(jié)約，降低成本。工作環(huán)境管理制度文件編號HF-XZ-08版次2.0頁次1 / 2工作環(huán)境是每位職員的工作場所，是公司為滿足每位員工，職員的工作需求而提供的場地，每位員工應(yīng)做到愛護環(huán)境衛(wèi)生、保持整潔、美觀，為配合公司管理，凈化環(huán)境，規(guī)范公司上下環(huán)境衛(wèi)生管理行業(yè)，推進公司精神文明建設(shè)，特制定本規(guī)定：一實施范圍：本規(guī)定適用于重慶恒豐塑膠電器有限公司全體員工及其管理員。二規(guī)定的執(zhí)行者：公司行政部門負(fù)責(zé)車間以外的環(huán)境衛(wèi)生管理，

17、車間以內(nèi)由車間主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理。三、責(zé)任區(qū)劃分：1車間內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，由本車間員工輪流清掃。2各負(fù)責(zé)部門內(nèi)部門工作人員清掃。3廠區(qū)大壩（食堂和車間除外）由警衛(wèi)人員負(fù)責(zé)。4各樓頂及廁所由清潔工負(fù)責(zé)。四環(huán)境衛(wèi)管理規(guī)定：1嚴(yán)禁在公共區(qū)域打架、斗毆、酗酒、賭博。2嚴(yán)禁在辦公區(qū)域隨地吐痰、亂拋垃圾，亂涂亂畫。3辦公區(qū)域保持清潔、安全、通風(fēng)。4嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)上班時間大聲喧嘩、吵鬧，做與工作無關(guān)的事。5全體員工應(yīng)自覺愛護花草、樹木、嚴(yán)禁向花盆、壇內(nèi)亂扔臟物。6衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)堅持每天清掃一次，清掃完的垃圾應(yīng)倒在指定的地方。7各部門對各部門負(fù)責(zé)的辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生負(fù)責(zé)或指定專人負(fù)責(zé)。8合理規(guī)劃各辦公區(qū)域、力求盡量利

18、用空間區(qū)域。9公司全體員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)定，自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。五、環(huán)境衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)1車間內(nèi)應(yīng)保持整潔、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙，車間內(nèi)應(yīng)無煙頭、口痰、紙屑等雜物，各種物品應(yīng)堆放整齊。2廠區(qū)內(nèi)公共場所（樓梯間、人行道）應(yīng)無煙頭、雜物。3花盆、花壇內(nèi)無雜物。4廁所無臭味，無污垢。5廠區(qū)內(nèi)無積水，水溝保持暢通。工作環(huán)境管理制度文件編號HF-XZ-08版次2.0頁次2/ 2六、環(huán)境衛(wèi)生考核規(guī)定1車間內(nèi)的衛(wèi)生每天檢查一次，由車間主管組織檢查、行政部門督查，有煙頭、雜物，負(fù)責(zé)人罰10元次。2車間外的衛(wèi)生不定期檢查，由行政部門組織檢查，發(fā)現(xiàn)有一處不衛(wèi)生處責(zé)任人5元次。3行政人事部衛(wèi)生每周檢查一次，室內(nèi)不整潔處

19、行政人事部人員10元次。4宿舍不定期每周檢查一次，凡不整齊、整潔，罰每人10元次，并罰負(fù)責(zé)人5元次。七、 本規(guī)定解釋權(quán)歸行政部門，自印發(fā)之日起實施?？记诠芾碇贫任募幪朒F-XZ-09版次2.0頁次1 / 2一、公司實行逐日考勤制度，每日全體職員必需打卡出勤。 二、公司實行每周六天工作制，即星期一至星期六為正常上班時間，星期日休息，但考慮公司核定員工工資的前提為保質(zhì)、保量完成各崗位工作，因此逢周日或其他時間因工作需要則須無條件加班作業(yè)，加班工資核定在考核工資內(nèi)。 三、行政人事部工作日作業(yè)時間為：常白班：8：0012：00 13：0017：30運轉(zhuǎn)班：早班7：0012：00 中班：12：0018

20、：00晚班：8：0024：00 夜班：0：007：00四、公司職員必須依時上下班、不遲到、不早退；執(zhí)行運轉(zhuǎn)班作業(yè)時間的員工須提前10分鐘進入崗位，進行交接班準(zhǔn)備。 五、不得代人打卡出勤，一經(jīng)查實，雙方作曠工處理。六、員工在上班時間外出辦事，必須征得部門負(fù)責(zé)人同意和填寫公司派工單。 七、員工未經(jīng)許可擅自離開工作崗位作曠工論處。八、職員依公司制度享有休假待遇的，按有關(guān)規(guī)定辦理。九、公司每月26日起檢查并統(tǒng)計當(dāng)月考勤情況，經(jīng)統(tǒng)計核實批準(zhǔn)后，通知財務(wù)部按規(guī)定計算工資。十、公司職員出差必須填寫出差申請單，主管以下工作人員由各部經(jīng)理審批，經(jīng)理出差，呈總經(jīng)理審批，報行政人事部備案，以便考勤。十一、所有職員請

21、假必需填寫“請假申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。病假需有醫(yī)院醫(yī)生證明有效。 十二、員工請假1、部門負(fù)責(zé)人以上員工請假，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、 一般員工一天內(nèi)請假，由所在部門主管批準(zhǔn)；請假一天以上、三天以內(nèi)，由所在部經(jīng)理批準(zhǔn)；請假三天以上，十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 十三、對違反規(guī)定的處罰：1、部門經(jīng)理級（含部門經(jīng)理）以下人員，每月累計遲到早退達(dá)三次扣一天基本工資，每增加一次扣半天基本工資。2、 無故不上班，亦未請假，做曠工論，按日扣薪，并另行議處。3、各職等人員確實上班，但忘了打卡，人力資源主管無法核實其是否準(zhǔn)時上下班，均視為未打卡，扣半天基本工資。考勤管理文件編號HF-XZ-09版次2.0頁次2/ 2

22、4、請假薪資計算：A、病假按規(guī)定經(jīng)過核準(zhǔn)者：a) 全月累計病假不超過2日的，基本工資照發(fā)；b) 全月病假超過2日但不超過5日的，按日基本工資的60%核發(fā)；c) 全月病假超過5日的，按日扣薪；d) 行政人事部須核實當(dāng)事人出具的正規(guī)醫(yī)院病歷、住院單或發(fā)票方可視為病假，否則以曠工論。B、事假按規(guī)定經(jīng)過核準(zhǔn)者，若不超過規(guī)定期限，按照請假天數(shù)扣薪。C、婚假、喪假、生育假在規(guī)定期間內(nèi)，基本工資照發(fā)，逾限若續(xù)假，應(yīng)事先以事假申請批準(zhǔn)，否則以曠工論。D、公假經(jīng)核準(zhǔn)者，薪資照發(fā)。5、有下列情況之一者不得發(fā)放崗位津貼或技術(shù)津貼。A、全月累計曠工超過2天的；B、全月累計事假超過6天的；C、全月累計病假超過10天的。

23、6、全勤獎管理。A、名詞定義：a) 請假基數(shù)：事假或病假以一小時為一個請假基數(shù)，不足一小時按一小時計；b) 遲到：上班時間后十五分鐘內(nèi)進入公司者視為遲到； c) 早退：無故提前下班十五分鐘以內(nèi)者，視為早退；d) 曠工：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工，上班時間十五分鐘以后進入公司亦未請假者，也視為曠工；e) 破月職工：在薪資結(jié)算之該月份，任職未滿整個月之職工，即中途到職或離職者。B、全額核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：a) 全月無遲到，無早退、曠工或其他事病假記錄者，核發(fā)全額全勤獎金；b) 全月無遲到，無早退、曠工、事假記錄，病假不超過四個基數(shù)者，核發(fā)全額全勤獎金。C、部分核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：全月累計遲到兩次以

24、內(nèi)，病假不超過8個基數(shù)，事假不超過4個基數(shù)，無早退、曠工者，核發(fā)50%全勤獎金。D、全額扣除標(biāo)準(zhǔn)：有下列情況之一者，該月份不予核發(fā)全勤獎金：a) 早退b) 曠工C) 遲到三次以上d) 病假超過8個基數(shù)，事假超過4個基數(shù)E 、破月職工核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：a) 破月新進人員依比例核計，且依上述規(guī)定核發(fā)本獎金；b) 破月離職人員，不予計發(fā)本獎金。F、 全勤獎按月一次核計發(fā)放。G、 遲到、早退按實際遲到時間每分鐘1元計扣。十四、管理人員必須起帶頭和監(jiān)督作用。十五、對于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，行政人事部根據(jù)實際情況提出處理意見，報總經(jīng)理審批。十六、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。獎罰條例文件編號HF-XZ-10版次2

25、.0頁次1 / 3一、目的為維護公司發(fā)展和員工的個人利益，公司實行“獎優(yōu)罰劣”的原則，即：有功必獎 有過必罰 小過即改 既往不咎 制度面前 人人平等二、獎勵種類1、 口頭表揚2、 海報通報表揚3、 授予獎品或紀(jì)念品4、 授予獎金5、 特別加薪6、 特別晉升三、獎勵范圍1、 工作努力，服務(wù)態(tài)度好。2、 工作成績突出者。3、 深受客戶感謝和表揚者。4、 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)無重大過失者。5、 對公司有重大貢獻者。6、 良好的模范行為給公司在社會上帶來良好聲譽者。7、 為公司管理提出良好建議經(jīng)實施有顯著成績者。8、 在工作中有發(fā)明，創(chuàng)新，改良，提高效， 節(jié)約開支，增加收入者。9、對技術(shù)革新，創(chuàng)新產(chǎn)品，設(shè)備改

26、良有顯著成績者。10、在工作中自覺奉獻，拾金不昧者。11、對公司財物免受損失，保障人身安全有特殊功勞，發(fā)現(xiàn)事故，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。12、 程序?qū)σ陨溪剟畎l(fā)生者經(jīng)核實，呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予相應(yīng)的獎勵種類并通報執(zhí)行，且備案。四、處罰種類 1、 口頭警告2、 通報批評3、填過失單獎罰條例文件編號HF-XZ-10版次2.0頁次2/ 34、扣薪降職 5、賠償損失6、解雇或開除五、處罰范圍1、初次違反以下條例給予口頭警告并罰款510元。a. 初次違反公司規(guī)章制度或條例，情節(jié)較輕，尚為給公司造成負(fù)而影響b. 連續(xù)三次遲到或早退者。c. 違反公司行為規(guī)范，尚未造成影響及后果者。d. 將生活情

27、緒帶到公司造成消極怠工者。2、違反公司規(guī)章制度尚未造成嚴(yán)重后果者，但已給公司造成負(fù)面影響；將給予填過失單一次并罰款510元。a. 不遵守各項制度，不服從管理及工作安排，擾亂管理秩序者因工作失職而引起客戶不滿及投訴者，尚未造成嚴(yán)重后果者。b. 和客戶發(fā)生爭吵者，尚未造成嚴(yán)重后果者。c. 向客戶索要費用者。d. 連續(xù)兩次口頭警告尚未起到效果。e. 工作中弄虛作假，未造成損失者。f. 包庇同事或下級過錯，有錯不改、以權(quán)謀私，擾亂管理秩序者。g. 違反操作規(guī)程，未造成損失者。h. 賭博、吵架尚未影響公司聲譽者。i. 將客戶遺失物品據(jù)為己有者。j. 散布謠言或惡意中傷其他員工或公司者。k. 違反安全、防

28、火條例規(guī)定，尚未造成損失者。3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重影響者，視情節(jié)嚴(yán)重性和對公司造在的影響程度給予扣薪降職、賠償損失、解雇、開除或送公安機關(guān)處理。A、未經(jīng)許可私自打開其他工作人員的抽屜。B、違反國家法律法規(guī)的行為。C、在工作場所賭博，打架斗毆傷害或企圖傷害他人者。獎罰條例文件編號HF-XZ-10版次2.0頁次3/ 3D、從事不道德的交易者。E、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、操作規(guī)程、崗位工作、服務(wù)程序者。F、損壞公司財物者。G、因工作失職而引起客戶不滿及投訴或與其發(fā)生爭吵者，造成嚴(yán)重后果者。H、嚴(yán)重影響公司形象者。I、給公司聲譽和業(yè)績造成嚴(yán)重影響者J、偽造公司單據(jù)、文件及其他資料者。K、被填

29、過失單月累計三次者。L、試用不合格或試用期內(nèi)違反有關(guān)規(guī)定者。M、盜竊、虛報、涂改各種記錄、單據(jù)、中飽私，謀取個人利益者。N、泄漏公司文件、資料、數(shù)據(jù)者。O、攜帶違禁物品到公司者。P、因工作失職造成災(zāi)害、傷亡、中毒、重大事故者。六、處罰條例1. 違反廠紀(jì)廠規(guī)或公司其他制度及規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重程度，處10元200元罰款； 經(jīng)教育不改者，執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)第十條規(guī)定。2. 員工在工作中，未能按本職工作職責(zé)完成工作，處10元50元罰款；經(jīng)教育不改者，視情節(jié)嚴(yán)重程度，并處警告、記過、留廠察看、辭退或開除。3. 員工在本職工作范圍內(nèi)的工作失誤，視情節(jié)嚴(yán)重程度及造成的損失程度，處10元500元的罰款；并考核其工作能

30、力，處警告、記過、留廠察看、辭退或開除。4. 員工在工作中遺失或因不合理保管、使用，造成器具、設(shè)備損壞的：100元以內(nèi)，由其本人賠償100；100元300元，由其本人賠償60；300500元，由其本人賠償50；500元1000元，由其本人賠償40；1000元2000元，由其本人賠償30；2000元以上的，由其本人賠償20。5. 各級主管對下屬員工的上述過錯提出處罰建議，由部級主管確認(rèn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后決定；各級主管的上述過錯，由上級主管提出處罰建議，經(jīng)部級主管確認(rèn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后決定。七、行政人事部負(fù)責(zé)本條例修改和解釋。新員工入職須知文件編號HF-XZ-11版次2.0頁次1 / 1一、遵守廠紀(jì)廠

31、規(guī)及公司其他有關(guān)規(guī)定、制度。二、愛崗敬業(yè)，能吃苦耐勞，堅守工作崗位上，服從公司管理和人事安排。三、新進員工須持有合法的身份證和其他證件,必須如實填寫自己的簡歷，如有虛假，一經(jīng)查出，后果自負(fù)。進廠時交身份證、畢業(yè)證復(fù)印件和本人1寸彩照2張，自己準(zhǔn)備個人的生活用品和生活費用。四、新進員工必須經(jīng)過培訓(xùn)，合格后上崗。五、培訓(xùn)時間為入職前34天。培訓(xùn)內(nèi)容為公司制度、相關(guān)工作流程、安全知識、質(zhì)量管理。六、新進員工試用期為1至3個月，試用期間廠方可根據(jù)其工作能力或其他原因隨時予以辭退。試用期滿，經(jīng)有關(guān)部門考核合格后，可與公司簽訂勞動合同，成為公司正式員工。七、員工簽訂勞動合同后提出辭職，須提前15天以上寫出

32、書面的申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方能辦理相關(guān)手續(xù)。八、下列六種人員不要來：1、做事不負(fù)責(zé)任的不要來；2、貪圖享受不愿吃苦的不要來；3、不講文明禮貌素質(zhì)低下的不要來；4、做事沒有原則，不講組織紀(jì)律的不要來；5、不求上進，懶惰成性的不要來；6、對經(jīng)濟斤斤計較，不服從分配的不要來。九、上述規(guī)定的解釋和修改權(quán)歸行政人事部。新進員工對上述規(guī)定確認(rèn)：確認(rèn)時間：制服、工作牌和考勤卡管理制度文件編號HF-XZ-12版次2.0頁次1 / 1一 制服管理制度1、 制服是公司對工作人員的一種福利條件之一，每位員工均應(yīng)保護， 愛護公司制服。2、 每位員工均應(yīng)保持制服的清潔。3、 對享有制服待遇的員工應(yīng)在上班時著制服。4、制服

33、享受待遇分為兩種：工作滿半年（6個月）的員工可免費申領(lǐng)，工作沒滿半年的也可申領(lǐng)，但必須交50元的押金。5、工作沒滿半年，但又申領(lǐng)制服的員工，在離職前將制服退回，押金不退。工作滿半年以上的員工在離職前可退還制服押金。6、對享有免費申領(lǐng)制服的員工應(yīng)妥善保管，如有遺失照價賠償。二 工作牌管理制度1、 員工自進廠之日起便可辦理正式工作牌。2、 工作牌代表每位員工的姓名、工作部門和編號，不可隨意涂改，違者每次罰款10元。3、 每位員工應(yīng)妥善保管好工作牌，如有遺失，申請補辦一次10元。4、 進入公司生產(chǎn)區(qū)域每位員工應(yīng)戴上工作牌，且工作牌應(yīng)戴在左前胸或左前衣領(lǐng)角，不能隨意亂戴。5、 每位員工在離職前應(yīng)將工作

34、牌交還到行政人事部，離職前如未交工作牌，不予辦理離職手續(xù)或扣款10元。員工守則文件編號HF-XZ-13版次2.0頁次1 / 2一、5S原則“5S”活動是 有限公司企業(yè)文化的最重要組成部分，每個員工必須嚴(yán)格遵守：S1：僅將立即就要使用的物品放在工作場所；S2：將物品預(yù)備成馬上就可以用狀態(tài)；S3：不產(chǎn)生垃圾，不扔垃圾，不制造紊亂，廢物利用，美化環(huán)境；S4：身心潔凈和健康；S5：良好的素質(zhì)，良好的習(xí)慣。二、出入門制度1、員工上下班進出公司時應(yīng)出示工作牌。工作時間出入公司應(yīng)出示手續(xù)齊全的出差申請單或請假單，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離公司。2、下班后，非加班員工不得滯留工作區(qū)域。保安人員對滯留公司的加班人員要進

35、行加班手續(xù)檢查，加班人員離開公司時，應(yīng)主動出示加班申請表。3、休息日加班的員工，進出公司必須說明加班事由。未獲加班允許的員工，在休息和非工作時間內(nèi)不得進入公司工作區(qū)域。4、攜帶物資出門，包括廢利品，必須持公司物資出門證。出售廢制品，如果收購人員進入公司，必須派專人帶領(lǐng)，絕不允許進入工場和行政人事部。三、電話制度使用規(guī)定：電話接待規(guī)范：1、左手拿電話，右手記錄，不要等電話開始再找紙和筆。2、響三聲之內(nèi)接起電話，否則要說對不起。3、接電話時，應(yīng)先說“你好，重慶恒豐塑膠電器有限公司”，語氣溫和親切，語調(diào)清晰。4、有請求電話的時候，要盡量省時、簡明地寫清楚請求事項、理由、目的。5、完畢時在簡單告別后，

36、待打電話方掛斷電話后再輕輕放下聽筒。6、撥錯電話應(yīng)予道歉再掛掉電話。7、在公司內(nèi)禁止私人電話。如有違反，一經(jīng)查出，全額賠償電話費，并作相應(yīng)的違規(guī)處理。四、禮貌1、上班道“早”，中午道“好”，下班道“再見”。2、入門前先敲門，離開時隨手關(guān)門。員工守則文件編號HF-XZ-13版次2.0頁次2/ 23、注意禮讓，不要忘記說個“請”字。4、接受任何人的幫助時，不要忘記說聲“謝謝”。5、自覺不周到處，應(yīng)該說“對不起”。6、對于他人的道謝，應(yīng)該回禮說“不客氣”。五、員工行為規(guī)范1、自覺遵守國家的法律、法規(guī)，維護社會公德，樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚和環(huán)保意識。2、愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗

37、位職責(zé)，搞好本職工作。3、服從工作安排，聽從上級指揮，積極完成工作、生產(chǎn)任務(wù)。4、不遲到、不早退、不曠工，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，工作時間必須堅守崗位，不能擅離職守，不得串崗，不做與本職工作無關(guān)的事情。5、嚴(yán)格執(zhí)行工作和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證工作質(zhì)量，努力提高工作效率，降低生產(chǎn)耗費，加強成本意識及節(jié)約精神，確保工作安全。6、愛護公司財物，維護公司環(huán)境，敢于抵制和揭露各種違法亂紀(jì)行為。人 嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不打聽與本職工作無關(guān)的事情。7、勤奮學(xué)習(xí)，鉆研本職業(yè)務(wù)，積極進取，提高專業(yè)技術(shù)水平8、謙虛謹(jǐn)慎，熱情待人，團結(jié)互助，維護公司的聲譽和利益。9、不隨地吐痰、亂扔廢紙和煙頭，除規(guī)定的吸煙區(qū)外，嚴(yán)禁吸煙。

38、勤洗澡、勤換衣，不留長指甲和胡須，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。10、員工進公司上班應(yīng)著裝整潔，工作時間必須穿著公司規(guī)定的服裝，佩戴工作證。11、嚴(yán)格遵守“5S”原則。12、進出公司大門應(yīng)主動出示工作牌或有關(guān)出入門手續(xù)。車輛管理制度文件編號HF-XZ-14版次2.0頁次1 / 2 一、為完善公司車輛管理，規(guī)范服務(wù)，特制定本規(guī)定。二、公司所有機動車輛由行政人事部集中管理，統(tǒng)一調(diào)度與使用。三、車輛調(diào)度使用的基本原則是：1保證公司領(lǐng)導(dǎo)工作用車，領(lǐng)導(dǎo)工作用車統(tǒng)一管理，相對固定；2提供部門工作用車。3各部門除送文件、現(xiàn)金、支票、開會、重要的接待任務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的急要事宜保證派車外，其余情況如不能保證派車時，

39、應(yīng)乘坐公共交通工具辦理。4車輛統(tǒng)一管理后，各部門用車須填寫車輛使用申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名后，由行政人事部統(tǒng)一派車。未經(jīng)指派，任何人不得擅自出車。5行政人事部全面負(fù)責(zé)車輛日常管理及調(diào)度用車，負(fù)責(zé)駕駛員的安全教育及車輛的安全、維護、保養(yǎng)等工作，對車輛故障、事故予以鑒定與處理。6夜間、公休日、節(jié)假日車輛統(tǒng)一存放指定停車場。因公務(wù)需要，車輛停放在外者，必須做好防盜措施，并保證停車安全。四、駕駛員應(yīng)愛護車輛，保證車輛清潔衛(wèi)生，做好日常維護，經(jīng)常清洗車輛，定期進行打蠟。五、駕駛員應(yīng)保證車輛完好，以提高車輛使用率。駕駛員違章駕駛所引起的任何事故后果由駕駛員自負(fù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、車輛不允許非公司駕駛員駕駛

40、。七、凡因人為管理不善造成車輛損害的，視情節(jié)由當(dāng)事人進行賠償。八、車輛需例行保養(yǎng)或發(fā)生可以自行處理的故障時，應(yīng)以本駕駛員為主，行政人事部協(xié)助處理。九、車輛需進廠維修時，由駕駛員申報，行政人事部鑒定、總經(jīng)理同意后方可進行維修。車輛零部件的購買、更換須經(jīng)行政人事部審核、總經(jīng)理同意。十、養(yǎng)路費、保險費及有關(guān)車輛證明事宜由行政人事部辦理。駕駛員每次出車之停車費、路橋費等報銷單據(jù)須在當(dāng)天（最遲不超過次日）交行政人事部或指定人員，否則不予受理。十一、駕駛員平時應(yīng)在行政人事部等候出車，不得在其他辦公區(qū)域逗留或大聲喧嘩。十二、駕駛員完成本職工作后，有責(zé)任協(xié)助完成總經(jīng)理行政人事部安排的其他合理工作。公司需要時，

41、須無條件進行加班。因故請假須事前報行政人事部并征得總經(jīng)理同意，以便安排其職務(wù)代理人。十三、員工因私確實要公司照顧用車時，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，總經(jīng)理同意，可指定駕駛員、車輛管理制度文件編號HF-XZ-14版次2.0頁次2/ 2車輛出車，員工須向公司繳納一定費用。十四、駕駛員必須嚴(yán)格招待公司的各項規(guī)章制度，積極配合各部門的工作。嚴(yán)禁私自動用公司小車或利用工作出車之便辦私事，違者處以100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除處分。十五、駕駛員如在行車安全方面表現(xiàn)突出，經(jīng)車隊評定，年終可獲行車安全獎100元，以資鼓勵。警衛(wèi)人員管理制度文件編號HF-XZ-15版次2.0頁次1 / 1為了強化公司內(nèi)部管理，保障公司

42、正常的生產(chǎn)、生活秩序，確保公司財產(chǎn)不受損失和員工的安全，特擬定以下崗位責(zé)任制：一. 嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護好廠區(qū)及宿舍的安全管理工作，上班時間，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁擅自離崗、脫崗，違者按廠紀(jì)廠規(guī)處罰，做好交接班的手續(xù)。二. 對進出車輛、來人來訪人員須驗明身份，并做好登記。三. 貨物及其它物品出廠需檢查出門證，確認(rèn)無誤后，方要放行，上班期間非外勤人員出廠需檢查出門證。四. 監(jiān)督員工考勤打卡，嚴(yán)禁代打卡，并保管好考勤工具。五. 加強對廠區(qū)內(nèi)及宿舍周圍的夜間巡邏，發(fā)現(xiàn)小偷或可疑情況要及時通知有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)或報派出所。公司廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火。六. 維護廠區(qū)整潔衛(wèi)生，每天至少清掃一次。七.

43、廠區(qū)車輛必須監(jiān)督停放整齊。八. 保衛(wèi)人員不得以個人名義或借他人名義與外面勾結(jié)，私拿公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除經(jīng)濟處罰外并予以辭退。員工宿舍管理制度文件編號HF-XZ-16版次2.0頁次1 / 2為規(guī)范、完善公司后勤管理，保障員工的日常生活，使員工在工作之余有一個良好的休息、住宿環(huán)境，特制訂如下宿舍管理制度：一、員工宿舍由公司行政人事部行政部門負(fù)責(zé)管理，每間宿舍設(shè)宿舍長（負(fù)責(zé)人）一名，可由公司指定和該宿舍所有員工推選，該負(fù)責(zé)人享有行政處罰權(quán)和免費住宿。 二、員工住宿的宿舍、床位、人數(shù)由公司行政行政人事部統(tǒng)一安排，凡私自調(diào)房、調(diào)床、換房、換床者記過處理。三、住宿人員晚上11：00以后未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得外

44、出（特殊情況除外），外宿未經(jīng)報備，經(jīng)查實后作記過處理。四、住宿人員遇到下列事項必須及時報告行政人事部處理。1、遇火警、盜竊等其它異常時；2、宿舍發(fā)生傳染病時；3、住宿人員或同室友患病時；4、其它認(rèn)為應(yīng)該報告之事時。五、上班時間非公事嚴(yán)禁進入宿舍。六、所有員工不得擅闖異性宿舍。七、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩。八、節(jié)約用水用電，晚上11：30之前需關(guān)燈睡覺，嚴(yán)禁私拉亂接電線。九、嚴(yán)禁在宿舍進行賭博，酗酒之不正當(dāng)行為。十、保持宿舍整潔，嚴(yán)禁在墻上亂寫亂畫，各種生活用具擺放在指定地點，并擺放整齊，地面清潔每天必須清掃一次，由該宿舍所有人員輪流執(zhí)行，具體由該宿舍負(fù)責(zé)人安排。十一、宿舍清潔衛(wèi)生和管理實行獎罰制度，

45、行政人事部將不定期檢查評分，對臟、亂、差的宿舍進行懲罰，對表現(xiàn)良好宿舍進行表彰和獎勵。每月得分最多的宿舍獎勵50元。由該宿舍所有人員分得，得分最低的宿舍罰款50元，由該宿舍所有人員分?jǐn)?。并掛紅、黃牌以示表揚和警告。十二、宿舍的檢查包括地面清潔，床鋪是否整潔，空床位物品堆放是否整齊，宿舍擺設(shè)是否適當(dāng)，墻面清潔，設(shè)施是否完好等。檢查范圍僅限于男女集體宿舍，不含夫妻間。十三、任何員工有親人來廠需住宿時，須向主管部門提出申請，經(jīng)同意后方可留宿。十四、違反上述宿舍管理制度者或不服從安排者，公司將處以10元50元罰款；經(jīng)教育不改者，取消住宿資格；情節(jié)嚴(yán)重者，按廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)定處理。員工宿舍管理制度文件編號HF

46、-XZ-16版次2.0頁次2/ 2人為損壞宿舍設(shè)備，公共設(shè)施，建筑物，其維修費用由宿舍所的人員平攤。十六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做任何有損公司，違反法律法規(guī)的活動。十七、申請在公司宿舍住宿的必須交納一定的費用，具體情況為大間（集體宿舍）12元位床，主管及特殊崗位人員申請住宿則不享受住房補貼。十八、本制度從發(fā)布之日起實施，行政人事部負(fù)責(zé)修改和解釋。清潔工管理制度文件編號HF-XZ-17版次2.0頁次1 / 1為了美化環(huán)境，使員工工作、生活、休息有一個美好環(huán)境，使員工身體健康得到更有力的保障，特擬定以下清潔工崗位責(zé)任制：一. 遵守廠規(guī)廠紀(jì)，工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從和服從的所管部門的安排。二. 所負(fù)責(zé)衛(wèi)生

47、的區(qū)域：1 廠區(qū)內(nèi)男工宿舍外場地及樓頂；2 廠區(qū)內(nèi)女工宿舍外場地及樓頂；3 食堂外至車間大門口；4 廠區(qū)內(nèi)的走廊及樓頂；5 花盆、花壇；6 廠區(qū)內(nèi)的男、女廁所。所有的公共場所環(huán)境衛(wèi)生，必須每天堅持清潔干凈，廁所要進行除垢處理，花盆、花壇內(nèi)雜物要撿干凈，垃圾要倒入指定地點。公司內(nèi)的花盆、花壇要按時澆水、修枝、除草等。五.公司所有的責(zé)任區(qū)域內(nèi)，凡一處不合格者，批評教育乃至處罰10元50元勞動人事制度文件編號HF-XZ-19版次2.0頁次1 / 3一、總則：1為規(guī)范公司的勞動人事管理工作，根據(jù)國家，重慶市的有關(guān)法律，法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。2公司各部門須按精干、合理、高效的原則設(shè)置工作

48、崗位和配置人員：公司的人員編制方案由部門負(fù)責(zé)人擬定，經(jīng)公司部經(jīng)理批準(zhǔn)后，報為公室備案，且每年審定一次。二、人事任免權(quán)限1、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理由總經(jīng)理提名任免。 2、公司各部門經(jīng)理由總經(jīng)理提名任免;科級管理人員由副總經(jīng)理提名任免。3、公司各部門經(jīng)理級以下人員由各部門經(jīng)理提名，由總經(jīng)理任免。4、公司駐外機構(gòu)的工作人員行政人事部根據(jù)具體情況作出方案，報總經(jīng)理審批。三、人力資源申請、招聘、面試管理1、公司各部門需要招聘員工的，根據(jù)公司總經(jīng)理審定的員工編制，由各部門經(jīng)理提出書面申請，呈報總經(jīng)理審批，報行政人事部備案；員工的招聘工作由人力資源部門統(tǒng)一組織安排。 2、公司聘用的員工，均實行先試用后聘用

49、的原則；試用期原則上為一至三個月，必要時可延長或縮短，試用期最長不能超過六個月。3、招聘工作的實施及員工聘用程序：a. 人力資源部門根據(jù)總經(jīng)理審批過的部門人力資源需求申請，對外發(fā)布招聘信息，招聘分社會招聘（人才市場招聘和登報招聘）和內(nèi)部招聘等方式進行。 b. 應(yīng)聘人員必須如實、詳細(xì)填寫求職登記表，以便取得真實詳細(xì)的個人資料及過往的工作經(jīng)驗和教育背景等，以備考核錄取。 c. 人力資源部門將通過求職登記表及相關(guān)資料進行應(yīng)聘人員的初次篩選并通知面試，面試由人力資源部門和用人部門同時進行，人力資源部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的個人資料和各種證件進行審核，并進行綜合素質(zhì)評核；合格者由用人部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的技能考核；

50、面試后人力資源部門和用人部門根據(jù)擇優(yōu)錄取的原則，將面試結(jié)果和意見填寫在求職登記表上，報總經(jīng)理審批。d. 應(yīng)聘人員被公司批準(zhǔn)錄用后，在行政部門辦理入職手續(xù)；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，應(yīng)聘人員與公司簽訂勞動合同書和經(jīng)濟擔(dān)保書；勞動合同書將明確規(guī)定公司職員的合同期限、試用期限、職務(wù)、工作時間、勞動報酬、福利待遇等；勞動合同書的簽訂工作由行政部門負(fù)責(zé)。e. 員工在試用期內(nèi)如有不稱職，有違法犯罪行為或違反規(guī)章制度，公司將隨時解聘該員工而不作任何補償。 勞動人事制度文件編號HF-XZ-19版次2.0頁次2 / 3F員工試用期內(nèi)如無重大過失，且能勝任該工作，試用期滿后自動轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)如有重大貢獻或成績

51、突出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以提起轉(zhuǎn)正。 4、公司實行勞動合同管理；公司和員工簽定勞動合同書后，雙方均應(yīng)按合同規(guī)定享有和履行各自的職責(zé)和義務(wù)；勞動合同期限為一至三年（含試用期），經(jīng)雙方同意，勞動合同可以續(xù)簽或提前解除。 5、公司根據(jù)工作需要，可適當(dāng)調(diào)整員工工作崗位；員工應(yīng)服從公司安排。四、人員培訓(xùn)、考核、考評管理1、公司對員工實行年度考評；內(nèi)容包括業(yè)績、敬業(yè)精神、行為規(guī)范等；考評方法為負(fù)責(zé)人考評制。 2、員工由部門負(fù)責(zé)人考評，總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理考評。3、考評分優(yōu)、良、中、一般四級；該考評將作為員工的晉升、加薪、降職、降薪、解雇的依據(jù)。接受培訓(xùn)是每位員工的職責(zé)和責(zé)任，是員工晉升、加薪的重要

52、依據(jù)。4、每位員工進廠前須接受兩項培訓(xùn)才能上崗，第一是了解公司相關(guān)制度的培訓(xùn)，第二是技能和崗位責(zé)任培訓(xùn)，兩項合格才能上崗。5每位員工每年須接受25次培訓(xùn)，旨在提高積極性和專業(yè)技能，滿足公司不斷發(fā)展的需求。6、培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、方式、教師的確定由行政人事部確定，具體事項由相關(guān)部門協(xié)作。五、員工的辭退、辭職、自動離職管理1、員工由下列情形之一的，公司將給予解雇或開除 a. 在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件的。 b. 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和公司依法建立的規(guī)章制度的。 c. 嚴(yán)重失職，給公司利益造成重大損失的。 d. 不服從公司工作安排的。 e. 被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。 f. 患病或非因工

53、負(fù)傷，醫(yī)療后不能從事原崗位工作和公司另行安排的工作的。經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任本職工作的。 h. 簽定的勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)調(diào)無法變更合同和達(dá)成協(xié)議的。勞動人事制度文件編號HF-XZ-19版次2.0頁次3/ 3j. 符合法律、法規(guī)規(guī)定可以解聘的其他情形。2、公司辭退或開除的員工，依下列程序辦理a. 由部門負(fù)責(zé)人填寫員工辭退通知書，提出解聘或開除意見。b.由行政部門核實其真實性和符合規(guī)定，報總經(jīng)理審批。 c. 被批準(zhǔn)解聘或開除的員工，行政部門通知其辦理離職手續(xù)。 3、員工有辭職的權(quán)利；員工辭職應(yīng)按下列程序辦理手續(xù)：a. 試用期以內(nèi)的員工辭職，應(yīng)提前兩天向公司提

54、交員工辭職申請表， 由 部門負(fù)責(zé)人簽名，呈總經(jīng)理審批，報行政部門備案，同時辦理離職手續(xù)。 b. 試用期已滿的員工辭職，應(yīng)提前15天至30天向公司提交員工辭職申請表， 由部門負(fù)責(zé)人簽名，呈總經(jīng)理審批，報行政部門備案，期滿后到行政部門辦理離職手續(xù)。 C. 部門負(fù)責(zé)人辭職，應(yīng)提前30天向公司提交員工辭職申請表， 呈總經(jīng)理審批，報行政部門備案，期滿后到行政部門辦理離職手續(xù)。 4、公司所有員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自動離職的，公司將不給予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)依法賠償損失。5、所有離職人員必須辦理以下手續(xù)：a、 交還行政人事部、辦公桌鑰匙。b、 交還所有領(lǐng)用的辦公用品和通訊工具。c、 交還公司有關(guān)文件及資料。d、 完清財務(wù)方面的一切手續(xù)。e、 交清有關(guān)工作及業(yè)務(wù)往來手續(xù)。f、完成上述手續(xù)時必須有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；