事業(yè)單位收入分配制度

1、事業(yè)單位收入分配制度事業(yè)單位收入分配制度政策講解政策講解 工資福利處 劉恒貴 2013年8月 基本工資 績效工資 津貼補貼 配套政策 受處分、處罰人員工資待遇第一部分 基本工資一、崗位工資 崗位績效工資=崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼 基本工資=崗位工資+薪級工資崗位工資 崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。 事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位。專業(yè)技術崗位設置13個等級原職務新崗位現(xiàn)執(zhí)行正高級14級3-4級副高級57級5-7級中級810級8-10級助理級1112級11-12級員級13級13級管理崗位設置10個等級原職務新崗位部級正職一級職員部級副職二級職員局級

2、正職三級職員局級副職四級職員處級正職五級職員處級副職六級職員科級正職七級職員科級副職八級職員科員九級職員辦事員十級職員工勤技能崗位原技術等級（職務）新崗位高級技師技術工一級技師技術工二級高級工技術工三級中級工技術工四級初級工技術工五級普工普通工二、薪級工資（一）薪級工資的確定 薪級工資主要體現(xiàn)工作人員工作表現(xiàn)和資薪級工資主要體現(xiàn)工作人員工作表現(xiàn)和資歷歷 專業(yè)技術人員和管理人員設置專業(yè)技術人員和管理人員設置6565個薪級，個薪級，工人設置工人設置4040個薪級，每個薪級對應一個工個薪級，每個薪級對應一個工資標準。資標準。 對不同的崗位規(guī)定不同的起點薪級對不同的崗位規(guī)定不同的起點薪級（二）薪級工資

3、的套改1、套改年限及相關規(guī)定、套改年限及相關規(guī)定 套改年限是指工作年限與不計算套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除其中須扣除1993年以來除見習期以外年以來除見習期以外年度考核不計考核等次或不合格的年年度考核不計考核等次或不合格的年限限 工作年限是指職工工齡計算辦法中工作年限是指職工工齡計算辦法中所規(guī)定的工作年限所規(guī)定的工作年限 不計算工齡的在校學習時間，是指不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間（只適用這校未計算工齡的學習時間（只適用這次分配制度

4、改革，不涉及工齡計算問次分配制度改革，不涉及工齡計算問題）。套改年限的計算截至題）。套改年限的計算截至20062006年年6 6月月3030日。日。 （1 1）在校及國（境）外學習的時間以國家）在校及國（境）外學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。定，按國家規(guī)定學制計算。 出國（境）留學并在國（境）外取出國（境）留學并在國（境）外取得教育行政主管部門認可的大專以上學歷得教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時人員，其

5、未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。間可合并計算為套改年限。 （2 2）在參加工作前取得或參加工作后通過）在參加工作前取得或參加工作后通過全脫產學習取得國家承認學歷的大專以上全脫產學習取得國家承認學歷的大專以上“五大畢業(yè)生五大畢業(yè)生”，不計算工齡的學習時間按，不計算工齡的學習時間按大專大專2 2年、本科年、本科4 4年計算為套改年限（實際學年計算為套改年限（實際學習時間短于上述時間的，按實際學習時間計習時間短于上述時間的，按實際學習時間計算為套改年限）。算為套改年限）。 參加工作后在國家承認學歷的全日制大參加工作后在國家承認學歷的全日制大專及以上院校學習的人員，其在校學習時間專

6、及以上院校學習的人員，其在校學習時間符合有關規(guī)定已計算工齡的，本次套改不得符合有關規(guī)定已計算工齡的，本次套改不得重復計算為套改年限。重復計算為套改年限。（3 3）兩年半學制的碩士研究生，不計算工）兩年半學制的碩士研究生，不計算工齡的學習時間可按三年計算套改年限，齡的學習時間可按三年計算套改年限，但畢業(yè)當年計算工作年限和不計算工齡但畢業(yè)當年計算工作年限和不計算工齡的學習時間不能重復計算。的學習時間不能重復計算。（4 4）在國家承認學歷的全日制大學?？圃盒＃┰趪页姓J學歷的全日制大學專科院校畢業(yè)后通過畢業(yè)后通過“專升本專升本”考試（招生計劃明考試（招生計劃明確本科學習時間為兩年或兩年半）的大學確本

7、科學習時間為兩年或兩年半）的大學本科畢業(yè)生，在校學習時間按國家規(guī)定的本科畢業(yè)生，在校學習時間按國家規(guī)定的學制累加計算為套改年限。學制累加計算為套改年限。 大學?？票究七B讀的畢業(yè)生，即在國家承大學?？票究七B讀的畢業(yè)生，即在國家承認學歷的全日制大學?？圃盒W習期間，認學歷的全日制大學專科院校學習期間，通過考試進入大學本科院校學習的畢業(yè)生，通過考試進入大學本科院校學習的畢業(yè)生，不計算工齡的在校學習時間按國家規(guī)定的不計算工齡的在校學習時間按國家規(guī)定的大學本科學制計算。大學本科學制計算。（5 5）按規(guī)定學完全部課程的大學本科肄業(yè)）按規(guī)定學完全部課程的大學本科肄業(yè)生，不計算工齡的套改年限按三年計算。生，不

8、計算工齡的套改年限按三年計算。大專肄業(yè)生的學習時間不計算為套改年大專肄業(yè)生的學習時間不計算為套改年限。限。（6 6）獲得兩個及以上相同層次學位或取得兩）獲得兩個及以上相同層次學位或取得兩個及以上相同層次學歷的畢業(yè)生，相同層個及以上相同層次學歷的畢業(yè)生，相同層次學位或學歷不計算工齡的在校學習時間次學位或學歷不計算工齡的在校學習時間不得重復計算。不得重復計算。（7 7）非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員被聘用到事）非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員被聘用到事業(yè)單位工作，并同時具備以下條件的，其業(yè)單位工作，并同時具備以下條件的，其在非公有制組織的工作時間可計算為套改在非公有制組織的工作時間可計算為套改年限：所在非公有制

9、經(jīng)濟組織具有法人年限：所在非公有制經(jīng)濟組織具有法人資格；就業(yè)期間簽訂經(jīng)縣以上人事勞動資格；就業(yè)期間簽訂經(jīng)縣以上人事勞動部門鑒證（登記）的勞動合同；繳納了部門鑒證（登記）的勞動合同；繳納了基本養(yǎng)老保險金等?；攫B(yǎng)老保險金等。（8 8）國有企業(yè)工作人員解除勞動合同后被事）國有企業(yè)工作人員解除勞動合同后被事業(yè)單位聘用的，與原單位簽訂一次性安置業(yè)單位聘用的，與原單位簽訂一次性安置協(xié)議時獲得補償金沒有如數(shù)上繳的，協(xié)議時獲得補償金沒有如數(shù)上繳的，19931993年工改后至解除勞動合同前的工作年限不年工改后至解除勞動合同前的工作年限不計算為套改年限。計算為套改年限。（9 9）折算的工齡不計算為套改年限。）折

10、算的工齡不計算為套改年限。（1010）除國家有特殊規(guī)定以外，對工作時間）除國家有特殊規(guī)定以外，對工作時間有間斷人員的套改年限計算是：間斷時間有間斷人員的套改年限計算是：間斷時間超過超過1 1年不足年不足2 2年的，扣除年的，扣除1 1年；間斷時間超年；間斷時間超過過2 2年不足年不足3 3年的，扣除年的，扣除2 2年，并以此類推。年，并以此類推。（1111）見習期或試用期未滿被錄（聘）用到）見習期或試用期未滿被錄（聘）用到新單位工作的新參加工作人員，須重新實新單位工作的新參加工作人員，須重新實行見習期或試用期。其原見習期或試用期行見習期或試用期。其原見習期或試用期時間不得累計計算，也不計算為套

11、改年限。時間不得累計計算，也不計算為套改年限。2任職年限及相關規(guī)定任職年限及相關規(guī)定 任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算的年限。任職年據(jù)實際聘任時間按年度累加計算的年限。任職年限的計算截至限的計算截至20062006年年6 6月月3030日。日。 管理崗位任職年限是指按人事管理權限，由任免管理崗位任職年限是指按人事管理權限，由任免機關任命或聘用在崗位（職務）的年限。機關任命或聘用在崗位（職務）的年限。 專業(yè)技術崗位的任職年限，是指按規(guī)定程序聘用專業(yè)技術崗位的任職年限，是指按規(guī)定程序聘用在崗的年限。只評資格或未按規(guī)定程序聘

12、用的，在崗的年限。只評資格或未按規(guī)定程序聘用的，無聘用指標單位自聘的，不計算為套改任職年限。無聘用指標單位自聘的，不計算為套改任職年限。 技術工人技術崗位任職年限是指從技術等級（職技術工人技術崗位任職年限是指從技術等級（職務）工資兌現(xiàn)的當年起計算的年限。務）工資兌現(xiàn)的當年起計算的年限。（1 1）事業(yè)單位工作人員工資套改時，受聘到十級職）事業(yè)單位工作人員工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位上人員的任的當年起計算；受聘到九級職員崗位上人員的任職年限，從執(zhí)行科員待遇的當年起計算；受聘到職年限，從執(zhí)

13、行科員待遇的當年起計算；受聘到十三級專業(yè)技術崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員十三級專業(yè)技術崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工五級崗級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當年起計算。年起計算。（2 2）事業(yè)單位中）事業(yè)單位中20062006年年7 7月月1 1日前，按規(guī)定程序聘日前，按規(guī)定程序聘在辦事員（含在辦事員（含19931993年年9 9月底已聘在科員）或技術員月底已聘在科員）或技術員崗位上的工人，現(xiàn)仍聘在十級（九級）管理崗位崗位上的工人，現(xiàn)仍聘在十級（九級）管理崗位或十三級專業(yè)

14、技術崗位，其任職年限可比照同崗或十三級專業(yè)技術崗位，其任職年限可比照同崗位人員確定。位人員確定。（3 3）事業(yè)單位工作人員工資套改時，在相同等級崗）事業(yè)單位工作人員工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如，高校講師到研位的任職年限可合并計算。例如，高校講師到研究機構被聘為助理研究員，其講師與助理研究員究機構被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。的任職年限可合并計算。（4 4）技術工人取得技術等級后曾被聘在管理或專業(yè)）技術工人取得技術等級后曾被聘在管理或專業(yè)技術崗位上的任職年限，可與其現(xiàn)聘在原技術等技術崗位上的任職年限，可與其現(xiàn)聘在原技術等級崗位上的任職年限合并計

15、算。級崗位上的任職年限合并計算。（5 5）工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的）工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘較高等級崗位的任職年崗位，這次套改可將原聘較高等級崗位的任職年限與現(xiàn)聘較低等級崗位的任職年限合并計算為現(xiàn)限與現(xiàn)聘較低等級崗位的任職年限合并計算為現(xiàn)聘較低等級崗位的任職年限。聘較低等級崗位的任職年限。 （6 6）經(jīng)組織人事部門派遣到基層掛職鍛煉的人員，）經(jīng)組織人事部門派遣到基層掛職鍛煉的人員，其掛職時間與返回原單位后正式任命同級職務的其掛職時間與返回原單位后正式任命同級職務的任職時間可合并計算為套改任職時間。任職時間可合并計算為套改任職時間。3、薪級工

16、資套改、薪級工資套改 工作人員按照本人套改年限，任職年限和所工作人員按照本人套改年限，任職年限和所聘崗位，結合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資。聘崗位，結合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資。具體詳見皖政具體詳見皖政200720078 8號文件附表四、五、六。號文件附表四、五、六。（1 1）工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于）工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。級崗位的任職年限合并計算。 （2 2）工作

17、人員按套改辦法確定的薪級工資，低于）工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。標準。 （3 3）事業(yè)單位中）事業(yè)單位中20062006年年7 7月月1 1日前既有專業(yè)技術日前既有專業(yè)技術職務又有管理職務的職務又有管理職務的“雙肩挑雙肩挑”人員，按所聘任人員，按所聘任的主要崗位套改，也可按所明確的職務（崗位）的主要崗位套改，也可按所明確的職務（崗位）套改薪級工資（此辦法僅限于這次套改工資）。套改薪級工資（此辦法僅限于這次套改工資

18、）。 （4 4）小教三級專業(yè)技術職務人員執(zhí)行專業(yè)技術十）小教三級專業(yè)技術職務人員執(zhí)行專業(yè)技術十三級崗位工資標準，薪級工資按專業(yè)技術人員十三級崗位工資標準，薪級工資按專業(yè)技術人員十三級崗位套改。三級崗位套改。（5）高定薪級工資 對在縣以下基層單位工作的農林科技人員，繼對在縣以下基層單位工作的農林科技人員，繼續(xù)按續(xù)按國務院批轉勞動人事部、農牧漁業(yè)部、林國務院批轉勞動人事部、農牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財政部關于加強農林第一線科技隊伍的報業(yè)部、財政部關于加強農林第一線科技隊伍的報告的通知告的通知（國發(fā)（國發(fā)198319837474號）的規(guī)定執(zhí)行。號）的規(guī)定執(zhí)行。具體可按已固定的檔次，高定薪級工資，最高不具體

19、可按已固定的檔次，高定薪級工資，最高不超過兩個薪級。超過兩個薪級。 被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且譽稱號，且19931993年工資制度改革以來按國家規(guī)定年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定薪級工資。高定的人套改工資的基礎上適當高定薪級工資。高定的工資原則上不得超過兩個薪級，原高定一個職務工資原則上不得超過兩個薪級，原高定一個職務工資檔次的，薪級工資高定工資檔次的，薪級工資高定1 1級；原高定兩個及以級；原高定兩個及以上職務工資檔次的，

20、薪級工資高定上職務工資檔次的，薪級工資高定2 2級。因同一事級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。 由原人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、由原人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，這次工資套改時，原高定一個技術、管理專家，這次工資套改時，原高定一個職務工資檔次的，薪級工資高定職務工資檔次的，薪級工資高定1 1級；原高定兩個級；原高定兩個職務工資檔次的，薪級工資高定職務工資檔次的，薪級工資高定2 2級。級。 事業(yè)單位工作人員中，事業(yè)單位工作人員中，20062006年年6 6月保留有西藏工月保留有西藏工作高定的工資檔次且

21、未沖銷完的，本次工改按其作高定的工資檔次且未沖銷完的，本次工改按其實際保留的工資檔次高定薪級工資。實際保留的工資檔次高定薪級工資。（6）低定薪級工資。 19931993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員受行政降職處分的，按新聘崗位套改工資，薪級工資人員受行政降職處分的，按新聘崗位套改工資，薪級工資低定低定1 1級；受撤職處分或受過強制戒毒、強制收容及勞動級；受撤職處分或受過強制戒毒、強制收容及勞動教養(yǎng)處罰的，按新聘崗位套改工資，薪級工資低定教養(yǎng)處罰的，按新聘崗位套改工資，薪級工資低定2 2級；級；受開除留用察看處分或被判處管制、拘役

22、、有期徒刑宣告受開除留用察看處分或被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑由原單位收回重新分配工作的人員，按現(xiàn)聘崗位套改緩刑由原單位收回重新分配工作的人員，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定工資，薪級工資低定3 3級。如降低后的薪級工資低于所聘級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。 受處分、處罰的事業(yè)單位工人相應比照上述辦法執(zhí)行。受處分、處罰的事業(yè)單位工人相應比照上述辦法執(zhí)行。 處分、處罰類型處分、處罰類型套改套改低定低定薪級薪級崗位崗位工資工資行政降職行政降職1 1級級按新按新聘崗聘崗位套位套改工改工資資撤職、強制戒

23、毒、撤職、強制戒毒、強制收容、勞動教養(yǎng)強制收容、勞動教養(yǎng)2 2級級開除留用察看、管制、拘役、有期徒開除留用察看、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑由原單位收回重新分配工刑宣告緩刑由原單位收回重新分配工作作3 3級級備注：以上如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪備注：以上如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資三、幾類人員工資確定問題（一）軍隊轉業(yè)干部（一）軍隊轉業(yè)干部 軍隊轉業(yè)干部，如現(xiàn)任職務低于轉業(yè)時部隊原職務的，現(xiàn)軍隊轉業(yè)干部，如現(xiàn)任職務低于轉業(yè)時部隊原職務的，現(xiàn)任職務的任職時間可與轉業(yè)時部隊原職務任職時間合并計任職務的任職時間可與

24、轉業(yè)時部隊原職務任職時間合并計算為任職套改年限。算為任職套改年限。 轉業(yè)后聘任在管理崗位上的軍隊轉業(yè)干部，按其現(xiàn)執(zhí)行工轉業(yè)后聘任在管理崗位上的軍隊轉業(yè)干部，按其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改崗位工資和薪級工資。資待遇對應的崗位套改崗位工資和薪級工資。 轉業(yè)后聘任專業(yè)技術崗位的軍隊轉業(yè)干部，按其現(xiàn)執(zhí)行工轉業(yè)后聘任專業(yè)技術崗位的軍隊轉業(yè)干部，按其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的職務套改薪級工資，崗位工資按現(xiàn)聘崗位執(zhí)資待遇對應的職務套改薪級工資，崗位工資按現(xiàn)聘崗位執(zhí)行。行。 上述規(guī)定，僅限于本次工資套改，不涉及其他待遇問題。上述規(guī)定，僅限于本次工資套改，不涉及其他待遇問題。（二）崗位變動人員（二）崗位變動人員 1

25、.1.事業(yè)單位工作人員工資套改時，在專業(yè)技術崗位、管理事業(yè)單位工作人員工資套改時，在專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的人員，比照所聘崗位同等崗位、工勤技能崗位之間變動的人員，比照所聘崗位同等條件人員確定薪級工資。條件人員確定薪級工資。 2.2.事業(yè)單位試行人員聘用制度后崗位變動的人員，按新聘事業(yè)單位試行人員聘用制度后崗位變動的人員，按新聘崗位套改工資。按崗位套改工資。按關于印發(fā)關于印發(fā)關于事業(yè)單位試行人員聘關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）的通知用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）的通知（國人部發(fā)（國人部發(fā)200420046363號）的有關規(guī)定，

26、執(zhí)行原聘崗位工號）的有關規(guī)定，執(zhí)行原聘崗位工資待遇的人員，這次可按改革前執(zhí)行工資待遇對應的崗位資待遇的人員，這次可按改革前執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資。套改工資。 3.3.事業(yè)單位實行聘用制改革中的未聘人員，按改事業(yè)單位實行聘用制改革中的未聘人員，按改革前執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資，第一年革前執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資，第一年的待遇按套改后崗位工資的的待遇按套改后崗位工資的80%80%發(fā)給。其他有關待發(fā)給。其他有關待遇及以后待遇按遇及以后待遇按關于事業(yè)單位試行人員聘用制關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見度有關工資待遇等問題的處理意見（皖人發(fā)（皖人發(fā)2004200

27、46262號）執(zhí)行。號）執(zhí)行。（三）調動人員（三）調動人員 從機關、企業(yè)調入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗從機關、企業(yè)調入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。薪級工資。（四）（四）“雙肩挑雙肩挑”人員人員 指同時在兩類崗位上任職的工作人員。事業(yè)單位指同時在兩類崗位上任職的工作人員。事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按由批準的部門或單位明

28、確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。主要任職崗位確定工資。 （五）享受特殊崗位津貼和浮動津貼人員（五）享受特殊崗位津貼和浮動津貼人員 1. 1.我省出臺的事業(yè)單位工作人員特殊崗我省出臺的事業(yè)單位工作人員特殊崗位津貼補貼政策從位津貼補貼政策從20062006年年7 7月月1 1日以后不再執(zhí)日以后不再執(zhí)行。行。 2.2.在縣以下農業(yè)第一線工作的科技人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及在縣以下農業(yè)第一線工作的科技人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其以下學校專任教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員其以下學校專任教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員原按皖人發(fā)原按皖人發(fā)199619965858號、皖人發(fā)號、皖人發(fā)199719975555號號和皖人發(fā)和皖人發(fā)1

29、99919994040號文件享受的浮動崗位津貼號文件享受的浮動崗位津貼自自20062006年年7 7月月1 1日暫不執(zhí)行。日暫不執(zhí)行。 按國發(fā)按國發(fā)198319837474號文件規(guī)定，在縣以下農、林、號文件規(guī)定，在縣以下農、林、水、氣象等部門第一線工作的科技人員這次套改水、氣象等部門第一線工作的科技人員這次套改按每滿按每滿8 8年向上固定一級薪級工資，最高不得超過年向上固定一級薪級工資，最高不得超過兩級。自兩級。自20062006年年7 7月月1 1日起，可繼續(xù)向上浮動，滿日起，可繼續(xù)向上浮動，滿8 8年固定。至年固定。至20062006年年6 6月月3030日不滿日不滿8 8年的時間可與年的

30、時間可與20062006年年7 7月月1 1日以后的時間連續(xù)計算。日以后的時間連續(xù)計算。 3.3.在我省山區(qū)縣工作，具有助理以上專在我省山區(qū)縣工作，具有助理以上專業(yè)技術職務人員原按皖發(fā)業(yè)技術職務人員原按皖發(fā)198319837878號文號文件規(guī)定提高件規(guī)定提高10%10%職務工資的政策自職務工資的政策自20062006年年7 7月月1 1日以后暫不執(zhí)行。日以后暫不執(zhí)行。（六）享受提高工資標準人員（六）享受提高工資標準人員1.1.中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高標準提高10%10%。執(zhí)行見習期、初期工資標準。執(zhí)行見習期、初期工資標準的中小學教師、護士

31、，分別按見習期、初的中小學教師、護士，分別按見習期、初期工資標準提高期工資標準提高10%10%。2.2.從事特殊教育的教師，享受崗位工資和薪從事特殊教育的教師，享受崗位工資和薪級工資標準提高級工資標準提高10%10%。除此之外，根據(jù)勞人。除此之外，根據(jù)勞人薪薪198519854040號、勞人薪號、勞人薪198819882 2號、人號、人薪發(fā)薪發(fā)199419948 8號和皖人發(fā)號和皖人發(fā)200720077070號文號文件規(guī)定，特殊教育學校教師還享受特殊教件規(guī)定，特殊教育學校教師還享受特殊教育補貼，特殊教育補貼為崗位工資和薪級育補貼，特殊教育補貼為崗位工資和薪級工資標準提高工資標準提高15%15%

32、。特殊教育補貼不是教師。特殊教育補貼不是教師基本工資組成部分，調離或退休后均不再基本工資組成部分，調離或退休后均不再保留。保留。3.3.中小學教師、護士的崗位工資和薪級中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準發(fā)生變動，崗位工資和薪級工資標準發(fā)生變動，崗位工資和薪級工資標準提高工資標準提高10%10%（15%15%）數(shù)額相應發(fā)）數(shù)額相應發(fā)生變動，按生變動，按“逢一進元逢一進元”的辦法計算的辦法計算到元。到元。（七）（七）“雙軌制雙軌制”管理事業(yè)單位工人工資執(zhí)行問題管理事業(yè)單位工人工資執(zhí)行問題 經(jīng)有關部門批準，人員、工資實行經(jīng)有關部門批準，人員、工資實行機關和事業(yè)機關和事業(yè)“雙軌制雙軌制”管理事業(yè)

33、單位管理事業(yè)單位的工人，執(zhí)行事業(yè)單位收入分配制度。的工人，執(zhí)行事業(yè)單位收入分配制度。經(jīng)批準參公的各級黨校領導班子成員并已經(jīng)登記，原經(jīng)批準參公的各級黨校領導班子成員并已經(jīng)登記，原則上執(zhí)行機關工資制度。則上執(zhí)行機關工資制度。原具有專業(yè)技術職務的，若個人堅持要求執(zhí)行事業(yè)單原具有專業(yè)技術職務的，若個人堅持要求執(zhí)行事業(yè)單位工資制度，本人申請，經(jīng)批準先辦調入事業(yè)單位手位工資制度，本人申請，經(jīng)批準先辦調入事業(yè)單位手續(xù)，參公身份不再執(zhí)行，機關規(guī)范津補貼不執(zhí)行。續(xù)，參公身份不再執(zhí)行，機關規(guī)范津補貼不執(zhí)行。今后新進入黨校領導班子的具有專業(yè)技術職務人員，今后新進入黨校領導班子的具有專業(yè)技術職務人員，經(jīng)批準，可一次性

34、選擇執(zhí)行那種工資制度。經(jīng)批準，可一次性選擇執(zhí)行那種工資制度。未批準參公的各級黨校領導班子成員，執(zhí)行事業(yè)單位未批準參公的各級黨校領導班子成員，執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。工資制度。執(zhí)行時間：執(zhí)行時間：2009年年12月月23日日（八）新聘用人員（八）新聘用人員1.1.新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，并執(zhí)行及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，并執(zhí)行見習期工資。見習期工資標準分別為：初見習期工資。見習期工資標準分別為：初中畢業(yè)生中畢業(yè)生570570元，高中、中專畢業(yè)生元，

35、高中、中專畢業(yè)生590590元，元，大學?？飘厴I(yè)生大學?？飘厴I(yè)生655655元，大學本科畢業(yè)生元，大學本科畢業(yè)生685685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710710元。元。 見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)

36、行1 1級薪級級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2 2級薪級工資標級薪級工資標準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5 5級薪級工資標準，大學級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行本科畢業(yè)生執(zhí)行7 7級薪級工資標準，獲得雙學士學級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行的研究生執(zhí)行9 9級薪級工資標準。級薪級工資標準。 2.2.獲得碩士學位的畢業(yè)生和獲得博士學位獲得碩士學位的畢業(yè)生和獲得博士學位的

37、畢業(yè)生，不實行見習期。在明確崗位前，的畢業(yè)生，不實行見習期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學位的研究生初執(zhí)行初期工資，獲得碩士學位的研究生初期工資標準為期工資標準為770770元，獲得博士學位的研究元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為生初期工資標準為845845元。明確崗位后，按元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行1111級和級和1414級薪級工資標準。級薪級工資標準。 3.3.到國家扶貧開發(fā)重點縣工作的大中專及以上畢到國家扶貧開發(fā)重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉正

38、定級；轉正定級時，薪級工資業(yè)生，可提前轉正定級；轉正定級時，薪級工資可高定可高定1 1至至2 2級。聘用在縣城（含城關鎮(zhèn)）工作的，級。聘用在縣城（含城關鎮(zhèn)）工作的，薪級工資高定薪級工資高定1 1級，聘用在縣以下工作的，薪級工級，聘用在縣以下工作的，薪級工資高定資高定2 2級。另外，在國家扶貧開發(fā)工作重點縣服級。另外，在國家扶貧開發(fā)工作重點縣服務期不滿務期不滿5 5年調離的，取消高定的工資。年調離的，取消高定的工資。 20062006年年7 7月月1 1日前聘用到國家扶貧開發(fā)工作重點縣日前聘用到國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，按現(xiàn)聘崗位（任命工作的大中專及以上畢業(yè)生，按現(xiàn)聘崗位（

39、任命的職務）套改工資低于新聘用相同學歷畢業(yè)生工的職務）套改工資低于新聘用相同學歷畢業(yè)生工資的，執(zhí)行新聘用相同學歷畢業(yè)生工資待遇。資的，執(zhí)行新聘用相同學歷畢業(yè)生工資待遇。 4.4.其他新聘人員，已明確崗位的，崗位工其他新聘人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實際情況確定其工資待遇。根據(jù)實際情況確定其工資待遇。 5.5.聘用到優(yōu)撫、社會福利事業(yè)單位直接從聘用到優(yōu)撫、社會福利事業(yè)單位直接從事病癱老人、生活不能自理的癡呆傻病殘事病癱老人、生活不能自理的癡呆傻病殘嬰幼

40、兒和嚴重精神病、傳染病人護理工作嬰幼兒和嚴重精神病、傳染病人護理工作或直接從事城市生活無著落的流浪乞討人或直接從事城市生活無著落的流浪乞討人員救助管理工作并直接接觸救助對象的畢員救助管理工作并直接接觸救助對象的畢業(yè)生及聘用到殯葬事業(yè)單位從事尸體接運、業(yè)生及聘用到殯葬事業(yè)單位從事尸體接運、整容、防腐、火化等直接接觸尸體崗位的整容、防腐、火化等直接接觸尸體崗位的畢業(yè)生，單位可視情實行畢業(yè)生，單位可視情實行1 1至至3 3個月見習期，個月見習期，也可提前轉正定級。也可提前轉正定級。新聘用人員工資待遇新聘用人員工資待遇學學 歷歷見習期及初期工資見習期及初期工資標準（元）標準（元）轉正后薪級工資轉正后薪

41、級工資崗位工資崗位工資薪級薪級 標準（元）標準（元）初中畢業(yè)生初中畢業(yè)生5705701 18080按單位所確定的按單位所確定的崗位執(zhí)行相應的崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準崗位工資標準高中、中專畢業(yè)高中、中專畢業(yè)生生5905902 29191大學?？飘厴I(yè)生大學?？飘厴I(yè)生6556555 5125125大學本科畢業(yè)生大學本科畢業(yè)生6856857 7151151研究生班畢業(yè)生研究生班畢業(yè)生（含學制六年以（含學制六年以上本科、雙學士上本科、雙學士畢業(yè)生）和為獲畢業(yè)生）和為獲得碩士學位的研得碩士學位的研究生究生7107109 9181181碩士畢業(yè)生碩士畢業(yè)生7707701111215215博士畢業(yè)生博士畢業(yè)

42、生84584514142732736.6.新參加工作的技術工人和普通工人，分別新參加工作的技術工人和普通工人，分別實行學徒期和熟練期制度。實行學徒期和熟練期制度。 技術工人學徒期工資待遇：招工前為初中、技術工人學徒期工資待遇：招工前為初中、高中畢業(yè)生學徒期待遇，第一年每人每月高中畢業(yè)生學徒期待遇，第一年每人每月560560元，第二年每人每月元，第二年每人每月580580元。具有技校、元。具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）學歷的畢業(yè)生職業(yè)高中（含中專，下同）學歷的畢業(yè)生每人每月每人每月590590元；大專畢業(yè)生，每人每月元；大專畢業(yè)生，每人每月620620元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每人元；大

43、學本科及以上學歷畢業(yè)生，每人每月每月640640元。元。 學徒期期滿后的定級工資待遇：技術工人學徒期期滿后的定級工資待遇：技術工人初中、高中畢業(yè)生執(zhí)行五級崗位工資、初中、高中畢業(yè)生執(zhí)行五級崗位工資、2 2級級薪級工資標準；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，薪級工資標準；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，執(zhí)行五級崗位工資、執(zhí)行五級崗位工資、4 4級薪級工資標準；大級薪級工資標準；大專畢業(yè)生，執(zhí)行五級崗位工資、專畢業(yè)生，執(zhí)行五級崗位工資、6 6級薪級工級薪級工資標準；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，執(zhí)資標準；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，執(zhí)行四級崗位工資、行四級崗位工資、8 8級薪級工資標準。級薪級工資標準。 普通工人熟練期工資待

44、遇：招工前為普通普通工人熟練期工資待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每人每月初中、高中畢業(yè)生，每人每月560560元；技校、元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每人每月職業(yè)高中畢業(yè)生，每人每月580580元；大專畢元；大專畢業(yè)生，每人每月業(yè)生，每人每月600600元；大學本科及以上學元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每人每月歷畢業(yè)生，每人每月620620元。元。 熟練期期滿后的定級工資待遇：普通工人熟練期期滿后的定級工資待遇：普通工人執(zhí)行執(zhí)行540540元崗位工資標準。普通初中、高中元崗位工資標準。普通初中、高中畢業(yè)生，執(zhí)行畢業(yè)生，執(zhí)行1 1級薪級工資標準；技校、職級薪級工資標準；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，執(zhí)

45、行業(yè)高中畢業(yè)生，執(zhí)行3 3級薪級工資標準；大級薪級工資標準；大專畢業(yè)生，執(zhí)行專畢業(yè)生，執(zhí)行5 5級薪級工資標準；大學本級薪級工資標準；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，執(zhí)行科及以上學歷畢業(yè)生，執(zhí)行7 7級薪級工資標級薪級工資標準。準。7.7.廣播電視天線工學徒期滿，轉正定級廣播電視天線工學徒期滿，轉正定級時可高定一級薪級工資。時可高定一級薪級工資。學歷學歷技工學徒技工學徒期標準期標準（元）（元）普工熟練普工熟練期標準期標準（元）（元）技術工轉正定級技術工轉正定級普工轉正定級普工轉正定級薪薪級級標準（元）標準（元）崗崗位位標準（元）標準（元）薪薪級級標準（元）標準（元）崗崗位位標準（元）標準（元）初中、

46、初中、高中畢高中畢業(yè)生業(yè)生第第一一年年560560280五五545170普普通通工工540第第二二年年580技校、技校、職高畢職高畢業(yè)生業(yè)生5905804101五五545390普普通通工工540大專畢大專畢業(yè)生業(yè)生6206006124五五5455112普普通通工工540本科及本科及以上學以上學歷畢業(yè)歷畢業(yè)生生6406208148四四5757136普普通通工工540（九）博士后研究人員（九）博士后研究人員1.1.博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資在第一站執(zhí)行級工資在第一站執(zhí)行1616級薪級工資標準，以后每級薪級工資標準，以后每做一站提高兩級

47、薪級工資標準，如按此確定的薪做一站提高兩級薪級工資標準，如按此確定的薪級工資標準低于所聘崗位同等條件人員的，按照級工資標準低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由設站單位（含接收留學博士回國做博士后的資由設站單位（含接收留學博士回國做博士后的非設站單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際貢獻確定；非設站單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關規(guī)定執(zhí)行。津貼補貼按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2.2.為保證博士后研究人員正常增加工資，各為保證博士后研究人員正常增加工資，各設站單位應對博士后研究人員進行年度考設站單位應對博士后研究

48、人員進行年度考核。從核。從20062006年起經(jīng)設站單位考核，結果為年起經(jīng)設站單位考核，結果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的增加一級薪級工資，從第二年的1 1月起執(zhí)行。月起執(zhí)行。例如，例如，20062006年年1010月進站的博士后研究人員，月進站的博士后研究人員，20072007年年1010月進站滿月進站滿1 1年后考核合格，從年后考核合格，從20082008年年1 1月起增加一級薪級工資。月起增加一級薪級工資。3.3.博士后研究人員工作期滿出站，并被聘用到事業(yè)博士后研究人員工作期滿出站，并被聘用到事業(yè)單位后，各設站單位應

49、將其在站期間崗位工資、單位后，各設站單位應將其在站期間崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接收單位。在明確崗薪級工資及考核情況介紹到接收單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標準。明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工準。明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：被聘用在專資標準，薪級工資按以下辦法確定：被聘用在專業(yè)技術崗位的，原薪級工資低于所聘崗位起點薪業(yè)技術崗位的，原薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行起點薪級工資標準，原薪級工資級工資的，執(zhí)行起點薪級工資標準，原薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級

50、工資不變；達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級工資按所聘崗位比照被聘用在管理崗位的，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。同等條件人員重新確定。4.4.凡在做博士后期間中途退站、自動離站或凡在做博士后期間中途退站、自動離站或每一站工作時間少于二十一個月的博士后每一站工作時間少于二十一個月的博士后研究人員（特殊情況，經(jīng)人社部批準的除研究人員（特殊情況，經(jīng)人社部批準的除外），均不適用于本條規(guī)定。上述情況發(fā)外），均不適用于本條規(guī)定。上述情況發(fā)生在第一站工作期間，其出站后的工資待生在第一站工作期間，其出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對待；發(fā)生在第二站期間，遇按博士畢業(yè)生

51、對待；發(fā)生在第二站期間，則按做完第一站博士后的人員對待；發(fā)生則按做完第一站博士后的人員對待；發(fā)生在第二站以后的，以此類推。在第二站以后的，以此類推。四、基本工資調整辦法（一）正常增加薪級工資 1.1.從從20062006年年7 7月月1 1日起，年度考核結果為合日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的薪級工資，并從第二年的1 1月起執(zhí)行。年度月起執(zhí)行。年度考核為基本合格的，不增加薪級工資?？己藶榛竞细竦?，不增加薪級工資。2.2.事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的年度考核

52、結果為合格及以上等滿一年后的年度考核結果為合格及以上等次的，從次年的次的，從次年的1 1月起增加一級薪級工資。月起增加一級薪級工資。例如，例如，20062006年年4 4月新聘用的碩士畢業(yè)生，月新聘用的碩士畢業(yè)生，20072007年年度考核合格，從年年度考核合格，從20082008年年1 1月起增加月起增加一級薪級工資。一級薪級工資。（二）崗位變動人員工資調整辦法（二）崗位變動人員工資調整辦法 工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：薪級工資按以下

53、辦法確定： 1.1.由較低等級的崗位聘用到較高等級崗位，原薪由較低等級的崗位聘用到較高等級崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。薪級工資不變。 2.2.由較高等級的崗位調整到較低等級的崗由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。位，薪級工資不變。 3.3.在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動

54、的，薪級工資按新聘崗位比照通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。具體按以下辦法處理：同等條件人員重新確定。具體按以下辦法處理： 專業(yè)技術崗位與管理崗位、技術工崗位與普通專業(yè)技術崗位與管理崗位、技術工崗位與普通工崗位之間崗位變動人員，變動前的薪級工資已工崗位之間崗位變動人員，變動前的薪級工資已達到新聘崗位（職務）起點薪級或高于（等于）達到新聘崗位（職務）起點薪級或高于（等于）同等條件人員薪級的，薪級不變，當年年度考核同等條件人員薪級的，薪級不變，當年年度考核結果為合格及以上等次的，從次年的結果為合格及以上等次的，從次年的1 1月起增加一月起增加一級薪級工資。級薪級工資。

55、 事業(yè)單位工作人員因學歷變化而增事業(yè)單位工作人員因學歷變化而增加薪級工資的，次年加薪級工資的，次年1 1月不再晉升薪級月不再晉升薪級工資。工資。 事業(yè)單位由技術工或普通工崗位聘用到管理或事業(yè)單位由技術工或普通工崗位聘用到管理或專業(yè)技術崗位的工人，薪級工資退回專業(yè)技術崗位的工人，薪級工資退回20062006年年6 6月月3030日，按十級管理崗位（或十三級專業(yè)技術職務崗日，按十級管理崗位（或十三級專業(yè)技術職務崗位）重新套改確定（任職時間從原崗位轉正定級位）重新套改確定（任職時間從原崗位轉正定級時計算），如低于學歷定級薪級的，執(zhí)行學歷定時計算），如低于學歷定級薪級的，執(zhí)行學歷定級薪級，再按本條第級

56、薪級，再按本條第1 1、2 2款規(guī)定衡量新聘崗位款規(guī)定衡量新聘崗位（職務）薪級工資。（職務）薪級工資。20062006年年6 6月月3030日后參加工作的日后參加工作的工人，由技術工或普通工崗位聘用到管理或專業(yè)工人，由技術工或普通工崗位聘用到管理或專業(yè)技術崗位的，按照皖政技術崗位的，按照皖政200720078 8號文件規(guī)定辦理。號文件規(guī)定辦理。（三）調整基本工資標準（三）調整基本工資標準 國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準?；聵I(yè)單位工作人員的基本工資

57、標準?；竟べY標準的調整由國家統(tǒng)一部署，具體本工資標準的調整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人社部、財政部擬定，報國務院批方案由人社部、財政部擬定，報國務院批準后實施。準后實施。第二部分 績效工資一、績效工資的概念 績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。對從事公益服務的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位導。對從事公益服務的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實行不同的績效工分類改革所確定的不同類型，實行不同的績效工資管理辦法。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，資管理辦法

58、。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，按照規(guī)范程序和要求，采取靈活多樣的分配形式按照規(guī)范程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。事業(yè)和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及規(guī)范后的津貼補貼將一個月基本工資的額度以及規(guī)范后的津貼補貼納入績效工資。納入績效工資。二、績效工資的實施步驟 20092009年年9 9月月2 2日，國務院常務會議決定事業(yè)單位績日，國務院常務會議決定事業(yè)單位績效工資分三步實施。第一步從效工資分三步實施。第一步從20092009年年1

59、 1月月1 1日起在日起在義務教育學校實施；第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改義務教育學校實施；第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從革，特別是實行基本藥物制度，從20092009年年1010月月1 1日日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督、計劃生神衛(wèi)生、應急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督、計劃生育技術服務等專業(yè)公共衛(wèi)生機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、育技術服務等專業(yè)公共衛(wèi)生機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施；第三步從實施；第三步從20102010年年1

60、1月月1 1日起在其他事業(yè)單位日起在其他事業(yè)單位實施。實施。三、實施績效工資的總體考慮 根據(jù)事業(yè)單位收入分配制度改革的要求，根據(jù)事業(yè)單位收入分配制度改革的要求，把實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結合起來，把實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結合起來，逐步形成完善的績效工資水平?jīng)Q定機制健逐步形成完善的績效工資水平?jīng)Q定機制健全、有效的分配激勵機制和健全的宏觀調全、有效的分配激勵機制和健全的宏觀調控機制，充分調動事業(yè)單位和工作人員的控機制，充分調動事業(yè)單位和工作人員的積極性，促進事業(yè)單位的發(fā)展和公益服務積極性，促進事業(yè)單位的發(fā)展和公益服務水平的提高。水平的提高。四、實施績效工資的主要內容 （一）清理核查津貼補貼。