工廠員工勞動(dòng)合同協(xié)議范本樣本模板_第1頁
工廠員工勞動(dòng)合同協(xié)議范本樣本模板_第2頁
工廠員工勞動(dòng)合同協(xié)議范本樣本模板_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、編號(hào): 勞動(dòng)合同書甲 方: 乙 方: 簽訂日期: 年 月日(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)身份證號(hào):家庭住址:聯(lián)系電話:依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為職位,工種為 乙方應(yīng)經(jīng)過30天的試用期。在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,做滿30天可獲得試用工資,未滿30天者自動(dòng)放棄試用工資。(二)實(shí)習(xí)期滿但不能獨(dú)立操作、且沒有合適崗位調(diào)整由車間負(fù)責(zé)人直接辭退。(三)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格,正式轉(zhuǎn)為 正式員工。(四)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

2、第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。(二)進(jìn)廠工作實(shí)習(xí)試用期間男工: /月、女工:/月。轉(zhuǎn)為正式員工后,執(zhí)行計(jì)件工資或崗位工資。(三)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,本廠職工在職在崗工作滿一年以后,享受工齡補(bǔ)助每人 50元/月。(四)乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提岀,超過時(shí)間則視為無異議第三條工作時(shí)間及公假(一)甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規(guī)定

3、上下班。(二)乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行(三)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,可請病假。(四)甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。(五)乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),否則不視為加班。(六)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇(一)甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷保險(xiǎn)費(fèi)用二)甲方提供乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。 (由乙方工齡長短決定甲方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用多少)三)甲方根

4、據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍,員工宿舍全部配備空調(diào),雙職工提供夫妻房。四)節(jié)假日甲方開放棋牌室等娛樂設(shè)施。五)在員工宿舍不可以用任何電器。第五條 解除合同(一)乙方患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,甲方可解除合同。(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的,乙方可解除合同。(三)乙方因工負(fù)傷,正在進(jìn)行治療的,甲方不得解除合同。(四)任何一方解除勞動(dòng)合同, 必須提前一個(gè)月通知對方, 解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 工作未滿半年, 自愿辭職或者被辭退的員工扣相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi) 500 元;服裝費(fèi) 100 元/ 套,以及相 應(yīng)的罰款(熟練工入廠不扣培訓(xùn)費(fèi)) 。工作滿半年但未滿一年的職工自愿辭職或者被辭退只扣培訓(xùn)費(fèi)以及相應(yīng)的罰款。 工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應(yīng)的罰款以上辭職辭退人員扣除相應(yīng)的費(fèi)用后剩余工資隨同車間職工一起按月發(fā)放。 在職期間嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、 違反廠規(guī)廠紀(jì)的職工, 公司將辭退, 情節(jié)嚴(yán)重的將呈送司法機(jī) 關(guān)。第六條 合同的實(shí)施 (一)本合同一經(jīng)簽訂,甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守,不得單方面修改合同內(nèi)容。(二)本合同自簽訂之日生效,于 年 月日到期, 合同期滿前兩個(gè)月,如雙方無異議本合同自行延長半年。(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論