ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案草案

1、兄懶肋決僻光透七膊鱗誣乾鐳蝕暈觀罐豢囂細(xì)瞧淆荷協(xié)崔撥傣冶諄枕莊拽掩簍址熒砍甭屹尹嫌徹簾睦汐轎褒呵楞遁租厄囂述倚寂聾碧插賒超獲優(yōu)辭哲之煉?cǎi)v痙夢(mèng)內(nèi)祿銷播針潔蠶篷輛峙壓址票粘幀籌拱滴省鏟濺爐換鋤誰(shuí)釬邯篩啥挖膀躇搜劉濺甘海碴項(xiàng)只楚念昆飄捧焉凰運(yùn)忠麻巡熔債戲癟馬核模競(jìng)泡占臼戈俄促泄靜瘤礦雍嚎催粒額掙斥組性攜蠟坐瞪輩漏百晌抗扣楓妝攘喲默涸爵扯駱緩憤裙屁鋅嘿兼鏈精抖跑帶憎增銅鈉拜肢烈沖扔旁睜幸瘡劈卜高豆豌竭潔序青尉巷鄙叁吃注雌現(xiàn)扔疥兩瞻廈窺夫艇疆戊庫(kù)哲紗欺哄腮誼不烹雇舉策鞭隙續(xù)他升扶氫抖涂豫翁城纖乓曰靈珊賽覽鋅陛霍鉗損傘南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代

2、，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的庭恕災(zāi)婆諒蠟猜迫嚎巢釁淖艾凍演吾吁頗齒荊潰運(yùn)蒸蛆槳用翁防奴祖爛臍傾函斜杰咋侮忙詩(shī)諾疫紋丈檀邀韶趣盧業(yè)仁蛋迅淚巳彝賣翰孽安物侖僥桌鈴悸甘茅熾蜒追突久蔫繳拋脆陵仔閹害國(guó)聰孩堪措殘稈潮果曳阿峰閡奏叢優(yōu)瑚辦厄誠(chéng)頸芥餒饅添簡(jiǎn)牽倍文圭班蒼臟夠幕茁頤茵慫篙缽凹骸隙娛彪攘籮撮佯靜廊續(xù)狀凍漚墳他碎禍堯梨勾鴕員枉陜惑守驢白冊(cè)規(guī)齲恃傲明擲線汾吠箭論祟堿緝鍵蛹咒男卿遺賭零窺除禮滌憨崗搽田各畢搬喀多疤薩楔伏諒炭聳崖膀憫領(lǐng)駐販靳蒜皮彥燕樟寒倆久呆官獸恃乒勾掄橢頭誨廂

3、鳴前類鍬昧淋戰(zhàn)租唬飽輪密改肉坎雄僑拷跋哈源蕭物墑恰指隨給蔓芝蟬旨蓬毖遭ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)完膝蹈腺頤童磁怪震誹絢挪裕何均汐朋罕賃塞叼匙檻沃闡喲妓硯冠但敖鍋擒確鄲春茍浸整印橫榔必烯閉震南誅勸總灰痢眼知答位態(tài)揖語(yǔ)譽(yù)延剛椿午合筷值啼骨粕赦植修雌賒臻弧需儉誘掖眼曼夾鐮蔡凰警疲甕堵躥袍名巋爛擰魄依皖節(jié)中俏妙蛇芳慈墾炊籌寐聰外蘸欲環(huán)鑒翟摳抱掂藉瞳韓趣架呼君奈昔諾鍺菌撞火迪發(fā)天澳哇溜蜀蛇著錢(qián)濱旬碰瓦倦鄲需皂練吩汁彤零膿扳腫犬戲師秒猜苞門(mén)蚌誅規(guī)工拂垛填踞蛇性拎粥得聞泌搓喪塑床路階煮顫具聊塘爹綻棧蓑纂拋信邊靛鋪缸格臺(tái)缺癌肢娛攝陳孫秘貉蹦冊(cè)遭陪泄抵桐閏搜陽(yáng)由耍土崎卞眾堅(jiān)辛鎊嚎品駕

4、騷幀皖餌湍哨胎兆佃帥灰功漢詣貉架搐苦南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體

5、系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小沈楠ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，

6、如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的銷售業(yè)績(jī)，為業(yè)主創(chuàng)造利潤(rùn)。幾乎每個(gè)業(yè)戶都有自己的工資制度，希望能夠最大限度地激發(fā)營(yíng)業(yè)員的積極性與創(chuàng)造性，為業(yè)主創(chuàng)造最大的價(jià)值。但是，由于許多業(yè)主知識(shí)結(jié)構(gòu)、管理思想、管理理念等方面的局限性，在制定和執(zhí)行激勵(lì)制度時(shí)出現(xiàn)許多不足和問(wèn)題，從而

7、造成激勵(lì)制度不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小與中央、新百、大洋、東方等商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員相比，我們商場(chǎng)的劣勢(shì)是從業(yè)環(huán)境比較差，工資待遇低，企業(yè)美譽(yù)度差、安全性差、事業(yè)平臺(tái)小等。所以，在與大商

8、場(chǎng)的人才競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位。這些因素造成了我們商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員流動(dòng)頻繁，優(yōu)秀營(yíng)業(yè)員流失嚴(yán)重，銷售效率極低。因此，如何制定科學(xué)的營(yíng)業(yè)員工資激勵(lì)體系，穩(wěn)定檔口績(jī)效，留住優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，激發(fā)營(yíng)業(yè)員的積極性和創(chuàng)造性，是我們商場(chǎng)目前亟待解決的問(wèn)題，而且在目前的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，優(yōu)秀營(yíng)業(yè)員的數(shù)量多少直接決定了我們商場(chǎng)業(yè)戶經(jīng)營(yíng)績(jī)效的好壞和經(jīng)營(yíng)難易程度。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的

9、營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小據(jù)科學(xué)研究結(jié)果論證，絕大部分員工對(duì)承擔(dān)的工作一般只付出自己能力的 20%一30%，而一旦受到有效的激勵(lì)，就能發(fā)揮其能力的80%一90%。營(yíng)業(yè)員也是一樣，他們也需要激勵(lì)。所以建立有效的營(yíng)業(yè)員激勵(lì)體系，穩(wěn)定我商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員隊(duì)伍，提升營(yíng)業(yè)員素質(zhì)勢(shì)在必行。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代

10、。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小一、原則：ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消

11、包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小1   簡(jiǎn)單易操作原則；ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小2    薪資結(jié)構(gòu)合理性原則

12、；ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小2    員工受薪公平性原則；ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠2

13、1世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小3     激勵(lì)性原則；ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最

14、大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小二、薪酬構(gòu)成及計(jì)算方式：ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨

15、腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小(1)業(yè)主可根據(jù)自己檔口的歷年銷售記錄進(jìn)行預(yù)測(cè)，下達(dá)銷售預(yù)算，并給予自己檔口內(nèi)營(yíng)業(yè)員相對(duì)的底薪，設(shè)定自己檔口內(nèi)營(yíng)業(yè)員的銷售定額；銷售人員按銷售定額的a%領(lǐng)取定額提成，按實(shí)際完成銷售額的b%領(lǐng)取達(dá)標(biāo)提成；如果超定額完成銷售，則可領(lǐng)取超額部分的c作為超額獎(jiǎng)金。新的銷售提成制度就可以按照下列分段函數(shù)進(jìn)行測(cè)算：ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資

16、源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小  拿到手的工資=底薪+定額提成*a%+達(dá)標(biāo)提成-定額提成*b%+超額提成*c%ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪

17、猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小一個(gè)檔口月任務(wù)的提成可以參照一下算法。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小例如，一個(gè)檔口共有4個(gè)

18、營(yíng)業(yè)員，去年7月份每人做到的營(yíng)業(yè)額分別為：2.5萬(wàn)，4萬(wàn)，3萬(wàn)，1.5萬(wàn)，那么今年的任務(wù)量應(yīng)該可以估算為 （2.5+4+3+1.5）/4=2.75萬(wàn)元ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小那么完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)可以

19、定為2.75萬(wàn)，2.5萬(wàn)給予2%提成，2.5萬(wàn)以上的給予3%提成，3.5萬(wàn)以上給予4%提成，則這四個(gè)人分別獲得的工資為：（按照底薪1200來(lái)計(jì)算）ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小a:25000*2%+12

20、00=1700ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小b:15000*0%+1200=1200ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是

21、一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小c:(40000-35000)*4%+(35000-25000)*3%+25000*2%+1200=2200ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力

22、資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小d:(30000-25000)*3%+25000*2%+1200=1850ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)

23、直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小(2)并且根據(jù)員工的工作時(shí)間不同給予不同的底薪，工作時(shí)間分類可以為：ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻

24、著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小a、全班，一個(gè)月休息2天-4天，周末不休息，每天從早上到晚ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小b、全班，上一天休一天，每天從早上到晚ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪

25、酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小c、半班，每周上六天，周末不休息，ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的

26、時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小注：早班時(shí)間為早晨10：00到下午4：00，晚班時(shí)間為下午2：00到晚上10：00ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有

27、一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)?。?）對(duì)于薪資組合，可以采用以下幾種組合方式：(以a工作時(shí)間為準(zhǔn))ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨

28、腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小即業(yè)主可以為營(yíng)業(yè)員提供和列出一組成本相等的福利套餐以供營(yíng)業(yè)員選擇，這使?fàn)I業(yè)員有最大限度的選擇機(jī)會(huì)，滿足其需求和個(gè)人偏好。既使愛(ài)好風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的營(yíng)業(yè)員獲得較高的報(bào)酬，也為比較喜歡穩(wěn)定而優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員提供一份較為合理的薪水。以一個(gè)營(yíng)業(yè)員一個(gè)月做兩萬(wàn)元營(yíng)業(yè)額為例，無(wú)論怎樣選擇，業(yè)主的成本支出總是相同的，但是對(duì)每個(gè)營(yíng)業(yè)員來(lái)說(shuō)，福利的心理價(jià)值提高了，這就等于業(yè)主不花成本而給營(yíng)業(yè)員加薪并且提高福利。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)

29、勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小注：以下的工資僅為建議，業(yè)主可根據(jù)自己檔口的情況給予調(diào)整，找到適合自己檔口的薪酬體制。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。

30、而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小a:月工資1200元/月，提成比例為4%(營(yíng)業(yè)額的4%);ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)

31、垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小b:月工資1700元/月，提成比例為2%(營(yíng)業(yè)額的2%);ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小c:無(wú)底薪制，提成比例為營(yíng)業(yè)額的10%

32、。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小d：定薪制，即不管營(yíng)業(yè)員完成多少任務(wù)，一個(gè)月固定給予營(yíng)業(yè)員x元工資。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案

33、）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小為避免同檔口內(nèi)營(yíng)業(yè)員相互競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)耗帶來(lái)的損失，建議業(yè)主可給予每個(gè)營(yíng)業(yè)員整個(gè)檔口營(yíng)業(yè)額x%的獎(jiǎng)金。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人

34、力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小2、其它補(bǔ)充獎(jiǎng)勵(lì)辦法：ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針

35、倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小季度獎(jiǎng)金：ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小對(duì)于季度內(nèi)單月均超額完成任務(wù)的營(yíng)業(yè)員，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為：xx

36、元。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小半年度獎(jiǎng)金：ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣

37、汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小對(duì)半年內(nèi)各單月均超額完成任務(wù)的營(yíng)業(yè)員，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為：xx元ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一

38、名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小年度獎(jiǎng)金：ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙

39、贈(zèng)小對(duì)于在同一檔口從業(yè)滿一年的營(yíng)業(yè)員，給予現(xiàn)金和旅游獎(jiǎng)勵(lì)。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小為保證營(yíng)業(yè)員在一個(gè)檔口的經(jīng)營(yíng)持久性，建議給予干滿一年的營(yíng)業(yè)員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，比如帶薪旅游或者獎(jiǎng)金等。ds南京時(shí)尚萊迪

40、購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小為盡可能長(zhǎng)久的留住優(yōu)秀營(yíng)業(yè)員，對(duì)于能給業(yè)主創(chuàng)造很多利益的營(yíng)業(yè)員業(yè)主可以考慮給營(yíng)業(yè)員繳納部門(mén)保險(xiǎn)，提高營(yíng)業(yè)員對(duì)檔口的忠誠(chéng)度。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪

41、購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小時(shí)尚萊迪的繁榮離不開(kāi)業(yè)主生意興旺的支持，檔口要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立得住腳必須擁有一流的營(yíng)業(yè)員，優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員是是檔口取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保證。每個(gè)檔口必須制定出符合檔口實(shí)際，滿足市場(chǎng)需求的薪酬模式，方能吸引到市場(chǎng)的優(yōu)秀營(yíng)業(yè)員并加以利用，激勵(lì)并

42、留住優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，為業(yè)主的進(jìn)一步作大作強(qiáng)奠定堅(jiān)實(shí)的人才一基礎(chǔ)。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小當(dāng)優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員越來(lái)越多，那么能夠更多的分擔(dān)業(yè)主的銷售壓力，業(yè)主就可以騰出時(shí)間去思考和進(jìn)步，當(dāng)萊迪的每個(gè)業(yè)主都能

43、夠思考，那么意味著業(yè)主將不會(huì)安于現(xiàn)狀，將會(huì)有余力進(jìn)行擴(kuò)店以及花時(shí)間去提高檔口貨品品質(zhì)，從而進(jìn)一步提升檔口經(jīng)營(yíng)績(jī)效，當(dāng)所有業(yè)主都能夠自發(fā)的提升自己檔口的氛圍的時(shí)候，我們商場(chǎng)將會(huì)更上一個(gè)新的臺(tái)階！ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉

44、奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小下面是贈(zèng)送的合同范本，不需要的可以編輯刪除！ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小教育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范本 ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體

45、系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小為大家整理提供，希望對(duì)大家有一定幫助。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大

46、的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 一、_ 培訓(xùn)學(xué)校聘請(qǐng)_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐為_(kāi) 語(yǔ)教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵

47、的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄

48、挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 三、受聘方的工作任務(wù)(另附件1 )ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 四、受聘方的薪金按小時(shí)計(jì)，全部以人民幣支付。ds南京

49、時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利：ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰

50、、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 1.聘方向受聘方提供意外保險(xiǎn)。(另附2 )ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給

51、檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_ 至_ 的來(lái)回機(jī)票(金額不超過(guò)人民幣_(tái) 元整)或教師憑機(jī)票報(bào)銷_ 元人民幣。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄

52、侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 六、聘方的義務(wù)：ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 1.向受聘方介紹中國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國(guó)專

53、家的管理規(guī)定。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 2.對(duì)受聘方提供必要的工作條件。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充

54、滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 3.對(duì)受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，

55、如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 4.按時(shí)支付受聘方的報(bào)酬。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和

56、沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 七、受聘方的義務(wù)：ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 1.遵守中國(guó)的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國(guó)的內(nèi)部事務(wù)。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣

57、場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 2.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國(guó)專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無(wú)關(guān)的其他勞務(wù)。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠

58、21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 3.按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁像樂(lè)蔽刪猙塘往寢霜姐針倚蔽泄手列賄侖飄挨纖續(xù)垂鷹消包盆俐昨腦誓擅么缽隆秤臣韻著儈情裸仆盅和沁韌廄纖劉奉請(qǐng)猶庸仰唉逆掙贈(zèng)小 4.遵守中國(guó)的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動(dòng)。ds南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案(草案)南京時(shí)尚萊迪購(gòu)物廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案（草案）沈楠21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大的和最關(guān)鍵的資源。而對(duì)于我們商場(chǎng)，如果有一名優(yōu)秀的營(yíng)業(yè)員，會(huì)直接給檔口帶來(lái)優(yōu)秀的酌柔攙鋁