xx大學(xué)審計處工作總結(jié)[工作范文]

1、東北大學(xué)審計處工作總結(jié)篇一：東北大學(xué)軟件 1404大一上學(xué)期工作總結(jié)報告軟件1404工作總結(jié)班長路子童經(jīng)過大一上學(xué)期 4個月的磨合，軟件 1404班班級成員 都融洽共處，在同學(xué)與同學(xué)之間、室友之間、不同寢室、班 委之間關(guān)系都沒有出現(xiàn)過明顯矛盾、能夠友好配合的進行學(xué) 習(xí)與開展相關(guān)工作。針對其它班委方面：組委：（此部分為組委自述）對于上學(xué)期的工作，我有必要做一下總結(jié)。對于工作中 做的好的地方，應(yīng)繼續(xù)堅持；工作的不足，應(yīng)及時改正。首先，我認為在上學(xué)期的工作中，我能做到盡職盡責(zé)， 沒有把班級的事一拖再拖；其次，在團日活動中，和團支書、宣傳委員組織了各項活動，比如開展主題班會、班級聚餐等。不過，對工作進

2、行反思的過程中，我又發(fā)現(xiàn)了一些工作中的 不足：沒有明確班委之間的工作是如何分工的、在工作中沒 有創(chuàng)新，所以在團日總結(jié)的時候沒有使班級脫穎而出。在下學(xué)期的工作中，我會努力做到盡職盡責(zé)，積極協(xié)作班長和團支書的工作，爭取打造一個完美的4班。這就是我的工作總結(jié)。團支書：（此部分為團支書自述）20XX年的第一個學(xué)期，我很榮幸地當(dāng)選我們班的團支 書，謝謝老的師和同學(xué)們信任，給我了這個機會。在上一學(xué)期，我都對系里團委下發(fā)的每項工作都進行認 真的準(zhǔn)備，并力求圓滿完成。上學(xué)期的主要任務(wù)是開展團日 活動，建設(shè)團支部微博、博客，傳達各種通知等等。上學(xué)期共開展了三次團 日活動：10月“我的大學(xué)”；11月“踐行核心價值

3、觀，爭 做最美代言人”和五班一起舉辦通過班會形式召開；12月“青 春，我為祖國而奮斗”與一二三班一起開展，這次團日給我 留下了很深的印象，為了這次團日我們班級編寫、排練了話 劇，一起排練了三天，幾乎一半的同學(xué)都參加到了團日的籌 備之中。這次的團日，我感受到了我班的凝聚力、同學(xué)們的 參與班級活動的積極性。微博、博客的建設(shè)情況良好，在12月到1月，全班同學(xué)都參與了微博建設(shè)，每天發(fā)微博。博客 以寢室為單位每周上交兩篇博文?；厥走@一學(xué)期，各項活動的開展得到了大部分同學(xué)的支 持，同學(xué)們通過活動也增進了彼此間的了解，增加了班級的 凝聚力。一個學(xué)期的團支書工作和學(xué)習(xí)讓我學(xué)到很多東西， 鍛煉了我各個方面的能力

4、，同時又能夠為班級，學(xué)院做一點 力所能及的事情，讓我感到高興和自豪。我會在今后的學(xué)習(xí) 和工作中繼續(xù)努力奮發(fā)向上，力求把每項工作做到最好！體委：（此部分為體委自述） 在本學(xué)期中我除了積極帶動班級參加院系組織的體育活動外，還在平時組織班上同學(xué)開展了一系列的體育活動。同學(xué)們不僅增強了身的一筆寶貴的財富。身為體育委員的我為能在這半年里取得如此好的成績而感到非常自豪。而在取得成績的同時， 我也不能自滿，我將繼成績。體育委員工作總結(jié)時間在不知不覺中就過了一年，我的大學(xué)生活也過了一年，大一就這樣過去了！在過去的一年里，我都是擔(dān)任班上的體育委員，在這擔(dān)任的職位 上，我自問做了我該做的事，體育課上我不缺勤也不遲

5、到早 退下學(xué)期回來，我們就是大二了，沒有時間給我們?nèi)ダ速M 了，我們不能只沉迷在自己的絡(luò)世界，我們要做好自己的本 分工作，為將來作打算，而且不僅要做好自己，還要把自己 作為榜樣給下一屆的師弟師妹看好。在以后接下來的學(xué)期里，我們要做的首先是端正學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)先搞上去，畢竟學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職：再次，我們要搞 好班里的同學(xué)團結(jié)，只有團結(jié)才能讓我們班做得更好！還要 多關(guān)心同學(xué)，了解他們需要的是什么，盡大家能力一起解決 問題：遇到一些問題需要討論的時候可以開班會大家一起討 論，這樣也可以促進大家彼此間的交流。文委：（此部分為文委自述）作為班級的文藝宣傳委員，我上學(xué)期的主要工作任務(wù)是配合團支書和班長以及組織委員

6、進行班會和團日活動的開 展，和與院，校文藝部的信息交流與合作，做好校院活動與 同學(xué)之間的溝通的橋梁，及時通知活動的招收和最新動態(tài)。由于課程和社團任務(wù)繁多，我覺得我上學(xué)期的工作熱情 還不夠，我希望在本學(xué)期能夠做好班級任務(wù)，學(xué)習(xí)課程，和 社團活動之間的平衡；以及身為班委，學(xué)習(xí)成績并沒有為同 學(xué)做出表率，這學(xué)期應(yīng)該加大學(xué)習(xí)力度；還有鼓勵同學(xué)們在 保證正常學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上告別電腦，多出去參加社團活動，積累經(jīng)驗，鍛煉自己。學(xué)委：李晨曦同學(xué)在學(xué)委工作上完成的十分不錯，在班級學(xué)習(xí) 情況的了解、各項任務(wù)的通知、與班導(dǎo)師的聯(lián)系等方面都能 及時完成。并在復(fù)習(xí)階段積極為同學(xué)指導(dǎo)專業(yè)方面的學(xué)習(xí)。 在班級工作方面獲得班級同

7、學(xué)的大力好評。副班長：能在我要求的情況下滿意完成交給他的任務(wù)，主要任務(wù) 集中在收班費、協(xié)助我做班級統(tǒng)計及打表的工作。就班委整體來看，在各項工作得運行中，不會出現(xiàn)有事 沒人做的情況，其中組委的積極性較高，學(xué)委完成任務(wù)的滿 意度較高，文委和體委的任務(wù)分配較輕，本學(xué)期將會加大文 委和體委的工作量，同時，體委和副班的班級事務(wù)的關(guān)心度也希望能再有所提高。上學(xué)期，共開展過7次班會（其中3次長會、4次短會）、 3次團日活動、4次班委會議、1次寢室長會議，我也進行了 進入各寢室開小會共 5次。上學(xué)期中，班上同學(xué)不曠課方面做得很好，希望這學(xué)期 乃至今后三年半的時間里能繼續(xù)保持，我也將繼續(xù)嚴抓這方 面。同時，相對

8、其他班級，本班自習(xí)的強制要求次數(shù)不多， 本學(xué)期也要加大強制自習(xí)的次數(shù)和力度，保證考試期每天強 制晚自習(xí)、平時每周至少兩天強制晚自習(xí)，依然采取不得留 寢室的方式。上學(xué)期做得好的方面我們需要保持，例如我和學(xué)委同班導(dǎo)師的聯(lián)系很密切，這學(xué)期希望 其他班委、乃至班級的各位成員都能與班導(dǎo)師有更頻繁的聯(lián) 系交流，例如班級中像其他班存在多名愛打游戲的同學(xué)想多 較少，出現(xiàn)并被我發(fā)現(xiàn)的同學(xué)也已有過記載會按班規(guī)的相關(guān) 規(guī)定進行對應(yīng)的懲罰。上學(xué)期前期出現(xiàn)的班級凝聚力不足、 微博博客參與度不高都在后期工作中得到了有效的解決。而本學(xué)期也有兩方面是急需解決的，一方面，是班級同 學(xué)成績的提高，本學(xué)期要更多的開展班級成績優(yōu)秀的

9、同學(xué)交 流學(xué)習(xí)經(jīng)驗、請優(yōu)秀同學(xué)或者學(xué)長或者老師進行不同科目的 薄弱方面的答疑工作；另一方面，團日活動中，我們班總能 積極準(zhǔn)備、良好參與，但在后期的報告工作中，成果的展示 上無法獲得好的展現(xiàn)，這不僅僅需要團支書的努力、希望班 委其他成員和班級有這方面特長的同學(xué)能給予一定幫助?？傮w來看，軟件 1404是一個十分團結(jié)的集體，互相沒 有矛盾，班長我一直本著直言不諱的政策，在盡力滿足同學(xué) 要求的同時也進行了一定程度上較為嚴格的管制。本學(xué)期， 嚴格要求的力度不會有所減弱，需要每位同學(xué)包括其他班委 對本人工作的積極配合。1404不僅需要的是團結(jié)、 也要在成 績和各項工作中取得優(yōu)異的成績，這正是本班在接下來的

10、一 學(xué)期里需要繼續(xù)努力的！篇二：東北大學(xué) 出站總結(jié)報告遼寧企業(yè)項目博士后出站總結(jié)報告博士后姓名：聯(lián)系電話：電子信箱： 流動站單位：項目所在企業(yè)：在站時間：年 月至年 月 填表時間：遼寧省博士后工作服務(wù)中心制八、出站后是否繼續(xù)與企業(yè)開展合作研究內(nèi)打“”即表示選中，以下相同）234篇三：財務(wù)部經(jīng)理工作總結(jié)精選范文：財務(wù)部經(jīng)理工作總結(jié)（共2篇）1998年畢業(yè)于東北財經(jīng)大學(xué)財務(wù)會計專業(yè)1999年通過全國會計師職稱資格考試并取得了相應(yīng)的職稱證書，xx年通過國際acca資格認證考試，xx年通過遼寧省財經(jīng)類職稱外語考試，xx年9月至今在東北大學(xué)工商管理學(xué)院攻讀mbsb一、財務(wù)部經(jīng)理工作總結(jié)（共2篇）篇一：財

11、務(wù)部經(jīng)理工作 總結(jié)財務(wù)部經(jīng)理工作總結(jié)財務(wù)部經(jīng)理工作總結(jié)1998年畢業(yè)于東北財經(jīng)大學(xué)財務(wù)會計專業(yè)，1999年通過全國會計師職稱資 格考試并取得了相應(yīng)的職稱證書。20XX年通過國際acca資格認證考試，20XX年通過遼寧 省財經(jīng)類職稱外語考試，20XX年9月至今在東北大學(xué)工商管理學(xué)院攻讀mbs。一、財務(wù)管理工作1998年5月調(diào)至沈陽市xxxx開發(fā)中心做財務(wù)工作，同年8月成立沈陽xxxx公司,擔(dān)任財務(wù)部經(jīng)理。當(dāng)時新紀公司的財務(wù)人員在三好街辦公，而生產(chǎn)基地在外地，工作溝通相當(dāng)不方便，為了保證公司的生產(chǎn)正常進行，公司領(lǐng)導(dǎo)決定將財務(wù)部搬到生產(chǎn)基地辦公，于1999年8月10日搬到生產(chǎn)基地辦公。本人業(yè)務(wù)能力的

12、提高與沈陽xxxx公司的成長是同步的。公司成立伊始， 財務(wù)人員少、資金嚴重不足，整個生產(chǎn)車間正在進行改良，產(chǎn)品在進行試生產(chǎn)階段，項目不能 適應(yīng)規(guī)模生產(chǎn)，限制了企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)時整天都在想怎樣才能將銀行的貸款及早到位，幫助 企業(yè)運作起來，在領(lǐng)導(dǎo)的多方努力下。終于在1999年6月將建廠初期，財務(wù)規(guī)模很小，雖然注冊資金1000萬元，但貨幣資金到位的只有102萬元。由于注冊資本股東單位多次變更，直至到 20XX年12月份，通過會計師事務(wù) 所的驗資及評估，確認了股東單位的出資額及所占比例，這使財務(wù)工作的管理得到了進一步的規(guī)范，6年來公司從小規(guī)模企業(yè)發(fā)展到總資產(chǎn)達 6797萬元中型企業(yè)。從籌集資金到項目 開

13、發(fā)；從固定資產(chǎn)改良到購買土地、新建廠房；從運營資本管理到產(chǎn)品生產(chǎn)、市場開發(fā)、產(chǎn)品 銷售、回收資金；從審計檢查到財務(wù)決算；從對外報表到國家大企業(yè)工委的企業(yè)基礎(chǔ)材料的編制，在本人的帶領(lǐng)下，財務(wù)做了大量的工作，特別是，沈陽XXXX公司被沈陽市國家稅務(wù)局評選為“ 20XX年度優(yōu)秀a級納稅戶”的284家企業(yè)之一。二、業(yè)務(wù)方面本人自1978年開始從事財務(wù)工作，擔(dān)任過出納員、記帳員、成本核算員，從事的會計行業(yè)有商業(yè)，建筑業(yè)，科研事業(yè)，工業(yè)企業(yè)的核算，擔(dān)任財務(wù)部門主管會計12年，擔(dān)任財務(wù)部門經(jīng)理 6年。本人完全禾U用業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)會計知識和考試的，目的是不能影響單位的工作，也為了和本部門人員在業(yè)務(wù)方面共同提

14、高，以最高的業(yè)務(wù)水平指導(dǎo)本部門人員的工作，無論是審核原始憑證、制單、記帳、報表、預(yù)算、決算上都指導(dǎo)在先，特別是財務(wù)軟件，erp系統(tǒng)更要實行規(guī)范化。是為了更好地做好公司的財務(wù)工作，為公司的經(jīng)營決策提供及時，準(zhǔn)確的經(jīng)濟信息。自從擔(dān)任財務(wù)部經(jīng)理以來，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，縱向責(zé)任明晰，橫向積極努力協(xié)調(diào)，按照公司的規(guī)章制度辦事。在資金的管理上：工程項目按計劃、合同列支；生產(chǎn)經(jīng)營按生產(chǎn)計劃列支；日常零星開資按領(lǐng)導(dǎo)在 erp系統(tǒng)審批計劃列支?？傊?， 我從事20多年的財務(wù)工作，我認為沈陽xxxx公司在財務(wù)管理方面的制度很規(guī)范，主管領(lǐng)導(dǎo) 指導(dǎo)很及時，這都是我學(xué)習(xí)的地方。多年來，會計職業(yè)時刻提醒我，一

15、定要恪守會計人員的職業(yè)道德，按照會計法和稅法的有關(guān)規(guī)定。并結(jié)合本公司的實際情況，積極參加并做好會計人員的 繼續(xù)教育工作，共同提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，做好公司的財務(wù)管理工作，以最優(yōu)的方案為 領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供及時、準(zhǔn)確的經(jīng)濟信息，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。三、協(xié)調(diào)、配合好各部門的工作，做好服務(wù)工作財務(wù)對一個公司來講，是一個核心部門，日常工作比較繁瑣，涉及部門比 較廣，在收支款項、查詢信息等方面必然要接觸很多人，我作為部門經(jīng)理：從我做起，嚴格 要求財務(wù)人員按照公司的規(guī)章制度辦事，微笑服務(wù)，對不符合手續(xù)的業(yè)務(wù)一定做好解釋，這是我們一貫要求的工作作風(fēng)和服務(wù)宗旨，在月末報表過程中，需要對各部門的上報信息進行 核對

16、，這就更要求我做好配合、協(xié)調(diào)工作，這也是我的重要工作內(nèi)容之一。四、對財務(wù)工作的設(shè)想在近6年財務(wù)經(jīng)理的實踐工作中，我深深感受到企業(yè)制度規(guī)范化的重要性，除了發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督，服務(wù)職能外。工作的責(zé)任心，事業(yè)心業(yè)務(wù)能力也是非常重要的。按公 司目前的發(fā)展步伐，停留在目前的水平上是遠遠不夠的，要有一個跨越式的飛躍，不能我一 個人提高，要全體財務(wù)人員共同提高。我想：通過mba的學(xué)習(xí)，要在管理、預(yù)算、項目投資方 面進一步加強，要把學(xué)到的知識真正運用到公司今后的發(fā)展中，做好公司的各項財務(wù)工作。我相信：在不久的將來，財務(wù)部門將成為優(yōu)秀人才向往的地方。財務(wù)部經(jīng)理工作總結(jié)（共2篇）篇二：財務(wù)部經(jīng)理年終總結(jié)財務(wù)部經(jīng)理年終總

17、結(jié)回顧過去的一年，財務(wù)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各部門經(jīng)理的通力合作 及各位同仁的全力支持下，在圓滿完成財財務(wù)部經(jīng)理年終總結(jié)正文開始 >>回顧過去的一年，財務(wù)部在公司領(lǐng)導(dǎo) 的正確指導(dǎo)和各部門經(jīng)理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圓滿完成財務(wù)部各 項工作的同時，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好 資金調(diào)度，保證工程款的支付，及時準(zhǔn)確無誤地辦理銀行按 揭和房款的收繳等方面也取得了驕人的成績。當(dāng)然，在取得 成績的同時也還存在一些不足，下面我一一向各位領(lǐng)導(dǎo)和同 仁匯報：一、財務(wù)核算和財務(wù)管理工作組織財務(wù)活動、處理 與各方面的財務(wù)關(guān)系是我部的本職工作，隨著業(yè)務(wù)的不斷擴 張，記帳、登帳工作

18、越來越重要。為提高工作效率，使會計 核算從原始的計算和登記工作中解脫出來。我們在年初即進 行了會計電算化的實施，經(jīng)過一個月的數(shù)據(jù)初始化和三個月 的手機結(jié)合，全體財務(wù)人員全都熟練掌握了財務(wù)軟件的應(yīng)用 與操作，財務(wù)核算順利過渡到用電算化處理業(yè)務(wù)。這為財務(wù) 人員節(jié)約了時間，還大大提高了數(shù)據(jù)的查詢功能，為財務(wù)分 析打下了良好的基礎(chǔ)，使財務(wù)工作上了一個新的臺階。財務(wù)部一直人手較少，但在我們高效、有序的組織下，能夠輕重緩急妥善處理各項工作。財務(wù)部每天都離不開資金 的收付與財務(wù)報帳、記帳工作。這是財務(wù)部最平常最繁重的 工作，一年來，我們及時為各項內(nèi)外經(jīng)濟活動提供了應(yīng)有的 支持。基本上滿足了各部門對我部的財務(wù)

19、要求。公司資金流 量一直很大，尤其是在x月至XX月收繳銷售款的期間，現(xiàn)金 流量巨大而繁瑣，財務(wù)部鄒治和胡蓉兩位同志本著“認真、 仔細、嚴謹”的工作作風(fēng)，各項資金收付安全、準(zhǔn)確、及時， 沒有出現(xiàn)過任何差錯。全年累計實現(xiàn)資金收付達X億XXXX萬元。企業(yè)的各項經(jīng)濟活動最終都將以財務(wù)數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn) 出來。在財務(wù)核算工作中每一位財務(wù)人員盡職盡責(zé)，認真處 理每一筆業(yè)務(wù)，為公司節(jié)省各項開支費用盡自己最大的努 力。財務(wù)部全年審核原始單據(jù) XXXXX張，處理會計憑證XXXX 張，準(zhǔn)確無誤地出具各類會計報表無數(shù)。制度屬于企業(yè)的硬性管理，任何成功的企業(yè)無一例外的 有其嚴格的規(guī)章制度。長天公司從無到有，從當(dāng)初的三兩人

20、 到今天的上百人，規(guī)范各項經(jīng)濟行為已日益成為企業(yè)管理的 主題。在過去的一年中，財務(wù)部相繼出臺了關(guān)于財產(chǎn)管理、 合同簽定、費用控制等方面的規(guī)章制度。為完善公司各項內(nèi) 部管理制度，建設(shè)財務(wù)管理內(nèi)外環(huán)境盡了我們應(yīng)盡的職責(zé)。財務(wù)部除要認真負責(zé)地處理公司內(nèi)部財務(wù)關(guān)系外，為達 成本單位的任務(wù)，還要妥善處理外部各方面的財務(wù)關(guān)系。與 外部建立并保持良好的聯(lián)系。本年度財務(wù)部友好妥善地處理 了各單位的往來款項的收支。同時與銀行建立了優(yōu)良的銀企 關(guān)系、與稅務(wù)機構(gòu)建立了良好的稅企關(guān)系，全面處理了保險 公司遺留資產(chǎn)的往來手續(xù)，并圓滿完成了對統(tǒng)計、工商等各 部門有關(guān)資料的申報。二、資金調(diào)度和信貸工作了東方公司“ aaa資

21、信企業(yè)”的良好形象。自項目啟動以來，一直有多家銀行向公司進行信貸營 銷。為了公司的長足發(fā)展，財務(wù)部與工行東塘支行建立了信 貸關(guān)系，以期達到積累企業(yè)信譽的目的。我部于x月一x月向銀行申請房地產(chǎn)開發(fā)貸款 XXXX萬元。期間收集、整理了大量資料，編制各類貸款報告， 與銀行人員商談貸款工作，多次接待銀行各級領(lǐng)導(dǎo)的視察， 在完成貸款工作的同時與銀行建立了良好的合作伙伴關(guān)系， 同時使我們對貸款工作有了全面的了解，學(xué)到了新的業(yè)務(wù)知 識。三、全力協(xié)助招商工作招商是本年度的重中之重，招商政策的優(yōu)劣與否直接關(guān) 系到公司的生存和發(fā)展。財務(wù)部協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做了大量的財 務(wù)分析和市場調(diào)查。全面參與了公司招商政策的制定，為

22、公 司制定銷售價格、租賃價格，出臺各項招商政策和調(diào)動招商 積極性和主觀能動性提供財務(wù)參考。財務(wù)部經(jīng)理工作總結(jié)（共2篇）由于董事長、總經(jīng)理正 確的決策和超前的預(yù)見，以及全體員工的不懈努力，招商工作取得了可喜的成績。根據(jù)財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)截至XX月XX日，門店銷售：XXX個、住房銷售XXX個，成交率%成交額XXXXX萬元，實收房款XXXX萬元， 尚有未收房款XXXX萬元，資金回收率為 %預(yù)定門店XX套， 收取定金XXX萬元。出租自有門店XX套，收取定金XX萬元， 出租率%在這X個月中，財務(wù)部和招商部同心協(xié)力，加班 加點，尤其是在審批至 XX月XX日的按揭貸款中，表現(xiàn)了兩 部門不怕苦不怕累的良好工作作風(fēng)。

23、當(dāng)月工行東塘支行向公 司發(fā)放按揭貸款 XXXX萬元，創(chuàng)該行月發(fā)放按揭貸款的最高 記錄。確實取得了驕人的業(yè)績。時光飛逝，今年的工作轉(zhuǎn)瞬即為歷史。一年中，財務(wù)部 有很多應(yīng)做而未做、應(yīng)做好而未做好的工作，比如在資產(chǎn)實 物性管理的建章建卡上，在各項經(jīng)營費用的控制上，在規(guī)范 財務(wù)核算程序、統(tǒng)一財務(wù)管理表格上，在及時準(zhǔn)確地向公司 領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)數(shù)據(jù)，實施財務(wù)分析等方面都相當(dāng)欠缺。在財 務(wù)工作中我們也發(fā)現(xiàn)公司的基礎(chǔ)管理工作比較薄弱；日常成 本費用支出比較隨意；公司對員工工作要么沒有很明確嚴格 具體科學(xué)的要求；要么就是執(zhí)行乏力；也有一些員工在工作 中不能站在公司的立場和利益上等等。這些應(yīng)該是XXXX年財務(wù)管理要

24、重點思考和解決的主題，也是每一位長天人如何 提高自我、服務(wù)企業(yè)所要思考和改進的必修課。作為財務(wù)人 員，我們在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力 等方面還應(yīng)盡更大的義務(wù)與責(zé)任。我們將不斷地總結(jié)和反 省，下頁篇四：職教處20XX年工作總結(jié)員工培訓(xùn)教育20XX年工作總結(jié)和20XX年工作安排第一部分20XX年工作總結(jié)20XX年，員工教育培訓(xùn)工作以黨的十八大和四屆二次職 代會精神為指針，緊緊圍繞集團公司“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展要求， 以“打造創(chuàng)新型企業(yè)，培育智慧型員工”為宗旨，堅持“培 訓(xùn)優(yōu)先、人才興企”戰(zhàn)略，全面貫徹落實國務(wù)院安委會進 一步加強安全培訓(xùn)工作的決定要求，以“培訓(xùn)質(zhì)量提升年“活動為載體，

25、以“135 ”為總抓手，圓滿完成各項工作任務(wù)，現(xiàn)將20XX年工作總結(jié)如下：一、貫徹落實集團公司四屆二次職代會精神，確定20XX年為“培訓(xùn)質(zhì)量提升年”，明確了全年的工作總目標(biāo)和總抓手。四屆二次職代會對 20XX年員工培訓(xùn)教育工作提出了確 定的要求，為推動教育培訓(xùn)工作科學(xué)發(fā)展，促進培訓(xùn)工作適 應(yīng)“ 5+5”戰(zhàn)略發(fā)展要求，保證培訓(xùn)工作進一步適應(yīng)打造高 素質(zhì)的本質(zhì)安全型員工要求，制訂并下發(fā)文件潞安集團關(guān) 于印發(fā)20XX年培訓(xùn)教育工作安排的通知（潞礦職教中字【20XX】475號），用絡(luò)圖表的形式把 20XX的各項重點工作 任務(wù)進行了分解，明確了牽頭部門、配合部門，實施單位及 責(zé)任人。20XX年工作總目標(biāo)

26、：建立培訓(xùn)師資隊伍評價與培養(yǎng)，使用與激勵的有效聯(lián)動機制；“三項崗位”和其他從業(yè)人員取 證培訓(xùn)率達100%；煤礦從業(yè)人員中專學(xué)歷準(zhǔn)入按計劃達標(biāo)；籌建5個特色專業(yè)實戰(zhàn)實訓(xùn)基地；掛牌成立“潞安大學(xué)”。20XX年工作總抓手：“ 135 ”?！? ”搭建一個平臺，提高三 種能力，推進五真管理。搭建一個平臺：成立“潞安大學(xué)”， 為構(gòu)建以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，服務(wù)與支撐企業(yè)戰(zhàn)略的國際化培 訓(xùn)體系搭建平臺。提高三種能力：堅持出人才、出經(jīng)驗、出 手冊“三出”原則，提高培訓(xùn)力、推進力、影響力，為全面 提升培訓(xùn)質(zhì)量提供戰(zhàn)略引導(dǎo)。推進五真管理：求真務(wù)實，全 面推進真投入、真培訓(xùn)、真管理、真考核、真提升“五真” 管理。二、求

27、真務(wù)實，全面推進“五真管理”，圓滿完成各項 工作任務(wù)。20XX年，緊緊圍繞“培訓(xùn)質(zhì)量提升年”活動，全面推進“五真管理”，扎實開展各類培訓(xùn)，圓滿完成各項培訓(xùn)工作，截止目前，各類培訓(xùn)累積達到186000多人次，同比增長 %預(yù)計全年可達190000（一）、煤礦各類人員培訓(xùn)情況20XX年是培訓(xùn)質(zhì)量提升年，自年初開始以真培訓(xùn)、 嚴考 核、重管理作為工作核心原則，踏踏實實做好培訓(xùn)考核，培訓(xùn)質(zhì) 量明顯提高，煤礦特種作業(yè)平均合格率自年初的60%左右，提高至67%跟班對干提高至80%fe右；B類安全生產(chǎn)管理人 員提高至90%左右。截止目前：辦理煤礦主要負責(zé)人培（復(fù)）訓(xùn)證件 20人， A類安全管理人員培（復(fù)）訓(xùn)證

28、件193人；B類安全管理培（復(fù)） 訓(xùn)1111人，合格962人，合格率%煤礦特種作業(yè)人員培（復(fù)） 訓(xùn)3877人，合格2583人；煤礦井下班組長培（復(fù)）訓(xùn) 735 人，合格499人；煤礦井下跟班隊干培（復(fù)）訓(xùn) 661人，合 格552人；煤礦單位其他內(nèi)部培訓(xùn)達到80000余人（不完全統(tǒng)計）（二）、非煤生產(chǎn)經(jīng)營單位各類人員培訓(xùn)情況（32357人次）加大對非煤生產(chǎn)單位特別是?；袠I(yè)職工教育培訓(xùn)工作的管理及監(jiān)督考核力度，注重對三項崗位人員、班組長及一線崗位操作人員培訓(xùn)的監(jiān)督指導(dǎo)工作，不斷探索非煤及危化企 業(yè)培訓(xùn)管理的方式方法，規(guī)范地面單位各類人員培訓(xùn)考核程 序，控制、減少了操作中人的不安全因素，為非煤生產(chǎn)

29、經(jīng)營 單位的安全生產(chǎn)奠定了堅實基礎(chǔ)，取得了很好的效果，圓滿 完成了各項非煤培訓(xùn)工作任務(wù)。截止目前，主要負責(zé)人培訓(xùn) 114人；地面特種設(shè)備作業(yè)人員共計培訓(xùn)337人；進作業(yè)電工的培（復(fù)）訓(xùn)375人；金屬焊接作業(yè)人員培（復(fù)）訓(xùn) 313 人；非煤生產(chǎn)單位班組長的培（復(fù)）訓(xùn) 302人；地面單位 其他內(nèi)部培訓(xùn)30916人；（三）、其他培訓(xùn)情況1、新工人培訓(xùn)根據(jù)新工人教育培訓(xùn)管理辦法，各基層單位新工人培訓(xùn)嚴格按照管理辦法執(zhí)行。首先提出申請并制定了詳細的培訓(xùn)方案，經(jīng)職教處審批合格后開始培訓(xùn)。培訓(xùn)的新工人每15人組成一組，先脫產(chǎn)軍訓(xùn)學(xué)習(xí)一周，理論培訓(xùn)一周，再到隊 培訓(xùn)，在師傅的帶領(lǐng)下進行為期兩個月現(xiàn)場安全技術(shù)培

30、訓(xùn)， 真正做到了 “三級培訓(xùn)”，從源頭上杜絕了新工人培訓(xùn)不到 位，走過場的培訓(xùn)形式。20XX年共計培訓(xùn)新工人2、礦井機電從業(yè)人員專項培訓(xùn)機電專項培訓(xùn)是針對礦井機電專業(yè)從業(yè)人員的專項培訓(xùn)，共分三個工種，礦井機電維修電工、防爆電氣檢查員、電氣管理員。截止目前，三個工種培訓(xùn)進展順利共計培訓(xùn)836人。3、兼職礦山救護隊員培訓(xùn)兼職礦山救護隊員培訓(xùn)，是國家要求的強制性培訓(xùn)，也 是礦井應(yīng)急救援體系的重要基礎(chǔ)和保證。為了確保培訓(xùn)收到實 效，培訓(xùn)過程中嚴格執(zhí)行考核制度，并將學(xué)員每天上課的情 況進行公示通報，確保到課率達到95%以上。截止目前，共計培訓(xùn)三期214人，復(fù)訓(xùn)六期402人。3、機關(guān)各部門管理培訓(xùn)20XX

31、年，為了規(guī)范機關(guān)各部門管理培訓(xùn)，培訓(xùn)前由培訓(xùn)組織部門提出申請并將培訓(xùn)方案、培訓(xùn)計劃等資料交到職教處 審批備案，通過審批后才能進行培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中職教處對 培訓(xùn)過程進行監(jiān)督檢查以確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，組織 培訓(xùn)的部門要撰寫培訓(xùn)總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)不足，促進培訓(xùn) 工作不斷提升。截止目前，機關(guān)各部門管理培訓(xùn)達到4226人。4、中層干部及業(yè)務(wù)骨干拓展訓(xùn)練培訓(xùn)。中層干部及業(yè)務(wù)骨干拓展訓(xùn)練培訓(xùn)是今年組織的一項新穎的培訓(xùn)項目。培訓(xùn)過程采取全封閉式管理，從學(xué)員進校報到 后，一律不準(zhǔn)請假，讓學(xué)員在短短的五天培訓(xùn)中體會到團隊 的力量，為員工搭建激情熔煉、快樂分享的培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺， 今年以來共計培訓(xùn) 416人。5、

32、技能培訓(xùn)為了推動技能培訓(xùn)工作科學(xué)發(fā)展，促進技能培訓(xùn)工作適 應(yīng)企業(yè)“三地一新”戰(zhàn)略發(fā)展要求，全面實施員工專業(yè)學(xué)歷和 職業(yè)資格雙準(zhǔn)入制度。集團公司分期對部分技能性工種 進行集中脫產(chǎn)培訓(xùn)。參加20XX技能培訓(xùn)有31個工種共4807 人。6、注冊安全工程師培訓(xùn)為了進一步解決學(xué)歷不達標(biāo)的 A類安管人員培、復(fù)訓(xùn)和 A、B類安管人員執(zhí)業(yè)資格達標(biāo)準(zhǔn)入的問題，集團舉辦注冊安全 工程師助考班。3月16日,正式開班。集團43個主體礦和整合礦共 有632人參加了這項培訓(xùn)。7、七條規(guī)定培訓(xùn)考核今年1月15日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒布了第58號令煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定，為進一步宣傳貫徹好七條規(guī)定，公司下發(fā)了關(guān)

33、于對進行學(xué)習(xí)考核的通知。在各基層單位組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)的基層上，為了更加方便員工學(xué)習(xí)，充分利用集團局域在線學(xué)習(xí)平臺這個媒介，將七條規(guī)定培訓(xùn)課件和宣貫視頻及學(xué)習(xí)題庫上傳到學(xué)習(xí)平臺供大家學(xué)習(xí)。截止11月底，各基層單位已培訓(xùn) 1231余人，考核831人，合格628人（80分合格），合格率 76%&外培20XX年，與人事處聯(lián)合下發(fā)關(guān)于參加20XX年煤炭行業(yè)工商管理培訓(xùn)班的通知，并在集團公司的范圍內(nèi)選拔出符合條件12名員工，到山西煤炭干部學(xué)院進行為期三個月的集 中脫產(chǎn)培訓(xùn)。為進一步提高多媒體課件制作能力和水平，從參加集團首屆課件大賽的相關(guān)人員中選派 38名課件制作人員，外出參加中煤協(xié)會舉辦的 20XX

34、年“三維動漫制作”專題培訓(xùn)班，為集團參加三屆全國煤炭行業(yè)職工教育培訓(xùn)多媒體課件大賽打下扎實基礎(chǔ)。二、繼續(xù)強力推進素質(zhì)提升工程。1、繼續(xù)加大煤炭主體專業(yè)中專學(xué)歷提升工作，確保20XX年底全面達標(biāo)。20XX年招收的煤炭主體專業(yè)中專學(xué)歷提升的學(xué)員已經(jīng)陸續(xù)畢業(yè)累計達到5409人。20XX年繼續(xù)加大煤炭主體專業(yè)中專 學(xué)歷教育工作，參加學(xué)習(xí)的人數(shù)達到3000多人。2、拓寬繼續(xù)教育渠道，為職工搭建后續(xù)學(xué)歷提升的平 臺。集團聯(lián)合中國礦大、中北大學(xué)、東北大學(xué)、武漢大學(xué)、中國石油大學(xué)等幾家國內(nèi)知名高校，搭建可靠且質(zhì)量有保障的學(xué) 歷提升渠道，滿足了集團職工專科、本科及研究生不同層次 的學(xué)習(xí)提升的需求。20XX年，組

35、織職工報考專科、本科、研 究生100余人。3、第六期班組長素質(zhì)提升班為了做好第六期煤炭生產(chǎn)一線優(yōu)秀班組長專業(yè)技術(shù)素 質(zhì)提高班學(xué)員選拔工作，今年在不斷完善優(yōu)秀班組長培養(yǎng)機 制的基礎(chǔ)上，拓寬優(yōu)秀班組長培養(yǎng)范圍，圍繞“5+5 ”產(chǎn)業(yè)布局，首次選拔非煤生產(chǎn)單位的優(yōu)秀班組長參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。 9月1日對入圍的198班組長進行選拔考試，通過考試最終 錄取了 129人，其中采煤專業(yè) 60人、煤礦機電專業(yè) 60人， 其他專業(yè)9人（今年專門針對非煤生產(chǎn)單位設(shè)置的專業(yè)）。（三）、其他工作1、技術(shù)比武集團20XX年技術(shù)比武涉及 22個單位28個工種882人， 分為理論考試和實操。為了確保成績公平公正，嚴把各考試關(guān)，通過

36、與各業(yè)務(wù)處室的通力合作，較圓滿地完成了20XX年技術(shù)比武。通過組織各項技能比武， 以賽代練，以賽促練， 全面提高了廣大職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，營造出了一種人人爭 先進，個個當(dāng)標(biāo)兵的良好業(yè)務(wù)氛圍。2、加強安全培訓(xùn)監(jiān)督檢查季度檢查，根據(jù)集團公司的要求，充分結(jié)合培訓(xùn)工作的 實際?？傮w部署，認真進行季度檢查，通過檢查，促進了各礦的培訓(xùn)工作。目前，新修訂的教育培訓(xùn)季度檢查標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)印 發(fā)。配合集團公司業(yè)務(wù)部門的檢查，積極配合，選擇責(zé)任心強的同志配合檢查，把握檢查重點，認真檢查，總結(jié)出共性問題 和個性問題，共性問題制度化，個性問題輔導(dǎo)解決化。目前， 根據(jù)集團公司施工單位的實際，編寫了施工單位培訓(xùn)監(jiān)督管 理辦法，

37、現(xiàn)已印發(fā)。3、舉辦宣講活動，深入貫徹落實國務(wù)院安委會關(guān)于進一步安全培訓(xùn)工作的決定文件精神。為深入貫徹落實國家和省廳對國務(wù)院安委會關(guān)于進一步安全培訓(xùn)工作的決定 文件精神，8月28日組織集團公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和各礦礦長在集團公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心對決定 進行了集中宣講培訓(xùn)?；鶎痈鲉挝桓鶕?jù)集團文件公司要求， 也都自行組織集中宣講活動。 通過從上到下的“宣講”活動， 各單位進一步落實安全培訓(xùn)主體責(zé)任，強化企業(yè)在安全培訓(xùn) 工作的主體地位，進一步深化企業(yè)安全培訓(xùn)工作，切實實現(xiàn) 安全工作“管理、裝備、培訓(xùn)”并重原則，為打造高素質(zhì)團 體、創(chuàng)建本質(zhì)安全型員工的起到了積極的作用。篇五：東北大學(xué)15年10月考試審計學(xué)考核作

38、業(yè)東北大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院試卷（作業(yè)考核線 下）卷1. 實物證據(jù)通常能證明（）。A. 實物資產(chǎn)的所有權(quán) B .實物資產(chǎn)是否存在C.實物資產(chǎn)的計價準(zhǔn)確性 D.有關(guān)會計記錄是否正確2. 下列出現(xiàn)的各種失誤中屬于抽樣風(fēng)險的是（）。A. 對抽取的樣本進行審查時未能查出樣本中的錯誤B .由于專業(yè)判斷失誤導(dǎo)致審計結(jié)論與被審單位的實際情況不符C. 對抽取的樣本進行審查時采用的審計程序與審計目標(biāo)不相關(guān)D. 注冊會計師根據(jù)抽樣結(jié)果過高的信賴了被審單位的內(nèi)控制度3. 注冊會計師在對某一項認定制定初步審計策略時，下面表述正確的是（）。A. 如果將控制風(fēng)險的計劃估計水平設(shè)為最高，可計劃最少的符合性測試或不執(zhí)行符合性測試B

39、. 如果將控制風(fēng)險的計劃估計水平設(shè)為最高，可計劃擴大符合性測試C. 如果將控制風(fēng)險的計劃估計水平設(shè)為中等或低，可 計劃最少的了解內(nèi)部控制制度的相關(guān)部分D. 如果將控制風(fēng)險的計劃估計水平設(shè)為最低，可計劃 較少的符合性測試4. 注冊會計師出具的下列報告中不具有鑒證作用的有（）。A. 審計報告B.管理建議書C .驗資報告 D.盈利預(yù)測審核報告5. 下列各項中，屬于注冊會計師執(zhí)行應(yīng)收賬款函證程 序主要目的是（）。A. 確定應(yīng)收賬款的賬齡是否正確B .確定應(yīng)收賬款能否收回C.確定賬上記錄的應(yīng)收賬款是否存在及是否歸客戶所有D.判定壞賬損失是否適當(dāng)6. 當(dāng)注冊會計師與被審計單位在實收資本及相關(guān)的資產(chǎn)、負債的

40、確認方面存在異議，且無法協(xié)商一致時，注冊會計師應(yīng)當(dāng)（）。A. 出具保留意見的驗資報告C .在驗資報告意見段之 后增列說明段，說明理由B. 出具拒絕表示意見的驗資報告D .在驗資報告意見 段之前增列說明段，說明理由7. 注冊會計師擬從編號為1 200的憑證中抽取 20張進行審計，假定以177號憑證為隨機起點，采用系統(tǒng)抽樣法抽取的第四張樣本的憑證號為（）。A. 197B. 207 C . 217 D. 0078. 在終結(jié)審計之前對控制風(fēng)險的最終評估水平，如與其初步評估結(jié)論不一致，注冊會計師應(yīng)當(dāng)（）。A.重新了解內(nèi)部控制B.重新執(zhí)行符合性測試C. 重新確定重要性水平和可接受審計風(fēng)險水平D .考 慮是

41、否追加相應(yīng)的審計程序9. 乙注冊會計師為查明導(dǎo)致B公司會計報表嚴重失實的錯誤與舞弊，應(yīng)主要實施（）。A.分析性復(fù)核程序B .符合性測試程序C .實質(zhì)性測試程序D .穿行測試程序10. 甲注冊會計師審計 W公司1999年度會計報表時， 將其交易和賬戶劃分為銷售與收款循環(huán)、購貨與付款循環(huán)、生產(chǎn)循環(huán)、籌資與投資循環(huán)。在一般情況下，甲應(yīng)將應(yīng)付工 資及應(yīng)付福利費項目劃入（）。A.銷售與收款循環(huán)B .購貨與付款循環(huán)C .生產(chǎn)循環(huán)D .籌資與投資循環(huán)二、多項選擇題（共20分，每題2分）1. 注冊會計師進行年度會計報表審計時，應(yīng)對被審計 單位的內(nèi)部審計進行了解，并可以利用內(nèi)部審計的工作成 果，這是因為（）。A

42、. 內(nèi)部審計是注冊會計師審計的基礎(chǔ)B. 內(nèi)部審計是被審計單位內(nèi)部控制的重要組成部分C. 內(nèi)部審計和注冊會計師審計在工作上具有一定程度 的一致性D. 利用內(nèi)部審計工作成果可以提高注冊會計師的工作 效率2. 下列各項中，符合注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的有（）°A. 會計師事務(wù)所沒有以降低收費的方式招攬業(yè)務(wù)B. 會計師事務(wù)所為爭取更多的客戶對其能力作廣告宣 傳C. 會計師事務(wù)所允許有條件的其他單位以本所名義承 辦業(yè)務(wù)D. 會計師事務(wù)所沿有雇用正在協(xié)會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的 注冊會計師3. 注冊會計師對被審計單位可能存在影響會計報表的 違反法規(guī)行為，應(yīng)采取的措施有（）。A.與被審計單位管理當(dāng)局商討B(tài)

43、.向律師進行必要的法律咨詢C.擴大審計程序，以查明事實真相D .發(fā)表否定意見4. 注冊會計師在審計股份有限公司會計報表中的存貨 項目時，能夠根據(jù)“估價或分攤”認定推論得出的審計目標(biāo) 有（）。A. 存貨賬面數(shù)量與實物數(shù)量相符，金額的計算正確B. 當(dāng)存貨成本低于可變現(xiàn)凈值時，已調(diào)整為可變現(xiàn)凈 值C. 年末采購、銷售截止是恰當(dāng)?shù)腄. 存貨項目余額與其各相關(guān)總賬余額合計數(shù)一致5. 注冊會計師執(zhí)行年度會計報表審計時，運用重要性 原則的目的主要有（）。A.提高審計效率B .保證審計質(zhì)量C .查處錯誤與舞弊D .提高會計信息質(zhì)量6. 注冊會計師對被審計單位已發(fā)生的銷貨業(yè)務(wù)是否均 已登記入賬進行審計時，常用的

44、控制測試程序有（）。A.檢查發(fā)運憑證連續(xù)編號的完整性B.檢查賒銷業(yè)務(wù)是否經(jīng)適當(dāng)?shù)氖跈?quán)批準(zhǔn)C.檢查銷售發(fā)票連續(xù)編號的完整性D.觀察已經(jīng)寄出的對賬單的完整性7. 如果審計人員無法取得充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)，應(yīng)視情況發(fā)表（）審計意見。A.無保留意見 B .保留意見 C .拒絕表示意見 D .否 定意見8. 審計工作底稿的復(fù)核要點包括（）。A.所引用的有關(guān)資料是否真實可靠B .所獲取的審計證據(jù)是否充分適當(dāng)C.審計判斷是否有理有據(jù)D.審計結(jié)論是否恰當(dāng)9. 注冊會計師在將重要性的初步判斷數(shù)和會計錯誤估計數(shù)進行比較時，若會計錯誤估計數(shù)高于初步判斷，則（）。A.被審單位的會計報表可以接受B.被審單位的會計報表不

45、可以接受C.需進一步檢查 D .無需進一步檢查10. 導(dǎo)致注冊會計師可能承擔(dān)法律責(zé)任的原因有（）。A.審計人員的過失 B .審計人員的違約 C.承擔(dān)刑事 責(zé)任D .承擔(dān)民事責(zé)任三、判斷下列說法是否正確 （共20分，每題2分）1. 注冊會計師對期初余額審計時，若前任注冊會計師 出具了帶說明段的資產(chǎn)審計報告，則注冊會計師仍應(yīng)在審計 報告中反映。（）2. 注冊會計師對需要調(diào)整的期后事項，被審單位拒絕調(diào)整時，應(yīng)視情況發(fā)表無保留審計意見。（3. 注冊會計師在審計過程中，必須與被審單位管理當(dāng)局進行必要的溝通，但應(yīng)在不違背職業(yè)道德的前提下。（）4. 在工作底稿中記錄對控制風(fēng)險的評價為高水平時，不僅需記錄評價

46、結(jié)論，還須記錄評價的依據(jù)。（）5. 注冊會計師對其助理人員應(yīng)當(dāng)進行指導(dǎo)和監(jiān)督，但不能對其工作結(jié)果負責(zé)。（）6. 注冊會計師如果沒有查出被審計單位會計報表中的錯報事項，必須承擔(dān)法律責(zé)任。（）7. 合法性是指被審計單位的會計報表的編報是否符合企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定。（）8. 注冊會計師運用分析性復(fù)核程序時，應(yīng)當(dāng)考慮數(shù)據(jù)之間是否存在某種預(yù)期關(guān)系。如果不存在預(yù)期關(guān)系，注冊會 計師不應(yīng)運用分析性復(fù)核。（）9. 在有的情況下，注冊會計師可以完全依賴實質(zhì)性程序來獲取證據(jù)。（）10. 審計風(fēng)險模型揭示，要想使審計風(fēng)險保持在某一特 定水平，固有風(fēng)險和控制風(fēng)險越高，那么檢查風(fēng)險的可接受 水平就越低。（）四、簡答題（共

47、40分，每題20分）1. 注冊會計師編制審計計劃時，應(yīng)當(dāng)研究和評價被審 計單位的內(nèi)部控制。要求：(1) 請簡要說明注冊會計師對內(nèi)部控制研究和評價的 三個步驟。(2) 請簡要說明在何種情況下，注冊會計師才能將控 制風(fēng)險評價為低水平。2. 簡述獨立性概念及其總體原則要求篇六：東北大學(xué)明確目標(biāo)，合力推進，狠抓落實，千方百計促進畢業(yè)生 充分就業(yè)東北大學(xué)20XX年畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)【摘要】東北大學(xué)歷來高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，將就業(yè)工作納 入學(xué)校工作重點，納入整個人才培養(yǎng)體系，形成了以社會發(fā) 展需求為導(dǎo)向，以質(zhì)量建設(shè)為核心，以體系化建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)， 以專業(yè)化建設(shè)為基礎(chǔ)，以全程化和全員化建設(shè)為保障，以信 息化建

48、設(shè)為手段的總體就業(yè)工作思路。20XX年，學(xué)校黨政共同關(guān)注，就業(yè)工作早研判、早啟動，切實提高工作的針對性 與實效性，舉全校之力千方百計促進畢業(yè)生充分就業(yè)，成效 顯著。20XX年，面對世界金融危機的不利影響和巨大的就業(yè)工 作壓力，東北大學(xué)進一步深化認識，理清思路，完善體制， 整合資源，全面推動實施“就業(yè)項目拓展工程”、“就業(yè)引 航工程”、“紅燭暖心工程”、“就業(yè)援助工程”、“就業(yè)保障工程”等五大工程和“學(xué)生科研訓(xùn)練計劃”、“就業(yè)踐行計劃”等兩項計劃，切實提高工作的針對性與實效性，有效提升了就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)管理、就業(yè)服務(wù)和畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量， 一次就業(yè)率達到了 ,地震重災(zāi)區(qū)和家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生 100%落

49、實就業(yè)去向，到央企、500強企業(yè)、重點科研單位等國家重點引導(dǎo)地區(qū)和領(lǐng)域就業(yè)的畢業(yè)生比例達到%畢業(yè)生較為充分合理地實現(xiàn)了就業(yè)，實現(xiàn)了“穩(wěn)定就業(yè)率、提升就 業(yè)質(zhì)量、促進人才培養(yǎng)、服務(wù)于國家和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略” 的四大工作目標(biāo)，有關(guān)情況如下。一、畢業(yè)生就業(yè)基本情況我校20XX年共有全日制本科畢業(yè)生 3536名（含港澳籍 學(xué)生1人），其中統(tǒng)招 3507人，定向生 29人，男生2718 人，女生818人。截至8月31日，3359人落實到就業(yè)去向， 初次就業(yè)率為%與去年同期相比基本持平，就業(yè)結(jié)構(gòu)與畢 業(yè)生流向具體情況見表一至表四。表：東北大學(xué)20XX年本科畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)統(tǒng)計表表二：東北大學(xué)20XX年畢業(yè)生

50、按就業(yè)地域流向統(tǒng)計表表三：東北大學(xué)計表20XX年畢業(yè)生按就業(yè)單位性質(zhì)流向統(tǒng)表四：東北大學(xué)20XX年到重點單位和重點領(lǐng)域就業(yè)畢業(yè)生數(shù)量統(tǒng)計表 與20XX年相比，學(xué)校20XX年靈活就業(yè)的 比例上升了 %通過其他方式就業(yè)的學(xué)生比例則變化不大。從就業(yè)地域流向來看，在學(xué)校的大力引導(dǎo)下，畢業(yè)生積極到 國家重點引導(dǎo)的區(qū)域就業(yè)，在東北老工業(yè)基地就業(yè)的畢業(yè)生 比例占就業(yè)總?cè)藬?shù)的%到西部的占%到基層占%均有一定程度 的提高。東南沿海作為經(jīng)濟發(fā)展較快的地區(qū)，仍然是畢業(yè)生 就業(yè)相對集中的地區(qū)，學(xué)生就業(yè)比例也較高。從就業(yè)單位性 質(zhì)流向來看，除了考錄研究生和出國外，到企業(yè)就業(yè)的學(xué)生 數(shù)占畢業(yè)生總數(shù)的 %仍然是學(xué)生的主要去

51、向，同時到 500 強企業(yè)、央企、211高校、重點科研院所及參軍或通過國家 與地方項目就業(yè)的學(xué)生數(shù)達到 982人，占就業(yè)學(xué)生總數(shù)的 。二、畢業(yè)生就業(yè)工作開展情況（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織保障有力1、進一步深化認識，明確工作思路學(xué)校歷來重視畢業(yè)生就業(yè)工作，將做好畢業(yè)生就業(yè)工作 與建設(shè)國內(nèi)一流、國際知名高水平大學(xué)的發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合 起來，與提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和加強改進大學(xué)生思想政治教育 工作緊密結(jié)合起來，把就業(yè)工作納入整個人才培養(yǎng)體系，自 覺將引導(dǎo)和輸送更多的畢業(yè)生到國民經(jīng)濟建設(shè)的主流行業(yè)、 基礎(chǔ)領(lǐng)域及國家重點建設(shè)的地區(qū)和行業(yè)建功立業(yè)作為學(xué)校 的國家責(zé)任，形成了以社會發(fā)展需求為導(dǎo)向，以質(zhì)量建設(shè)為 核心

52、，以體系化建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以專業(yè)化建設(shè)為基礎(chǔ)，以全程 化和全員化建設(shè)為保障，以信息化建設(shè)為手段的總體就業(yè)工 作思路2、將就業(yè)工作納入學(xué)校工作重點，整合全校資源形成 工作合力堅持強化就業(yè)工作的“一把手”工程，成立了由校長任 組長的畢業(yè)生就業(yè)工作委員會，把就業(yè)工作列入全校工作重 點，納入各級領(lǐng)導(dǎo)和部門年終考核的指標(biāo)體系，切實發(fā)揮學(xué) 校就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的職能和作用，適時在校黨委會議和黨政聯(lián) 席會議上專題研究就業(yè)問題，定期召開由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、院 系領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門參加的全校性畢業(yè)生就業(yè)工作會議， 總結(jié)和交流經(jīng)驗，部署工作。學(xué)校不斷完善“學(xué)校為主導(dǎo)、 學(xué)院為主體”的就業(yè)工作體制，在學(xué)院設(shè)立了有院長或書記 牽頭

53、的就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，通過廣泛宣傳與動員，建立激勵 機制，調(diào)動學(xué)院專業(yè)教師、班導(dǎo)師的積極性，有效推動基層 學(xué)術(shù)組織與畢業(yè)生班級、支部對接，充分發(fā)揮專業(yè)教師的專 業(yè)優(yōu)勢和人脈資源，加強就業(yè)指導(dǎo)，拓寬就業(yè)渠道，形成了 “領(lǐng)導(dǎo)主抓、中心統(tǒng)籌、院系為主、全員參與”的就業(yè)工作 格局和“人人關(guān)心就業(yè)、人人支持就業(yè)、人人促進就業(yè)”的 良好氛圍。20XX年，面對嚴峻的就業(yè)形勢，學(xué)校黨、政及時聯(lián)合下 發(fā)關(guān)于當(dāng)前形勢下做好 20XX屆畢業(yè)生就業(yè)工作的通知， 專門召開全校會議布置就業(yè)工作，把就業(yè)工作列入學(xué)校三項 重點工作之一，提出“確保校園穩(wěn)定和確保畢業(yè)生就業(yè)率基本穩(wěn)定”的工作目標(biāo)，進一步強調(diào)就業(yè)是各級的“一把手”

54、工程，調(diào)整了校、院兩級畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小 組，進一步明確了學(xué)校職能部門、各學(xué)院、專業(yè)教師、各級 黨（團）組織和工會的責(zé)任與任務(wù)，實施目標(biāo)責(zé)任制，健全 就業(yè)工作考評機制。有關(guān)部門和專業(yè)教師更加積極地參 與和為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件：“三會辦”與就業(yè)部門聯(lián)合組 織校董單位和校友企業(yè)的專場招聘活動；團委積極組織以促 進就業(yè)為目的的社會實踐與素質(zhì)拓展活動；黨、校辦和后勤、公安等部門積極為畢業(yè)生就業(yè)做好協(xié)調(diào)、安全與后勤保障等 工作；工程力學(xué)等專業(yè)教師推薦學(xué)生就業(yè)比例占50 %以上;就業(yè)形勢一向嚴峻的生物工程專業(yè)在全所教職工的努力下， 首次實現(xiàn)100%就業(yè)。3、創(chuàng)新工作體制，加大投入力度20XX年

55、，學(xué)校整合就業(yè)、心理健康教育和困難學(xué)生資助 工作成立了學(xué)生指導(dǎo)服務(wù)中心，通過體制創(chuàng)新，從多個維度 綜合解決畢業(yè)生現(xiàn)實發(fā)展面臨的多方面問題，有效的發(fā)揮出 合力作用。學(xué)校創(chuàng)造了良好的就業(yè)工作條件，在人員編制、經(jīng)費、 場地等方面給予重點保障：每年劃撥98萬元作為就業(yè)工作專項經(jīng)費，安排有9名人員專職負責(zé)就業(yè)工作；就業(yè)工作專 用辦公場所面積達 260m分為辦公區(qū)、學(xué)生服務(wù)區(qū)、用人單 位接待區(qū)、絡(luò)信息室和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)咨詢室，人均辦公面積 達到29m常用招聘場地 20XXm并有近4100m的體育館、 中心考場等教學(xué)場館和資源可供使用，生均專用招聘場地面 積達；同時，學(xué)校設(shè)立了專門的職業(yè)發(fā)展咨詢室和多功能就

56、業(yè)信息中心，配備了 40余臺電腦供學(xué)生進行免費的就業(yè)信 息查詢，購置了近 6萬元的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)書籍，并定 期進行更新，以滿足學(xué)生的需求；學(xué)校還投入了 30萬元進 行信息化建設(shè)，創(chuàng)建了功能強大、內(nèi)容完善、方便高效的就 業(yè)信息系統(tǒng)，搭建起了良好的絡(luò)化辦公平臺。學(xué)校高度重視制度建設(shè)，不斷建立并完善就業(yè)指導(dǎo)、市 場開發(fā)、就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理等方面的工作制度與規(guī)范，先 后制定并修訂了畢業(yè)生就業(yè)工作暫行條例、促進畢業(yè) 生就業(yè)實施辦法、加強和改進東北大學(xué)就業(yè)工作的意見、東北大學(xué)學(xué)生服務(wù)西部及邊遠地區(qū)獎勵實施辦法、東 北大學(xué)關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見等 一系列規(guī)章制度，加強了工作的制度化、 規(guī)范化建設(shè)。22222（二）健全人才培養(yǎng)反饋機制，以培養(yǎng)質(zhì)量促進就業(yè)質(zhì)量沒有高質(zhì)量的人才培養(yǎng)，就沒有高質(zhì)量的就業(yè)。學(xué)校將 就業(yè)工作納入人才培養(yǎng)體系，貫穿于人才培養(yǎng)的全過程，建 立起健全的人才培養(yǎng)反饋機制，定期組織相關(guān)人員對全國重 點行業(yè)企業(yè)進行深入走訪，加強對畢業(yè)生的質(zhì)量跟蹤和對用 人單位的需求情