《員工關(guān)系技能管理應(yīng)用》模塊三

1、模塊三模塊三 五種用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策五種用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 項(xiàng)目1 常見用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策1項(xiàng)目2 輔助用工形式的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策2項(xiàng)目3 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的判定3各種靈活用工形式的應(yīng)用背景各種靈活用工形式的應(yīng)用背景 20082008年年1 1月月1 1日起日起勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施，實(shí)施，9 9月月1818日起日起勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 施行。始于施行。始于20082008年的金融危機(jī)年的金融危機(jī)迅速蔓延，演變?yōu)槿蛐缘慕?jīng)濟(jì)衰退，中國(guó)企業(yè)的業(yè)務(wù)量迅速蔓延，演變?yōu)槿蛐缘慕?jīng)濟(jì)衰退，中國(guó)企業(yè)的業(yè)務(wù)量下滑、成本增加、利潤(rùn)減少；迫使部分企業(yè)增加員工勞動(dòng)下滑、成本增加、利潤(rùn)減少；迫使部

2、分企業(yè)增加員工勞動(dòng)強(qiáng)度、凍薪、降薪或者裁員。大環(huán)境的變化，使得企業(yè)內(nèi)強(qiáng)度、凍薪、降薪或者裁員。大環(huán)境的變化，使得企業(yè)內(nèi)部員工人心惶惶，對(duì)抗情緒高漲；離職恐懼感增加，離職部員工人心惶惶，對(duì)抗情緒高漲；離職恐懼感增加，離職意愿增強(qiáng)，使得員工關(guān)系更加復(fù)雜和波動(dòng)。意愿增強(qiáng)，使得員工關(guān)系更加復(fù)雜和波動(dòng)。20102010年年1 1月到月到5 5月，四個(gè)月的時(shí)間，富士康遭遇員工月，四個(gè)月的時(shí)間，富士康遭遇員工“十一連跳十一連跳”，造成，造成9 9死死2 2傷；在富士康十一連跳引發(fā)人們對(duì)于員工生存狀態(tài)和傷；在富士康十一連跳引發(fā)人們對(duì)于員工生存狀態(tài)和員工關(guān)系管理現(xiàn)狀的關(guān)注時(shí)，位于廣東佛山的本田也陷入員工關(guān)系管理

3、現(xiàn)狀的關(guān)注時(shí)，位于廣東佛山的本田也陷入了一場(chǎng)工人要求加薪的罷工風(fēng)暴。了一場(chǎng)工人要求加薪的罷工風(fēng)暴。 全球性的經(jīng)濟(jì)衰退、勞動(dòng)成本的增加，使得采用各種全球性的經(jīng)濟(jì)衰退、勞動(dòng)成本的增加，使得采用各種靈活的用工形式成為企業(yè)降低人工成本和合理合法規(guī)避勞靈活的用工形式成為企業(yè)降低人工成本和合理合法規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的一種有效方式。動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的一種有效方式。 用工形式的理論分類用工形式的理論分類 用人單位的用工形式主要有兩種分類辦法：用人單位的用工形式主要有兩種分類辦法： 一種是按照勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)分，一種是按照勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)分，可以分為全日制用工和非全日制用工兩類；可以分為全日制用工和非全日制用工兩類

4、；在全日制用工形式中，按照合同期限可分為在全日制用工形式中，按照合同期限可分為固定期限勞動(dòng)合同用工、無(wú)固定期限勞動(dòng)合固定期限勞動(dòng)合同用工、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)同用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用工。合同用工。 另一種是按照涉及對(duì)象多少和法律關(guān)系復(fù)另一種是按照涉及對(duì)象多少和法律關(guān)系復(fù)雜程度來(lái)分，可以分為實(shí)際上的直接用工和雜程度來(lái)分，可以分為實(shí)際上的直接用工和實(shí)際與形式相結(jié)合的用工。實(shí)際與形式相結(jié)合的用工。 用工形式的實(shí)際分類用工形式的實(shí)際分類 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定和單位用工習(xí)慣，的規(guī)定和單位用工習(xí)慣，用工形式主要要有以下五種：固定期限的勞動(dòng)

5、用工形式主要要有以下五種：固定期限的勞動(dòng)合同用工、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同用工、以完合同用工、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用工、勞務(wù)成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工。派遣用工、非全日制用工。 出于行文方便和篇幅考慮，本教材把用工單出于行文方便和篇幅考慮，本教材把用工單位五種用工形式分成二大類進(jìn)行編寫；用工單位五種用工形式分成二大類進(jìn)行編寫；用工單位常見的用工形式指位常見的用工形式指“固定期限的勞動(dòng)合同用固定期限的勞動(dòng)合同用工、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同用工工、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同用工”，用工單位，用工單位輔助的用工形式指輔助的用工形式指“以完

6、成一定工作任務(wù)為期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣限的勞動(dòng)合同用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工用工”。 項(xiàng)目項(xiàng)目1 常見用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策常見用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 應(yīng)用1 固定期限勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策 1應(yīng)用2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策 2固定期限勞動(dòng)合同用工概述固定期限勞動(dòng)合同用工概述 l定義定義 固定期限勞動(dòng)合同用工是指在勞動(dòng)合固定期限勞動(dòng)合同用工是指在勞動(dòng)合同中雙方明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同中雙方明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用工。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可同用工。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。（以訂立固定

7、期限勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法第第13條）條）l使用狀況使用狀況 固定期限勞動(dòng)合同一般多用于企業(yè)初固定期限勞動(dòng)合同一般多用于企業(yè)初次與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者次與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者現(xiàn)有能力、潛在能力了解不夠深入的情況現(xiàn)有能力、潛在能力了解不夠深入的情況下所采用，也是最為普遍的勞動(dòng)用工形式。下所采用，也是最為普遍的勞動(dòng)用工形式。P固定期限的勞動(dòng)合同的訂立固定期限的勞動(dòng)合同的訂立 l勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系（用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第7條）。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的

8、，應(yīng)當(dāng)自用工條）。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同（之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第10條）。用人單條）。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第82條）。超過(guò)一條）。超過(guò)一年未簽，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（年未簽，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第14條）。因條）。因此，新員工一進(jìn)企業(yè)就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。此，新員工一進(jìn)企業(yè)就

9、應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 l勞動(dòng)者拒簽合同的處理勞動(dòng)者拒簽合同的處理 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第5條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，借故不實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者

10、在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象；本條例的規(guī)定，給了用人單位一簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象；本條例的規(guī)定，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書面通知送個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)。的證據(jù)。 l補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同（模塊二已講）補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同（模塊二已講） Pl 在以往的用人單位用工實(shí)踐中，用工單位喜歡一年一簽勞動(dòng)合同。在以往的用人單位用工實(shí)踐中，用工單位喜歡一年一

11、簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施后實(shí)施后如果用工單位仍然采取這種方式，勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，將由固定期限如果用工單位仍然采取這種方式，勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，將由固定期限的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)換為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)換為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第14條）。這樣一來(lái)，用工單位條）。這樣一來(lái)，用工單位在試用期的規(guī)定上失去了部分權(quán)利。在試用期的規(guī)定上失去了部分權(quán)利。l 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)

12、月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第19條）。條）。l 沒有足夠的試用期，很難看出某一位勞動(dòng)者是否適合企業(yè)的發(fā)展需要。所以用足六個(gè)月的沒有足夠的試用期，很難看出某一位勞動(dòng)者是否適合企業(yè)的發(fā)展需要。所以用足六個(gè)月的試用期，對(duì)于把好用人單位用工的試用期，對(duì)于把好用人單位用工的“入口入口”是十分重要的。我們認(rèn)為為了最大限度的保障是十分重要的。我們認(rèn)為為了最大限度的保障

13、企業(yè)的用工自主權(quán)，在錄用新員工時(shí)，首簽三年，第二次簽六年或七年都可以。這樣用工企業(yè)的用工自主權(quán)，在錄用新員工時(shí)，首簽三年，第二次簽六年或七年都可以。這樣用工單位可以通過(guò)設(shè)定單位可以通過(guò)設(shè)定6個(gè)月的最長(zhǎng)試用期考察員工的能力，選擇適合企業(yè)發(fā)展需要的員工。個(gè)月的最長(zhǎng)試用期考察員工的能力，選擇適合企業(yè)發(fā)展需要的員工。l 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限（不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限（勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第19條）。實(shí)踐中很多用人單位先和員條）。實(shí)踐中很多用人

14、單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；其實(shí)，這是很不工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；其實(shí)，這是很不明智的作法，白白增加了一次短期的固定期限勞動(dòng)合同，新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限明智的作法，白白增加了一次短期的固定期限勞動(dòng)合同，新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。勞動(dòng)合同的就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。 P固定期限的勞動(dòng)合同簽訂期限和試用期固定期限的勞動(dòng)合同簽訂期限和試用期固定期限的勞動(dòng)合同工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)固定期限的勞動(dòng)合同工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn) l勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社

15、條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第100條規(guī)定，用人單位無(wú)故不條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。不繳的，可以加收滯納金。l勞動(dòng)合同的必備條款包括社會(huì)保險(xiǎn)（勞動(dòng)合同的必備條款包括社會(huì)保險(xiǎn)（勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第17條）?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門，依法對(duì)用人單條）?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門，依法對(duì)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（勞動(dòng)

16、合同法勞動(dòng)合同法第第74條）。條）。l社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國(guó)家三方共社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國(guó)家三方共同籌資。體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提供基本生活保障的責(zé)同籌資。體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提供基本生活保障的責(zé)任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費(fèi)，使社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源避免任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費(fèi)，使社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源避免了單一渠道，增加了社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的保險(xiǎn)系數(shù)。由于社了單一渠道，增加了社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的保險(xiǎn)系數(shù)。由于社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。l課堂應(yīng)用訓(xùn)練：課堂應(yīng)用訓(xùn)練： 固定期

17、限用工勞動(dòng)合同終止、解除情形及相固定期限用工勞動(dòng)合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)。 P單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 單位風(fēng)險(xiǎn)單位風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者解除合同的表現(xiàn)情形式及法律依據(jù)勞動(dòng)者解除合同的表現(xiàn)情形式及法律依據(jù)勞動(dòng)者可以行使勞動(dòng)者可以行使特別解除權(quán)，無(wú)特別解除權(quán)，無(wú)條件單方面通知條件單方面通知用人單位解除勞用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單動(dòng)合同，用人單位必須接受并向位必須接受并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保

18、護(hù)或者勞動(dòng)條件 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定并損害勞動(dòng)者權(quán)益規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定并損害勞動(dòng)者權(quán)益 以不正當(dāng)手段使求職者在違背真實(shí)意思情況下訂立變更勞動(dòng)合同以不正當(dāng)手段使求職者在違背真實(shí)意思情況下訂立變更勞動(dòng)合同 在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任和排除勞動(dòng)者權(quán)利在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任和排除勞動(dòng)者權(quán)利 違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 法律行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形等情況下法律行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形等情況下 勞動(dòng)者可立即解勞

19、動(dòng)者可立即解除合同，不需事除合同，不需事先告知單位，單先告知單位，單位必須接受并向位必須接受并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 以上表現(xiàn)情形及風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源于以上表現(xiàn)情形及風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源于勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第38條、第條、第46條、條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第18條條 單位對(duì)策單位對(duì)策單位在條件允許的情況下，盡量做到合法、規(guī)范和人性化用工；單位在條件允許的情況下，盡量做到合法

20、、規(guī)范和人性化用工；暫時(shí)難以落實(shí)相關(guān)政策時(shí)，也要努力創(chuàng)造使員工留戀的工作環(huán)境暫時(shí)難以落實(shí)相關(guān)政策時(shí)，也要努力創(chuàng)造使員工留戀的工作環(huán)境和氛圍，使每個(gè)人都能看到比較清晰的自身發(fā)展的前景，愿意和和氛圍，使每個(gè)人都能看到比較清晰的自身發(fā)展的前景，愿意和單位同進(jìn)退、共甘苦，從而不會(huì)為了短期利益與單位對(duì)簿公堂。單位同進(jìn)退、共甘苦，從而不會(huì)為了短期利益與單位對(duì)簿公堂。 結(jié)合課本單位非過(guò)錯(cuò)而單位非過(guò)錯(cuò)而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 結(jié)合課本單位風(fēng)險(xiǎn)單位風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)情形用人單位可不用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付

21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（勞動(dòng)合同法（勞動(dòng)合同法第第36、37和和46條條 ）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同動(dòng)合同 試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 單位對(duì)策：?jiǎn)挝粚?duì)策：勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定要?jiǎng)趧?dòng)者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了

22、用人單位（如提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如ems快遞詳快遞詳情單）；否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過(guò)來(lái)說(shuō)你未履行提情單）；否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過(guò)來(lái)說(shuō)你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了。另外，注意試用期內(nèi)勞前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了。另外，注意試用期內(nèi)勞動(dòng)者不再是可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同了。動(dòng)者不再是可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同了。 用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿、單位破產(chǎn)或關(guān)閉導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿、單位破產(chǎn)或關(guān)閉導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同則應(yīng)向勞動(dòng)者支

23、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 結(jié)合課本單位風(fēng)險(xiǎn)單位風(fēng)險(xiǎn)用人單位解除終止勞動(dòng)合同的表現(xiàn)情形用人單位解除終止勞動(dòng)合同的表現(xiàn)情形要支付經(jīng)濟(jì)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法第第36、44和和46條條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位可以解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散決定提前解散（比無(wú)固定期限多此三項(xiàng)）（比無(wú)固定期限多此三項(xiàng)）單位對(duì)策單位對(duì)策由于現(xiàn)在無(wú)

24、法在不付補(bǔ)償金情況下，利用合同到期終止來(lái)由于現(xiàn)在無(wú)法在不付補(bǔ)償金情況下，利用合同到期終止來(lái)辭退不合格員工；因此招聘時(shí)要格外小心，得煉就火眼金辭退不合格員工；因此招聘時(shí)要格外小心，得煉就火眼金睛，不可因時(shí)間壓力勉強(qiáng)錄用。同時(shí)要用好試用期，在試睛，不可因時(shí)間壓力勉強(qiáng)錄用。同時(shí)要用好試用期，在試用期內(nèi)認(rèn)真考察，對(duì)不合適的一定要在試用期內(nèi)提出，并用期內(nèi)認(rèn)真考察，對(duì)不合適的一定要在試用期內(nèi)提出，并給出合適理由；對(duì)需要更長(zhǎng)時(shí)間判斷是否合適的崗位（如給出合適理由；對(duì)需要更長(zhǎng)時(shí)間判斷是否合適的崗位（如高管），可約定高管），可約定6個(gè)月試用期。個(gè)月試用期。 單位裁減人員導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單

25、位裁減人員導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 結(jié)合課本單位風(fēng)險(xiǎn)單位風(fēng)險(xiǎn)用人單位裁減人員的表現(xiàn)情形用人單位裁減人員的表現(xiàn)情形需要支付經(jīng)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法第第41、46條條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 單位對(duì)策單位對(duì)策經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營(yíng)方面考慮，單方解除勞動(dòng)合經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營(yíng)方面考慮，單方

26、解除勞動(dòng)合同的方式。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實(shí)質(zhì)是用人單位單方解同的方式。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實(shí)質(zhì)是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式，且勞動(dòng)者并沒有過(guò)錯(cuò)，因此用人單除勞動(dòng)合同的一種方式，且勞動(dòng)者并沒有過(guò)錯(cuò)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁減人員時(shí)，用人單位位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的職工，與應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的職工，與訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工，還有家庭無(wú)其他就業(yè)人員訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工，還有家庭無(wú)其他就業(yè)人員和有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的職工。用人單位在六個(gè)和有需要扶養(yǎng)的老人

27、或者未成年人的職工。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性被解除勞動(dòng)合同則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性被解除勞動(dòng)合同則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 結(jié)合課本單位風(fēng)險(xiǎn)單位風(fēng)險(xiǎn)用人單位解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)情形式用人單位解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)情形式可提前三十日可提前三十日書面形式通知書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，要支勞動(dòng)者，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （勞動(dòng)合同法（勞動(dòng)合同法第第40和和46條條 ）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勞動(dòng)者患病或者非因工

28、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的不能勝任工作的 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議 單位對(duì)策：?jiǎn)挝粚?duì)策：根據(jù)原勞動(dòng)部頒發(fā)的根據(jù)原勞動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定規(guī)定第第2條，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的條

29、，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療和休息，療期。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療和休息，不從事勞動(dòng)。用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天不從事勞動(dòng)。用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，得支付賠償金了。這里所謂都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，得支付賠償金了。這里所謂“不能勝任工作不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位

30、人員的是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但用人單位不得不故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。工作量。但用人單位不得不故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。 勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性被解除勞動(dòng)合同則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性被解除勞動(dòng)合同則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 結(jié)合課本單位風(fēng)險(xiǎn)單位風(fēng)險(xiǎn)用人單位解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)情形式用人單位解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)情形式無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償。 （勞動(dòng)合同法（勞動(dòng)合同法第第39和和46條條 ）在試用期間被證明不符合錄用條件的在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 嚴(yán)重失

31、職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 被依法追究刑事責(zé)任的被依法追究刑事責(zé)任的 單位對(duì)策：?jiǎn)挝粚?duì)策：勞動(dòng)者勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性被解除勞動(dòng)合同，必須是合理、合法的：對(duì)過(guò)錯(cuò)性被解除勞動(dòng)合同，必須是合理、

32、合法的：對(duì)于試用期員工，于試用期員工，要求用人單位所規(guī)定的試用期符合法律規(guī)定、超過(guò)試用要求用人單位所規(guī)定的試用期符合法律規(guī)定、超過(guò)試用期的時(shí)間規(guī)定不得以本理由解除勞動(dòng)合同、用人單位必須提供在試用期期的時(shí)間規(guī)定不得以本理由解除勞動(dòng)合同、用人單位必須提供在試用期間不符合錄用條件的有效的證明。規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法間不符合錄用條件的有效的證明。規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾；勞動(dòng)者的規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾；勞動(dòng)者的過(guò)失過(guò)失行為客觀存在，行為客觀存在，并且是屬于并且是屬于“嚴(yán)重嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。違反用人單位的規(guī)章制度。 限制解除

33、勞動(dòng)合同的情形限制解除勞動(dòng)合同的情形 試用期內(nèi)以下情形可解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)以下情形可解除勞動(dòng)合同以下情形不能因非過(guò)錯(cuò)裁員解除合同以下情形不能因非過(guò)錯(cuò)裁員解除合同在試用期間被證明不符合錄用條件在試用期間被證明不符合錄用條件女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害連續(xù)工作滿連續(xù)工作滿15年且距退休不足五年年且距退休不足五年同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)

34、造成嚴(yán)重影響，或者本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或疑似職業(yè)病進(jìn)行離崗前健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真意情況下訂立合同對(duì)方在違背真意情況下訂立合同 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力被依法追究刑事責(zé)任的被依法追究刑事責(zé)任的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形法

35、律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作事由單位另行安排的工作注：注：1 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可解除?？山獬?。2 2、不得根據(jù)第、不得根據(jù)第4040條（即勞條（即勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性被解除勞動(dòng)合同）、第動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性被解除勞動(dòng)合同）、第4141條（即裁減人員）解除勞動(dòng)合同。條（即裁減人員）解除勞動(dòng)合同。 即使勞動(dòng)者具備了本條規(guī)定的六種情即使勞動(dòng)者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)勞動(dòng)合形之一，用人單位仍可以根據(jù)

36、勞動(dòng)合同法第同法第3939條（即勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性被解除條（即勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性被解除勞動(dòng)合同）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作整工作崗位，仍不能勝任工作注：注：勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第21、37、39、40條條 勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第42、40、41條條結(jié)合課本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和違約金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和違約金的規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 賠償金賠償金 違約金違約金每滿一年工齡支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。工資高于上年度職工月

37、平均工資三倍的，標(biāo)準(zhǔn)按其三倍的數(shù)額支付十二年。未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 ，間斷性簽訂合同，合并連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)合同法47條 單位違法解除或終止合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，單位應(yīng)繼履行。不要求繼續(xù)履行或已不能履行，單位應(yīng)當(dāng)依照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。 勞動(dòng)合同法第22條：?jiǎn)挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，可約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違約，按照約定向單位支付違約金。數(shù)額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。 違法指違反“協(xié)商一致、過(guò)錯(cuò)、非過(guò)錯(cuò)、裁員、限制性、期滿、破產(chǎn)、死亡、享受社保、限制消失”（指新法36、39、40、41、42、44、45條）勞動(dòng)合同法第23條：競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違約，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

38、。 非因本人原因從原單位被安排到新單位工作，在原單位的工齡合并計(jì)算為新單位的工齡。條例第10條。 條例第25條規(guī)定單位支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金適用違法解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用依法解除合同 條例26條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。 結(jié)合課本學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料項(xiàng)目項(xiàng)目1 常見用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策常見用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 應(yīng)用2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策 2應(yīng)用1 固定期限勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策1無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工概述無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工概述 l定義定義 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同用工，是指用人單位與勞動(dòng)無(wú)固定期限的勞動(dòng)

39、合同用工，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用工，是五種用工形者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用工，是五種用工形式中勞資關(guān)系最為穩(wěn)定的用工方式，也是為式中勞資關(guān)系最為穩(wěn)定的用工方式，也是為勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法所明確鼓勵(lì)采用的用工形式。所明確鼓勵(lì)采用的用工形式。 l使用狀況使用狀況 無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)該合同的簽訂條件作了嚴(yán)格

40、的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不對(duì)該合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。l說(shuō)明說(shuō)明 由于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工的權(quán)益和責(zé)任包括并由于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工的權(quán)益和責(zé)任包括并超越固定期限勞動(dòng)合同用工所享權(quán)益和所擔(dān)責(zé)任，因此超越固定期限勞動(dòng)合同用工所享權(quán)益和所擔(dān)責(zé)任，因此與固定期限勞動(dòng)合同用工相同的權(quán)益和責(zé)任以下內(nèi)容中與固定期限勞動(dòng)合同用工相同的權(quán)益和責(zé)任以下內(nèi)容中不再重復(fù)。不再重復(fù)。 P無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的法定條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的法定條件 l用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致l

41、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。達(dá)到十年。 l用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。休年齡不足十年的。 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的老職工計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的老職工“連續(xù)工作滿十年連續(xù)工作滿十年”的起始時(shí)間自用人的起始時(shí)間自用人單位實(shí)際用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的

42、工作單位實(shí)際用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。年限。 l連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，接著續(xù)訂勞動(dòng)合同的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，接著續(xù)訂勞動(dòng)合同的企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì)延的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問(wèn)題。的問(wèn)題。 l用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面

43、勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 P無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期和社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期和社會(huì)保險(xiǎn) l試用期試用期 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第19條規(guī)定，三年以上固定期限和條規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 l社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 同同“固定期限勞動(dòng)合同工固定期限勞動(dòng)合同工”的社會(huì)保險(xiǎn)一樣購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)一樣購(gòu)買 l課堂應(yīng)用訓(xùn)練：課堂應(yīng)用訓(xùn)練： 請(qǐng)?jiān)谡n前查閱相關(guān)資料，然后在課堂上結(jié)合查閱的資料請(qǐng)?jiān)谡n前查閱相關(guān)資料，然后在課堂上結(jié)合查閱

44、的資料相互討論一下相互討論一下“無(wú)固定期限用工勞動(dòng)合同解除情形及相應(yīng)無(wú)固定期限用工勞動(dòng)合同解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件”，最后把你的主要觀點(diǎn)寫在課本的橫線，最后把你的主要觀點(diǎn)寫在課本的橫線上。上。 用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，只比無(wú)固用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，只比無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工多一項(xiàng)，即定期限勞動(dòng)合同用工多一項(xiàng)，即“勞動(dòng)合同期滿、單位破勞動(dòng)合同期滿、單位破產(chǎn)或關(guān)閉導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)或關(guān)閉導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，其他都基本一樣。由此可見，無(wú)固定期限合同并不是沒有其他都基本一樣。由此可見，無(wú)固定期限合同并不

45、是沒有終止時(shí)間的終止時(shí)間的“鐵飯碗鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。 P學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料模塊三模塊三 五種用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策五種用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 項(xiàng)目1 常見用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策1項(xiàng)目2 輔助用工形式的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策2項(xiàng)目3 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的判定3項(xiàng)目項(xiàng)目2 輔助用工形式的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策輔助用工形式的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策 應(yīng)用2 非全日制勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策2應(yīng)用3 勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策 31應(yīng)用1 任務(wù)期限勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策 任務(wù)期限用工的法理任務(wù)期限用工的法理“遺漏遺漏

46、” l勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)合同法中的“任務(wù)期限用工任務(wù)期限用工” 勞動(dòng)合同法中僅有三條涉及到了任務(wù)期限用工，并且沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)勞動(dòng)合同法中僅有三條涉及到了任務(wù)期限用工，并且沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容：即第容：即第12條規(guī)定了勞動(dòng)合同的三個(gè)分類，第條規(guī)定了勞動(dòng)合同的三個(gè)分類，第15條規(guī)定了任務(wù)期限用工勞條規(guī)定了任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同的定義，第動(dòng)合同的定義，第19條第條第3款規(guī)定任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同的試用期。款規(guī)定任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同的試用期。 l勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的“任務(wù)期限用工任務(wù)期限用工” 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例也僅有三條涉及到了任務(wù)期限用工，第勞動(dòng)合同法實(shí)施條例也僅有三條涉及到了任務(wù)期限

47、用工，第18、19條分條分別規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位可以解除任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同的條件，第別規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位可以解除任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同的條件，第22條規(guī)定了終止任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。條規(guī)定了終止任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 l任務(wù)期限用工形式的優(yōu)勢(shì)任務(wù)期限用工形式的優(yōu)勢(shì) 由于任務(wù)期限用工形式由于任務(wù)期限用工形式“有活來(lái)，沒活走有活來(lái)，沒活走” 這一獨(dú)有的便利性和特有這一獨(dú)有的便利性和特有的的“不白養(yǎng)人不白養(yǎng)人” 的優(yōu)勢(shì)，使得這一用工形式如今已被越來(lái)越多的用人單的優(yōu)勢(shì)，使得這一用工形式如今已被越來(lái)越多的用人單位所采用。位所采用。 l任務(wù)期限用工形式的潛在風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)期限用工形式的

48、潛在風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)法規(guī)中很少有針對(duì)任務(wù)期限用工進(jìn)行明確規(guī)定，使得不少用人單勞動(dòng)法規(guī)中很少有針對(duì)任務(wù)期限用工進(jìn)行明確規(guī)定，使得不少用人單位片面地認(rèn)為法律對(duì)此類勞動(dòng)合同的約束少、勞動(dòng)者對(duì)此類勞動(dòng)合同的了位片面地認(rèn)為法律對(duì)此類勞動(dòng)合同的約束少、勞動(dòng)者對(duì)此類勞動(dòng)合同的了解甚微，不會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。其實(shí)，在實(shí)踐中，自解甚微，不會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。其實(shí)，在實(shí)踐中，自勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法施行以施行以來(lái)，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律的關(guān)注度已大幅提升，對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉程度也在來(lái)，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律的關(guān)注度已大幅提升，對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉程度也在日益加強(qiáng)，關(guān)于任務(wù)期限用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也在不斷攀升；日益加強(qiáng)，關(guān)于任務(wù)期限用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

49、也在不斷攀升； P任務(wù)期限勞動(dòng)合同的訂立任務(wù)期限勞動(dòng)合同的訂立“保障保障” l任務(wù)期限勞動(dòng)用工可以適用的任務(wù)期限勞動(dòng)用工可以適用的6種情形種情形 以完成以完成具體單項(xiàng)具體單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)用工，比如具體開發(fā)某一項(xiàng)軟工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)用工，比如具體開發(fā)某一項(xiàng)軟件、安裝調(diào)試某臺(tái)機(jī)器設(shè)備等。件、安裝調(diào)試某臺(tái)機(jī)器設(shè)備等。 以以項(xiàng)目項(xiàng)目承包的形式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)用工，比如某棟建筑物的承建承包的形式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)用工，比如某棟建筑物的承建或裝修、大型發(fā)電站的建設(shè)等?；蜓b修、大型發(fā)電站的建設(shè)等。 因因季節(jié)季節(jié)的原因而的原因而臨時(shí)臨時(shí)用工的勞動(dòng)用工，比如遇到秋季收獲莊稼臨時(shí)雇用工的勞動(dòng)用工，比如

50、遇到秋季收獲莊稼臨時(shí)雇傭工人等。傭工人等。 完成某個(gè)完成某個(gè)區(qū)域區(qū)域內(nèi)工作任務(wù)的勞動(dòng)用工，比如完成某市公共草坪范圍的內(nèi)工作任務(wù)的勞動(dòng)用工，比如完成某市公共草坪范圍的草皮種植等。草皮種植等。 完成某個(gè)完成某個(gè)階段階段內(nèi)工作任務(wù)的勞動(dòng)用工，比如完成某公司第一階段的籌內(nèi)工作任務(wù)的勞動(dòng)用工，比如完成某公司第一階段的籌備工作，完成某唱片后期制作工作等。備工作，完成某唱片后期制作工作等。 其他其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 以上以上6種情形用工的共同特點(diǎn)是：以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)，以種情形用工的共同特點(diǎn)是：以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)，以完成

51、這個(gè)目標(biāo)為期限；工作性質(zhì)上或是有整體上的部分性，或是有階完成這個(gè)目標(biāo)為期限；工作性質(zhì)上或是有整體上的部分性，或是有階段性、或是有季節(jié)性、或是項(xiàng)目性，總之此類工作都帶有一定的段性、或是有季節(jié)性、或是項(xiàng)目性，總之此類工作都帶有一定的獨(dú)立獨(dú)立性和臨時(shí)性性和臨時(shí)性。 任務(wù)期限勞動(dòng)用工，一般指用人單位直接與勞動(dòng)者發(fā)生任務(wù)期限勞動(dòng)用工，一般指用人單位直接與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系；如果通過(guò)某公司而產(chǎn)生，那么是經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系！的勞動(dòng)關(guān)系；如果通過(guò)某公司而產(chǎn)生，那么是經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系！P任務(wù)期限勞動(dòng)合同的訂立任務(wù)期限勞動(dòng)合同的訂立“保障保障” l任務(wù)期限勞動(dòng)用工不能適用的情形任務(wù)期限勞動(dòng)用工不能適用的情形 企事業(yè)單位的

52、日常工作崗位。沒有單項(xiàng)性、項(xiàng)目性、季節(jié)性、階段性、企事業(yè)單位的日常工作崗位。沒有單項(xiàng)性、項(xiàng)目性、季節(jié)性、階段性、區(qū)域性的這種獨(dú)立性較強(qiáng)的臨時(shí)性崗位，都應(yīng)當(dāng)避免這種任務(wù)期限勞區(qū)域性的這種獨(dú)立性較強(qiáng)的臨時(shí)性崗位，都應(yīng)當(dāng)避免這種任務(wù)期限勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。 企事業(yè)單位的管理工作。管理工作崗位需要連續(xù)性，不適宜這種合同企事業(yè)單位的管理工作。管理工作崗位需要連續(xù)性，不適宜這種合同形式。形式。 關(guān)鍵技術(shù)崗位等工作。這種崗位也需要有連續(xù)性，不宜簽訂這種形式關(guān)鍵技術(shù)崗位等工作。這種崗位也需要有連續(xù)性，不宜簽訂這種形式的勞動(dòng)合同。的勞動(dòng)合同。 不適用任務(wù)期限勞動(dòng)用工的工作應(yīng)當(dāng)是普遍的，除上述不適用任務(wù)期限勞動(dòng)用工

53、的工作應(yīng)當(dāng)是普遍的，除上述6種工作可以適種工作可以適用任務(wù)期限的勞動(dòng)用工以外，其他都不應(yīng)當(dāng)適用這種合同形式；只要用任務(wù)期限的勞動(dòng)用工以外，其他都不應(yīng)當(dāng)適用這種合同形式；只要是不具備工作上分割的充分必要性，就不能把整體工作人為肢解成這是不具備工作上分割的充分必要性，就不能把整體工作人為肢解成這種勞動(dòng)合同的工作，否則可能會(huì)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。種勞動(dòng)合同的工作，否則可能會(huì)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 如果企事業(yè)單位僅僅為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在不適合簽訂任務(wù)期限勞如果企事業(yè)單位僅僅為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在不適合簽訂任務(wù)期限勞動(dòng)合同的情況下而簽訂了；并且借用這種勞動(dòng)用工形式，而任意地與動(dòng)合同的情況下而簽訂了；并且借

54、用這種勞動(dòng)用工形式，而任意地與勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，也不利用勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，也不利用企業(yè)職工的穩(wěn)定和企業(yè)凝聚力的形成。企業(yè)職工的穩(wěn)定和企業(yè)凝聚力的形成。 P任務(wù)期限勞動(dòng)合同的期限、試用期和社保任務(wù)期限勞動(dòng)合同的期限、試用期和社保l期限及試用期的期限及試用期的“重構(gòu)重構(gòu)” 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第19條：條：“以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期?！?對(duì)于任務(wù)期限勞動(dòng)用工期限，是長(zhǎng)期還是短期爭(zhēng)議較大；對(duì)于任務(wù)期限勞動(dòng)用

55、工期限，是長(zhǎng)期還是短期爭(zhēng)議較大； 現(xiàn)實(shí)中，任務(wù)期限勞動(dòng)合同的期限有長(zhǎng)有短，在確定試用期上現(xiàn)實(shí)中，任務(wù)期限勞動(dòng)合同的期限有長(zhǎng)有短，在確定試用期上,也就不能一概而論；不滿三個(gè)月的任務(wù)期限勞動(dòng)合同，就像短也就不能一概而論；不滿三個(gè)月的任務(wù)期限勞動(dòng)合同，就像短期的固定期限勞動(dòng)合同一樣，不得約定試用期。長(zhǎng)期的任務(wù)期期的固定期限勞動(dòng)合同一樣，不得約定試用期。長(zhǎng)期的任務(wù)期限勞動(dòng)合同，也像固定期限勞動(dòng)合同一樣。限勞動(dòng)合同，也像固定期限勞動(dòng)合同一樣。l社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)的“明確明確” 在勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例中，基本上沒有直接涉及到任務(wù)期在勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例中，基本上沒有直接涉及到任務(wù)期限勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)

56、定，這給很多勞動(dòng)者為維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)限勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，這給很多勞動(dòng)者為維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益帶來(lái)困擾，也為用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益帶來(lái)便利。益帶來(lái)困擾，也為用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益帶來(lái)便利。 由于社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，是勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容，由于社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，是勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容，所以即使是任務(wù)期限的勞動(dòng)合同也必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。所以即使是任務(wù)期限的勞動(dòng)合同也必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 P課堂應(yīng)用訓(xùn)練l課堂應(yīng)用訓(xùn)練課堂應(yīng)用訓(xùn)練 ： 任務(wù)期限勞動(dòng)合同用工在五種用工形式中，任務(wù)期限勞動(dòng)合同用工在五種用工形式中，在理論上幾乎是一種被在理論上幾乎是一種被“邊緣化邊緣化”的企業(yè)用工形的

57、企業(yè)用工形式，勞動(dòng)法規(guī)中也很少有針對(duì)性的描述。式，勞動(dòng)法規(guī)中也很少有針對(duì)性的描述。 請(qǐng)?jiān)谡n前查閱相關(guān)資料，然后在課堂上結(jié)合請(qǐng)?jiān)谡n前查閱相關(guān)資料，然后在課堂上結(jié)合查閱的資料相互討論一下查閱的資料相互討論一下“任務(wù)期限用工勞動(dòng)合任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件”，最，最后把你的主要觀點(diǎn)寫在課本的橫線上（不夠可附后把你的主要觀點(diǎn)寫在課本的橫線上（不夠可附頁(yè)）：頁(yè)）： P任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同終止、解除情形及任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件l勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的條

58、件 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第18條規(guī)定了勞動(dòng)者可以與用人單位解除條規(guī)定了勞動(dòng)者可以與用人單位解除任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同的條件。任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同的條件。 第第19條規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者解除任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同的條規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者解除任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同的條件。條件。 （與固定期限和非固定期限勞動(dòng)合同用工一樣）（與固定期限和非固定期限勞動(dòng)合同用工一樣）l用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（隱含結(jié)果）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（隱含結(jié)果） 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位有下列情形之一的，用人單位解除和

59、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解除和終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ； 用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ； 勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性被解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性被解除勞動(dòng)合同； 單位裁減人員導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同；單位裁減人員導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同； 單位破產(chǎn)或關(guān)閉或撤銷導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同單位破產(chǎn)或關(guān)閉或撤銷導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同 任務(wù)期限的勞動(dòng)合同屬于三種勞動(dòng)合同當(dāng)中的一種，因此任務(wù)期任務(wù)期限的勞動(dòng)合同屬于三種勞動(dòng)合同當(dāng)中的一種，因此任務(wù)期限的勞動(dòng)合同適用于以上情形的勞動(dòng)合同解除和

60、終止條件，用人單限的勞動(dòng)合同適用于以上情形的勞動(dòng)合同解除和終止條件，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。位也應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 P任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同終止、解除情形及任務(wù)期限用工勞動(dòng)合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件l因工作任務(wù)終止時(shí)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（爭(zhēng)議較大）因工作任務(wù)終止時(shí)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（爭(zhēng)議較大） 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十六條的第五項(xiàng)規(guī)定，依照本法第四十四條第第四十六條的第五項(xiàng)規(guī)定，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不適用任一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不適用任務(wù)期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于任務(wù)