白鷺員工晉升管理辦法

1、Egret Pharma (Shanghai) Ltd白鷺醫(yī)藥技術（上海）有限公司人力資源管理制度目錄員工晉升管理辦法 .第一章總則 . .第二章適用范圍 . .第三章晉升條件 . .第四章晉升職級 . .第五章晉升周期 . .第六章晉升委員會 . .第七章晉升決定權限 . .第八章晉升程序 . .第九章晉升結果 . .第十章晉升考核期 . .第十一章附則 . .員工晉升管理辦法第一章總則第一條健全管理制度，規(guī)范公司人力資源管理作業(yè)流程，對員工作公正.、公平、合理的晉升，并對職務變動調(diào)整做合理考評，期以有效運用各類人才、不斷完善公司的人員定位，給員工一個更廣闊的價值提升空間，使員工最大限度發(fā)揮

2、的潛能和主觀能動性。第二條本辦法的執(zhí)行應以第一條為基本原則，人力資源部門有責任對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督，對任何背離基本原則的行為予以制止。第二章適用范圍第三條在公司工作的正式員工，工作積極認真負責，在自身的工作崗位上做出積極的貢獻，公司高級管理層除外。第三章晉升條件第四條員工本人及其部門主管在上年年終考核中都明確表示有對員工晉升的期望；第五條基于連續(xù)兩年的年度績效考核結果，有持續(xù)優(yōu)秀的、令上級滿意的工作業(yè)績；第六條 在同一職等上工作滿兩年以上，且距最近一次晉升不少于1 年時間；第七條有直接上級的書面推薦并詳細陳述晉升理由；第八條進入 Sr. Scientist或 Group Leader 以上職

3、等，除直接上級的推薦信外，還須有與直屬上級同級或更高級別人員的推薦信；第九條對于技術通道（ Scientific Ladder）內(nèi) Principal Scientist以上職位的晉升須外部推薦信或有發(fā)表文章。第四章晉升通道第十條公司的職位等級按照職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)由管理和技術兩條通道組成：每條通道根據(jù)行業(yè)特點設置若干職等；第十一條管理通道（ManagerialLadder）劃分為M1(Administrator)、M2(GroupLeader/Manager)、M3(Director)、M4(VP/CXO) 4個職等，每一職等又劃分為若干職級，詳見附件表1；技術通道(Scientific Ladd

4、er)劃分為S1（ Assistant）、 S2（ Associate Scientist）、S3（ Scientist） S4（ Sr. Scientist）、S5（ PrincipalScientist）、 S6（Fellow ）6 個職等，每一職等又劃分為若干職級，詳見附件表1；第十二條根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要及員工個人意愿，處于技術通道(ScientificLadder) 的員工在達到 S4（ Sr. Scientist）職等后，有資格轉入管理通道（ Managerial Ladder）。第十三條根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要及員工績效考核結果或員工個人意愿，處于管理通道（ Managerial L

5、adder ）的員工可轉入技術通道 (ScientificLadder) 。第五章晉升評定周期第十四條 公司于每半年組織一次晉升人選確定工作，不接受其他任何時間提出的晉升請求；第六章晉升委員會第十五條 公司成立晉升委員會，由 6 名常任委員和 1 名非常任委員組成，任期為一年；第十六條 常任委員人選由中層管理會議討論確定，非常委員由全體員工投票或推舉產(chǎn)生；第十七條其中由人力資源部代表作為委員會秘書組織半年一次的晉升人選確定工作，每一任晉升人選的確定以公正、公平、公開為原則，由全體委員無記名投票產(chǎn)生；第七章晉升決定權限第十八條技術通道 (Scientific Ladder)所有職位晉升決定權歸屬

6、晉升委員會；第十九條屬于管理通道（ ManagerialLadder ）但低于 Director職等的職位晉升決定權歸屬晉升委員會；第二十條Director一級或以上的職位晉升決定權歸高管辦公會。第二十一條凡涉及由技術通道(Scientific Ladder)轉入管理通道（ Managerial Ladder ）的晉升必須經(jīng)晉升委員會審核通過，最終決定權歸由高管辦公會；第八章晉升程序第二十二條技 術通 道 (ScientificLadder) 所 有職 位或 管理 通道（ Managerial Ladder ）中低于 Director 職等的職位晉升，須經(jīng)員工本人申請，直接主管主要推薦，經(jīng)晉升

7、委員會無記名投票通過；第二十三條Director一級或以上的職位晉升須經(jīng)員工本人申請，直接主管主要推薦，高管辦公會決議通過；第二十四條由 技 術 通 道 (ScientificLadder) 轉 入 管 理 通 道（Managerial Ladder）的員工須經(jīng)員工本人申請，直接主管主要推薦，經(jīng)晉升委員會無記名投票通過，最終由高管辦公會決議通過；第二十五條晉升結果于 5 個工作日內(nèi)公布，由人力資源部向員工的直接主管書面確認員工的晉升后，由直接主管向員工本人宣布晉升結果；第二十六條由人力資源部正式發(fā)文于網(wǎng)上或公司內(nèi)部公示晉升結果并進行備案；第九章晉升結果第二十七條根據(jù)晉升委員會投票或高管辦公會投

8、票決定，晉升結果分為以下三種：1. 晉升成功無需考核期；2. 晉升不成；3. 職位晉升需設有晉升考核期。第二十八條 晉升成功無需考核期，相關程序按第八章參照執(zhí)行。第二十九條 晉升不成，人力資源部將信息通知員工直接主管，相關資料留底備查不予退還。第三十條職位晉升需設有晉升考核期，參照第十章執(zhí)行。第十章晉升考核期第三十一條設置晉升考核期，該考核期期限為3 個月；第三十二條 考核期內(nèi)工資仍按原職位工資發(fā)放，員工可行使新職務的權限；第三十三條 晉升人員在考核期結束前一周，人力資源部安排考核期考核，晉升人員對考核期內(nèi)的工作做專門的述職報告，經(jīng)人力資源部和相關領導考核合格后予以晉升轉正；第三十四條 述職報

9、告內(nèi)容，考核期主要工作概述，考核期主要工作的自我評估，任職后的工作設想；第三十五條 晉升人員的所屬部門提交晉升考核表交至人力資源部，按晉升審批權限，經(jīng)審批通過后方為正式任命；第三十六條晉升人員進入晉升考察期,薪資待遇仍維持原崗位工資。第三十七條晉升人員正式任職后，享受崗位相應薪資待遇；第三十八條 晉升人員若考核不合格，則保持以前工作職位及相應薪資待遇。第十一章附則第三十九條本管理辦法解釋權屬公司人力資源部。第四十條本規(guī)定自批準之日起實施。附：1. 管理、技術通道圖表2. 職務晉升審批表3. 晉升考核表4. 工作交接清單（可另附紙詳細寫明交接內(nèi)容）附件一管理通道A4CXO / Sr. VPA3V

10、PSr. DirectorDirectorA2Associate DirectorGroupLeader/Associate ManagerA1Sr.GroupLeader/ ManagerAdministrator IIAdministrator IAssistant Administrator IIAssistant Administrator I技術通道S6S5FellowPrincipal Scientist IIS4Principal Scientist ISr. Scientist IIISr. Scientist IIS3Sr. Scientist IScientist IIIS

11、cientist IIS2Scientist IAssociate Scientist IIS1Associate Scientist IAssistant IIAssistant IEgret -HR031職務晉升審批表提報人部門職務晉升人員姓名原部門原職務在職時間年月日 至年月日晉升所在部門職務晉升結果晉升成功不予晉升晉升成功設考核期晉升原因原部門直屬上級原部門直屬上級簽字：意見：日期晉升委員會簽字核準：晉升委員會日期意見：分管高層高管辦公會簽字核準：意見：日期說明： 1、 Director 一級或以上員工的晉升直接由分管高層簽署意見。2、此表由人力資源部備案并辦理員工晉升手續(xù)。3、部門負責人簽字必需審查工作交接清單。Egret -HR032晉升考核表晉升人員姓名原部門原職務晉升所在部門職務晉升考核期年月日至年月日晉升部門直屬上級考評意見：1、